Решение от 27.08.2018 по делу № 33-9127/2018 от 27.06.2018

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Чернова Т.Л.                         Дело №33-9127/2018

2.045г.

27.08. 2018 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.,

судей: Емельянова В.А., Сидоренко Е.А.

при секретаре: Приходько П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску Алтуфьева Николая Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ОСГ Рекордз менеджмент» о защите трудовых прав,

по апелляционной жалобе Алтуфьева Н.Н.

по апелляционной жалобе представителя ООО «ОСГ Рекордз Менеджмент» - Родина А.А.

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 15 января 2018 года, которым постановлено:

«Исковые требования Алтуфьева Николая Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «ОСГ Рекордз менеджмент» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Признать увольнение Алтуфьева Николая Николаевича по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Изменить формулировку основания увольнения Алтуфьева Николая Николаевича по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание).

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ОСГ Рекордз менеджмент» внести в трудовую книжку Алтуфьева Николая Николаевича запись о признании недействительной записи об увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и внести запись об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОСГ Рекордз менеджмент» в пользу Алтуфьева Николая Николаевича компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОСГ Рекордз менеджмент» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 900 рублей».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Алтуфьев Н.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ОСГ Рекордз менеджмент» о защите трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что с 30.07.2016 года он состоял в трудовых отношениях ООО «ОСГ Рекордз менеджмент», замещая должность руководителя склада.

10.07.2017 года истцу было вручено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в котором было указано, что в связи с поручением расчета заработной платы и иных выплат, осуществляемых работникам, внешним исполнителям (поставщикам услуг, аутсорсерам, субподрядчикам) с 01.09.2017 года в Правила внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда будут внесены изменения, установлены дни выплаты заработной платы – 27 числа текущего месяца (заработная плата за первую половину отработанного месяца) и 12 числа месяца, следующего за отработанным (заработная плата за вторую половину отработанного месяца).

31.08.2017 года трудовой договор с истцом был прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 ст.74 ТК РФ).

Полагая его увольнение незаконным, истец указывал, что уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора было ему вручено менее чем за два месяца до даты предстоящих изменений. Кроме того причины, по которым ответчик изменил условия трудового договора, не относятся к числу организационных и технологических, которые регламентированы в ст. 74 ТК РФ.

В указанной связи истец просил признать расторжение трудового договора незаконным; изменить формулировку основания увольнения с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ- на увольнение по собственному желанию с внесением записи в трудовой книжке; изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда или на дату, предшествующую дате его трудоустройства на новое место работы; взыскать с ООО «ОСГ Рекордз менеджмент» средний заработок за время вынужденного прогула с 01.09.2017 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Алтуфьев Н.Н. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального и процессуального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на наличие правовых оснований для взыскания с ответчика оплаты времени вынужденного прогула, поскольку возникновение у работника новых трудовых отношений с иным работодателем не является основанием для освобождения предыдущего работодателя от материальной ответственности, а также указывая на чрезмерно заниженный судом размер суммы компенсации морального вреда.

В апелляционной жалобе представитель ООО «ОСГ Рекордз Менеджмент» - Родин А.А. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на пропуск истцом срока на обращение в суд с требованиями о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, изменении даты увольнения, оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая на наличие допущенных судом процессуальных нарушений, выразившихся в несвоевременном извещении судом ответчика о дате и времени рассмотрения дела.

Апелляционным определением судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда от 09.07.2018 года определила перейти к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных гл.39 ГПК РФ.

В судебное заседание представитель ответчика, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав Алтуфьева Н.Н., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражавшего против доводов апелляционной жалобы ответчика, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", разъяснено, что разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ) необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Разрешая заявленные Алтуфьевым Н.Н. требования в части признания увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора в части изменения сроков выплаты заработной платы явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

В указанной связи увольнение истца по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ – в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, является незаконным, что влечет изменение формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, возложение обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскание с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой судебная коллегия считает возможным определить в сумме 2000 рублей.

Как следует из материалов дела и установлено судом апелляционной инстанции, 29.07.2016 года между ООО «ОСГ Рекордз менеджмент» и Алтуфьевым Н.Н. заключен трудовой договор, пунктом 9.2 которого установлено, что заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

10.07.2017 года Алтуфьеву Н.Н. вручено уведомление об изменении определенных сторонами условий договора, согласно которому с 01 сентября 2017 г. выплата заработной платы работнику производится работодателем 27-го и 12-го числа каждого месяца.

Алтуфьев Н.Н. был ознакомлен с данным уведомлением, выразил согласие на работу в измененных условиях, о чем на указанном выше уведомлении имеется соответствующая отметка.

25.08.2017 года Алтуфьев Н.Н. уведомил работодателя об отзыве своего согласия продолжать работу в измененных определенными сторонами условиях трудового договора.

Приказом №204 от 31.08.2017 года действие трудового договора прекращено, Алтуфьев Н.Н. уволен с работы с 31.08.2017 года с должности руководителя склада в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора – п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В трудовой книжке Алтуфьев Н.Н. имеются соответствующие записи о принятии его на работу в ООО «ОСГ Рекордз менеджмент» 29.07.2016 года и увольнении 31.08.2017 года по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

01.09.2017 года Алтуфьев Н.Н. был принят на работу в Красноярское представительство АО «Норильскгазпром» на должность начальника складского хозяйства, где продолжает работать по настоящее время, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке истца.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, судебная коллегия приходит к выводу о незаконности увольнения Алтуфьева Н.Н., поскольку у работодателя отсутствовали предусмотренные законом основания для прекращения трудового договора, заключенного с истцом, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Условия трудового договора о сроках выплаты заработной платы могут быть изменены с согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если же речь идет об изменении организационных или технологических условий труда, то сроки выплаты заработной платы могут быть изменены без согласия работников, однако работники в таком случае должны быть уведомлены о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость такого изменения, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. В последнем случае заключения с работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам не требуется. Изменение сроков выплаты заработной платы не свидетельствует о том, что на предпр░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░. 7 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░ ░░ ░. 3 ░░. 77 ░░ ░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░), ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ 31.08.2017 ░░░░, ░ 01.09.2017 ░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 01.09.2017 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░. 62 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ N 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.392 ░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ 31.08.2017 ░░░░, ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ 29.09.2017 ░░░░, ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.392 ░░ ░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░░ ░░ 15 ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

«░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 7 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 7 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 3 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 7 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 900 ░░░░░░».

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                        

░░░░░: