Решение по делу № 33-2201/2019 от 09.07.2019

Судья Аксенова М.Ю.Дело № 33-2201/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Курганского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Литвиновой И.В.,

судей Алексеевой О.В., Безносовой Е.И.,

при секретаре Емелиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кургане 1 августа 2019 г. гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения «Курганский областной перинатальный центр» к МГР о взыскании денежных средств,

по апелляционной жалобе МГР на решение Звериноголовского районного суда Курганской области от 25 июня 2018 г., которым постановлено:

«Исковые требования ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» к МГР о взыскании денежных средств - удовлетворить.

Взыскать с МГР в пользу ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» в счет возмещения расходов на обучение:

- по ученическому договору на обучение с частичным отрывом от работы от 05.09.2016 года в размере 45075 (Сорок пять тысяч семьдесят пять) рублей 00 копеек,

- по ученическому договору на обучение с частичным отрывом от работы от 06.06.2017 года в размере 5723 (Пять тысяч семьсот двадцать три) рубля 33 копейки.

Взыскать с МГР в пользу ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» возврат государственной пошлины в сумме 1724 (Одна тысяча семьсот двадцать четыре) рубля 00 копеек».

Заслушав доклад судьи областного суда Безносовой Е.И. об обстоятельствах дела, объяснения представителя истца Государственного бюджетного учреждения «Курганский областной перинатальный центр» по доверенности АТМ, судебная коллегия

установила:

Государственное бюджетное учреждение «Курганский областной перинатальный центр» (далее – ГБУ «Курганский областной перинатальный центр») обратилось в суд с иском к МГР о взыскании денежных средств.

В обоснование иска истец указал, что 01.09.2016 между ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» и МГР был заключен трудовой договор о приеме на работу на должность врача-анестезиолога-реаниматолога в отделение реанимации и интенсивной терапии. 05.09.2016 стороны заключили ученический договор на обучение ответчика с частичным отрывом от работы в ФГБОУ ВПО «Тюменский государственный медицинский университет» по специальности «Неонатология» на срок с 05.09.2016 по 24.12.2016. Обучение МГР пройдено, получен диплом о профессиональной переподготовке и сертификат специалиста о допуске к осуществлению медицинской деятельности по специальности сроком на 5 лет. 06.06.2017 между сторонами также заключен ученический договор с частичным отрывом от работы для прохождения ответчиком обучения работе на аппарате «Тромбоэластограф» в ФГБУ «Сибирский федеральный биомедицинский исследовательский центр им. ак. Е.Н. Мешалкина», со сроком обучения с 06.06.2017 по 07.06.2017. Обучение ответчиком пройдено и получено удостоверение о повышении квалификации. Согласно п. 3 ученических договоров от 05.09.2016 и от 06.06.2017 МГР по окончании срока обучения взял на себя обязательства отработать в ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» не менее 5 лет, а при увольнении без уважительных причин до истечения обусловленного ученическим договором срока – обязанность возместить работодателю затраты на его обучение. 26.03.2018 трудовой договор между истцом и МГР расторгнут по инициативе работника. Таким образом, ответчик не выполнил условия ученических договоров, отработав вместо 5 лет после обучения всего 15 месяцев по договору от 05.09.2016 и 9 месяцев по договору от 06.06.2017. Направленная 26.03.2018 претензия в адрес ответчика оставлена им без ответа.

Просил взыскать с МГР в пользу ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» в счет возмещения затрат на обучение по ученическому договору от 05.09.2016 денежные средства в размере 45 075 руб., по ученическому договору от 06.06.2017 – 5723 руб. 33 коп., расходы по оплате государственной пошлины – 1724руб.

В судебное заседание представитель истца ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном ходатайстве просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик МГР в судебное заседание не явился, сведения о его надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения дела отсутствуют.

Привлеченный к участию в деле в порядке ст. 50 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК Российской Федерации) представитель ответчика МГР по ордеру адвокат МТН с исковыми требованиями не согласилась.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик МГР просит решение суда отменить, принять новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» отказать в полном объеме.

В обоснование доводов жалобы указывает, что не был извещен надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, несмотря на то, что истцу достоверно было известно его новое место работы – ФГБУ «РНЦ «ВТО» им. академика Г.А. Илизарова». Указывает, что претензию от ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» о возврате денежных средств, затраченных на его обучение, он также не получал. Отмечает, что ученические договоры были заключены по инициативе ГБУ «Курганский областной перинатальный центр», их заключение носило принудительный характер. Более того, при подписании ученических договоров их условия буквально навязывались, поскольку со второй стороной – учеником, не согласовывались. Ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК Российской Федерации), Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», приказа Минздрава России от 03.08.2012 № 66н «Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях», полагает, что повышение квалификации, равно как и профессиональная подготовка, и переподготовка, должны производиться за счет средств работодателя, то есть медицинской организации, в которой трудится медицинский работник. Указывает, что в соответствии с подп. «г» п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»), утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2012 № 291, повышение квалификации медицинских специалистов не реже одного раза в 5 лет является лицензионным требованием, предъявляемым к учреждению при осуществлении им медицинской деятельности. Заключение же ученического договора возможно только в той ситуации, когда обучение (повышение квалификации) не является обязательным. Таким образом, обязанность медицинского работника получить сертификат специалиста неразрывно связана с обязанностью работодателя обеспечить прохождение им профессиональной подготовки, необходимой для получения соответствующего сертификата. Следовательно, в данном случае, при наступлении очередного пятилетнего срока, работодатель был обязан направить его, как медицинского работника, на профессиональную переподготовку и повышение квалификации. Кроме того, в силу положений ст. 187, 196 ТК Российской Федерации работодатель был обязан оплатить любые расходы, являющиеся необходимым условием для повышения квалификации работника и документального оформления проверки соответствия уровня его квалификации установленным требованиям. Соответственно, в приведенной ситуации он, как медицинский работник, не обязан был отрабатывать в организации определенное время после повышения квалификации, в связи с чем при увольнении с него не могут быть взысканы расходы, связанные с повышением квалификации (в том числе оплата на обучение, оплата проезда, командировочных расходов, средней заработной платы).

В возражениях на апелляционную жалобу ответчика представитель истца ГБУ«Курганский областной перинатальный центр» полагает решение суда законным и обоснованным, в связи с чем просит оставить его без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия находит, что решение суда подлежит отмене ввиду следующего.

Согласно п. 2 ч. 4 ст. 330 ГПК Российской Федерации основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Исходя из положений ст. 2 ГПК Российской Федерации, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Правильное рассмотрение и разрешение дел означает, что они должны быть исследованы всесторонне и объективно, с учетом интересов всех участвующих лиц. При этом в соответствии со ст. 12 ГПК Российской Федерации суду необходимо соблюдать принципы равенства сторон, гласности и состязательности судопроизводства.

Осуществление гражданского судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон предполагает, помимо прочего, право участвующих в деле лиц представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, давать объяснения суду в устной и письменной форме, приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц.

Из материалов дела следует, что ответчику МГР копия искового заявления, судебные повестки, иные судебные извещения по делу, в том числе на судебное заседание, назначенное на 25.06.2018, по адресу его регистрации: <адрес>, не направлялись.

Судом не были предприняты все необходимые меры к установлению места жительства или работы ответчика МГР Назначение представителя ответчика в порядке ст. 50 ГПК Российской Федерации являлось преждевременным.

Материалы дела не содержат сведений о надлежащем извещении ответчика МГР о времени и месте судебного заседания, в котором суд первой инстанции рассмотрел дело по существу.

Рассмотрение дела в отсутствие ответчика МГР, не извещенного о времени и месте судебного разбирательства, является нарушением его права на участие в судебном заседании, повлекшим невозможность реализации им вышеуказанных правомочий.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о нарушении процессуальных прав МГР при рассмотрении дела судом первой инстанции в его отсутствие без надлежащего извещения о времени и месте судебного заседания.

Указанные обстоятельства в соответствии с п. 2 ч. 4 ст. 330 ГПК Российской Федерации являются безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции.

В силу ч. 5 ст. 330 ГПК Российской Федерации при наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой.

В суде апелляционной инстанции представитель истца ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» по доверенности АТМ против удовлетворения апелляционной жалобы возражала.

Ответчик МГР, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, о причине неявки суд не уведомил, в связи с чем на основании ст. 167, 327 ГПК Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 01.09.2016 МГР работал в отделении реанимации и интенсивной терапии в должности врача-анестезиолога-реаниматолога в ГБУ «Курганский областной перинатальный центр».

05.09.2016 между ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» и ответчиком заключен ученический договор на обучение с частичным отрывом от работы по специальности «Неонатология» на базе ГБО ВПО «Тюменский государственный медицинский университет».

Срок ученичества определен с 05.09.2016 года по 24.12.201, стоимость обучения составила 60000 руб.

В установленный срок с 05.09.2016 по 24.12.2016 МГР прошел обучение в ФГБОУ ВПО «Тюменский государственный медицинский университет» по специальности «Неонатология».

По окончании обучения 24.12.2016, успешно освоив дополнительную профессиональную программу «Неонатология», пройдя итоговую аттестацию по программе переподготовки, МГР получил диплом о профессиональной переподготовке , регистрационный , а также сертификат специалиста , в соответствии с которым он получил допуск к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности «Неонатология».

Стоимость обучения в сумме 60000 руб. оплачена ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» в полном объеме, о чем свидетельствует платежное поручение от 15.09.2016 .

06.06.2016 между ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» и МГР заключен ученический договор на обучение с частичным отрывом от работы по обучению работе на аппарате «Тромбоэластограф» на базе ФГБУ «Сибирский федеральный биомедицинский исследовательский центр им. ак. Е.Н. Мешалкина».

Срок ученичества определен с 06.06.2017 по 07.06.2017, стоимость обучения составляла 6800 руб.

В установленный срок ответчик прошел повышение квалификации, выразившееся в обучении работе на аппарате «Тромбоэластограф TEG 5000». По итогам обучения 07.06.2017 МГР выдано удостоверение о повышении квалификации .

Стоимость обучения в сумме 6800 руб. оплачена ГБУ «Курганский областной перинатальный центр», о чем свидетельствует платежное поручение от 25.05.2017

В соответствии с п. 3 договоров от 05.09.2016 и от 06.06.2017 ученик по окончании обучения принял на себя обязательство отработать в ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» не менее 5 лет.

В п. 6 договоров предусмотрена обязанность ученика в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договорами, по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение.

26.03.2018 трудовой договор между ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» и МГР расторгнут по инициативе работника (ч. 3 ст. 77 ТК Российской Федерации), о чем работодателем издан соответствующий приказ .

Обращаясь в суд с настоящим иском, ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» полагало, что поскольку ответчик обязательства по ученическим договорам от 05.09.2016, 06.06.2017 не исполнил, 5 лет после получения образования в центре не отработал, то с него подлежат взысканию денежные средства пропорционально отработанному времени по договору от 05.09.2016 – 45075 руб., по договору от 06.06.2017 – 5723 руб. 33 коп.

В соответствии п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

В силу п. 8 ч. 1 ст. 79 названного выше Федерального закона медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 1, 4, 5 ст. 196 ТК Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из содержания указанных норм, повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении, является обязанностью работодателя – медицинской организации и производится за его счет, поскольку является необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности.

В соответствии с п. 3 Приказа Минздрава России от 03.08.2012 № 66н «Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях» совершенствование работниками профессиональных знаний и навыков осуществляется путем их обучения в образовательных и научных организациях по дополнительным профессиональным образовательным программам, реализуемым в виде повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки.

Согласно п. 4 Приказа Минздрава России от 03.08.2012 № 66н повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения. Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем. Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской или фармацевтической деятельности. Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка работников организуются, в том числе, в соответствии с квалификационными характеристиками, предусмотренными Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н (п. 5 Приказа Минздрава России от 03.08.2012 № 66н).

Как установлено выше, МГР на основании трудового договора от 01.09.2016 осуществлял трудовую деятельность в отделении реанимации и интенсивной терапии ГБУ «Курганский областной перинатальный центр» в должности врача-анестезиолога-реаниматолога.

В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н, разделом «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» претендент на должность врача-анестезиолога-реаниматолога должен отвечать определенным квалификационным требованиям, в том числе иметь высшее профессиональное образование по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Анестезиология-реаниматология» или профессиональная переподготовка по специальности «Анестезиология-реаниматология» при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей: «Неонатология» или «Нефрология», без предъявления требований к стажу работы.

Претендент на должность врача-неонатолога должен иметь высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Неонатология» или профессиональная переподготовка по специальности «Неонатология» при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей «Педиатрия», «Анестезиология-реаниматология», сертификат специалиста по специальности «Неонатология», требований к стажу работы не предъявляется.

Исходя из содержания указанных квалификационных требований, учитывая, что медицинские работники в силу п. 8 ч. 1 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» относятся к категории работников, которым работодатель обязан предоставить возможность пройти курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки, судебная коллегия приходит к выводу о том, что поскольку МГР в период с 05.09.2016 по 24.12.2016, с 06.06.2017 по 07.06.2017 на основании ученических договоров от 05.09.2016 и от 06.06.2017 проходил обязательное повышение квалификации и профессиональную переподготовку по основному виду работы, что являлось необходимым условием для осуществления ответчиком медицинской деятельности, организация данного обучения медицинского работника является обязанностью работодателя – медицинской организации и должно оплачиваться за счет средств ГБУ «Курганский областной перинатальный центр».

В силу ч. 2 ст. 9 ТК Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК Российской Федерации).

В данном случае истец, имея профессиональное образование по специальности «Анестезиология-реаниматология», прошел профессиональную переподготовку по специальности «Неонатология», что также отражено в ученическом договоре.

Однако, договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК Российской Федерации. Условия ученических договоров от 05.09.2016 и от 06.06.2017, являющихся дополнительными к трудовому договору от 01.09.2016, заключенному между сторонами, о направлении МГР на обучение в ФГБОУ ВПО «Тюменский государственный медицинский университет» по специальности «Неонатология» и на обучение работе на аппарате «Тромбоэластограф» на базе ФГБУ «Сибирский федеральный биомедицинский исследовательский центр им. ак. Е.Н. Мешалкина» с возложением на него обязанности по возмещению затрат, связанных с обучением, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока 5 лет после окончания обучения, противоречат требованиям действующего законодательства, в связи с чем применены быть не могут.

Поскольку данное обучение для истца являлось гарантией при осуществлении его медицинской деятельности, требование истца о взыскании с МГР денежных средств на его обучение в данном случае не основано на законе и не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 199, 328, 329, 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Звериноголовского районного суда Курганской области от 25 июня 2018 г. отменить.

В удовлетворении исковых требований Государственного бюджетного учреждения «Курганский областной перинатальный центр» к МГР о взыскании денежных средств отказать.

Судья - председательствующий

Судьи:

33-2201/2019

Категория:
Гражданские
Истцы
ГБУ "Курганский областной перинатальный центр"
Ответчики
Мухаметдинов Г.Р.
Суд
Курганский областной суд
Судья
Безносова Елена Ивановна
Дело на сайте суда
oblsud.krg.sudrf.ru
31.08.2020Судебное заседание
31.08.2020Вынесено определение о переходе к рассм.дела по правилам 1-ой инстанции
31.08.2020Судебное заседание
31.08.2020Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
31.08.2020Передано в экспедицию
01.08.2019
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее