Решение по делу № 2-775/2018 от 09.01.2018

Дело №2-775/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2018 года                  г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Самсоновой В.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова Р. А. к обществу с ограниченной ответственностью «ТОРЭКС-ХАБАРОВСК» о признании пунктов ученического договора недействительными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. 20.07.2017 в соответствии с трудовым договором (№) от 19.06.2017 истец был принят на работу в ООО «ТОРЭКС-ХАБАРОВСК» на должность начальник пункта радиационных отходов в отдел УОТиПБ на участок пункт хранения радиационных отходов. 30.11.2017 истец был уволен из организации на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ согласно приказу о прекращении трудового договора с работником (№) от 29.11.2017. В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако полный расчет произведен не был, вопреки ст. 140 ТК РФ. В день увольнения истцу были перечислены денежные средства в сумме 489,73 рублей, что является неполным расчетом. В день увольнения ответчик должен был выплатить истцу причитающуюся сумму в размере 36 061,5 рублей согласно представленного работодателем расчетного листа за ноябрь 2017 года. Позже, 12.12.2017 истцу было перечисление премии в размере 9243 руб., без учета компенсации согласно ст.236 ТК РФ. На основании приказа (№) от 30.11.2017 ответчик незаконно произвел удержания из заработной платы истца в сумме 26 328,77 (двадцать шесть тысяч триста двадцать восемь руб. 77 копеек) рублей, сославшись на договор №ТХ/470 от 15.05.2017 и ст.248, 249 ТК РФ. Считает указанные действия ответчика не законными, противоречащими нормам трудового законодательства, по следующим основаниям: Договор №ТХ/470 от 15.05.2017 был заключен с истцом в период взаимоотношений между ним и ответчиком на условиях внешнего совместительства по срочному трудовому договору (№) от 15.05.2017 (срок договора с 5.005.2017 по 31.05.2017), указанный трудовой договор прекратил свое действие по окончанию заявленного в нем периода. В договоре №ТХ/470 от 15.05.2017 указано, что он является дополнительным соглашением к трудовому договору (п.6.2 договора), на тот момент действовал между сторонами срочный трудовой договор (№) от 15.05.2017, пролонгации трудовых отношений не последовало, поскольку работодатель не продлил срок действия срочного трудового договора. Кроме того, договор №ТХ/470 от 15.05.2017 не содержит в себе необходимые условия ученического договора согласно ст. 199 ТК РФ, что влечет его недействительность. Согласно части первой ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая той лее статьи).. Согласно части четвертой ст. 196 ТК РФ проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников работодатель обязан в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, когда это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Тем самым, заключение договора №ТХ/470 от 15.05.2017 противоречит нормам трудового законодательства, поскольку данный вид обучения «радиационная безопасность и радиационный контроль» является обязанностью работодателя и должен проводится за его счет без возмещения затрат со стороны работников: «В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности» (абз.4 ст. 196 ТК РФ). Согласно п. 15 Приказа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 28 сентября 2016 года (№) "Об утверждении федеральных норм и правил в области использования атомной энергии "Общие положения обеспечения безопасности радиационных источников" у всех работников и организаций, связанных с размещением, проектированием (конструированием), сооружением (изготовлением), эксплуатацией и выводом из эксплуатации РИ, должна формироваться и поддерживаться культура безопасности. Культура безопасности формируется и поддерживается путем в том числе: путем.. .профессионального обучения и поддержания квалификации работников, занятых в сферах деятельности, влияющих на безопасность РИ. Согласно п. 1.4 Положения о службе радиационной безопасности ООО «Торэкс-Хабаровск» от 12.02.2017 служащие СПБ периодически (раз в три года) проходят специальную на курсах по радиационной безопасности и радиационному контролю и имеют соответствующие удостоверения. Нормы ст.248, 249 ТК РФ указанные в приказе (№) от 30.11.2017 на удержание не применимы, т.к. работник не причинял ущерб обществу, не произведена соответствующая процедура выявления материального ущерба. Более того, истец указал свое несогласие с производимыми удержаниями, о чем свидетельствует его подпись и надпись на копии приказа при ознакомлении. Считает, что ответчик нарушил положения ст. 137 ТК РФ по ограничению удержаний из заработной платы, перечень которых является закрытым, а также положения ст. 138 ТК РФ по ограничению размера удержаний из заработной платы. Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца не правомерным удержанием из заработной платы, нарушил ряд норм трудового законодательства, тем самым истцу причинен моральный вред в виде нравственных страданий. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ). Просит суд признать незаконным приказ (№) от 30.11.2017, взыскать с ООО «ТОРЭКС-ХАБАРОВСК» в пользу Иванова Р. А. незаконно удержанную заработную плату в сумме 26 328,77 (двадцать шесть тысяч триста двадцать восемь руб. 77 копеек) рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца 61 руб. - сумму компенсации за задержку (несвоевременную выплату) выплаты части заработной платы (9243 руб.) Обязать ответчика произвести расчет компенсации процентов согласно ст.236 ТК РФ на сумму 26 328,77 руб. на момент фактической выплаты заработной платы. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб.

В судебном заседании представитель истца Денисова А.А., действующая на основании доверенности, увеличила исковые требования. Согласно части первой ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая той же статьи). Согласно части четвертой ст. 196 ТК РФ проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников работодатель обязан в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, когда это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 года №273-ФЗ целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере. В результате профессиональной переподготовки специалисту может быть присвоена дополнительная квалификация на базе полученной специальности.

Профессиональная переподготовка производится для выполнения нового вида профессиональной деятельности, осуществляется на основании установленных квалификационных требований к конкретным должностям.

Считает, указанный в договоре вид обучения «радиационная безопасность и радиационный контроль» является прямой обязанностью работодателя по смыслу части четвертой ст. 196 ТК РФ «В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности» без возмещения затрат со стороны работника.

Согласно п.20 Приказа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 28 сентября 2016 года № 405 "Об утверждении федеральных норм и правил в области использования атомной энергии "Общие положения обеспечения безопасности радиационных источников" у всех работников и организаций, связанных с размещением, проектированием (конструированием), сооружением (изготовлением), эксплуатацией и выводом из эксплуатации РИ,      должна формироваться и поддерживаться культура безопасности. Культура безопасности формируется и поддерживается путем в том числе: путем.. .профессионального обучения и поддержания квалификации работников, занятых в сферах деятельности, влияющих на безопасность РИ.

Согласно п. 1.4 Положения о службе радиационной безопасности ООО «Торэкс-Хабаровск» от 12.02.2017 служащие СПБ периодически (раз в три года) проходят специальную на курсах по радиационной безопасности и радиационному контролю и имеют соответствующие удостоверения.

Истец необходимые для его профессиональной деятельности удостоверения имеет на момент трудоустройства по трудовому договору (№) от 15.05.2017 (удостоверение за 2016 год о повышении квалификации (№) рег. (№) по программе «Радиационная безопасность организациях, осуществляющих деятельность в области использования атомной энергии»; удостоверение за 2015 год о повышении квалификации (№) рег. (№) по программе «Система государственного учета и контроля радиоактивных веществ и радиоактивных отходов»).

Причем, прошедшая внеплановая документарная проверка со стороны Ростехнадзора, проведенная государственным инспектором ХОН РБ ФИО. от 13.09.2017 (п.4.1) и предоставленный им отчет о внеплановой документарной проверке от 28.09.2017 (п.3.4) не выявила нарушений по организации учета, контроля и хранения РВ и РАО: «ответственные должностные лица по профилю работ в области использования атомной энергии...прошли обучение в Сибирском институте повышения квалификации в 2016году, имеют соответствующие свидетельства».

Тем самым, на момент приема на работу как по срочному трудовому договору от 15.05.2017, так и на момент принятия на основное место работы (№) от 19.06.2017 на должность начальника пункта радиационных отходов в отдел УОТиПБ на участок пункт хранения радиационных отходов истец имел соответствующее профессиональное образование, дополнительную подготовку и стаж работы по указанной должности (вопреки доводам ответчика согласно его возражениям).

Считает, что необходимость обучения и получения дипломов о профессиональной переподготовке необходима была только работодателю, который на период с мая 2017 проходил процедуру аккредитации лаборатории радиационного контроля (ЛPK). Об этом свидетельствует указание в Протоколе (№) от 17.08.2017 совещания у главного инженера по вопросу внедрения ГОСТ 34028-2016 (п.5.2 протокола), где начальнику управления ФИО вменили в обязанность провести процедуру аккредитации лаборатории СРБ в срок до 01.01.2018.

Согласно положения п.9 Приложения (№) к Приказу Министерства экономического развития РФ от 30 мая 2014 года (№) "Об утверждении критериев аккредитации, перечня документов, подтверждающих соответствие заявителя, аккредитованного лица критериям аккредитации, и перечня документов в области стандартизации, соблюдение требований которых заявителями, аккредитованными лицами обеспечивает их соответствие критериям аккредитации" одним из критериев аккредитации органов сертификации является: «Наличие у работников органа по сертификации, участвующих в выполнении работ по подтверждению соответствия: высшего образования, либо среднего профессионального образования, либо дополнительного профессионального образования или ученой степени по специальности и (или) направлению подготовки, соответствующему области аккредитации».

Исходя из содержания указанных норм, обучение работников по программе «радиационная безопасность и радиационный контроль» по заданию работодателя, является обязанностью работодателя - аккредитуемой организации и производится за его счет, поскольку является необходимым условием для осуществления им деятельности в области радиационной безопасности и радиационного контроля.

Согласно положениям ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Норма ст. 199 ТК РФ предусматривает обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре именно в соответствии с полученной квалификацией. Иной обязанности работника указанная норма не содержит.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-0-0, Определении Конституционного Суда РФ от 24 марта 2015 года № 498-0, судом разъясняется:

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.    

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Правильность применения статьи 249 ТК РФ и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке. (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-0-0).

Таким образом, анализ названных выше правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Учитывая, что условия договора о необходимости отработки не по полученной специальности, профессии, квалификации ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, они в силу положений ст. ст. 9. 206, 232 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежат применению.    

Из договора (№) от 15.05.2017 следует, что обязательное условие о необходимости работника по окончании обучения проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в договоре, именно в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, в договоре на обучение отсутствует.

В ученическом договоре не указано наименование должности, на которую после окончания обучения Иванов Р.А. должен быть трудоустроен.

Истец прошел обучение по программе профессиональной переподготовки «радиационная безопасность и радиационный контроль», однако новую специальность, профессию, квалификацию не получил, и по факту продолжал выполнять прежнюю работу, работая на должности «начальника пункта радиационных отходов».

Несмотря на то, что ученический договор устанавливает обязанности как для обучающегося, так и для работодателя, доказательств предложения истцу работы по новой специальности, в материалах дела не имеется.

Имеющееся в нем условие об обязанности работника отработать у работодателя не менее трех лет после окончания обучения без указания конкретной профессии, специальности, квалификации противоречит нормам трудового законодательства, в частности, ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации (об этом подтверждает и положительная практика судов: Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06 февраля 2017 года по делу № 33-905/2017, Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 10 февраля 2016 года по делу № 33-1913/2016, Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 15 августа 2014 года по делу № 33-5031/2014).

Ответчик нарушил порядок установления размера причиненного ему ущерба и причину его возникновения согласно ст.247 ТК РФ. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 ТК РФ и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года № 1005-0-0, Определение Конституционного Суда РФ от 24 марта 2015 года №498-0). Истец указал свое несогласие с производимыми удержаниями, о чем свидетельствует его подпись и надпись на копии приказа при ознакомлении. Считает что ответчик нарушил положения ст. 137,13 8 ТК РФ по ограничению удержаний из заработной платы, перечень которых является закрытым.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца не правомерным удержанием из заработной платы, нарушил ряд норм трудового законодательства, тем самым истцу причинен моральный вред в виде нравственных страданий.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2,"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Просит суд признать незаконным приказ (№) от 30.11.2017. Признать незаконными п.2.3.3 и п.2.3.4 договора (№) от 15.05.2017 как ухудшающие положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства. Взыскать с ответчика в пользу истца незаконно удержанную заработную плату в сумме 26 328.77 (двадцать шесть тысяч триста двадцать восемь рублей 77 копеек). Обязать ответчика произвести расчет компенсации процентов согласно ст.236 ТК РФ на сумму незаконно удержанной заработной платы на момент фактической выплаты заработной платы. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального ущерба в сумме 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей.

Представитель ответчика ООО «Торэкс-Хабаровск» Калашникова В.В., действующая на основании доверенности исковые требования не признала. Представлены возражения в письменном виде, существо которых сводится к тому, что требования законодательства при заключении ученического договора соблюдены в полном объеме, в связи с чем у предприятия имелись все основания для удержания при окончательном расчете при увольнении работника, поскольку такое соглашение было достигнуто между работодателем и работником, что не противоречит закону. Также указывает, что требования работодателя к квалификационным требованиям для занятия той или иной должности определяется работодателем, что является его исключительной компетенцией. Более того, в данном случае требования к должности предусмотрены на федеральном уровнем, частности приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору. Более того, в результате обучения, оплаченного за счет ООО «ТОРЭКС-ХАБАРОВСК», Иванов Р.А. повысил свою конкурентоспособность как работника для потенциальных работодателей, поскольку он получил дополнительные знания и квалификацию, необходимую для выполнения нового вида профессиональной деятельности.

В связи с чем, доводы о причинении ему морального вреда считают необоснованными, как по основаниям для его начисления, так и в части заявленного размера.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 года № 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года № 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Однако условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Исходя из смысла и содержания приведенной нормы права, условия соглашения об обучении работника, срок отработки после обучения, а также обязанность работника возместить затраты понесенные работодателем на эти цели, могут быть предусмотрены не только в отдельном соглашении об обучении (ученическом договоре), но и в самом трудовом договоре, что имеет место в данном случае.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему Правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Иванов Р. А. был принят на работу в ООО «ТОРЭКС-ХАБАРОВСК» по срочному трудовому договору (№) от 15.05.2017 на должность начальника пункта хранения радиационных отходов по внешнему совместительству на срок до 31.05.2017, приказ о приеме работника на работу (№) от 15.05.2017. С приказом о приеме на работу работник был ознакомил под роспись 15.05.2017.

15.05.2017 между ООО «Торэкс-Хабаровск» и Ивановым Р.А. заключен договор №ТХ/470-17, согласно пункту 1 которого ООО «ТОРЭКС-ХАБАРОВСК» направляет работника, занимающего должность начальник пункта хранения радиационных отходов, на обучение в ФГБОУ ВО «Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет» по программе профессиональной переподготовки «Радиационная безопасность и радиационный контроль», общая стоимость обучения составляет 30000 руб., срок обучения: с 15.05.2017 по 30.06.2017.

Указанные обстоятельства не оспаривались сторонами и подтверждаются договором, заключенным между ООО «Торэкс-Хабаровск» и ФГБОУ ВО «Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет» №ИКПМТО-ПП-2017-01/ТХ/2202/261 об образовании на обучение по дополнительным образовательным программам повышения квалификации (или профессиональной переподготовки), платежным поручением.

Согласно п.2.1. ученического договора Предприятие обязано своевременно оплатить обучение в соответствии с заключенным договором с ФГБОУ ВО «Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет» в размере 30000 руб., п.2.3.3. договора Работник обязан после окончания обучения отработать на Предприятии не менее 3-х лет.

Пунктом 2.3.4 договора предусмотрено, что Работник обязан возместить денежные средства, перечисленные Предприятием на оплату обучения в размере 30000 руб., пропорционально фактически не отработанному времени в случае увольнения Работника по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Приказом (№) от 01.06.2017 срочный трудовой договор был прекращен, и работник был уволен 31.05.2017 по личному заявлению по п.3 ч.1 ст. 11 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника», с приказом об увольнении работник был ознакомлен под роспись 01.06.2017.

Приказом (№) от 19.06.2017 Иванов Р. А. с 20.07.2017 был принят на работу в УОТиПБ (Управление охраны труда и промышленной безопасности), Службу радиационной безопасности, Пункт хранения радиационных отходов на должность начальника пункта хранения радиационных отходов. С приказом о приеме на работу работник ознакомлен под роспись 21.06.2017.

19.06.2017 с работником был заключен трудовой договор (№) на неопределенный срок, начало работы - 20.07.2017.

Приказом (№) от 29.11.2017 работник был уволен 30.11.2017 по личному заявлению по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника». С приказом об увольнении работник был ознакомлен под роспись 30.11.2017.

Приказом от 30.11.2017 (№) «О возмещении расходов за обучение» в связи с увольнением с 30.11.2017 начальника пункта хранения радиоактивных веществ Иванова Р.А. по п.3 ст.77 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 248, 249 ТК РФ было принято решение об удержании из окончательного расчета Иванова Р.А. суммы, затраченной на обучение, пропорционально фактически не отработанному времени, но не превышающей среднего месячного заработка. С приказом от 30.11.2017 (№) работник был ознакомлен под роспись 30.11.2017, на приказе работником написано: «Не согласен с основанием и размером удержаний, противоречит ст. 137 ТК РФ».

Согласно расчетному листку за ноябрь 2017 года Иванова Р.А. работнику была начислена заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, премия, компенсация отпуска при увольнении и удержано 26 328,77 руб. - сумма, затраченная на обучение, пропорционально фактически не отработанному времени, но не превышающая среднего месячного заработка, и НДФЛ.

30.11.2017 по платежному поручению (№) было перечислено работнику 489,73 руб., 12.12.2017 по платежному поручению (№) был перечислен остаток окончательного расчета при увольнении - 9 243 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Прямое действие принципа свободы труда, установленное ст. 37 Конституции РФ, в трудовых отношениях, предполагает свободу не только трудового, но и ученического договора в рамках трудовых отношений, где свобода предполагает, прежде всего, самостоятельное (свободное) решение сторон - заключать ученический договор или не заключать, а также предполагает свободу усмотрения сторон при определении условий договора, кроме случаев, когда соответствующее условие является императивной нормой.

Учитывая, что Иванов Р.А. не выполнил условие трудового договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее трех лет после обучения, был уволен по собственной инициативе, суд приходит к выводу о правомерности взыскания с него расходов на обучение.

При этом доказательств уважительности причин увольнения в нарушении ч. 1 ст. 56 ГПК РФ истец не представил.

Подписание Ивановым Р.А. договора (№) от 15.05.2017 подтверждает его согласие на обучение. В установленном законом порядке договор им не оспаривался. Ученический договор сторонами исполнен, работодатель направил работника на обучение и оплатил его, истец прошел обучение по запланированной программе в период с 15.05.2017 по 30.06.2017, по окончании обучения получил Диплом о профессиональной переподготовке по программе «Радиационная безопасность и радиационный контроль» от 28.06.2017. Диплом о профессиональной переподготовке удостоверяет право Иванова Р.А. на ведение профессиональной деятельности в сфере радиационной безопасности и радиационного контроля.

Договор (№) от 15.05.2017 отвечает требованиям ст. 199 ТК РФ. Возмещение затрат на обучение основано на положениях ст. 249 ТК РФ, Иванов Р. А. добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 3-х летнего срока, а в случае увольнения по собственному желанию до истечения данного срока, возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

В связи с чем, доводы истца о том, ученический договор не соответствует требованиям ст. 199 ТК РФ, в связи с чем, является недействительным и не может порождать правовых последствий, суд отклоняет ввиду необоснованности, поскольку условия ученического договора истцом не оспорены, в установленном законом порядке недействительными не признаны; факт прохождения истцом обучения не оспаривается.

Доводы истца о том, что обучение работника по данной специальности являлось обязанностью работодателя, со ссылкой на п. 15 Приказа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 28.09.2016 №405 и п. 1.4. Положения о службе радиационной безопасности ООО «ТОРЭКС-ХАБАРОВСК» от 12.05.2017, поэтому оно должно проводится за его счет без возмещения затрат со стороны работника, суд считает несостоятельными и основанными не неправильном толковании норм законодательства и локального нормативного акта.

Во-первых, истцом указана неправильная нумерация пункта Приказа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 28.09.2016 №405, а само содержание пункта вырвано из контекста. В п.20 указанного Приказа указано, что «у всех работников и организаций, связанных с размещением, проектированием (конструированием), сооружением (изготовлением), эксплуатацией и выводом из эксплуатации РИ, а также с проектированием (конструированием) и изготовлением систем и элементов, важных для безопасности РИ, должна формироваться и поддерживаться культура безопасности. Культура безопасности формируется и поддерживается путем в том числе: подбора, профессионального обучения и поддержания квалификации работников, занятых в сферах деятельности, влияющих на безопасность РИ».

На дату первоначального приема на работу по срочному договору в ООО «ТОРЭКС-ХАБАРОВСК» (до 15.05.2017), Иванов Р.А. не имел права на прием на работу в должности начальника пункта хранения радиационных отходов, поскольку не обладал правом на осуществление деятельности в области «Радиационная безопасность и радиационный контроль» и без данного обучения по профессиональной переподготовке, ему было бы отказано в приеме на работу ввиду не соответствия его кандидатуры данной должности.

Для приема на данную должность и последующего соответствия его квалификации занимаемой должности с Ивановым Р.А. был заключен договор (№) от 15.05.2017 с его согласия для получения права на ведение нового вида профессиональной деятельности «Радиационная безопасность и радиационный контроль».

Исходя из смысла положений нормы ст. 198 ТК РФ работодатель наделяется правом заключать ученический договор не во всех случаях, когда он реализует свои права и обязанности по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников. Такое право возникает у него лишь в двух случаях: когда лицо, ищущее работу, желает получить профессию (специальность) в данной организации; когда работник данной организации желает поступить на профессиональное обучение с последующей работой в данной организации по полученной профессии (специальности).

В первом случае заключается ученический договор на профессиональное обучение (на подготовку по определенной профессии, специальности), во втором - дополнительный к трудовому договору ученический договор на профессиональное обучение или переобучение. При этом в обоих случаях имеется в виду, что гражданин, ищущий работу или уже ставший работником, не просто повышает свою квалификацию, а посредством работодателя (и за его счет) приобретает (впервые или переобучаясь) определенную профессию (специальность), позволяющую занять определенную должность с выполнением работы по определенной трудовой функции.

Именно потому, что указанное профессиональное обучение или переобучение требует значительных затрат для работодателя, законодатель и предусмотрел в названных двух случаях право работодателя заключать подобные ученические договоры как с лицами, ищущими работу, так и с работниками данной организации, получившими впервые или, переобучившись за его счет, ту или иную профессию (специальность), позволяющую им рассчитывать на определенное денежное вознаграждение за свой труд, повышение должностного оклада, те или иные доплаты к заработной плате и т.д. и т.п.

В остальных случаях, т.е. когда работодатель, реализуя свои права и выполняя соответствующие им обязанности по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, направляет последних на те или иные формы обучения, в том числе на различные курсы повышения квалификации, без получения ими в результате такого обучения той или иной профессии (специальности), указанное обучение должно производиться за счет средств работодателя и без последующего возмещения ему работником затрат, связанных с таким обучением.

При этом под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (ст. 2 ФЗ РФ «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).

Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Однако, целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности (ст.73 ФЗ РФ «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273- ФЗ).

По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом    государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере.

Профессиональная переподготовка производится для выполнения нового вида профессиональной деятельности, осуществляется на основании установленных квалификационных требований к конкретным должностям.

Ссылка истца на п. 1.4. Положения о службе радиационной безопасности ООО «ТОРЭКС-ХАБАРОВСК» в данном случае подменяет понятия «повышение квалификации работников, прохождение которых является обязательным в силу закона» и «профессиональная переподготовка» в целях получения работником нового вида профессиональной деятельности, позволяющего занять определенную должность с выполнением работы по определенной трудовой функции, обеспечение которой не являлось для работодателя обязательной.

ООО «ТОРЭКС-ХАБАРОВСК» не было обязано принимать на работу истца ввиду несоответствия его испрашиваемой должности, поэтому между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение - договор (№) от 15.05.2017 о направлении его на обучение за счет работодателя с обязанностью работника по окончании обучения отработать на предприятии не менее 3-х лет.

Договором (№) от 15.05.2017 установлен порядок возмещения расходов, указанных в п.2.3.4. договора, а именно, возмещение производится при окончательном расчете с работником (п.3.1. договора). В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что действия ООО «ТОРЭКС-ХАБАРОВСК» по удержанию расходов по обучению, пропорционально фактически не отработанному времени, соответствуют заключенному договору. Обязанности по соблюдению требований ст.138 ТК РФ по ограничению удержания из заработной платы у ответчика не имелось.

Статьей 137 ТК РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено частью 1 статьи 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. При этом распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Поэтому нарушений ст. 137 ТК РФ ответчиком не допущено.

По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом    государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере.

Профессиональная переподготовка производится для выполнения нового вида профессиональной деятельности, осуществляется на основании установленных квалификационных требований к конкретным должностям.

Суд не принимает во внимание доводы представителя истца о том, что действие ученического договора истекает вместе с прекращением трудовых отношений по срочному трудовому договору от 15.05.2017, поскольку, как установлено судом, впоследствии с истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок, из чего следует, что работодатель организовывая обучение работника, был заинтересован в его трудоустройстве и длительном трудовом сотрудничестве. В этой связи суд полагает, что работодатель вправе был рассчитывать на отработку не менее трех лет работника Иванова Р.А.

Суд также не принимает во внимание, что органы технадзора в предшествующих проверках указывали на то, что работники радиационной безопасности имеют соответствующие сертификаты, позволяющие занимать определенные должности, поскольку указанная проверка была проведена после прохождения обучения Ивановым Р.А., более того, не имеет правового значения. Поскольку именно работодатель определяет квалификационные требования к занимаемой должности. В данном случае какой-либо дискриминации по отношению к работнику Иванову Р.А. судом не установлено. Равно, как и не представлено истцом суду доказательств того, что прохождение обучения является для него вынужденным неправомерными действиями ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Иванова Р. А. к обществу с ограниченной ответственностью «ТОРЭКС-ХАБАРОВСК» о признании незаконным приказа, о признании пунктов ученического договора недействительными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья                           О.О.Устьянцева-Мишнева