Решение от 28.09.2023 по делу № 2-2396/2023 от 13.07.2023

Дело № 2-2396/23

54RS0009-01-2023-002570-83

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2023 г. г. Новосибирск

Советский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Дузенко Е.А.

при секретаре Бердыбаеве Т.К.

с участием представителя истца Петрова П.В. - Куруч Р.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова П.В. к ООО «Тендервин» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Петров П.В. обратился в суд с иском к ООО «Тендервин» о взыскании невыплаченной заработной платы, указав при этом следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между Петровым П.В. и ООО «Тендервин» был заключен трудовой договор, по которому истцу предоставляется работа в должности разработчика.

ДД.ММ.ГГГГ подписано расторжение трудового договора по инициативе работника.

В настоящее время у ответчика имеется задолженность перед истцом, возникшая вследствие невыплаты заработной платы и расчета при увольнении.

Истцу в соответствии с договором установлены следующие оклад и продолжительность рабочего времени.

Согласно п. 3.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 91 954,40 руб. в месяц.

Зарплата на руки с учетом начисление районного коэффициента и удержания НДФЛ составляет (91 954 руб. * 1,25 * 0,87 = 100 000 руб.).

В силу п. 4.1 работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Согласно сведениям в личном кабинете ИФНС истца ООО «Тендервин» начислил в 2023 г. Петрову П.В. 641 689,75 руб.:

- за январь 2023 г. - 114 943 руб.;

- за февраль 2023 г. - 114 943 руб.;

- за март 2023 г. - 114 943 руб.;

- за апрель 2023 г. - 114 943 руб.;

- за май 2023 г. - 181 917,75 руб.

Таким образом, истец должен был получить выплату в размере 641 689,75 руб. -13% НДФЛ= 558 270,08 руб.

Однако, истец получил выплату только в размере 300 456 руб., что подтверждается выпиской с зарплатной карты истца.

В выписке также есть платеж от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 50 001 руб., однако это выплата заработной платы за декабрь 2022 г., поэтому в расчете суммы выплат за 2023 г. этот платеж не учитывается.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет разницу между начисленной и фактические выплаченной заработной платой: 558 270,08 руб. - 300 456 руб. = 257 814,08 руб.

С учетом уточнения исковых требований, Петров П.В. просил суд взыскать с ООО «Тендервин» задолженность по заработной плате в размере 257 814,08 руб.

В судебном заседании представитель истца Петрова П.В. Куруч Р.С. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Тендервин» в судебное заседание не явился, ответчик о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся судом надлежащим образом, судебная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока ее хранения.

На основании ст. 233 ГПК РФ и с учетом мнения сторон, суд принимает решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в ходе судебного разбирательства ДД.ММ.ГГГГ между Петровым П.В. и ООО «Тендервин» был заключен трудовой договор №, согласно которому истцу предоставляется работа в должности разработчика.

В соответствии с указанным договором, истцу был установлен оклад в размере 41 400 руб. в месяц, а также начисляемый на оклад районный коэффициент в размере 25% и пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому оговору, в котором были изменены условия работы для истца, а именно: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 91 954,40 руб. в месяц.

Начисляемый на оклад районный коэффициент в размере 25% продолжал оставаться.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Петров П.В. был уволен с ДД.ММ.ГГГГ из ООО «Тендервин».

Согласно сведениям из личного кабинета ИФНС истца ООО «Тендервин» начислил в 2023 г. Петрову П.В. заработную плату в сумме 641 689,75 руб.:

- за январь 2023 г. - 114 943 руб.;

- за февраль 2023 г. - 114 943 руб.;

- за март 2023 г. - 114 943 руб.;

- за апрель 2023 г. - 114 943 руб.;

- за май 2023 г. - 181 917,75 руб.

Таким образом, истец должен был получить выплату в размере 641 689,75 руб. - 13% НДФЛ= 558 270,08 руб.

Однако, истец получил выплату только в размере 300 456 руб., что подтверждается выпиской с зарплатной карты истца (не учитывается платеж от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 50 001 руб., поскольку это выплата заработной платы за декабрь 2022 г.).

Таким образом, по состоянию на дату увольнения задолженность по заработной плате ООО «Тендервин» перед Петровым П.В. составляет 257 814,08 руб. (558 270,08 руб. - 300 456 руб.).

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик ООО «Тендервин» не предоставил в суд доказательства выплаты указанной задолженности Петрову П.В., в связи с чем суд взыскивает с ООО «Тендервин» в пользу Петрова П.В. задолженность по заработной плате в размере 257 814,08 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 257 814,08 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 11.10.2023.