Решение от 30.04.2014 по делу № 33-4060/2014 от 22.04.2014

Судья: Кузнецова О.В. Дело №33-4060/2014

А-10

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

30 апреля 2014 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего – Баимова И.А.

судей - Сударькова Е.В.,Михайлинского О.Н.

при секретаре - Васютиной О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударькова Е.В. гражданское дело по иску Коваленко Л.Т. к ООО «Валентина» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за сверхурочную работу и совмещение профессий, за дни неиспользованного отпуска и вынужденного прогула, льготного проезда, денежной компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО «Валентина» - Дробина В.В.,

на решение Дудинского районного суда Красноярского края от 21 января 2014 г., которым постановлено:

«Исковые требования Коваленко Л.Т. к ООО «Валентина» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за сверхурочную работу и совмещение профессий, за дни неиспользованного отпуска, дни вынужденного прогула, льготного проезда, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение Коваленко Л.Т. с должности директора кафе «Абриколь» ООО «Валентина» 04 октября 2013 года по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изменить формулировку основания увольнения Коваленко Л.Т. с должности директора кафе «Абриколь» ООО «Валентина» с пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст.80 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника - по собственному желанию).

Изменить дату увольнения Коваленко Л.Т. с 04 октября 2013 на 20 декабря 2013 года.

Взыскать с ООО «Валентина» в пользу Коваленко Л.Т. компенсацию за дни неиспользованного отпуска 71 876,60 руб., заработную плату за дни вынужденного прогула 26 895,76 руб., денежную компенсацию морального вреда 15 000 руб., а всего 113 772,36 руб.

В иске Коваленко Л.Т. к ООО «Валентина» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, совмещение профессий за период с августа 2010 по июль 2013 года отказать в связи с пропуском срока давности.

В остальной части иска Коваленко Л.Т. к ООО «Валентина» отказать.

Взыскать с ООО «Валентина» в доход государства пошлину в размере 3 563,17 руб».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Коваленко Л.Т. обратилась с иском в суд к ООО «Валентина» о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за сверхурочную работу и совмещение профессий, за дни

неиспользованного отпуска и вынужденного прогула, льготного проезда, денежной компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с 01.08.2010 г. работала в ООО «Валентина» в должности директора кафе «Абриколь». Трудовой договор в письменной форме не заключался, она фактически была допущена к исполнению трудовых обязанностей по занимаемой должности руководителем ООО « Валентина. На момент приема на работу ей была установлена заработная плата в размере 12700 руб., а с апреля 2013 г. – 15500 руб. Кроме неё в кафе других работников не было, в связи с чем, помимо основных обязанностей по управлению кафе (планирование деятельности, определения потребностей ТМЦ, заказ продуктов, поиск и переговоры с клиентами, оформление заказов и др.) она выполняла работы всего производственного цикла кафе «Абриколь», в частности: приготовление всех предусмотренных в меню блюд, прием заказов и обслуживание клиентов у столиков и барной стойки, периодическая уборка помещений кафе, в течение всей работы кухни кафе мытье посуды по мере её накопления. За все эти работы оплата ответчиком не производилась. Поскольку соглашение об оплате дополнительных работ отсутствует, считает, что за выполнение работы повара, официанта, уборщика, мойщика посуды ответчик должен был оплачивать ей ежемесячно не менее 25 % заработной платы за каждую совмещаемую профессию, а в общей сумме 100 % к заработной плате. Её режим работы совпадал с режимом работы кафе: с понедельника по воскресенье с 17 час. до последнего клиента. Фактически она обслуживала клиентов, по 8 часов каждый день без выходных и перерывов, из них 3 часа (с 22 по 01.00) в ночное время. После закрытия кафе для клиентов, зачастую после 04 – 06 часов, вынуждена была оставаться для уборки помещений кафе и мойки посуды, на что уходило 2 часа ночного времени, тогда как нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Фактически работала не менее 56 часов в неделю, из них 15 часов в ночное время в будни и 16 часов в выходные (суббота, воскресенье), включая минимум 6 часов в ночное время (за два выходных). Оплата в двойном размере за работу в ночное время в выходные и праздничные дни не производилась. На протяжении всего периода работы, в нарушение требований ст.124 ТК РФ её не включали в графики ежегодных отпусков. В связи с отсутствием отпусков она не могла воспользоваться гарантированной компенсацией проезда к месту отдыха и обратно. В связи с тяжелым графиком работы, не предусматривающим выходные дни и отпуска, у неё возникли проблемы со здоровьем, поэтому она была вынуждена взять отпуск без сохранения заработной платы с 06.08.по 30.09.2013 г. На период данного отпуска выехала в г. Самару к родственникам. При оформлении отпуска договорилась с директором в случае возвращения из отпуска раньше окончания отпуска, выйти на работу. Вернувшись из отпуска 21.09.2013 г., вышла на работу и обнаружила, что в кафе всеми вопросами занимается Гринькина И.В., продукты в кафе отсутствовали, спиртное было из расчета на один день работы. У нее сложилось впечатление, что кафе прекращает свою деятельность, вывеска о режиме работы кафе была заклеена чистой белой бумагой. 22.09.2013 г. пришла на работу в 16 час., и стала обслуживать клиентов. Ночью в 24 часа электрик по устному распоряжению директора Дробина В.В. отключил электроэнергию. 23.09.2013 г. она работала без электроэнергии. 24.09.2013 г. работодатель поменял замки в кафе. Дождавшись окончания своего отпуска 01.09.2013г. обратилась к директору с заявлением о графике и месте своей работы. Ответа на заявление не получила. В связи с невозможностью осуществлять трудовые обязанности, 02.10.2013 г. вынужденно написала заявление об увольнении по собственному желанию, указав в заявлении требование о выплате окончательного расчета, отпускных, заработной платы за сверхурочную работу и совмещение профессий. 22.10.2013 г. ей был предоставлен на ознакомление приказ об увольнении с 04.10.2013 г. по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ. Никаких действий, дающих основание для утраты доверия, она не совершала. До момента подачи заявления никаких претензий к ней работодатель не предъявлял. Формулировка увольнения дискредитирует её как работника, в настоящее время она лишена возможности трудоустроиться, так как работников уволенных за действия дающие основание для утраты доверия, не в одно предприятие не принимают. По состоянию на 05.11.2013 г. ответчик не произвел с ней окончательный расчет, в связи с чем она направила по почте дополнительное заявление о перечислении окончательного расчета на банковский счет, в заявлении просила оплатить совершенный в период отпуска проезд к месту отдыха и обратно, так как к отпускам относится и отпуск без сохранения заработной платы. Просит признать незаконным увольнение, изменить формулировку увольнения на увольнение по основанию, предусмотренному ст.80 ТК РФ (собственное желание), определить дату увольнения датой вынесения решения судом, взыскать с ООО «Валентина» в её пользу оплату за совмещение профессий за весь период трудовых отношений, взыскать с ООО «Валентина» оплату за работу в ночное время, выходные и праздничные дни с учетом совмещения профессий, компенсацию за вынужденный прогул за период с 01.10.2013 г. по дату вынесения решения суда, с учетом выплат за совмещение профессий, работу в ночное время, выходные и праздничные дни, компенсацию за неиспользованные отпуска с учетом времени вынужденного прогула, выплат за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, а также выплат за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и совмещение профессий, взыскать с ответчика компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно в размере 32 145 руб.

В порядке подготовки дела к слушанию истица дополнила исковые требования требованием о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 150 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «Валентина» - Дробин В.В просит решение суда первой инстанции в части признания увольнения незаконным, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отменить, ссылаясь на то, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Свои доводы мотивировал тем, что в суде первой инстанции представитель ответчика согласился с иском в части изменения формулировки увольнения истицы, в связи с чем, считает, что компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. необоснованно завышена. Судом не принято во внимание, что истица самовольно из служебного сейфа забрала трудовую книжку, трудовой договор и договор о материальной ответственности. Также не согласны с решением суда в части выплаты денежных средств за неиспользованный отпуск, считает, что истец не имела право на отпуск, так как все дни отпуска она использовала в течение календарного года. Также представитель ответчика не согласен с решением суда в части изменения даты увольнения на 20.12.2013 г., так как с 05.10.2013 г. истица уже работала в магазине «Квартал». Также истицей были допущены нарушения финансовой дисциплины, перед уходом в отпуск она получила незаконно от предприятия 85700 руб.

Истец Коваленко Л.Т., представитель ответчика в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли. В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит апелляционную жалобу не обоснованной и не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

Увольнение по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания, применение которого должно производиться в соответствии с положениями ст. 192, 193 ТК РФ.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

В отличие от возможности работодателя привлечь работников к материальной ответственности в порядке ст. ст. 245-247 ТК РФ, когда к материально-ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ допускается в случаях когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, т.е. наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым, расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. В свою очередь вина характеризуется умыслом либо неосторожностью.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Иное толкование вышеуказанных норм трудового законодательства приводило бы к существенному ограничению прав работников, допуская возможные злоупотребления со стороны работодателя при реализации своего исключительного права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

При указанных обстоятельствах ответчик обязан был представить доказательства совершения истцом конкретных виновных действий, которые бы давали ему основания для утраты к нему доверия со стороны работодателя.

Как установлено судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела Коваленко Л.Т. была принята на работу в ООО « Валентина» директором кафе «Абриколь» с 01 августа 2010 года. Согласно трудовому договору ей была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (п.3.1.3), заработная плата в размере 12700 руб., районный коэффициент 80% и надбавка 80 % за работу в районах Крайнего Севера).

░░░░░░░░ №3 ░░ 05 ░░░░░░░ 2013 ░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 06 ░░░░░░░ ░░ 30 ░░░░░░░░ 2013 ░░░░. 01 ░░░░░░░ 2013 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ 02.10.2013 ░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ №000002 ░░ 04.10.2013 ░. ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 04 ░░░░░░░ 2013 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 7 ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ 81 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░, ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 4, 7 ░░. 394 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░ 05.10.2013 ░., ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ 04.10.2013 ░. ░░ 20.12.2013 ░. ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ 23 ░░░░░░░ 2013 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░ 2009 ░░░░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, 22 ░░░░░░░ 2013 ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ – ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ 21 ░░░░░░░ 2013 ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 20 ░░░░░░░ 2013 ░.

░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░.4 ░░. 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328,329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 21 ░░░░░░ 2014 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░» - ░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: