Решение по делу № 02-1794/2022 от 24.02.2022

УИД № 77RS0033-02-2022-003784-57

Дело № 2-1794/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2022 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при помощнике Коноплеве С.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чертановского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах ФИОФИО к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Чертановский межрайонный прокурор г. Москвы, действующий в интересах ФИОфио..., обратился в суд с указанным иском к наименование организации, просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с дата по дата – сумма, компенсации за задержку выплат за период с дата по дата – сумма Заявленные требования мотивированы тем, что с дата по дата стороны состояли в трудовых отношениях, ФИО ... занимал в наименование организации должность ведущего инженера-программиста. дата трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Окончательный расчет с истцом не произведен до настоящего времени, за работодателем числится задолженность в названном выше размере (л.д. 4-6, 7).

Истец ФИО ... в суд явился, иск поддержал в полнм объеме по изложенным в нем основаниям.

Ответчик наименование организации явку своего представителя в суд не обеспечил, извещен надлежащим образом, генеральный директор наименование организации фио представил письменное заявление о признании исковых требований и ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с дата по дата стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ... от дата, ФИО ... занимал в наименование организации должность ведущего инженера-программиста с ежемесячным должностным окладом в размере сумма (л.д. 8, 9-13).

Согласно п. 6.4 Договора аванс выплачивается 22-го числа, оставшаяся часть заработной платы – 07-го числа.

дата трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 14).

Согласно расчетным листкам за дата – дата долг за предприятием на начало дата составлял сумма, на конец дата и начало дата – сумма, на конец дата и на начало дата – сумма, на конец дата и на начало дата – сумма, на конец дата и на начало дата – сумма, на конец дата и на начало дата – сумма, на конец дата и на начало дата – сумма, на конец дата и в последующем – сумма (л.д. 15-19).

С учетом правовой позиции представителя ответчика и в отсутствии сведений о погашении задолженности, последняя подлежит взысканию в названном истцом и подтвержденном расчетными листками размере – сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный истцом расчет компенсации за период с дата по дата верен, соответствует фактическим обстоятельствам дела, требованиям действующего законодательства, математические операции выполнены правильно, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию в размере сумма

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с наименование организации в бюджет г. Москвы госпошлину в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: