Решение по делу № 2-337/2018 от 08.10.2018

Дело № 2 2-337/2018

Решение в окончательной форме принято 12 декабря 2018 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2018 г р.п.Охотск

Хабаровского края

Суд Охотского района Хабаровского края

в составе: единолично, председательствующий судья Джерелейко Н.Н.

при секретаре Цой Т.В.,

с участием: истицы Кривоборской Л.В.,

представителя ответчика - ФКП «Аэропорты Дальнего Востока» по доверенности Шевцова Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кривоборской Людмилы Владимировны к ФКП «Аэропорты Дальнего Восток») о взыскании разницы в заработной плате по нижеоплачиваемой должности,

УСТАНОВИЛ:

Кривоборская Л.В. обратилась в суд с указанным иском, из которого, а также из пояснений истицы в судебном заседании, следует, что истица являлась работником филиала ФКП «Аэропорты Дальнего Востока» - Аэропорт Охотск, уволена с должности медицинской сестры в связи с сокращением штатов с 10.09.2018 г., ранее занимала должность фельдшера, с которой была переведена в должность медсестры 14.05.2018 г., а должность фельдшера сокращена.

Занимая в период с 14.05.2018 г. по 10.09.2018 г. должность медицинской сестры фактически осуществляла функции согласно должностной инструкции фельдшера, в связи с чем ей причитается заработная плата по данной должности так как оклад медсестры ниже, чем по должности фельдшера. Просила взыскать разницу в заработной плате по указанным должностям с 14.05.2018 г. по день увольнения.

В судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным выше, уточнила размер исковых требований, просила взыскать с ответчика разницу в заработной плате за указанное время в сумме 10 000 руб., расчет данной суммы предоставить затруднилась, указав, что эта сумма определена ею приблизительно, навыками расчета заработной платы она не обладает, определить точную сумму причитающейся ей заработной платы не может.

Ответчик в отзыве по иску требования не признал, пояснив, что сокращение истицы было вызвано организационно-штатными мероприятиями по оптимизации хозяйственной деятельности, в должности медицинской сестры истица выполняла только те функции, которые могла в соответствии С имеющимися у нее сертификатами и допусками, оснований для доплаты до заработной платы фельдшера не имеется, так как обязанностей фельдшера ею не исполнял ось.

Представитель ответчика в судебном заседании дополнений к изложенной процессуальной позиции не привел, иск также не признал.

Изучив доводы сторон, исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом признается установленным, что истица являлась работником филиала ФКП «Аэропорты Дальнего Востока» - Аэропорт Охотск с 11.10.2014 г. в должности фельдшера медпункта с окладом на 01.01.2018 г. в сумме 13445,80 руб., уволена с должности медицинской сестры в связи с сокращением штатов с 10.09.2018 г., ранее занимала должность фельдшера, с. которой была переведена в должность медсестры 14.05.2018 г., что подтверждено соответствующими приказами и приеме, переводе и увольнении, трудовой книжкой, трудовым договорам № 74-О от 10.10.2014 г. и дополнением к нему № 4 от 10.05.2018 г., исследованными в судебном заседании.

Уволена истица па пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ - в связи с сокращением штата работников предприятия, согласно приказа № 554-а/к от 10.09.2018 Г., с приказам ознакомлена 10.09.2018 г.

Оценивая правомерность требований истицы, суд исходит из следующего. нормативноправового регулирования спорных правоотношений.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора, в там числе перевод на другую рабату, допускается только по соглашение сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексам. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно абз.1 статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую рабату - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение была указана в трудовом договоре), при продолжении рабаты у того же работодателя, а также перевод на рабату в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую рабату допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Из пояснений сторон и материалов дела следует, что. истица 08.05.2018 г. была в письменном виде уведомлена ответчиком о переводе на должность медицинской сестры медпункта филиала «Аэропорт Охотск), в связи с несоответствием требований к образованию по занимаемой должности фельдшера, с окладом по новой должности 12 164,90 руб.

С данным предложением истица согласилась, оформив письменное согласие на перевод на нижеоплачиваемую должность.

В связи с достигнутым между сторонами согласием на изменение условий трудового договора, была заключена и подписано дополнительное соглашение от 10.05.2018 г. №24 к трудовому договору, в котором также были оговорены изменение должности истицы, размера должностного оклада.

Оснований ставить под сомнение данные письменные доказательства судам не установлена, истица подтвердила, что. добровольна подписывала указанные документы и знакомилась с их содержанием.

Оценивая исследованные доказательства в их совокупности по правилам, предусмотренным ст.68 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что порядок перевода истицы с должности фельдшера на должность медицинской сестры ответчикам соблюден в полном объеме, оснований для признания донага перевода незаконным не имеется и истицей такого требования не заявлялась.

Таким образам, с 14.05.2018 г. - та есть с даты вступления в силу изменений к трудовому договору истица осуществляла трудовую деятельность с изменёнными условиями труда, в там числе и размерам заработной платы.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено, что. каждый имеет права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законам минимального размера оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сраки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего. трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответчикам данная обязанность соблюдена.

Доводы истицы, что. занимая должность медицинской сестры она фактически выполняла должностные обязанности фельдшера, а также об отсутствии перечня должностных обязанностей медсестры в течение работы по этой должности, судом проверены и признаются не имеющим юридического значения для разрешения заявленного спора.

Судом признается установленным, что перечень должностных обязанностей в качестве медицинской сестры истице не устанавливался и не доводился, в трудовом договоре и в дополнении к нему таких положений не предусмотрено, отдельного акта в виде должностной инструкции, должностного регламента, типовой инструкции и Т.Д. на предприятии не утверждалось.

Само по себе это обстоятельство прав истицы не нарушает, в таких условиях, работодатель мог руководствоваться положениями Приказа Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н (в ред. от 09.04.2018) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», предусматривающий общий и специализированный перечни должностных обязанностей медицинской сестры в зависимости от направления деятельности. К общим должностным обязанностям, в частности отнесены: оказание доврачебной медицинской помощи, осуществление забора биологических материалов для лабораторных исследований; уход за больными в медицинской организации и на дому; стерилизация медицинских инструментов, перевязочных средств и предметов ухода за больными; ассистирование при проведении врачом лечебно-диагностических манипуляций и малых операций в амбулаторных и стационарных условиях; подготовка пациента к различного рода, исследованиям, процедурам, операциям, к амбулаторному приему врача; обеспечение выполнения врачебных назначений; учет, хранение, использование лекарственных средств и этилового спирта; ведение персонального учета, информационной (компьютерной) базы данных состояния здоровья обслуживаемого населения; руководство деятельностью младшего медицинского персонала; ведение медицинской документации; проведение санитарно-просветительной работы среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни; осуществление сбора и утилизации медицинских отходов; осуществление мероприятий по соблюдению санитарногигиенического режима, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции.

По результатам сравнения указанного общего перечня, с обязанностями установленными у ответчика по должности «фельдшер» согласно должностной инструкции от 11.10.2014 г., судом установлено, что

истица выполняла должностные обязанности, включенные в указанный перечень, должностные обязанности медицинской сестры в значительной степени совпадают с обязанности по должности таким образом, ответчиком не возлагалось на нее исполнение обязанностей фельдшера.

Довод истицы о том, что она проводила отнесенные к обязанностям фельдшера предсменные и предрейсовые осмотры сотрудников аэропорта, судом также отклоняется.

Согласно ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», требования к квалификации медицинской сестры установлены как: среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы.

Судом установлено, что в период с 14.05.2018 г. по день увольнения у истицы имелось средне-специальное медицинское образование, что подтверждено представленным дипломом от 03.07.1982 ДТ № 620497.

В соответствии с пунктом 8 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров, утв. Приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 835н предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся медицинскими работниками, имеющими высшее и (или) среднее профессиональное образование, медицинской организацией или иной организацией, осуществляющей медицинскую деятельность (в том числе медицинским работником, состоящим в штате работодателя (далее - медицинская организация) при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг), по медицинским осмотрам (предрейсовым, послерейсовым), медицинским осмотрам (предсменным, послесменным).

Таким образом, ответчик не возлагал на истицу выполнение обязанностей, не отнесенных к ее компетенции, исходя из образовательного уровня, и вправе был поручать выполнение таких осмотров по должности «медицинская сестра».

Кроме того, суд учитывает, что истице была установлена окладная система оплаты труда, таким образом, размер заработной платы определяется исходя из соответствия количества отработанного времени норме рабочего времени в конкретный период, а не объема выполненной работы.

В этой связи оснований для удовлетворения требований истицы суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Кривоборской Людмиле Владимировне в удовлетворении иска к ФКП «Аэропорты Дальнего Востока» о взыскании разницы в заработной плате - отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Охотский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Н.Н. Джерелейко