Решение по делу № 2-3286/2017 от 13.11.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                             26 декабря 2017 года

                                         дело № 2-3286/2017

Тюменский районный суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Раковой О.С.,

при секретаре Маминой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Трусова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьстальмост» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Трусов А.А. обратился в иском к ООО «Тюменьстальмост» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Тюменьстальмост» с 27.04.2017 по 03.08.2017 в должности слесаря по сборке металлоконструкций 3 разряда. 03.08.2017 истец уволен с должности слесаря по сборке металлоконструкций 3 разряда по ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако расчет с истцом не был произведен. В связи с задержкой выплаты заработной платы истцу причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ООО «Тюменьстальмост» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

Истец Трусов А.А. в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика ООО «Тюменьстальмост» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не известил, дело рассмотрено в его отсутствие.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Трусова А.А. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 27 апреля 2017 года между ООО «Тюменьстальмост» (работодатель) и Трусовым А.А. (работник) заключен трудовой договор. Согласно условиям трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей в месяц, районный коэффициент 1,15 за работу в особых климатических условиях, доплата за вредность 4%.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно расчетному листку за декабрь 2017 долг за предприятием на конец месяца перед Трусовым А.А. составляет <данные изъяты> руб.

В соответствии с. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. ответчиком доказательств выплаты заработной платы за период не представлено, суд считает возможным взыскать с ООО «Тюменьстальмост» в пользу Трусова А.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, на основании вышеприведенных положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит также взысканию денежная компенсация в виде процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., исходя из расчета, представленного истцом.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. При этом, размер компенсации морального вреда определяется соглашением сторон или судом.

Принимая во внимание то обстоятельство, что судом установлено нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, суд признает требование истца о возмещении морального вреда правомерным и подлежащим удовлетворению в сумме <данные изъяты> рублей, которую признает разумной, исходя из периода нарушения трудовых прав истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из размера удовлетворенных требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 22, 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 35, 39, 56, 67, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Трусова А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тюменьстальмост имени Тюменского комсомола» в пользу Трусова А.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тюменьстальмост имени Тюменского комсомола» в доход местного бюджета Тюменского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тюменский районный суд Тюменской области.

Судья                                                                                    О.С. Ракова

Мотивированное решение изготовлено 09 января 2018 года.