Решение по делу № 33-10999/2019 от 17.07.2019

Судья Копылова М.Н. Дело № 33-10999/2019

А-2.045

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

05 августа 2019 года город Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Сударьковой Е.В.,

судей Охременко О.В., Щуровой А.Н.,

при секретаре Наумовой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В.,

гражданское дело по исковому заявлению Борисова Виктора Васильевича к КГБОУ «Канский Морской Кадетский Корпус» о взыскании заработной платы,

по апелляционной жалобе директора КГБОУ «Канский морской кадетский корпус» Волгина М.Б.,

на решение Канского городского суда Красноярского края от 23 апреля 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования Борисова Виктора Васильевича к КГБОУ «Канский Морской Кадетский Корпус» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с КГБОУ «Канский Морской Кадетский Корпус» в пользу Борисова Виктора Васильевича недоначисленную заработную плату за период с января по август 2018 года в размере 59732,79 руб.

Взыскать с КГБОУ «Канский Морской Кадетский Корпус» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1992 руб.».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Борисов В.В. обратился в суд с иском к КГБОУ «Канский морской кадетский корпус» о взыскании заработной платы, мотивируя требования тем, что работает в указанном учреждении сторожем. Ответчик нарушает его трудовые права выплатой заработной платы в меньшем, чем предусмотрено законом размере в период с января по август 2018 года. В связи с чем просил взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 39 437,98 руб.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе директор КГБОУ «Канский морской кадетский корпус» Волгин М.Б. просит решение отменить, как незаконное и необоснованное, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, указывает на отсутствие задолженности по заработной плате истца.

Неявившиеся в судебное заседание лица, участвующие в деле, извещены надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщили, об отложении дела не просили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г. №1160-О-О, от 17 декабря 2009г. №1557-О-О, от 25 февраля 2010г. №162-О-О и от 25 февраля 2013г. №327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст.37, ч.3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Канского района, относящегося к восточной группе районов Красноярского края.

Как следует из материалов дела и верно установлено судом, с 30.11.2017 Борисов В.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, осуществляет трудовую деятельность в качестве сторожа в КГБОУ «Канский морской кадетский корпус», что подтверждается копией трудового договора и трудовой книжки.

Условиями заключенного с истцом эффективного контракта от 30.11.2017 за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада – 2 454 руб., а также выплат компенсационного характера: районного коэффициента - 30%, надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями - 30%, надбавка за работу в ночное время – 35%, а также доплата за работу в школах-интернатах, персональные, стимулирующие выплаты,

Полагая, что за январь 2018 года – август 2018 года истцу заработная плата начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, истец обратилась в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы и удовлетворяя их, суд правильно исходил из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Применяя установленный Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2018 – в сумме 9 489 руб., с 01.05.2018 – в сумме 11 163 руб. в месяц с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30%, суд правильно установил, что с учетом выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2018 истец должен был получать размер заработной платы в месяц не менее 15 182,40, а с 01.05.2018 - не менее 17 860,80 руб.

Установив, что истец в январе-августе 2018 года отработал норму рабочего времени, суд, исходя из представленных бухгалтерией ответчика сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных суммах заработной платы, пришел к верному выводу, с которым соглашается судебная коллегия, что размер заработной платы истца за спорный период с января 2018 года по август 2018 года не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, в связи с чем взыскал недоначисленную материальному истцу заработную плату.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ судом обоснованно с ответчика взыскана госпошлина в доход местного бюджета.

Вместе с тем, судебная коллегия полагает, что заслуживают внимания доводы апелляционной жалобы ответчика о неверном расчете оплаты труда истца за работу в ночное время.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно требованиям ст.ст.96, 149 ТК РФ, при работе в ночное время, т.е. в период с 22 часов до 6 часов, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п. 2.4 Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 № 648-п (в ред. от 27.12.2012 № 721-п), доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% части оклада (должностного оклада) ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, за январь 2018 года недоначислено:

2552/136х70чх35%=459,74 руб.

2552/136х16ч=300,23 руб.

(600.47+300,24+459,74)*1,6=2176,72 руб.

15182,40 руб. +2176,72 руб. = 17359,12 руб.

17359,12-11016=6343,12 руб. (недоплаченная заработная плата)

За февраль 2018 года недоначислено:

(2552/151х56)х35%=331,25 руб.

331,25х1,6=530,00 руб.

15182,40 руб. +530 руб.=15712,40 руб.

15712,40-11016=4 696,40 руб. (недоплаченная заработная плата)

За март 2018 года недоначислено:

(2552/159х64)х35%=359,53 руб.

359,53 руб. х1,6=575,24 руб.

15182,40 руб.+575,24 руб.=15757,64 руб.

15757,64-11016=4 741,64 руб. (недоплаченная заработная плата)

За апрель 2018 года недоначислено:

(2552/167х72)х35%=385,09 руб.

385,09х1,6=616,14 руб.

15182,40+616,14=15798,54 руб.

15798,54-11016=4 782,54 руб. (недоплаченная заработная плата)

За май 2018 года недоначислено:

(2552/159х64)х35%=359,53 руб.

359,53х1,6=575,24 руб.

17860,80 руб.+575,24 руб. = 18 436,04 руб.

18436,04-11163=7 273,04 руб. (недоплаченная заработная плата)

За июнь 2018 года недоначислено:

(2552/159х48)х35%=269,65

269,65х1,6=431,44

7860,80/159х144=16175,82

16175,82+431,44=16607,26 руб.

16607,26-10109,88=6 497,38 руб. (недоплаченная заработная плата)

За июль 2018 года недоначислено:

(2552/176х24)х35%=121,80

121,80х1,6=194,88

17860/176х87ч=8828,92

8828,92+194,88=9023,80

9023,80-5518,07=3 505,73 руб. (недоплаченная заработная плата)

За август 2018 года недоначислено:

(2552/184х62)х35%

300,97х1,6=481,55

17860,80+481,55=18342,35

18342,35-11163=7 179,35 руб. (недоплаченная заработная плата)

Итого:45 019,20руб.(6343,12+4696,40+4741,64+4782,54+7273,04+6497,38+3505,73+7179,35)

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу Борисова В.В. подлежит начислению и взысканию заработная плата с января по август 2018 года в размере 45 019,20 руб.

Также судебная коллегия полагает, что с учетом изменения судом апелляционной инстанции взысканных в пользу истца сумм, подлежат уменьшению судебные расходы по госпошлине с 1 992 руб. до 1 550,58 руб.

Процессуальных нарушений, влекущих за собой вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Канского городского суда Красноярского края от 23 апреля 2019 года изменить, изложив резолютивную часть решения в следующей редакции:

Исковые требования Борисова Виктора Васильевича к КГБОУ «Канский Морской Кадетский Корпус» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с КГБОУ «Канский Морской Кадетский Корпус» в пользу Борисова Виктора Васильевича недоначисленную заработную плату за период с января по август 2018 года в размере 45 019,20 руб.

Взыскать с КГБОУ «Канский Морской Кадетский Корпус» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1550,58 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу директора КГБОУ «Канский морской кадетский корпус» Волгина М.Б. – без удовлетворения.

Председательствующий:                    

Судьи: