Решение от 19.06.2024 по делу № 2-1309/2024 от 26.02.2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 июня 2024 года                                                                    г. Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Ниловой Е.В.,

при секретаре Казувовой Л.М.,

с участием истца Савинова А.С., представителя ответчика Древницкого С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1309/2024 по исковому заявлению Савинова Александра Сергеевича к ООО Управляющая компания «Уютный двор» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Савинов А.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО Управляющая компания «Уютный двор» о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что в период с 28.12.2023 по 12.01.2024 истец работал в ООО УК «Уютный двор» в должности разнорабочего. Трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не была внесена.

С учетом изложенного, просит суд признать отношения трудовыми, взыскать с ответчика заработную плату за период с 28.12.2023 по 12.01.2024, произвести выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска.

При рассмотрении спора по существу, 22.04.2024 истец увеличил исковые требования и просит взыскать с ООО УК «Уютный двор» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 130 513,93 руб., компенсацию морального вреда в сумме 200 000 руб., расходы на копирование и печать документов в сумме 2 205 руб.

В судебном заседании истец поддержал уточненные исковые требования, пояснил, что он был принят на должность слесаря в ООО УК «Уютный двор». Факт его трудоустройства подтверждается направлением на работу от 27.12.2023, выданным Центром занятости населения ХМАО-Югры. Трудовой договор им был подписан 28.12.2023, но на руки второй экземпляр ему не выдан. Поскольку возникли недопонимания с ответчиком в части расчета заработной платы истца, то последний просит рассчитать заработную плату из расчета средней заработной платы по России на 2024 год, взыскать компенсацию морального вреда и расходы на копирование печать документов.

В судебном заседании представить ответчика пояснил, что ответчик с истцом не состояли в трудовых отношениях и истец выполнял работы по договору ГПХ, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, положения Трудового кодекса РФ в части заключения трудового договора подлежат применению в настоящем споре: оформление трудового договора с истцом должно было быть выполнено по общим правилам, предусмотренным статьей 67 данного Кодекса.

Судом установлено и признано ответчиком, что 28.12.2023 Савинову А.С. КУ ХМАО-Югры «Центр занятости населения ХМАО-Югры» выдано направление на работу для замещения свободного рабочего места (вакантной должности) по профессии (специальности) разнорабочий в ООО УК «Уютный двор»

В период с 28.12.2023 по 17.01.2024 истец Савинов А.С. работал в ООО УК «Уютный дом» в должности слесаря.

При этом в период работы истца приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор не заключался.

Согласно ответу на судебный запрос от 14.03.2924 № 5231 Савинов А.С. с ООО УК «Уютный двор» в трудовых отношениях в период с 28.12.2023 по настоящее время не состоит.

Однако, согласно представленных актов выполненных работ за декабрь 2023 года ООО УК «Уютный двор» на объектах по адресу: <адрес>, и <адрес>, исполнителем работ указан Савинов А.С.

Согласно графику работы ООО УК «Уютный двор» за январь 2024 года Савинов А.С. включен в список работников и протабелирован. Данный график подписан заместителем директора ООО УК «Уютный двор» ФИО4

Из имеющейся в деле переписки с сотрудником отдела кадров ООО УК «Уютный двор» Валерией следует, что истцом выполнялись работы, однако трудовой договор с ним не был заключен.

Договор подряда от 27.12.2023, представленный стороной ответчика, не подписан Савиновым А.С., следовательно, не может считаться заключенным.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о признании отношений, сложившихся между Савиновым А.С. и ООО УК «Уютный двор» в период с 28.12.2023 по 17.01.2024 трудовыми с выполнением истцом трудовой функции по должности слесаря 3 разряда.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 130 513,93 руб., компенсацию морального вреда в сумме 200 000 руб., расходы на копирование и печать документов в сумме 2 205 руб.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Абзацем пятым части второй ст. 57, ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Как указано выше трудовой договор с истцом не был заключен по вине работодателя, на которого законом возложена такая обязанность. Таким образом, установить размер заработной платы, установленной работнику ООО УК «Уютный двор», не представляется возможным.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса РФ).

Суд предлагал представителю ответчика представить суду положение об оплате труда или иной локальный нормативный акт, регулирующий вопросы оплаты труда работников Общества, доказательства ознакомления истца с данным документом, либо доказательства, подтверждающие размер заработной платы, получаемой работниками, работающими в ООО УК «Уютный двор» по должности слесаря 3 разряда.

Согласно приказу № 20-од от 30.12.2023 ООО УК «Уютный двор» генеральным директором ФИО5 утверждено штатное расписание в количестве 63 штатные единицы, штатное расписание введено в действие с 01.01.2024, из приложения которого следует, что заработная плата слесаря сантехника 3 разряда составляет 42 332,40 руб.

Принимая во внимание изложенное, за отработанный период времени истцу должно было быть начислено: 300 часов x 300 руб. = 19 200 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, суд считает доказанным факт причинения истцу нравственных страданий.

Определяя сумму денежной компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, который не оформил надлежащим образом трудовые отношения, длительность периода трудовых отношений, принципы разумности и справедливости, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

С учетом изложенного, суд, проверив расчет ответчика, считает его арифметически правильным, произведенным в соответствии с требованиями действующего законодательства, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 178,66 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ и п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела").

Материалами дела подтверждается, что истцом понесены расходы на копирование документов.

В силу ст. 94 ГПК РФ указанные суммы суд первой инстанции признает необходимыми расходами, понесенными истцом по данному делу.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств на копирование документов размере 2 205 руб.

Кроме того, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 931,36 руб.

Руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░ 28 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ 17 ░░░░░░ 2024 ░░░░, ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 28 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ 17 ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 19 200 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 178,66 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 205 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 931,36 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░ ░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 02 ░░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░                                                                               ░.░. ░░░░░░