Решение по делу № 2-364/2018 от 08.02.2018

Дело № 2- 364/ 2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Большой Камень                                                                17 августа 2018 года

Шкотовский районный суд Приморского края

в составе председательствующего судьи Шамхаловой Т. М.

при секретаре Литвиновой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДВУЭС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

      Кузнецов Владимир Викторович обратился в суд с иском к ООО «ДВУЭС» о взыскании заработной платы, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности начальника участка металлоконструкций на основании заключенного трудового договора в обособленном подразделении в г.Большой Камень. С сентября ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал производить выплату заработной платы работнику; а ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора. Истец указывает, что положения трудового законодательства работодателем нарушены, заработная плата, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, выплачивалась не в полном объеме и с задержками, расчет при увольнении истцу выплачен не был.

        Ссылаясь на ст.ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ, просил взыскать задолженность по заработной плате на день увольнения в размере <данные изъяты> рублей(за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно); денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере – <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

         С учетом уточнения исковых требований, Кузнецов В.В. просит взыскать задолженность по заработной плате на день увольнения в размере <данные изъяты> рублей(за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно), с учетом частичной выплаты ответчиком задолженности в сумме <данные изъяты>, поступившей истцу на лицевой счет в <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ. после подачи иска в суд; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере – <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -день подачи иска; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

        В судебном заседании Кузнецов В.В. поддержал заявленные требования в уточненной редакции полном объеме.

       Представитель ООО «ДВУЭС» не явился в судебное заседание, о дате, времени и месте рассмотрения настоящего дела судом извещен надлежащим образом по адресу нахождения юридического лица, о чем свидетельствует почтовая карточка уведомления; запрошенные судом документы, касающиеся периода трудовых отношений с истцом, а также подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате истца, не направил.

        В соответствии с п. 1 ст. 35, п. 1 ст. 48 и п. 1 ст. 167 ГПК РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами, обязанность обеспечить участие своего представителя в судебном заседании лежит на ответчиках, поэтому неявка представителя ответчика не лишает суд права рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

        В соответствии с п. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд, учитывая отсутствие уважительных причин неявки представителя ответчика в судебное заседание, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

       Выслушав доводы истца, проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

       В силу положений статьи 22 трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

         Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системы оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

        В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

        Из дела следует, что Кузнецов В.В. работал у ответчика – ООО «ДВУЭС» на основании заключенного с работодателем трудового договора в должности начальника участка металлоконструкций в обособленном подразделении г. Большой Камень, что подтверждается записью № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке истца; трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №; справкой работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. №.

         В соответствии с разделом 5 трудового договора, оплата труда установлена условиями договора в размере часовой тарифной ставки 169рублей, с применением районного коэффициента в размере <данные изъяты> % и надбавки за стаж в южных районах Дальнего Востока - 30%; выплата заработной платы производится путем перечисления работнику на указанный им в письменном заявлении счет в банке два раза в месяц: 28 числа текущего месяца и 13 числа месяца, следующего за расчетным.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст.77 ТК РФ в связи истечением срока трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил истца о том, что трудовой договор с ним прекращается ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора, что предусмотрено разделом 2 договора от ДД.ММ.ГГГГ.

        Из искового заявления следует, что заработная плата работодателем в полном объеме, как предусмотрено условиями трудового договора, не выплачена; начиная с сентября 2017года, выплачивалась не в полном объеме и с задержками, расчет при увольнении истцу выплачен не был.

        Уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, Кузнецов В.В. просит взыскать задолженность по заработной плате на день увольнения в размере 55925,01 рублей(за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно), с учетом частичной выплаты ответчиком задолженности в сумме 136017,13рублей, поступившей истцу на лицевой счет в <данные изъяты>» в феврале 2018г. после подачи иска в суд.

        Согласно представленных в деле расчетных листков истца, ему начислено: за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>; ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, всего - <данные изъяты>. Выплачено работодателем(перечислено на лицевой счет истца в АО «Газпромбанк») в ДД.ММ.ГГГГ рублей, в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.

        Из представленного истцом расчета следует, что остаток задолженности по выплате ему заработной платы составил <данные изъяты> рублей, исходя из следующего.

        Ежемесячно из заработной платы истца работодателем производится удержание алиментных платежей работодателем в размере 33% по исполнительному листу: ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.(удержаны алименты по исполнительному листу согласно расчетного листа истца) = <данные изъяты>(без учета 13% НДФЛ - <данные изъяты>.); ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.(начислена оплата) – <данные изъяты>.(удержано алиментов по исполнительному листу) = <данные изъяты>.(без учета НДФЛ 13% - <данные изъяты>.); ДД.ММ.ГГГГ75руб.(следовало начислить истцу оплаты труда за 21 рабочих дней <данные изъяты>.(по расчетному листу оплачено за 17 дней) +компенсация отпуска ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. + ДВ30% <данные изъяты>.) – <данные изъяты>.(подлежащие удержанию алименты по исполнительному листу) = <данные изъяты>.(без учета 13% НДФЛ).

        Таким образом, размер задолженности: <данные изъяты>,13руб.(перечислено:<данные изъяты>.

        Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 109 Семейного кодекса Российской Федерации администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты.

Из расчетных листков истца за сентябрь, октябрь и ноябрь 2017г. видно, из его заработной платы ежемесячно производились удержания алиментов по исполнительному листу, поэтому ответственность за своевременное перечисление алиментов взыскателю несет ответственность организация-работодатель.

При исчислении размера подлежащей взысканию судом в пользу истца заработной платы, не следует учитывать сумму налога на доходы физических лиц (13%), поскольку в силу положений ст. ст. 24, 226 Налогового кодекса РФ, исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему.

        Доказательства погашения ответчиком задолженности на день рассмотрения дела отсутствуют, по запросу суда ответчик таких доказательств не представил. С расчетом задолженности в размере <данные изъяты> ответчик ознакомлен, получил его по почте 18.06.2018г., что подтверждается почтовой карточкой уведомления, при этом каких-либо возражений не представил суду, в том числе этот расчет не оспорил.

       В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

        Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, на работодателя возложена обязанность выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

         В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

        Судом установлено, что работодателем были допущены нарушения трудовых прав работника в части своевременной выплаты причитающихся работнику денежных сумм.

        В этой связи <данные изъяты> <данные изъяты>, исходя из размера ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей в спорный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - день подачи иска).

         Приведенный истцом в исковом заявлении расчет компенсации в сумме <данные изъяты> рублей судом проверен и является математически правильным.

        Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ в случаях нарушения трудовых прав работника суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

        С учетом обстоятельств настоящего дела, периода задержки заработной платы, требований закона о разумности и справедливости (ст.1101 Гражданского кодекса РФ), суд определяет размер возмещения истцу в сумме <данные изъяты> рублей.

       В соответствии ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 2494,78рублей(2194,78руб. по материальным требованиям + 300,00руб. по компенсации морального вреда).

        Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

        Исковые требования Кузнецова Владимира Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «ДВУЭС» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДВУЭС» в пользу Кузнецова Владимира Викторовича заработную плату в размере 55925 рублей 01 копеек; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10567 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15000,00рублей, всего 81 492рублей 71 копеек.

         В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

         Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДВУЭС» в доход бюджета городского округа Большой Камень государственную пошлину в размере 2494,78рублей.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ, с подачей жалобы через Шкотовский районный суд. Срок обжалования – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

         Председательствующий                                      Т.М. Шамхалова