Решение по делу № 2-1916/2024 от 25.09.2024

Дело № 2-1916/2024

УИД: 34RS0012-01-2024-002573-43

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Городище Волгоградской области                                                   18 ноября 2024 года

Городищенский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Скоробогатовой Е.И.,

при секретаре Мозжевой С.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «БСК-МОСТОСТРОЙ» о расторжении трудового договора,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском к ООО «БСК-МОСТОСТРОЙ», мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в качестве экономиста в ООО «БСК-МОСТОСТРОЙ» по трудовому договору и приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. С 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ООО «БСК-МОСТОСТРОЙ» ликвидировано, деятельность юридического лица прекращена.

В настоящее время истец не имеет возможности трудоустроиться, поскольку трудовая книжка ей передана без внесения записи об увольнении.

Поскольку отсутствие надлежащего оформления ответчиком прекращения трудовых отношений препятствует истцу трудоустроиться и получить социальные выплаты, ФИО2 просит суд расторгнуть трудовой договор № заключенный между сторонами ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежаще, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на удовлетворении исковых требованиях настаивает по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «БСК-МОСТОСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили, возражений относительно исковых требований и ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.

Согласно частям 3, 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, суд, определив в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В силу пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд считает, что в данном случае бремя доказывания в трудовом споре о надлежащем оформлении трудовых отношений с истцом лежит на работодателе.

    При разрешении спора судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «БСК-МОСТОСТРОЙ» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно условиям которого истец принята на работу в подразделение ПЭО ООО «БСК-МОСТОСТРОЙ» на должность экономиста, на время строительства объекта «Строительство мостового перехода через <адрес> в городе Волгограде, второй, третий и четвертый пусковые комплексы. Второй пусковой комплекс собственными силами организации и вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО2.,

    Факт приема истца на работу в ООО «БСК-МОСТОСТРОЙ» с ДД.ММ.ГГГГ и допуска к выполнению трудовых обязанностей в должности экономиста подтверждается, также копией трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за ребенком сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    По окончании декретного отпуска, истцу стало известно о том, что предприятие находится в стадии ликвидации.

    Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А12-33407/2022 конкурсное производство в отношении ООО «БСК-МОСТОСТРОЙ» завершено. ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения о прекращении юридического лица (ликвидация юридического лица в связи с завершением конкурсного производства в деле о несостоятельности (банкротстве).

Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, в том числе из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности.

Основания прекращения обязательств установлены главой 26 Гражданского кодекса Российской Федерации (статьи 407 - 419 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 3 статьи 49 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 419 Гражданского кодекса Российской Федерации правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении. Ликвидация юридического лица (должника или кредитора) прекращает обязательство.

Учитывая изложенное, суд исходит из того, что от принятия решения о ликвидации юридического лица, до его прекращения, осуществляется ряд необходимых мероприятий, направленных на ликвидацию организации, в том числе, предупреждение работников организации о предстоящем увольнении, их последующее увольнение и выплата полагающихся им при увольнении денежных сумм. Внесение записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности юридического лица в связи с ликвидацией, является результатом такой процедуры.

В данном случае судом установлено, что работодателем не был соблюден предусмотренный частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации двухмесячный срок со дня предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.

Между тем, оформление прекращения трудового договора с работниками должно производиться с соблюдением положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, из которой следует, что приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора издается не позднее последнего дня работы соответствующего работника. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральным законом сохранялось место работы (должность). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя.

Принимая во внимание установленным факт прекращения трудовых отношений между истцом и ООО «БСК-МОСТОСТРОЙ» (что сторонами по делу не оспаривается), учитывая положения статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, суд полагает возможным требования истца удовлетворить и признать расторгнутым трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО «БСК-МОСТОСТРОЙ» и ФИО2, по основаниям пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь положением статей 235-237, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковое заявление ФИО2 к ООО «БСК-МОСТОСТРОЙ» о расторжении трудового договора – удовлетворить.

Признать расторгнутым трудовой договор №, заключенный между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой р.<адрес>, и ООО «БСК-МОСТОСТРОЙ».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Городищенский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья                                                                                 Е.И. Скоробогатова