Решение от 26.01.2016 по делу № 2-271/2016 от 25.11.2015

Дело № 2-271/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 января 2016 года г. Чита

Ингодинский районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Каминского В.Л.,

при секретаре Шелепетко Е.В.,

с участием представителя истца, ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Администрации городского округа «Город Чита» к Сапожниковой Н.Г. (далее по тексту – Ответчик) о взыскании излишне выплаченных сумм пособия,

У С Т А Н О В И Л:

Администрации городского округа «Город Чита» (далее по тексту – Истец) обратилась к ответчику с указанным иском, в котором просит взыскать излишне выплаченную сумму пособия в размере <данные изъяты> руб., ссылаясь на то, что при расчете пособия, ошибочно был учтен период, который учету не подлежал. При перерасчете и принятии, как требует Закон два предшествующих года, было установлено о переплате суммы в <данные изъяты> руб. Претензия ответчиком не исполнена.

В ходе судебного заседания представитель истца, действующий на основании доверенности, исковые требования, доводы, изложенные в иске, поддержал.

Ответчик с требованиями не согласилась, по доводам, изложенным в отзыве (л.д. ), ссылалась то, что ошибка допущена была не ею, выплаченные денежные средства она потратила.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

08 апреля 2014 года между сторонами был заключен срочный трудовой договор №, согласно которому Овчинникова Н.Г. (в последующем, в связи с заключением брака изменила фамилию на Сапожникова) была принята на работу в администрацию городского округа «Город Чита» на должность ведущего специалиста первого разряда в контрольную инспекцию администрации городского округа «Город Чита» с 08 апреля 2014 г. на период отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком), что подтверждается копией трудового договора № от 08 апреля 2014 года, копией приказа № от 04 апреля 2014 года о приеме на работу, копией трудовой книжки №.

С 29 июля 2015 года по 15 декабря 2015 года ответчица находится на больничном по беременности и родам.

Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закона № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен статьей 14 Закона № 255-ФЗ, в соответствии с которой вышеуказанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного    лица,    рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 Закона №255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В своем заявлении работодателю от 24 августа 2015 г. Сапожникова Н.Г. просит, в целях расчета среднего заработка для начисления пособий, заменить 2013 г. на 2011 г.

Согласно части 2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».На основании расчета пособия за два страховых года - 2011 и 2014, Сапожниковой Н.Г. была выплачена сумма пособия в размере <данные изъяты> рублей, что не оспаривалось участвующими в деле лицами.

Между тем, на основании указанных норм права, размер пособия исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Руководствуясь письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 03 августа 2015 года №, в котором разъясняются положения части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, истцом была выявлена ошибка и произведен перерасчет среднего заработка для исчисления пособий рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, т.е. на 2013 год и 2014 год. В результате установлено, что переплата ответчику составила <данные изъяты> рублей, о чем последнюю уведомили письмом с просьбой до 20 ноября 2015 года возвратить излишне уплаченную сумму. Претензия ответчиком не исполнена.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 Трудового Кодекса РФ излишне выплаченная работнику заработная плата (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки и неправомерных действий работника, установленных судом. При этом имеются ввиду не любые неправомерные действия работника, хотя и связанные с исполнением им должностных обязанностей, а только такие действия, которые непосредственно связаны с выплатой заработной платы и повлекли ее излишнюю выплату.

Как указал в Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства и судебной практики за второй квартал 2010 года, предусмотренные ст. 137 Трудового Кодекса РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК и ст. 137 ТК РФ содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Согласно п. 3 ст. 1109 Гражданского Кодекса РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Поскольку при исчислении размера пособия была допущена счетная ошибка, по данным представленным ответчиком, что не оспаривалось последним, обоснованным является довод истца о возврате в качестве неосновательного обогащения излишне выплаченной части пособия, размер которой составляет <данные изъяты> рублей.

Срок обращения истца в суд, предусмотренный ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса РФ не пропущен.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу бюджета подлежат взысканию госпошлина, размер которой определяется в сумме <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░