Решение по делу № 2-1907/2021 от 21.06.2021

Дело № 2-1907/2021

УИД: 55RS0026-01-2021-002573-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.

при секретаре Конопелько Р.И.,

помощнике судьи Болдырь Е.С.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 11 августа 2021 года гражданское дело по иску Гойда В.С. к Товариществу собственников недвижимости Садоводческому некоммерческому товариществу «Яблонька» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации в связи с прекращением трудового договора с руководителем организации, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гойда В.С. обратился в суд с требованиям к товариществу собственников недвижимости Садоводческому некоммерческому товариществу «Яблонька» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с размере 15 063,74 рубля, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 34 461,19 рублей, компенсации в связи с прекращением трудового договора в размере 78 623,34 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что 18.10.2018 года по решению общего собрания садоводов Гойда В.С. был избран председателем товарищества СНТ «Яблонька». 01.11.2018 между СНТ «Яблонька» в лице Правления, действующего на основании Устава, и Гойда В.С. был заключен трудовой договор на 2 года. Согласно п.4.1. Трудового договора работник выполняет следующие трудовые обязанности: организует разработку политики СНТ «Яблонька» по выполнению решений общих собраний, возглавляет работу по поддержанию и развитию СНТ, другие обязанности, предусмотренные Уставом СНТ. За выполнение вышеназванных трудовых обязанностей, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад, согласно штатному расписанию. 20.06.2020 в 12 часов дня в помещение правления СНТ «Яблонька», расположенное на территории СНТ «Яблонька», ворвалась инициативная группа во главе с Г.Н.Ю. и Ж.И.В.. Они стали взламывать сейф, где хранились документы финансово-хозяйственной деятельности СНТ «Яблонька». После сообщения о краже по телефону в дежурный отдел полиции, сотрудники полиции изъяли все документы, в том числе и печать ТСН СНТ «Яблонька». Получив печать ТСН СНТ «Яблонька» в полиции, Ж.И.В. ДД.ММ.ГГГГ внес запись в Единый государственный реестр юридических лиц под № о изменении сведений о юридическом лице. Основанием регистрации указанных изменений послужил протокол № очередного общего собрания членов ТСН СНТ «Яблонька», подписанный председателем собрания Ж.И.В., который был представлен в виде выписки о прекращении полномочий правления и председателя правления. Не согласившись с решением общего собрания членов Товарищество собственников недвижимости Садоводческое некоммерческое товарищество «Яблонька» от 10.06.2020, Гойда В.С. обратился в Омский районный суд Омской области с исковым заявлением о признании указанного решения неправомочным. Решением Омского районного суда Омской области от 15.09.2020, вынесенным по делу № 2-1548/2020, исковые требования Гойда В.С. к товариществу собственников недвижимости садоводческому некоммерческому товариществу «Яблонька» были оставлены без удовлетворения. Апелляционным определением судебной коллеги по гражданским делам Омского областного суда от 15.01.2020 указанное решение отменено, принято новое решение, в котором требования Гойда B.C. удовлетворены, решение очередного общего собрания товарищества собственников недвижимости садоводческого некоммерческого товарищества «Яблонька», оформленное протоколом от 10.06.2020, признано недействительным. 27.05.2021 кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции по делу №8Г-8639/2021(88-S798/2021) кассационная жалоба оставлена без удовлетворения.

Согласно Уставу ТСН СНТ «Яблонька» председатель товарищества принимается на работу на основании решения общего собрания, на определенный срок, но не более двух лет с заключением трудового договора в письменной форме с правом повторного избрания. Решением общего собрания от 10.06.2020 года председателем ТСН СНТ «Яблонька» был избран Ж.И.В. При этом, с приказом о прекращении трудового договора Гойда В.С. под роспись не ознакомили, расчет при увольнении в полном объеме не произвели, не выплатили ему компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за увольнение, не направили в его адрес приказ об увольнении, а также не выдали ему трудовую книжку. На основании вынесенных судебных актов следует, что его незаконно сняли с должности председателя ТСН СНТ «Яблонька», тем самым лишив его возможности до 01.11.2020 выполнять свои трудовые обязанности по указанному трудовому договору, за которые он мог получить заработную плату. До настоящего времени Гойда В.С. не получил ни приказ о расторжении трудового договора, ни трудовую книжку. В адрес ответчика было направлено требование, однако до настоящего времени ответ на него не поступил. Однако СНТ «Яблонька» неправомерно удерживает трудовую книжку, фактически лишив Гойда В.С. возможности официального трудоустройства. Согласно трудовому договору, истцу установлена пятидневная рабочая неделя, соответственно, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов. Согласно справкам о доходах истца за 2019-2020 годы, представленных из налогового органа, средняя заработная плата Гойда В.С. составляет 26 207,78 рублей. Поскольку с 21.06.2020 до настоящего времени ответчик не направил в адрес Гойда В.С. трудовую книжку, он обязан возместить не полученный заработок за период просрочки 246 дней в период с 21.06.2020 по 21.06.2021, без вычета НДФЛ, в общем размере 334 461,19 рублей. Сумма денежной компенсации, выплачиваемая руководителю организации в соответствии с трудовым договором в случае прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет 78 623,34 рублей. Незаконным увольнением и отстранением от должности председателя ТСН СНТ «Яблонька», а также не выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, удержанием трудовой книжки, Гойда В.С. был причинен моральный вред в размере 100 000 рублей. Он испытал внутренние переживания, находясь на судебных заседаниях трех инстанций, с целью восстановления своих прав обращался в суды, в правоохранительные органы, в Управление Роспотребнадзора.

В судебном заседании истец Гойда В.С. уточненные исковые требования подержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что графика отпусков в ТСН СНТ «Яблонька» не было, в заключенном трудовом договоре был предусмотрен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако, отработав с 01.11.2018 по 20.06.2020, он в отпуск не ходил, отпускные не получал, за весь период работы ему полагается 47 дней отпуска, из которых 24 дня были оплачены в августе 2019 года. Все документы, которые хранились в сейфе, были изъяты сотрудниками полиции, в том числе бухгалтерские документы. Увольнение было незаконным, что подтверждается решением суда, вступившим в законную силу. Ж.И.В. к нему с заявлением о передаче документации СНТ «Яблонька» письменно не обращался.

В судебном заседании представители ответчиков ТСН СНТ «Яблонька» по доверенности П.М.В., председатель правления ТСН СНТ «Яблонька» возражали против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснили, что общим собранием членов ТСН СНТ «Яблонька» от 10.06.2020 г., оформленным протоколом № 2 от 10.06.2020 г., по четвертому вопросу повестки дня принято решение, которым постановлено: «Освободить председателя ТСП СНТ «Яблонька Гойда В.С. от занимаемой должности досрочно». Кроме того, этим же собранием по пятому вопросу повестки решено избрать председателем ТСН СНТ «Яблонька» Ж.И.В. сроком до 30.04.2023 г. Об этих решениях общего собрания членов ТСН СНТ «Яблонька» истцу было известно с момента их принятия. Протокол общего собрания был вывешен на информационных щитах садоводства. ДД.ММ.ГГГГ члены правления и председатель правления прибыли в помещение правления ТСН СНТ «Яблонька» для передачи документов и печати СНТ от Гойды B.C., представили ему копию протокола № 2 от 10.06.2020 г. очередного общего собрания членов СНТ «Яблонька», решением которого полномочия Гойды В.С. как председателя товарищества были прекращены досрочно. На следующий день, а именно 21.06.2020 г. истец произвел сам с собой окончательный расчет, что подтверждается платежным поручением СНТ «Яблонька» № 293 от 21.06.2020 на сумму 20974 руб. 90 коп. с назначением платежа: «расчет июнь 2020 г.» Кроме вышеназванной суммы истец в июне 2020 г. получил еще 10 000 руб. по платежному поручению СНТ «Яблонька» № 289 от 20.06.2020 с назначением платежа: «аванс июнь 2020». Таким образом, всего в июне 2020 Гойда B.C. получил от ответчика 30974,90 рублей при том, что по штатному расписанию его оклад составляет 20 500 рублей (с районным коэффициентом 23 575 рублей). Следует отметить, что ТСН СНТ «Яблонька», действуя как налоговый агент, уплатило за истца налог на доходы физических лиц. Фактически ранее, а именно 22.08.2019 г. (т.е. после заседания правления СНТ «Яблонька» от 18.08.2019 г.), истцом уже был получен полный расчет при увольнении в размере 32 000 рублей, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск - 19 637 рублей, что подтверждается платежными поручениями СНТ «Яблонька» № 207 от 05.08.2019 на сумму 10 510 рублей, № 242 от 22.08.2019 на сумму 32 000 рублей, № 253 от 10.09.2019 на сумму 5 594 рублей. Подтверждением того, что именно истец являлся лицом, уполномоченным распоряжаться денежными средствами ТСН СНТ «Яблонька», является выписка из ЕГРЮЛ в отношении товарищества от ДД.ММ.ГГГГ Из содержания строк 16, 17 данной выписки следует, что сведения о Ж.И.В. как о председателе товарищества внесены в ЕГРЮЛ 22.06.2020. Самим истцом вместе с исковым заявлением представлен в суд протокол осмотра места происшествия от 20.06.2020 г., из содержания которого следует, что все имевшиеся в правлении документы были изъяты оперуполномоченным ОУР России по Омскому району старшим лейтенантом полиции К.А.А.; трудовой книжки Гойды B.C. в помещениях правления ТСН СНТ «Яблонька» 20.06.2020 г. не было, согласно приказу от 22.06.2020 г. № 5/06-У трудовой договор с Гойдой B.C. расторгнут по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. поэтому оснований для применения ст. 279 ТК РФ не имеется.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, изучив представленные документы и оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Обязательность оплаты труда вытекает из содержания ст. 4 Трудового кодекса РФ, которая, запрещая принудительный труд, одним из его признаков называет нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее в неполном размере.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплат труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации регулируются особенности труда руководителей организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Согласно ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества).

В соответствии с ч. 5 ст. 16 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" председатель товарищества, члены правления товарищества, ревизионная комиссия (ревизор) избираются на общем собрании членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на пять лет из числа членов товарищества тайным или открытым голосованием. Решение о порядке голосования (тайное или открытое) по вопросам, указанным в настоящей части, принимается общим собранием членов товарищества простым большинством голосов от общего числа присутствующих на таком собрании членов товарищества. Одно и то же лицо может переизбираться неограниченное количество раз на должности в органах товарищества.

Решение об избрании председателя принимается квалифицированным большинством не менее 2/3 голосов от общего числа присутствующих на общем собрании членов товарищества (ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ).

Установлено, что в октябре 2018 года Гойда В.С. большинством голосов был избран председателем правления ТСН СНТ «Яблонька», что подтверждается выпиской из протокола № 1 внеочередного общего собрания членом СНТ «Яблонька» от 28.10.2018 (л.д. 48).

Между СНТ «Яблонька» в лице правления СНТ и Гойда В.С. был заключен трудовой договор от 01.11.2018, согласно условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности председателя правления в Садоводческом некоммерческом товариществе «Яблонька». Работа по настоящему договору является для работника основной, договор заключен на 2 года, должностной оклад установлен согласно штатного расписания (л.д. 13).

В соответствии с п. 3.2. Трудового договора зарплата выплачивается работнику ежемесячно путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. По заявлению работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный работником банковский счет.

На основании п. 9.1. Трудового договора на период действия настоящего договора на работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя и соглашениями сторон (л.д. 53).

Согласно протоколу правления СНТ «Яблонька» от 23.06.2019 во время рассмотрении четвёртого вопроса повестки дня «Разное» председатель правления Гойда В.С. зачитал заявление об освобождении от обязанностей. По указанному вопросу члены правления заявление не поддержали (л.д. 105).

Согласно протоколу правления СНТ «Яблонька» от 11.08.2019 г. во время рассмотрении четвёртого вопроса повестки дня «Разное» председатель правления Гойда В.С. зачитал заявление об освобождении от обязанностей. По указанному вопросу члены правления заявление не поддержали (л.д. 102).

Согласно протоколу правления СНТ «Яблонька» от 18.08.2019 во время рассмотрения второго вопроса повестки дня «Рассмотрение заявления об увольнении председателя» принято решение о выборе председателя СНТ «Яблонька» в 2020 г на общем собрании (л.д.100).

Таким образом, вопрос об освобождении председателя ТСН СНТ «Яблонька» Гойда В.С. от занимаемой должности был включен в повестку названного собрания членов ТСН СНТ «Яблонька» по инициативе истца, а именно в связи с подачей им неоднократно заявления об увольнении. Истец был заблаговременно поставлен в известность о том, что на общем собрании 2020 будет рассматриваться вопрос о его увольнении с должности председателя правления.

В соответствии с п.4 ч. 1 ст. 19 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ, пп. 5 п. 3.4.1. Устава ТСН СНТ «Яблонька», утвержденного протоколом общего собрания членов СНТ «Яблонька» № 1 от 14.04.2019, председатель Товарищества действует без доверенности от имени Товарищества, в том числе принимает на работу в Товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности Товарищества как работодателя по этим договорам (л.д. 137).

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для расторжения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

На основании положений ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Очередным общим собранием членов ТСН СНТ «Яблонька» от 10.06.2020 было принято решение освободить председателя СНТ «Яблонька» Гойда В.С. от занимаемой должности досрочно, избрать председателем ТСН СНТ «Яблонька» Ж.И.В. сроком до 30.04.2023 года, что подтверждается протоколом № 2 очередного общего собрания членов ТСН СНТ «Яблонька» от 10.06.2020 (л.д. 149-153).

В материалы дела представлен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 5/06-У от 22.06.2020, которым Гойда Владимир Семенович был уволен 22.06.2020 года, согласно названному приказу расторжение трудового договора осуществлено по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием явилось заявление сотрудника (л.д. 97). Приказ об увольнении был подписан Гойда В.С.

В справке об отсутствии задолженности по заработной плате Гойды В.С., предоставленной ТСН СНТ «Яблонька» указано, что садоводству не были представлены трудовые договоры с Гойда В.С., расчетные ведомости, табели учета рабочего времени, приказы о приеме на работу, об увольнении. Расчет компенсации ТСН СНТ «Яблонька» произвело расчетным путем на основании информации, предоставленной банком.

По данным ТСН СНТ «Яблонька» предыдущая компенсация была начислена в августе 2019 в размере 19 367 рублей, выплачено вместе с заработной платой в периоды с 22.08.2019 и 10.09.2019. Всего за август 2019 Гойде В.С. было начислено 43 212 рублей. При увольнении 21.06.2020 Гойде В.С. было начислено 35 603,33 рублей в том числе НДФЛ – 4629 рублей: оклад за 21 отработанный день из 30 календарных дней в июне в размере 14 350 рублей, районный коэффициент на оклад в размере 2 152,5 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 100,83 рублей. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в бухгалтерской программе и бухгалтерских документах отсутствовал. По данным бухгалтерии ТСН СНТ «Яблонька» сумма компенсации за неиспользованный отпуск должна составлять 16 866,89 рублей, в связи с чем, переплата Гойда В.С. составила 2 233,94 рублей. Расчет полученной компенсации Гойда В.С. произвел самостоятельно в день увольнения, сам подписал приказ об увольнении, следовательно, должен был самостоятельно выдать себе трудовую книжку (л.д. 98-99), так как являлся руководителем организации в которой данная трудовая книжка должна была храниться.

Проверив расчет ТСН СНТ «Яблонька» суд находит его верным.

Получение истцом денежных средств при увольнении подтверждается платежными поручениями СНТ «Яблонька» № 207 от 05.08.2019 г. на сумму 10 510 рублей (л.д. 125), № 242 от 22.08.2019 г. на сумму 32 000 рублей (л.д. 126), № 253 от 10.09.2019 г. на сумму 5 594 рублей (л.д. 124). Данные денежные средства были перечислены Гойда В.С. после заседания правления СНТ «Яблонька» от 18.08.2019.

21.06.2020 г. истец произвел с собой окончательный расчет, что подтверждается платежным поручением СНТ «Яблонька» № 293 от 21.06.2020 г. на сумму 20974,90 рублей с назначением платежа: «расчет июнь 2020 г.» (л.д.123). Кроме указанной суммы истец в июне 2020 г. получил еще 10 000 рублей по платежному поручению СНТ «Яблонька» № 289 от 20.06.2020 г. с назначением платежа: «аванс июнь 2020» (л.д. 122).

Выпиской из ЕГРЮЛ от 27.07.2021 подтверждается тот факт, что на период выдачи вышеуказанных денежных средства именно истец являлся лицом, уполномоченным распоряжаться денежными средствами ТСН СНТ «Яблонька», сведения о Ж.И.В. как о председателе товарищества были внесены в ЕГРЮЛ 22.06.2020 (л.д. 107).

Таким образом, распоряжаться денежными средствами на расчетном счете Товарищества Ж.И.В. ранее 22.06.2020 г. возможности не имел.

При таких обстоятельствах, учитывая факт самостоятельного начисления Гойдой В.С. всех положенных ему при увольнении выплат, подтверждение факта получения указанных денежных средств платежными поручениями ТСН СНТ «Яблонька», суд приходит к выводу о том, что требования Гойда В.С. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению.

Председатель СНТ в своей деятельности обязан руководствоваться уставом, решениями общего собрания членов товарищества, внутренними документами СНТ (п. п. 3, 4 ч. 6 ст. 11, п. 1 ч. 7 ст. 18 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность соблюдать трудовое законодательство возложена на работодателя.

    На основании положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно п. 3.4.2 Устава ТСН СНТ «Яблонька», утвержденного протоколом общего собрания членов СНТ «Яблонька» № 1 от 14.04.2019, председатель правления СНТ «Яблонька» исполняет необходимые обязанности для обеспечения деятельности Товарищества.

В соответствии с п.4 ч. 1 ст. 19 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ, пп. 5 п. 3.4.1. Устава ТСН СНТ «Яблонька», утвержденного протоколом общего собрания членов СНТ «Яблонька» № 1 от 14.04.2019, председатель Товарищества действует без доверенности от имени Товарищества, в том числе принимает на работу в Товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности Товарищества как работодателя по этим договорам (л.д. 137).

В силу п. 3.4.3 Устава, в случае прекращения полномочий председателя Товарищества по решению общего собрания членов Товарищества (досрочное прекращение полномочий или избрание нового) документы Товарищества передаются вновь избранному председателю Товарищества в течение двух дней с даты вынесения соответствующего решения все документы и печать, по акту приема-передачи (л.д. 137).

    В соответствии с п. 9.1 Устава ответственным лицом за ведение делопроизводства в товариществе является его председатель (л.д. 147).

    Таким образом, судом было установлено, что на момент увольнения председателя ТСН СНТ «Яблонька» обязанности товарищества, как работодателя, исполнял Гойда В.С., в связи с чем, согласно требованиям действующего трудового законодательства был обязан выдать себе в день увольнения трудовую книжку.

Согласно материалу об отказе в возбуждении уголовного дела № (КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ) ДД.ММ.ГГГГ в ОМВД России по <адрес> зарегистрирован материал проверки по заявлению Гойда В.С. о неправомерных действиях членов правления ТСН СНТ «Яблонька»

Проверка показала, что в соответствии с протоколом очередного общего собрания членов ТСН СНТ «Яблонька» от 10.06.2020 № 2 (вопросы 4, 5) Гойда В.С. освобожден от должности председателя правления ТСН СНТ «Яблонька», на должность председателя правления СНТ избран Ж.И.В. Как установлено в ходе проверки, что подтверждается объяснением старшего оперуполномоченного ОЭБ и ПК ОМВД России по Омскому району Б.К.И., пояснениями Ж.И.В., распиской от его имени, подтверждающая, что ДД.ММ.ГГГГ им получена вся изъятая в ходе осмотра места происшествия 20.06.2020 документация о финансово-хозяйственной деятельности ТСН СНТ « Яблонька».

Из содержания протокола осмотра места происшествия от 20.06.2020 (л.д. 83-87) следует, что все имеющиеся в правлении документы были изъяты. В сейфе имелись трудовые книжки работников Товарищества С.Н.Г., И.И.И., К.А.А.. трудовая книжка Гойда В.С. среди них отсутствовала. В данном протоколе имеется подпись Гойды В.С. и отсутствуют какие-либо замечания.

Согласно ответу Прокуратуры Омской области от 16.07.2020 нарушений требований уголовно-процессуального законодательства при проведении осмотра места происшествия 20.06.2020, изъятии и распоряжении документацией ТСН СНТ «Яблонька» в действиях должностных лиц ОМВД России по Омскому району не установлено (л.д. 49).

Пунктом 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") указано/, что в приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

В соответствии с п. 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

В Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ТСН СНТ «Яблонька», начатой 24.06.2020, записи о наличии трудовой книжки Гойда В.С. отсутствуют (л.д. 183-187).

Заключенным с истцом трудовым договором от 01.11.2018 г. закреплено, что Гойда В.С. обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (п. 6.2.1), правильно использовать переданные ему для работы документы ( п. 6.2.4).

Из совокупности вышеназванных положений Трудового кодекса РФ, Федерального за-29.07.2017 N 217-ФЗ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Устава ТСН СНТ «Яблонька», договора истца следует, что именно Гойда B.C., в ТСН СНТ «Яблонька» будучи председателем правления, исполнял обязанности работодателя в Товариществе, должен был надлежащим образом осуществлять хранение трудовых книжек всех работников товарищества, вести книгу учета трудовых книжек и вкладышей в них, и передать названные документы новому председателю правления ТСН СНТ «Яблонька».

Однако, как было установлено в ходе судебного разбирательства, передачу собственной трудовой книжки, равно как и передачу книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, новому председателю правления ТСН СНТ «Яблонька», Гойда В.С. не производил. Доказательств того, что трудовая книжка находилась и продолжает находиться в ТНС СНТ «Яблонька» истцом не представлено.

На основании изложенного, требование Гойды В.С. о взыскании с ТСН СНТ «Яблонька» компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворению не подлежит.

В силу положений ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По смыслу положений п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» увольнение руководителя организации по п.2 ст. 278 ТК РФ по существу является увольнением по инициативе работодателя.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что расторжение трудового договора с Гойда В.С. осуществлено по инициативе работника, в силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием явилось заявление сотрудника.

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Гойда В.С. от 22.06.2020, подписанный самим Гойда В.С., наряду с протоколами правления ТСН СНТ «Яблонька» подтверждают тот факт, что трудовые отношения между СНТ «Яблонька» и Гойда В.С. были прекращены по его инициативе - по основанию, не связанному с п.2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем организации является его правом, и такое увольнение не является безусловным основанием для выплаты компенсации, предусмотренной ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного учитывая, что расторжение трудового договора с Гойда В.С. было осуществлено по его инициативе, и указанное обстоятельство истцом не оспорено, требование о взыскании компенсации в связи с прекращением трудового договора не подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 2, 3 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с тем, что судом нарушения прав истца со стороны ответчика не установлено, оснований для взыскания в пользу истца компенсации за причиненный моральный вред, не имеется.

В соответствии с правилами ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, требования о взыскании судебных расходов не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гойда В.С. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15063 рубля 74коп., взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 334461 рубль 19 коп., взыскании компенсации предусмотренной ст. 279 ТК РФ в размере 78623 рубля 34 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А. Дьяченко

Решение в окончательной форме изготовлено: 18.08.2021.