Решение от 19.01.2016 по делу № 33-258/2016 (33-9808/2015;) от 11.12.2015

Дело № 33-9808/2015 (33-258/2016)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Оренбург 19 января 2016 года

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Сенякина И.И.,

судей Полшковой Н.В. и Судак О.Н.,

при секретаре Бугарь Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца Лаврова С.В. на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 20 октября 2015 года по гражданскому делу по иску Лаврова С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Оренбург» о признании незаконными и подлежащими отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания и отстранения от работы, взыскании заработка за время отстранения от работы и компенсации морального вреда, заслушав доклад судьи Сенякина И.И., объяснение истца Лаврова С.В. доводы апелляционной жалобы поддержавшего, представителя ответчика ООО «Газпром добыча Оренбург» Дылдина А.В., просившего решение суда оставить без изменения, оценив доводы апелляционной жалобы, рассмотрев материалы дела в пределах этих доводов,

УСТАНОВИЛА:

Лавров С.В. обратился в суд с указанным выше иском к ООО «Газпром добыча Оренбург» по тем основаниям, что с (дата) состоит в трудовых отношениях с ответчиком, приказом от (дата) назначен на должность командира отделения Дедуровского военизированного отряда (ДВО).

Приказом № от (дата) на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение требований охраны труда, заведомо создававших реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве).

Полагает, что взыскание наложено необоснованно, поскольку он длительное время состоит в должности командира отделения, знает должностные обязанности, ранее не имел дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины.

Приказом № от (дата) истец отстранен от работы (дата) с ***.

Кроме того, Лавров С.В. обратился в суд с отдельным исковым заявлением к ООО «Газпром добыча Оренбург» о признании приказа об отстранении от работы незаконным и подлежащим отмене, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Определением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 05.10.2015 года гражданское дело по иску Лаврова С.В. к ООО «Газпром добыча Оренбург» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда и по иску Лаврова С.В. к ООО «Газпром добыча Оренбург» об отмене приказа об отстранении от работы, взыскании заработка и компенсации морального вреда объединены в одно производство.

Уточнив исковые требования, истец просил суд отменить приказ ООО «Газпром добыча Оренбург» Военизированная часть № от (дата) «О наложении дисциплинарного взыскания», приказ ООО «Газпром добыча Оренбург» Военизированная часть № от (дата) «Об отстранении от работы»; обязать ООО «Газпром добыча Оренбург» возместить неполученный заработок за весь период простоя; взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда ***

Истец Лавров С.В. в судебном заседании полностью поддержал исковые требования.

Представитель ответчика Дылдин А.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 20 октября 2015 года отказано в удовлетворении исковых требований истца Лаврова С.В..

В апелляционной жалобе истец Лавров С.В. просит решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 20 октября 2015 года отменить, вынести новое решение которым исковые требования полностью удовлетворить.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, оснований для ее удовлетворения не находит.

В соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно статьям 212, 214 и 225 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обучать работников безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и обеспечения проверки знаний требований охраны труда, а работник - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда; работодатель обязан не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку требований охраны труда.

При этом абзац 3 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет обязанность работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

В силу ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; немедленно

извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации, все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в частности выговор.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Судом установлено и из материалов дела следует, что с (дата) Лавров С.В. принят на работу в Военизированную часть ООО «Газпром добыча Оренбург» на должность командира отделения, с ним заключен трудовой договор №

Истец (дата) прошел проверку знаний требований охраны труда и промышленной безопасности (протоколы №3 заседаний аттестационных комиссий Военизированной части ООО «Газпром добыча Оренбург» и ООО «Газпром добыча Оренбург»).

Из наряда-допуска № (утв. (дата)) на проведение газоопасных работ следует, что местом проведения работ являлся ДКС-2, модульная обвязка ГПА-4/1; характер работ: демонтаж фланцевого соединения, монтаж заглушек после крана №7 и перед краном №8 с применением автокрана; ответственный за проведение работ: командир отделения Лавров С.В..

В перечне мероприятий, обеспечивающих безопасное проведение работ указано: удалить из зоны и не допускать лиц, не участвующих в работе; работу производить в изолирующих аппаратах и соответствующей спецодежде; газоопасные работы вести в присутствии ответственного за проведение работ. В качестве средств индивидуальной защиты в наряде-допуске указан ВД-6, спец.одежда, каска, сапоги, рукавицы; установлен режим работы: 45 минут -работа, 15 минут -отдых ;

Согласно рапорту от (дата) командира ДВО Данилова А.В. (дата) выявлен факт нарушения отделением ДВО в составе

командира отделения Лаврова С.В. и респираторщиков Актянова В.А., Весноватого И.О., Батаева А.И. и Блынского А.А. требований охраны труда при проведении газоопасных работ на объекте ДКС-2 ГПУ ООО «Газпром добыча Оренбург»: газоопасные работы проводились без применения средств индивидуальной защиты органов дыхания (дыхательные аппараты ВД-96).

Приказом № от (дата) командиру отделения ДВО Лаврову С.В. за нарушение требований охраны труда, заведомо создававших реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве), объявлен выговор; снят коэффициент деловых качеств с (дата), снижен размер премии на 100% за июнь 2015 года. Командиру ДВО Данилову А.В. приказано не допускать командира отделения Лаврова С.В. к руководству и выполнению газоопасных работ до положительных результатов внеочередной проверки знаний требований охраны труда. Направить командира отделения Лаврова С.В. на внеочередную проверку знаний требований охраны труда по безопасному ведению газоопасных работ и использованию газоаналитической аппаратуры в аттестационную комиссию ВЧ (дата) в ***

Из приказа следует, что Лавров С.В. нарушил пункты 2.9, 2.21, 2.24, 2.31, 2.36-2.40 должностной инструкции; требования п.п. 2.9, 2.10 Инструкции по организации безопасного проведения газоопасных работ на действующих объектах ГПУ (утв. 04.12.2014 года; требования п.п. 2.9, 2.10 Типовой инструкции по организации безопасного проведения газоопасных работ (утв. Госгортехнадзором СССР от 20.02.1985 года.); требования ст. 21, ст.214 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из должностной инструкции ДИ № командира отделения (утв. 30.09.2013 года) следует, что командир отделения относится к категории руководителя; является ответственным за проведение оперативной работы и подчиняется помощнику командира взвода, командиру взвода, помощнику командира отряда, командиру отряда. Командиру отделения подчиняются респираторщики (п.п.1.1, 1.4, 1.5). Командир отделения обязан, в числе прочего: обеспечивать для работников безопасные условия труда (п.2.9), соблюдать и обеспечивать соблюдение подчиненным личным составом трудовой и производственной дисциплины (п.2.21), соблюдать правила охраны труда промышленной и пожарной безопасности в повседневной трудовой деятельности (п.2.21), не допускать работников отделения к работе без наличия соответствующей спецодежды, спецобуви и нормативных средств защиты, предохранительных приспособлений и ограждений (п.2.31), принимать участие в выполнении газоопасных работ и соблюдать меры безопасности при их выполнении (п.2.36); определять методы, этапы и последовательность выполнения работ, применяемые инструменты, приспособления и материалы, контролируемые параметры работ, средства коллективной и индивидуальной защиты (п.2.37); контролировать соблюдение методов, этапов и последовательности выполнения работ (п.2.38); контролировать обеспеченность и использование необходимых инструментов и материалов, средств коллективной и индивидуальной защиты (п.2.39); определять

опасность выполняемых работ и возможные ущербы здоровью при их реализации. Разъясняет исполнителям работ информацию об опасностях выполняемой работы и возможных ущербах здоровью при их реализации (п.2.40).

С должностной инструкцией истец ознакомлен под роспись (дата)

Согласно п.2.12, п.5.17 Инструкции И ГПУ-07-7.54-2014 по организации безопасного проведения газоопасных работ на действующих объектах ГПУ (утв. 04.12.2014 года) исполнители газоопасных работ обязаны в числе прочего приступить к работе только по указанию ответственного за проведение этой работы; применять средства защиты и соблюдать меры безопасности, предусмотренные нарядом-допуском и инструкциями по организации безопасного проведения газоопасных работ, проводимых без оформления наряда-допуска; входить в газоопасное место можно только с разрешения ответственного за проведение газоопасных работ и в соответствующих средствах защиты, надетых за пределами опасной зоны. С положениями данной инструкции Лавров С.В. ознакомлен под роспись (дата)

Пунктами 2.12 и 5.5. Типовой инструкции по организации безопасного проведения газоопасных работ (утв. Госгортехнадзором СССР 20.02.1985 года) предусмотрено, что исполнители газоопасных работ обязаны применять средства защиты и соблюдать меры безопасности, предусмотренные нарядом-допуском; входить в газоопасное место можно только с разрешения ответственного за проведение работ и в соответствующих средствах защиты, надетых за пределами опасной зоны.

Комиссией по охране труда (дата) признан факт грубого нарушения респираторщиками Актяновым В.А., Весноватым И.О., Батаевым А.И., Блынским А.А., командиром отделения Лавровым С.В. требований охраны труда при проведении газоопасных работ, которые заведомо создавали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве) (протокол заседания от (дата)

Разрешая возникший спор, суд оценив представленные доказательства, пришел к выводу о доказанности факта совершения Лавровым С.В. дисциплинарного поступка (дата) в ходе проведения газоопасных работ, приказ № от (дата) о наложении дисциплинарно взыскания и лишении истца коэффициента деловых качеств и премии по итогам работы за июнь (дата) законными.

Судебная коллегия соглашается с выводами судами, согласно п.4.1, 6. трудового договора № от (дата) работнику выплачивается премия в соответствии с положением о премировании; начальник части имеет право снижать или лишать полностью текущую премию, вознаграждения по результатам работы за год, за производственные упущения и невыполнение планов в соответствии с положением о премировании; за нарушение должностных обязанностей, производственной, трудовой дисциплины начальник части имеет право привлечь работника к

дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Газпром добыча Оренбург» от (дата) коэффициент деловых качеств (Кд) определяется непосредственным руководителем служащего и может быть пересмотрен по инициативе непосредственного руководителя или руководителя структурного подразделения при выявлении в том числе нарушений действующих норм и правил, получения дисциплинарных взысканий за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Пунктом 3.17 Порядка премирования руководителей, специалистов и служащих (утв. 08.05.2013 года ВЧ ООО «Газпром добыча Оренбург») предусмотрено снижение или лишение права на получение премии в размере 100 % за производственные упущения: неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей, возложенный должностной инструкцией, трудовым договором; нарушение трудовой дисциплины, нарушение требований инструкций, правил охраны труда, промышленной безопасности, санитарии и противопожарной безопасности, в области охраны окружающей среды.

Учитывая наличие факта нарушения правил охраны труда, должностных обязанностей, имевших место (дата), суд пришел к обоснованному выводу о законности приказа № от (дата) о наложении дисциплинарного взыскания на Лаврова С.В., снятии коэффициента деловых качеств и снижению размера премии на 100% за июнь 2015 года.

Разрешая требования истца о признании незаконным приказа № ░░ (░░░░), ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ № ░░ (░░░░) ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ *** (░░░░) ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░: ░░░░░░ ░░ ░░ (░░░░) № ░░░░░░░░ № ░░ (░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ -(░░░░)

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 225 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ 225 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ (░░░░) N 1/29) ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░ 1.7).

░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ 5 ░░░░░░ 3.3 ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░) ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░) ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 10.07.2015 ░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░,

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328-329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░ 20 ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: