Решение по делу № 2-8723/2022 от 14.07.2022

Дело № 2-8723/2022

УИД: 11RS0001-01-2021-009771-26

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 24 октября 2022 года

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Коданевой Я.В.

при секретаре Стеблиной Е.П.

с участием истца – Базарова Руслана Юрьевича,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Базарова Руслана Юрьевича к ООО СК «РОСС» о взыскании надбавки за работу в районах Крайнего Севера, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Базаров Р.Ю. обратился в Сыктывкарский городской суд РК с иском к ООО СК «РОСС» о взыскании надбавки за работу в районах Крайнего Севера, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявления указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, осуществляя работу в районе Крайнего Севера, однако выплата заработной платы произведена без соответствующего коэффициента.

Определением суда от 24.08.2022 к участию в деле привлечен конкурсный управляющий ООО СК «РОСС» Лоскутов С.М.

Истец в судебном заседании на доводах иска настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще (как по месту нахождения самого юридического лица, так и по месту нахождения конкурсного управляющего), причина неявки суду не известна, ходатайств не заявлено.

В силу п. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Таким образом, судом были приняты все необходимые меры к извещению ответчика о месте и времени рассмотрения настоящего дела в соответствии с требованиями процессуального законодательства в целях обеспечения его конституционных прав и интересов.

С учетом изложенного, а также мнения стороны истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения по делу, поскольку неявка ответчика, при надлежащем извещении и отсутствии от него заявления об отложении дела не препятствует рассмотрению дела в порядке заочного производства согласно ст. 233 ГПК РФ.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы настоящего дела, материалы дела № 2-5924/2020, суд приходит к следующему.

Установлено, что вступившим в законную силу заочным решением по делу № 2-9524/2020 отношения, сложившиеся между Базаровым Р.Ю. и ООО Строительный Концерн «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» на основании договоров подряда от 16.03.2020, 01.04.2020, 01.05.2020 признаны трудовыми. С ООО Строительный Концерн «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» в пользу Базарова Р.Ю. взыскана заработная плата за март, апрель, май 2020 в размере 208 040 рублей. С ООО Строительный Концерн «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» в пользу бюджета МО ГО «Сыктывкар» взыскана государственная пошлина в размере 5 580 рублей 40 копеек.

Взысканная судом задолженность в полном объеме погашена ответчиком 11.03.2022.

Из приведенного решения следует, что истец работал у ответчика выполняя электромонтажные работы на участке строительных и монтажных работ в Ненецком А.О. – район Крайнего Севера.

Вместе с тем, в Ненецком АО северный коэффициент составляет 80%, районный коэффициент - 50% от заработной платы.

Поскольку заработная плата взыскана без надбавки за работу в районах Крайнего Севера, истец обратился в суд с настоящим иском.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На неоднократные запросы суда о необходимости предоставления доказательств по существу спора, в том числе письменный мотивированный отзыв по поводу заявленных требований с приложением соответствующих доказательств; правоустанавливающие документы; приказ о принятии истца на работу о его перемещениях; трудовой договор, а так же все дополнительные соглашения о внесении изменений в трудовой договор; приказ о расторжении трудового договора; положение об оплате труда работников; расчет заработной платы за спорный период с учетом северного и районного коэффициентов; сведения о выплаченных денежных средствах; иные документы, имеющие, по мнению ответчика, значение для рассмотрения данного дела, ни каких документов в адрес суда от ООО СК «РОСС», в том числе от конкурсного управляющего в суд не поступало.

Согласно ст. 68 ч. 1 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требовании или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, в данной правовой ситуации, суд полагает возможным, в отсутствии возражений ответчика, разрешить заявленные требования исходя из объяснений истца, изложенных в исковом заявлении, подтвержденных в судебном заседании, а также материалов дела № 2- 5924/2020.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда согласно ч. 4 ст. 3 ТК РФ.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных норм, право работника на своевременное и в полном размере получение заработной платы является одним из основополагающих условий трудовых отношений и в полной мере соответствует принципам основного закона Российской Федерации – Конституции Российской Федерации, определяющей право человека на труд, оплату труда, запрещение принудительного труда (ч. 2 ст. 7; ч. 1,2 ст. 37).

Нормами главы 50 ТК РФ установлены особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, которые направлены на обеспечение государственных гарантий повышенной, по сравнению со всеми остальными категориями работников, оплаты труда.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (ст. 316 ТК РФ).

Согласно положений ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Таким, образом, неблагоприятные факторы, связанные с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Принимая во внимание установленные обстоятельства и приведенные нормы материального права, в отсутствие возражений стороны ответчика по существу спора, суд полагает, что требования истца о взыскании надбавки за работу в районах Крайнего севера подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание не выплату работодателем заработной платы с учетом соответствующей надбавки, требования Базарова Р.Ю. в части взыскания процентов по ст. 236 ТК РФ также подлежат удовлетворению.

При этом с учетом приведенных норм материального права, применительно к положениям ч.1 ст. 68 ГПК РФ, суд при решении вопроса о взыскании недополученной заработной платы, процентов в порядке ст.236 К РФ исходит из представленного истцом расчета задолженности, произведенного на основании условий трудового договора, ввиду не предоставления ответчиком суду запрашиваемых документов, в том числе контррасчета взыскиваемых истцом денежных средств.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию надбавка за работу в районах Крайнего Севера за март, апрель, май 2020 в размере 267 852 руб., проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 92 725,44 руб.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из смысла статьи 237 ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, в случае нарушения работодателем трудовых прав работника, причинение ему нравственных страданий презюмируется, то есть не требует доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

Выше установлено, что работодатель допустил в отношении истца неправомерное действие, выразившееся в невыплате, причитающихся истцу денежных средств, которое не могло не вызвать у истца соответствующие нравственные страдания. Данный факт является очевидным.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, период нарушения (более двух лет), личность истца, объем и характер нравственных страданий истца, причиненных нарушением трудового законодательства, так же то, что работник является наименее защищенной стороной трудовых отношений и полагает возможным взыскать в пользу Базарова Р.Ю. денежные средства в размере 20 000 руб..

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО Строительный Концерн «Реконструкция Объектов Строительство Сооружений» (ОРГН ...) в пользу Базарова Руслана Юрьевича (ИНН ...) надбавку за работу в районах Крайнего Севера за март, апрель, май 2020 в размере 267 852 рубля, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 92 725 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - Коданева Я.В.