Решение по делу № 2-3667/2012 от 17.10.2012

Дело № 2-3667-12

Заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Пермь 05 декабря 2012 года

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Суворовой К.А.,

при секретаре Щетниковой Ю.Ю.,

с участием истца Кучевасовой Ф.Ф., ее представителя Рябчевских В.Г., действующего в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кучевасовой Ф.Ф. к индивидуальному предпринимателю Коротаеву П.М. о взыскании заработной платы, выдаче трудовой книжки, взыскании судебных расходов,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы в размере ... руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере ... руб., недополученного заработка за время незаконного лишения трудиться в размере ... руб., расходов, понесенных на обращение за юридической помощью в размере ... руб.

В уточненном исковом заявлении истец просит обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать заработную плату в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере ... руб., недополученный заработок за время незаконного лишения трудиться в размере ... руб., расходы по составлению искового заявления в размере ... руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб.

Заявленные требования истцом мотивированы тем, что 12.03.2012 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу в ... на должность ... По договору поручалась уборка школьных классов, заработная плата составляла ... руб., плюс районный коэффициент 15%. Указывает, что одновременно с заключением трудового договора с ней был заключен договор найма, по которому истец была принята на работу на должность ... в то же учреждение, однако по данному договору поручались дополнительные уборочные работы, в т.ч. уборка иных школьных помещений: спортзала, актового зала, поливка цветов. По данному договору получала оплату за дополнительные уборочные работы в размере ... руб. 13.07.2012 года подала заявление об увольнении по собственному желанию с 26.07.2012 года. Указывает, что отработав последний день 26.07.2012 года, трудовую книжку ей ответчик не выдал, расчет не произвел. В период с 26.07.2012 года неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выдать трудовую книжку и выплатить заработную плату, однако до настоящего времени трудовая книжка не возвращена, заработная плата не выплачена.

Истец в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала по доводам изложенным в иске. Представитель истца требования Кучевасовой Ф.Ф. поддержал.

Ответчик в суд не явился, о слушании дела извещен по известному суду адресу, что следует из выписки из ЕГРЮЛ: ..., конверт вернулся за истечением срока хранения, согласно отметкам почтовой службы, имеющимся на конверте, извещения в почтовый ящик ответчика были опущены 18, 20 и 22 ноября 2012 года.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения» следует признать, что в силу Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Гражданским процессуальным кодексом РФ установлены права и обязанности лиц, участвующих в деле. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Неполучение почтовой корреспонденции, отправляемой судом по указанному стороной адресу, не является нарушением процессуальных прав заявителя и основанием отмены судебных актов.

Таким образом, судом были предприняты все возможные меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела.

Дело с согласия истца рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с разделом 4 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 12.03.2012 году между индивидуальным предпринимателем Коротаевым П.М. и Кучевасовой Ф.Ф. был заключен трудовой договор № 000006, по условиям которого работодатель принял работника на работу на должность ... в ...

Согласно разделу № 6 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере ... руб., дополнительно выплачивается районный коэффициент в размере 15%

12.03.2012 года между теми же сторонами также заключен договор найма № 000007, согласно условиям которого Кучевасова Ф.Ф. принята на должность ... в ... с должностным окладом в размере ... руб.

13.07.2012 года истец подала ответчику заявление об увольнении с 26.07.2012 года.

Из пояснений истца следует, что ответчик до настоящего времени не выдал ей трудовую книжку и не произвел окончательный расчет при увольнении.

Анализируя исследованные материалы дела, приведенные нормы законодательства, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по выдаче истцу трудовой книжки.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Возражений относительно расчета, представленного истцом, ответчиком на дату рассмотрения спора не представлено, в связи с чем суд соглашается с расчетом истца, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ... руб., из расчета того, что по трудовому договору в июле 2012 года Кучевасовой Ф.Ф. отработано 26 дней, с 01.07.2012 года по 26.07.2012 года, заработная плата составила ... руб., районный коэффициент - ... руб., по договору найма заработная плата за аналогичный период работы составила ... руб., что в сумме составило ... руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Так, Кучевасовой Ф.Ф. у ответчика было отработано полных 5 месяцев, в связи с чем у нее возникло право на отпуск продолжительностью 11,6 дней (28 * 12/5 месяцев), в связи с чем суд считает необходимым взыскать в ее пользу с индивидуального предпринимателя Коротаева П.М. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., из расчета суммы заработной платы по трудовому договору за 5 месяцев (...) и отработанных в период с 12.03.2012 года по 26.07.2012 года 135 дней (... руб., и по договору найма за аналогичный период – ... руб., что в сумме составляет ... руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик нарушил сроки выплат при увольнении, истец вправе требовать взыскание с него денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ из расчета ставки рефинансирования ЦБ РФ, действовавшей на день подачи искового заявления в суд – 8,25 %.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация на нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере ... руб., поскольку общая сумма выплаты при увольнении составляет ... руб., задержка выплаты составила 110 дней ...

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки

Поскольку судом установлено, что ответчиком до настоящего времени истцу не выдана трудовая книжка, истец лишена возможности трудится, следовательно, ответчик должен возместить истцу неполученный заработок за период времени с 27.07.2012 года по 14.11.2012 года (дату подачи искового заявления в суд), в размере ... руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В обоснование требования о взыскании судебных расходов истцом представлены: квитанция № 009473 от 15.10.2012 года, из которой следует, что Кучевасова Ф.Ф. за составление искового заявление уплатила в кассу ... ... руб., договор на предоставление юридических услуг от 30.10.2012 года, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязанность представлять интересы заказчика в Дзержинском районном суде г. Перми по иску Кучевасовой Ф.Ф. к индивидуальному предпринимателю Коротаеву П.М. о взыскании заработной платы (одно судебное заседание 14.11.2012 года в 10-00 часов), стоимость услуг исполнителя сторонами определена в размере ... руб., квитанция № 009506 от 31.10.2012 года, согласно которой Кучевасова Ф.Ф. уплатила в кассу исполнителя ... руб.

Как указано в правовой позиции Конституционного Суда РФ, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах, является одним из предусмотренных законодательством правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ.

При определении размера возмещения в порядке ст. 100 ГПК РФ определяются пределы разумности исходя из обстоятельств дела. Реализация судом права уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов, возможна в том случае, если он признает эти размеры чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела. Установление баланса интересов и означает определение судом разумной суммы, подлежащей возмещению.

Из протокола судебного заседания от 14.11.2012 года следует, что по ходатайству истца в качестве ее представителя к участию в процессе был допущен Рябческих В.Г., который является сотрудником и состоит в штате в ..., учитывая небольшую сложность данного дела, участие представителя истца в двух судебных заседаниях, подготовку и предъявление уточненного искового заявления, суд определяет ко взысканию в пользу истца с ответчика в качестве расходов по оплате услуг представителя ... руб., а также взыскивает судебные расходы, понесенные ей в связи с составлением искового заявления, в размере ... руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере ... руб. ... от уплаты которой истец была освобождена.

Руководствуясь ст. ст. 198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать индивидуального предпринимателя Коротаева П.М. выдать Кучевасовой Ф.Ф. трудовую книжку.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Коротаева П.М. в пользу Кучевасовой Ф.Ф. задолженность по заработной плате в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты при увольнении в размере ... руб., неполученный заработок за время незаконного лишения права трудиться в размере ... руб., расходы по составлению искового заявления в размере ... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб., в удовлетворении остальной части требований о взыскании расходов по оплате услуг представителя отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Коротаева П.М. в доход местного бюджета госпошлину в размере ... руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.А. Суворова