Решение по делу № 2-684/2019 от 28.12.2018

24RS0002-01-2018-006581-52

2-684/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 февраля    2019 года                    Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Черновой Н.В.,

с участием представителя истца Новикова Е.С., действующего на основании ордера от 31.01.2019,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федоровой Т. А. к КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

          Федорова Т.А. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что работает у ответчика в должности <данные изъяты> Размер ее заработной платы не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку    ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него районного коэффициента и северной надбавки. Просит взыскать заработную плату за период с декабря 2017 года по август 2018 года в сумме 37429,22 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., судебные расходы в сумме 5000 руб.(л.д.2-5).

Определением суда в качестве третьего лица привлечено Министерства здравоохранения Красноярского края (л.д.1).

             Истец Федорова Т.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просит рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.13,36). Представитель истца Новиков Е.С. в судебном заседании исковые требования поддержал по аналогичным основаниям.

Представитель ответчика КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 14), просит рассмотреть дело в его отсутствие, против исковых требований возражает (л.д. 17).

            Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Красноярского края в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.15), отзыв не представил.

           Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере – 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

           Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере – 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

           Из материалов дела следует, что на основании приказа от 16.01.2013, трудового договора от 01.01.2017 и дополнительного соглашения к нему от 01.02.2017, Федорова Т.А. работает в КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» в должности <данные изъяты> с 01.02.2017, истцу установлена 40 часовая рабочая неделя по сменному графику (л.д. 29-31).

          Из расчетных листков декабрь 2017 – август 2018 года (л.д.17-19) следует, что      заработная плата начислялась истцу с учетом фактически отработанного времени, с доплатой региональной выплаты до МРОТ, стимулирующих и компенсационных выплат.

     Между тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна составлять не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

         На основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2017 года был установлен в сумме 7800 рублей, с 01 января 2018года на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ в сумме 9489 рублей, с 01 мая 2018 года на основании Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ в сумме 11 163 рублей.

          С учетом районного коэффициента – 30% и северной надбавки – 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, размер заработной платы Федоровой Т.А. должен был составлять с декабря 2017 года – не менее 12 480 руб. (7800х1,6), с 01 января 2018 года не менее 15 182,40 рублей (9489х1,6),с 01 мая 2018 года не менее 17 860,80 рублей (11 163х1,6).

          При таких обстоятельствах, недоначисленная заработная плата составила 33117,07 руб. исходя из следующего расчета:

п/п Период, ставка Норма часы Фактически отработано Начисленная заработная плата Заработная плата, подлежащая начислению (МРОТ х 1,6) Недополученная сумма
2017 декабрь 168 168 10872,47 12480,00 1607,53
2018 январь 136 136 12697,32 15182,40 2485,08
февраль 151 151 11475,69 15182,40 3706,71
март 159 159 11863,45 15182,40 3318,95
апрель 167 167 11040,45 15182,40 4144,95
май 159 159 12096,00 17860,80 5764,80
июнь 159 0 0 0 0
июль 176 144 9133,36 14613,38 5480,02
август 184 184 11251,77 17860,80 6609,03
            Итого              33117,07

         В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

           В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

           Учитывая требования разумности и справедливости, характер допущенного работодателем нарушения, суд считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 1000 руб.

            Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

           Согласно квитанции Федорова Т.А. понесла расходы за юридические услуги составление искового заявления, представительство в суде, в сумме 5000 руб. (л.д. 37), которые с учетом характера и объема оказанных услуг подлежат взысканию с ответчика.

            В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1193,51 руб. (пропорционально размеру удовлетворенных судом требований) + 300 руб. (за рассмотрение спора в части компенсации морального вреда), всего 1493,51 руб.

            Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░ 33 117 ░░░░░░ 07 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░░░░░ 39117 ░░░░░░ 07 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

              ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1493 ░░░░░ 51 ░░░░░░░.

               ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

               ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 05 ░░░░░░░ 2019 ░░░░.

     ░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░░

2-684/2019

Категория:
Гражданские
Истцы
Федорова Тамара Алексеевна
Федорова Т.А.
Ответчики
КГБУЗ "АЧИНСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
Другие
Министерство Здравоохранения Красноярского края
Суд
Ачинский городской суд Красноярского края
Дело на сайте суда
achinsk.krk.sudrf.ru
28.12.2018Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
28.12.2018Передача материалов судье
09.01.2019Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
09.01.2019Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
09.01.2019Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
31.01.2019Судебное заседание
01.02.2019Судебное заседание
05.02.2019Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
07.02.2019Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
21.03.2020Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
21.03.2020Передача материалов судье
21.03.2020Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
21.03.2020Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
21.03.2020Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
21.03.2020Судебное заседание
21.03.2020Судебное заседание
21.03.2020Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
21.03.2020Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
21.03.2020Дело оформлено

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее