Решение от 13.10.2020 по делу № 33-16706/2020 от 30.07.2020

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

Рег. № 33-16706/2020 Судья: Николаева А.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Санкт-Петербург 13 октября 2020 года

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего	Козловой Н.И.
судей	Селезневой Е.Н. Барминой Е.А.
при секретаре	Черновой П.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании 13 октября 2020 года апелляционную жалобу Яковлевой Е.А. на решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 18 февраля 2020 года по делу № 2-2147/20 по иску Яковлевой Елены Анатольевны к Санкт-Петербургскому государственному предприятию пассажирского автомобильного транспорта (СПб ГУП «Пассажиравтотранс») об оспаривании приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств

Заслушав доклад судьи Козловой Н.И., объяснения истца Яковлевой Е.А. и ее представителя – адвоката Ерофеева К.Б., действующего на основании ордера, представителей ответчика – Цветковой К.Г., действующей на основании доверенности № №... от 01.10.2020 года, диплом № №..., Бабичевой Н.В., действующей на основании доверенности № №... от 04.09.2020 года, диплом № №....

УСТАНОВИЛА:

Яковлева Е.А. обратилась в суд с иском, в котором просила признать незаконным приказ об увольнении от 22.10.2019 года № 6/320; взыскать с ответчика сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 181 787,67 руб.; изменить формулировку увольнения на «увольнение по собственному желанию»; взыскать компенсацию морального вреда – 25 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя автобуса 3 класса в автоколонне № 9 автобусного парка № 6, а оспариваемым приказом была уволена за прогул, который не совершала.

Решением выборгского районного суда Санкт-Петербурга от 18 февраля 2020 года исковые требования Яковлевой Е.А. в полном объеме оставлены без удовлетворения.

Не согласившись с указанным решением, Яковлева Е.А. подала апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда.

Истец и ее представитель в заседание суда апелляционной инстанции явились, поддержали доводы апелляционной жалобы, полагали решение суда подлежащим отмене.

Представители ответчика доводы апелляционной жалобы не поддержали в полном объеме, полагали решение суда законным и обоснованным.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов жалобы в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 23 от 19 декабря 2003 года «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Данным требованиям закона решение суда первой инстанции соответствует в полном объеме, оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции судебная коллегия не усматривает.

В силу подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст.189 Трудового кодекса РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно разъяснениям, содержащимся в подпункте «а» пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если трудовой договор с работником расторгнут по подпункта «а» пункта 6 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

В силу статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как разъяснено в пункте 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части 3 и 4 статьи 394 Трудового кодекса РФ).

В силу пункта 23 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, на основании трудового договора № 6/165 от 26 июня 2012 года Яковлева Е.А. принята в СПб ГУП «Пассажиравтотранс» на должность водителя автобуса 3 класса в автоколонну № 9 автобусного парка № 6 – филиал.

При этом разделом 4 трудового договора работнику установлен режим работы: сменная работы с выходными по графику; начало и окончание работы: в соответствии с графиком сменности; перерыв на отдых и питание: в соответствии с графиком сменности.

Соглашением об изменении условий трудового договора от 08 мая 2019 года с 13 мая 2019 года Яковлева Е.А. переведена на должность водителя автобуса 3 класса автоколонны № 8.

В соответствии с графиком работы на сентябрь 2019 года Яковлева Е.А. должна была выйти на работу 11 сентября 2019 года, при этом в 05:24 выехать из парка; факт ознакомления с представленным графиком подтверждается собственноручной подписью истца.

Доводы истца о самовольном внесении ответчиком изменений в график работы отклонены судом, поскольку они опровергаются, в том числе, собственноручным заявлением Яковлевой Е.А. от 18 апреля 2019 года, в котором она просила внести изменения в график ее работы и перенести ее рабочий день с 19 апреля 2019 года по 22 апреля 2019 года, а также от 11 сентября 2019 года, в котором она просила внести изменения в график ее работы и разрешить ей выйти на работу 15 сентября 2019 года (а не перенести ее рабочий день с 11 сентября 2019 года на указанный день), в день, являющийся по графику выходным для нее днем; таким образом, изменения в график работы вносились работодателем на основании письменных заявлений работника.

Оценивая доводы истца о проставлении одновременно двух подписей в графике в момент ознакомления с ним, заблаговременно, суд их отклонил, поскольку они не имеют правового значения для разрешения заявленных требований по существу, так как день 11 сентября 2019 года для Яковлевой Е.А. являлся рабочим днем, как в первоначальном варианте графика, так и в окончательном, с режимом работы в первую смену с 5:24, то есть истец в любом случае была с ним ознакомлена.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, считает их законными и обоснованными.

11 сентября 2019 года работодателем составлен акт, согласно которому водитель Яковлева Е.А. отсутствовала на работе 11 сентября 2019 года с 05:24 до 12:05, более 4 часов; свое отсутствие Яковлева Е.А. объяснить не смогла; при этом по системе контроля доступа на территорию Автобусного парка № 6 установлено, что Яковлева Е.А. прошла на территорию филиала 11 сентября 2019 года в 12:05. Яковлева Е.А. ознакомлена с актом в тот же день, что подтверждается ее подписью; указала в акте свое несогласие с ним.

В соответствии с представленными ответчиком сведениями, в случае выхода Яковлевой Е.А. на работу по установленному графику, работодателю удалось бы избежать потерь линейного времени и соответственно потерь доходов, расчетный размер которых составляет 6 275,75 руб.

В тот же день 11 сентября 2019 года в 13:05 заместителем начальника а/к № 8 <...>, в присутствии нарядчика а/к № 8 <...>, начальника ОЭ <...>., составлен акт, в соответствии с которым водитель Яковлева Е.А. отказалась от работы 11 сентября 2019 года с 13:35 и получения в диспетчерской отдела эксплуатационного путевого листа за 11 сентября 2019 года на автобус гаражный номер <...>.

С указанным актом Яковлева Е.А. также ознакомлена, что подтверждается ее подписью и записью «не согласна».

В соответствии с актом от 12 сентября 2019 года по результатам просмотра распечатки системы контроля доступа на территорию автобусного парка № 6 установлено, что водитель Яковлева Е.А. покинула территорию филиала 11 сентября 2019 года в 15:53 (т.1 л.д.69, т.2 л.д.80).

11 сентября 2019 года на имя истца выдано требование о предоставлении письменных объяснений в срок до 17 сентября 2019 года, которое получено Яковлевой Е.А. 13 сентября 2019 года (т.1 л.д.70).

Комиссией по применению дисциплинарных взысканий от 18 сентября 2019 года по результатам рассмотрения материалов о нарушении Яковлевой Е.А. трудовой дисциплины 11 сентября 2019 года принято решение об увольнении 19 сентября 2019 года (т.1 л.д.74).

19 сентября 2019 года издан приказ № 6/295 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому Яковлева Е.А. уволена с занимаемой должности в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей – прогулом, на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (т.1 л.д.76).

В тот же день составлен акт, согласно которому 19 сентября 2019 года в 09:37 начальником автоколонны <...>. в присутствии начальника ОК <...> и ведущего специалиста ОК <...> водителю Яковлевой Е.А. было предложено ознакомиться с приказом о вынесении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ от 19 сентября 2019 года;

Яковлева Е.А. от ознакомления с приказом под роспись отказалась; приказ был зачитан ей вслух начальником отдела кадров <...>; на вопрос «являетесь ли Вы сейчас временно нетрудоспособной» водитель Яковлева Е.А. ответила, что она здорова (т.1 л.д.77).

19 сентября 2019 года ведущим специалистом ОК <...> в присутствии начальника автоколонны № 8 <...> и начальника ОК <...> составлен акт о том, что Яковлева Е.А. отказалась от подписи в приказе об увольнении от 19 сентября 2019 года за прогул 11 сентября 2019 года и получения трудовой книжки, подписи в личной карточке Т2, подписи в журнале движения трудовых книжек; свой отказ Яковлева Е.А. мотивировала нежеланием подписывать какие-либо документы. Работник от ознакомления с актом под роспись и получения экземпляра акта отказался. Текст акта был зачитан ему вслух начальником ОК <...> 19 сентября 2019 года в 10:05 (т.1 л.д.75).

В тот же день издан приказ № 03-02АП6-237 от 19 сентября 2019 года, которым признан утратившим силу приказ о предоставлении Яковлевой Е.А. отпуска № 6/1413 от 09 сентября 2019 года, в связи с расторжением трудового договора с истцом за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул 11 сентября 2019 года (т.1 л.д.89).

19 сентября 2019 года начальником автоколонны № 8 <...> в присутствии начальника ОК <...> и ведущим специалистом ОК <...> составлен акт, согласно которому водителю автобуса Яковлевой Е.А. было предложено ознакомиться с приказом № 03-02АП6-237 от 19 сентября 2019 года об отмене приказа о предоставлении отпуска № 6/1413 от 09 сентября 2019 года и приказом № 6/365 от 19 сентября 2019 года.

Яковлева Е.А. от ознакомления с приказами под подпись отказалась; приказ был зачитан вслух начальником ОК <...> (т.1 л.д.78).

При этом в соответствии с приказом № 6/365к от 19 сентября 2019 года водителю Яковлевой Е.А. оплачена работа 19 сентября 2019 года в размере средней заработной платы за 8 часов (т.1 л.д.88).

20 ░░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 25 ░░░░░░░░ 2019 ░░░░ (░.1 ░.░.80-83), ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 19 ░░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 27 ░░░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ № 70 ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░.1 ░.░.84).

░░░░░░░░ ░░ 11 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ № 6/408░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ 09 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 19 ░░░░░░░░ 2019 ░░░░ № 6/295 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░; ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░; ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ (░.1 ░.░.85).

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ № 70 ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░», ░░ ░░░░░░ ░ 04 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 11 ░░░░░░░ 2019 ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 12 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ (░.1 ░.░.90), ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ № 97» ░░ ░░░░░░ ░ 11 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 21.10.2019 ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 22 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ (░.1 ░.░.91).

░░░░░░░░ № 6/320 ░░ 22 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ 22 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░, ░░░░░░░░ 2 ░░░░░░ 6 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ «░» ░░░░░░ 6 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ (░.1 ░.░.95).

22 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 04:57 ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 15:56, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ (░.1 ░.░.92-93).

░ ░░░ ░░ ░░░░, 22 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ <...> ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 15:58 22.10.2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ № 8 <...>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ № 8 <...>., ░░░░░░░░░░ ░░ <...>., ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ № 6/320 ░░ 22.10.2019 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 11.09.2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░2, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░; ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░; ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ <...> ░ 15:59 22.10.2019 ░░░░ (░.1 ░.░.94).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ 4-░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ «░» ░░░░░░ 6 ░░░░░ 1░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░ 18 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: