Решение по делу № 2-543/2020 от 09.07.2020

дело № 2-543/2020

УИД 24RS0044-01-2020-000702-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2020 года                          г. Заозерный                        

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С.,

при секретаре Вениковой Ю.А.,

с участием истца Декановой Н.А., ее представителя – адвоката Косиян И.В., ордер от ДД.ММ.ГГГГ,

представителей ответчика – Ураловой Т.В., приказ от ДД.ММ.ГГГГ, адвоката – Супруна В.И., ордер от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Декановой Натальи Александровны к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Рыбинский» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Деканова Н.А. обратилась в суд с иском Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Рыбинский» (далее КГБУ СО «КЦСОН «Рыбинский») о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоит в должности социального работника в отделении социального обслуживания на дому Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Рыбинский». В соответствии с приказом №-С от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на 0,25 ставки с неполным рабочим днем с режимом работы с 08 часов утра до 09 часов 48 минут ежедневно, 9 часов в неделю, согласно трудового договора. Фактически в 2019 году истец работала по 19 часов в неделю, а оплата производилась за 9 часов отработанного времени. Истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате денежных средств за фактически отработанное время за 2019 год, которое осталось без внимания. После обращения истца в Рыбинскую межрайонную прокуратуру, проведена проверка, которой установлен факт недоплаты денежных средств за фактически отработанное время, по результатам проверки, в апреле 2020 года, ответчиком произведена истцу выплата денежных средств за фактически отработанное время за сентябрь-декабрь 2019 года. Истец считает, что выплата произведена не в полном объеме. Невыплаченная переработка за 8 месяцев 2019 года составляет 122 119,20 руб., исходя из расчета: 726,9 руб.х21=15 264,90 руб. за месяц, 15 264,90х9х8=122 119,20 руб. Невыплаченная переработка за 1 месяц 2018 года составляет 15 264,90 руб., исходя из расчета: 726,21 руб.х21=15 264,90 руб. Кроме того, сумма за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 27 051,44 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 648,58 руб. Просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за 8 месяцев 2019 года в размере 122 119,20 руб., за 1 месяц 2018 года в размере 15 264,90 руб., сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 051,44 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 648,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб.

Впоследствии требования уменьшены, в связи с тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в очередном оплачиваемом отпуске, просит взыскать заработную плату за сверхурочную работу в 2019 году в размере 100 312,20 руб., за сверхурочную работу в декабре 2018 года – 15 264,90 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 2018 год в размере 1 648,58 руб., за 2019 год в размере 27 051,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме 5 000 руб.

В судебном заседании истец Деканова Н.А., ее представитель – адвокат Косиян И.В., действующая на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям, суду пояснили, что Положение о дневнике социального работника введено в действие в июне 2020 года, ранее данный дневник велся социальными работниками, в том числе, истцом Декановой Н.А., однако, для проверки выполненной работы работодателем не требовался, необходимо было только представлять ежемесячные отчеты, в которых указывалось количество предоставленных социальных услуг и время их выполнения. Данные отчеты за 2018 и 2019 годы своевременно предоставлены работодателю и приняты им, однако, сверхурочная работа оплачена только за период с сентября 2019 года по декабрь 2019 года. Настаивали на удовлетворении требований.

Представитель ответчика – директор КГБУ СО «КЦСОН «Рыбинский» - Уралова Т.В., действующая на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований Декановой Н.А. Суду пояснила, что истец приняла на работу в КГБУ СО «КЦСОН «Рыбинский» на должность социального работника в отделение социального обслуживания на дому, на 0,39 ставки должностного оклада с пятидневной рабочей неделей с 08 час.00 мин. до 10 час.48 мин. С ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на 0,5 ставки социального работника с пятидневной рабочей неделей с 08 час.00 мин. до 11 час.36 мин. С целью приведения нормативов штатной численности учреждения в соответствии с Постановлением <адрес> №-п от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении нормативов штатной численности краевых государственных учреждений социального обслуживания», проведены организационно-штатные мероприятия по сокращению штатной численности учреждения на 33 единицы, в т.ч. 19 единиц социальных работников. На основании анализа нагрузки социальные работники переведены на неполный рабочий день. Истцу Декановой Н.А. вручено уведомление о переводе ее с ДД.ММ.ГГГГ на 0,25 ставки социального работника. Возражений по данному поводу от истца не поступало, как и заявлений о пересмотре ее нагрузки. С ДД.ММ.ГГГГ вновь пересмотрена нагрузка социальных работников, в связи с чем, исключен ряд оказания таких услуг как: помощь в приготовлении пищи, по сопровождению в медицинские организации, уборка снега, вынос мусора, бытовых отходов, в которых получатели социальных услуг не нуждались. При проведении проверки по контролю качества предоставления социальных услуг установлено, что истец к получателям социальных услуг приходит по телефонному звонку, а не по графику посещения. ДД.ММ.ГГГГ была проведена проверка дневников социальных работников, который истец на проверку не предоставила, от объяснений отказалась, в связи с чем, составлен акт, к Декановой Н.А. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. ДД.ММ.ГГГГ от истца Декановой Н.А. поступила жалоба, в связи с чем, был запрошен дневник социального работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Установлено, что указанный дневник оформлен истцом лишь с ДД.ММ.ГГГГ, подписи получателей социальных услуг не соответствовали подписям в их паспортах, частично не заполнены графы с указанием времени оказания социальных услуг. От дачи объяснений истец отказалась, о чем составлен акт. Данные факты дают основание полагать, что истец недобросовестно относилась к своим служебным обязанностям. Кроме того, истец не привлекалась к работе сверхурочного времени. Факт переработки за период с декабря 2018 года по август 2019 года не представляется возможным установить из-за отсутствия дневника социального работника, поскольку подтверждением факта оказанных услуг является подпись получателя социальных услуг в дневнике. Согласно представления Рыбинской межрайонной прокуратуры и отчета комиссии по трудовым спорам на основании дневника и отчетов, истцу рассчитана и выплачена заработная плата за сверхурочную работу за период с сентября 2019 года по декабрь 2019 года в размере 69 868,23 руб. Кроме того, за разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы. Также, указала, что согласно положениям коллективного договора на 2019-2022 годы утвержден перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, согласно которому социальным работникам предоставляется дополнительный отпуск в количестве трех дней в качестве компенсации за работу в сверхурочное время. На основании изложенного, считает заявленные требования истцом Декановой Н.А. о выплате переработки, компенсации морального вреда и оплате юридических услуг необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Представитель ответчика – адвокат Супрун В.И., действующий на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании поддержал позицию Ураловой Т.В., также пояснил, что нормы времени необходимого для оказания той или иной социальной услуги точно регламентированы Постановлением Правительства Красноярского края, в связи с чем, у Декановой Н.А. не могло быть сверхурочной работы, то обстоятельство, что истец оказывала помощь получателям социальных услуг за пределами рабочего времени является ее добровольным волеизъявлением, указанное время не подлежит оплате.

Представители третьих лиц - Государственной инспекции труда в Красноярском крае, Управления социальной защиты населения администрации Рыбинского района Красноярского края в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом и своевременно, о причинах неявки суд не уведомили, возражений относительно заявленных требований не представили.

Суд, с учетом мнения участников процесса, полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителей третьих лиц, извещенных о времени и месте судебного разбирательства, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, ее представителя, представителей ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 2 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Деканова Н.А. приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения» Рыбинского <адрес> в отделение социального обслуживания на дому на должность социального работника на 0,39 ставки должностного оклада, с окладом 1 171 руб., со надбавками и доплатами к должностному окладу: 15%; - компенсационная надбавка за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных; 4% - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 60 % - районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы на территории Красноярского края (<данные изъяты>).

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с истцом Декановой Н.А. следует, что Деканова Н.А. принята на должность социального работника в отделение социального обслуживания на дому, датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ, местом работы <адрес> (<данные изъяты>).

Согласно п.4 трудового договора, время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка. Режим рабочего времени - неполный рабочий день с 08 час.00 мин. до 10 час.48 мин.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления Декановой Н.А. от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>), последняя переведена на 0,5 ставки на должность социального работника, с окладом 1 501,50 руб. (<данные изъяты>), в связи с чем, заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым установлено начало рабочего времени в 08.00 часов и его окончание в 11.36 часов (<данные изъяты>).

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>), на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 52), Деканова Н.А. переведена с ДД.ММ.ГГГГ на неполный рабочий день на 0,25 ставки на должность социального работника, с должностным окладом 780,75 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения, в раздел трудового договора «режим труда и отдыха» внесены изменения в части рабочего времени, определено его начало – 08.00 часов и окончание – 09.48 часов, установлен неполный рабочий день.

ДД.ММ.ГГГГ между Декановой Н.А. и КГБУ СО «КЦСОН «Рыбинский» заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым Деканова Н.А. принята на должность социального работника в отделение социального обслуживания на дому №, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, место работы: <адрес>, Рыбинский <адрес>, договор заключен на период отсутствия основного работника ФИО5 (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ между Декановой Н.А. и КГБУ СО «КЦСОН «Рыбинский» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым внесены изменения в раздел 5.2 трудового договора, установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты – 25 число текущего месяца, окончательный расчет за прошедший месяц не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, то есть 10 число каждого месяца (т. 1 л.д. 17).

Согласно Уставу КГБУ СО «КЦСОН «Рыбинский», Учреждение создано для оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством РФ, Красноярского края полномочий Учредителя в сфере социального обслуживания граждан. Предметом деятельности Учреждения является предоставление социальных услуг гражданам, признанным в установленном порядке нуждающимися в предоставлении социальных услуг, в стационарной форме социального обслуживания и в форме социального обслуживания на дому. Целями деятельности Учреждения являются: оказание постоянной, периодической, разовой помощи получателям социальных услуг в целях улучшения условий их жизнедеятельности и (или) расширения их возможностей самостоятельно обеспечивать свои основные жизненные потребности с учетом категорий получателей социальных услуг, состояния их здоровья, возраста, социального положения и других обстоятельств, которые приводят или могут привести к ухудшению условий их жизнедеятельности. Задачами Учреждения являются внедрение стационарнозамещающих технологий, создание системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, привлечение различных государственных и негосударственных организаций, добровольцев (волонтеров) к решению вопросов социального обслуживания (т. 1 л.д. 151-166).

В соответствии с Положением об оплате труда и стимулирования работников КГБУ СО «КЦСОН «Рыбинский», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-од система оплаты труда работников Учреждения включает в себя следующие элементы оплаты труда: оклады (должностные оклады), ставки заработной по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), и по должностям, не предусмотренным ПКГ, выплаты компенсационного характера, персональные выплаты, выплаты стимулирующего характера. Условия оплаты труда работников Учреждения определяются Положением об оплате труда работников, трудовым договором, иными нормативными правовыми актами РФ и Красноярского края, содержащими нормы трудового права. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых им должностей к ПКГ, учитывающим требования к уровню квалификации (за исключением должностей, не предусмотренных ПКГ). Оплата труда работникам Учреждения производится в следующие сроки: 25 числа за первую половину текущего месяца и 10 числа за вторую половину текущего месяца (<данные изъяты>).

Согласно разделу 3 коллективного договора КГБУ СО «КЦСОН «Рыбинский», в соответствии с действующим законодательством работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), а также следующее время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания: начало работы – 08.00 часов; перерыв на обед с 12.00 часов до 13.00 часов; окончание работы – 17.00 часов. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться: по инициативе работника (совместительство) не более 4 часов в день или 16 часов в неделю; по инициативе работодателя (сверхурочная работа) не превышающая 4 часов в течение 2-х дней подряд или 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника <данные изъяты>).

Пунктами 4.1,4.2 коллективного договора предусмотрено, что оплата труда работников производится на основе окладов (должностных окладов), учитывающих требования квалификации и стажа работы с применением компенсационных и стимулирующих выплат. Система оплаты труда Работников Учреждения включает в себя следующие элементы: оклады (должностные оклады), ставки заработной по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) и по должностям, не предусмотренным ПКГ, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, персональные выплаты.

В силу п. 4.9 коллективного договора, выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу в Учреждении: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Положением об оплате труда работников КГБУ СО «КЦСОН «Рыбинский», утвержденного директором ДД.ММ.ГГГГ, установлены минимальные размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников Учреждения, виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера (<данные изъяты>).

В соответствии с п. 3.8 указанного Положения, выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу устанавливаются работникам Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат работникам Учреждения за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно должностной инструкции социального работника отделения социального обслуживания на дому КГБУ СО «КЦСОН «Рыбинский», социальный работник ведет журнал деятельности социального работника с отражением в нем наименования отделения, ФИО социального работника, домашний адрес, телефон социального работника, когда начат и когда окончен, сведения об обслуживаемых гражданах (ФИО, число, месяц, год рождения, домашний адрес, телефон, адрес и телефон родных, дата принятия на обслуживание, условия оплаты, оказываемые услуги, дни посещений, дата проверки качества обслуживания, учет выполненных работ, временная затрата оказания услуги, роспись обслуживаемого) и своевременно предоставляет заведующему отделением (п. 3.9).

В соответствии с дополнением к должностной инструкции в обязанности социального работника входит своевременное и качественное предоставление ежемесячной, квартальной, годовой и иной от четности, составление актов сдачи-приемки предоставленных социальных услуг (<данные изъяты>).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-од утверждено положение о дневнике социального работника, в соответствии с которым, дневник социального работника служит основанием для составления акта сдачи-приемки выполненных работ по итогам месяца (т<данные изъяты>).

Согласно листу ознакомления, с указанным положением Деканова Н.А. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (т<данные изъяты>).

Из представленных в дело табелей учета рабочего времени следует, что истец Деканова Н.А. в период с декабря 2018 года по август 2019 года выработала норму рабочего времени, соответствующую 0,25 ставки, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске (т<данные изъяты>), что также подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

Между тем, в материалах дела имеются представленные ответчиком отчеты Декановой Н.А. за период с декабря 2018 года по август 2019 года, содержащие сведения о ее работе сверх предусмотренной трудовым договором продолжительности рабочего времени, так в декабре 2018 года Деканова Н.А. отработала 64 часа; в январе 2019 года – 78 часов; в феврале 2019 года – 84 часа; в марте 2019 года – 87 часов; в апреле 2019 года – 81 час; в мае 2019 года – 72 часа; в июле 2019 года – 16 часов; в августе 2019 года – 70 часов (<данные изъяты>).

Таким образом, истец отработала сверхурочно в декабре 2018 года – 33 часа, в январе 2019 года – 53 часа, в феврале 2019 года – 54 часа, в марте 2019 года – 57 часов, в апреле 2019 года – 49 часов, в мае 2019 года – 45 часов, в июле 2019 года – 4 часа (с учетом того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске), в августе 2019 года – 38 часов.

В ответ на заявление Декановой Н.А. об оплате сверхурочно отработанного времени, ответчиком ей сообщено о том, что сверить отчеты за 2019 год с журналом деятельности социального работника не представляется возможным, в связи с его отсутствием, также указывают о том, что заработная плата Декановой Н.А. выплачена в полном объеме в соответствии с табелями учета рабочего времени (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ истец Деканова Н.А. обратилась в Рыбинскую межрайонную прокуратуру с заявлением о защите ее нарушенного права на получение недоначисленной заработной платы. На основании указанного заявления, принято решение о проведении проверки в МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения» Рыбинского <адрес> по оценке соблюдения трудового законодательства. По результатам проверки, ДД.ММ.ГГГГ Рыбинской межрайонной прокуратурой внесено представление к устранению допущенных нарушений.

Как следует из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, КГБУ СО «КЦСОН «Рыбинский» истцу Декановой Н.А. по исполнению представления Рыбинской межрайонной прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ перечислены денежные средства в размере 69 868,23 руб. (<данные изъяты>. 2).

Каких-либо доказательств, опровергающих содержащиеся в вышеуказанных отчетах сведения о выполнении истцом работы за пределами установленного трудовым договором времени, ответчиком КГБУ СО «КЦСОН «Рыбинский» суду не представлено.

Напротив, из пояснений свидетеля ФИО6, допрошенной в судебном заседании, следует, что она является заведующей отделения, в котором работала Деканова Н.А., представленные в материалы дела отчеты истца принимались ею, на основании части отчетов составлены и приняты акты выполненных работ, в частности за март, апрель, май и август 2019 года. Также пояснила, что при переводе Декановой Н.А. из другого отделения, ФИО6 не проведена корректировка рабочего времени истца, в связи с чем, акты о проделанной работе составлены из норматива времени, предусмотренного для 0,5 ставки, вместе с тем, Деканова Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ работала на 0,25 ставки. Кроме того, указала, что в представленных отчетах Декановой Н.А. и составленных на их основании актах содержатся сведения большем количестве отработанных часов, чем предусмотрено трудовым договором, при утверждении отчетов они с дневником социального работника не сверялись.

Согласно пояснениям, свидетеля ФИО7, допрошенной в судебном заседании, она также состоит в трудовых отношениях с КГБУ СО «КЦСОН «Рыбинский», работает в должности социального работника 15 лет, социальные работники ежемесячно предоставляют отчеты о выполненной работе, на основании которых составляются акты сдачи-приемки выполненных работ, в 2019 году она помогала Декановой Н.А. составлять отчеты, в которых указывались данные из дневника социального работника. Обязательное требование по представлению дневника для его сверки с отчетами введено с июня 2020 года.

Из пояснений представителя ответчика Ураловой Т.В. следует, в 2019 году со стороны работодателя осуществлялся ненадлежащий контроль по учету рабочего времени работников, в связи с чем, в июне 2020 года утверждено положение о дневнике социального работника, в котором указано о том, что подтверждением выполнения социальной услуги является подпись получателя социальных услуг, данный дневник предоставляется социальным работником вместе с ежемесячным отчетом о проделанной работе. Поскольку в 2019 году четкого требования о предоставлении дневника не предъявлялось возникла указанная ситуация.

Оценив представленные доказательства, выслушав пояснения сторон и свидетелей, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, вышеприведенные нормы материального права, суд приходит к выводу о том, что, Декановой Н.А. подлежит выплата заработной платы за сверхурочно отработанное время из следующего расчета:

- за февраль 2019 года (сверхурочно отработано 54 часа): 8 894,46 руб. (заработная плата Декановой Н.А. согласно расчетному листку)/159 часов (по производственному календарю)=55,94 руб.х2х1,5=167,82 руб.; 55,94 руб.х52ч.х2=5 817,76 руб. Итого 5 985,58 руб.

- за март 2019 года (сверхурочно отработано 57 часов): 8 894,46 руб. (заработная плата Декановой Н.А. согласно расчетному листку)/159 часов (по производственному календарю)=55,94 руб.х2х1,5=167,82 руб.; 55,94 руб.х55ч.х2=6 153,40 руб. Итого 6 321,22 руб.

- за апрель 2019 года (сверхурочно отработано 49 часов): 9 110,24 руб. (заработная плата Декановой Н.А. согласно расчетному листку)/175 часов (по производственному календарю)=52 руб.х2х1,5=156 руб.; 52 руб.х47ч.х2=4 888 руб. Итого 5 044 руб.

- за май 2019 года (сверхурочно отработано 45 часов): 9 144,31 руб. (заработная плата Декановой Н.А. согласно расчетному листку)/143 часа (по производственному календарю)=64 руб.х2х1,5=192 руб.; 64 руб.х43ч.х2=5 504 руб. Итого 5 696 руб.

- за июль 2019 года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (сверхурочно отработано 4 часа): 3 208,49 руб. (заработная плата Декановой Н.А. согласно расчетному листку)/64 часа (по производственному календарю за указанный период)=50,13 руб.х2х1,5=150,39 руб.; 50,13 руб.х2ч.х2=200,52 руб. Итого 350,91 руб.

- за август 2019 года (сверхурочно отработано 38 часа): 9 224,38 руб. (заработная плата Декановой Н.А. согласно расчетному листку)/176 часов (по производственному календарю)=52,41руб.х2х1,5=157,23 руб.; 52,41 руб.х36ч.х2=3 773,52 руб. Итого 3 930,75 руб.

Общая сумма составляет 27 328,46 руб.

В соответствии с п. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание то, что ответчиком заявлено ходатайство о применении указанного срока, а также то, что истец Деканова Н.А. обратилась в Рыбинскую межрайонную прокуратуру с заявлением о нарушении ее трудовых прав, выразившемся в невыплате заработной платы, в феврале 2020 года, суд считает, что истцом Декановой Н.А. не пропущен срок в части требования выплаты заработной платы за сверхурочно отработанное время за период с февраля 2019 года по август 2019 года, в связи с чем, период с декабря 2018 года по январь 2019 года подлежит исключению из расчета. Кроме того, учитывая, что материалы дела не содержат сведений о сверхурочной работе Декановой Н.А. в июне 2019 года, а также то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Деканова Н.А. находилась в очередном оплачиваемом отпуске, что не оспаривается сторонами, указанный период также исключен судом из расчета.

Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата за сверхурочную работу не подлежит выплате Декановой Н.А., так как ею не представлены подтверждающие документы, судом отклоняются, поскольку в силу действующего законодательства учет продолжительности рабочего времени обязан производить работодатель, ненадлежащий учет работодателем рабочего времени не может служить основанием для отказа в судебной защите нарушенного права работника. Кроме того, из пояснений представителя ответчика и представленных материалов дела следует, что положение о дневнике социального работника введено только в июне 2020 года, Деканова Н.А. с ним ознакомлена в сентябре 2019 года, то есть после выполнения ею работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в феврале-августе 2019 года, истцом работодателю в установленный срок предоставлены отчеты о проделанной работе, с указанием времени сверхурочной работы истца, однако, они не были приняты для оплаты.

Не могут быть приняты во внимание доводы представителя ответчика о том, что истцу не подлежит выплата заработной платы за сверхурочное время, поскольку Декановой Н.А. дополнительно к отпуску предоставляются дни за ненормированный рабочий день, так как установление истцу ненормированного рабочего дня и предоставление за это дополнительных дней отпуска не компенсирует регулярную сверхурочную работу, т.к. в силу ч. 1 ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, в данном же случае нет эпизодичности привлечения истца к работе за пределами установленной для него ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительности рабочего времени, истец в спорный период постоянно привлекалась к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, кроме того, принимая во внимание то, что Декановой Н.А. установлена полная пятидневная рабочая неделя с неполным рабочим днем, ей не мог быть установлен ненормированный рабочий день. Кроме того, после проведения прокурорской проверки должность социального работника исключена из перечня должностей с ненормированным рабочим днем.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из трудового договора, заключенного между Декановой Н.А. и КГБУ СО «КЦСОН «Рыбинский», следует, что выплата заработной платы осуществляется в следующие даты – 05 заработная плата; 19 – аванс (т. 1 л.д. 47.оборот).

Таким образом, размер компенсации за февраль 2019 года составляет 539,65 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днем выплаты заработной платы) по ДД.ММ.ГГГГ (период заявленный истцом), из следующего расчета:

5 985, 58 руб.*103 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*7,75%=318,50 руб.

5 985, 58 руб.*42 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*7,50%=125,69 руб.

5 985, 58 руб.*33 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*7,25%=95,46 руб.

За март 2019 года составляет 468,72 руб. из расчета:

6 321,22 руб.*72дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*7,75%=235,15 руб.

6 321,22 руб.*42дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*7,50%=132,75 руб.

6 321,22 руб.*33дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*7,25%=100,82 руб.

За апрель 2019 года составляет 295,83 руб. из расчета:

5 044 руб.*42дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*7,75%=109,45 руб.

5 044 руб.*42дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*7,50%=105,92 руб.

5 044 руб.*33дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*7,25%=80,45 руб.

За май 2019 года составляет 242,84 руб. из расчета:

5 696 руб.*11 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*7,75%=32,37 руб.

5 696 руб.*42дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*7,50%=119,62 руб.

5 696 руб.*33дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*7,25%=90,85 руб.

За июль 2019 года составляет 9,63 руб. из расчета:

350,91 руб.*72дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*7,50%=4,04 руб.

350,91 руб.*33дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*7,25%=5,60 руб.

Итого 1 556,67 руб.

Учитывая, что истцом заявлен период выплаты компенсации по ДД.ММ.ГГГГ, а также то, что в соответствии со п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд полагает необходимым исключить из расчета выплаты компенсации август 2019 года, так как заработная плата за данный период подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав Декановой Н.А., она, несомненно, испытывала нравственные страдания, так как переживала по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

В абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст. 98, 100 ГПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления).

Учитывая категорию сложности рассматриваемого дела, характер спорных правоотношений, работу представителя истца, суд считает расходы на составление искового заявления в размере 5 000 руб. разумными и соразмерными, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Декановой Н.А. Данные расходы подтверждаются квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д<данные изъяты>).

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исходя из изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 366,55 руб. (28 855,13 руб. – 20 000 руб.*3%+800 руб.+300 руб.) по правилам пп. 2 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Декановой Натальи Александровны к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Рыбинский» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Рыбинский» в пользу Декановой Натальи Александровны заработную плату за сверхурочную работу в размере 27 328,46 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 556,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг - 5 000 руб., а всего 36 885 (тридцать шесть тысяч восемьсот восемьдесят пять) руб. 36 коп.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Рыбинский» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 366 (одна тысяча триста шестьдесят шесть) руб. 55 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Рыбинский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.С. Заверуха

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ года