Решение по делу № 2-6247/2018 от 14.06.2018

Дело № 2-6247/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 сентября 2018 года      г.Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Забировой З.Т.,

при секретаре ФИО1,

с участием истца ФИО1

представителя ответчика МУП «Электрические сети» по доверенности ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МУП «Электрические сети» городского округа <адрес> о взыскании компенсационной выплаты, части невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП «Электрические сети» городского округа <адрес> РБ о признании приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным в части даты увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, об обязании работодателя заменить в приказе формулировку в части даты увольнения и установить дату увольнения с даты вступления в законную силу решения суда по данному иску, о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, мотивируя тем, что истец состояла в трудовых отношениях с МУП «Электрические сети» городского округа <адрес> РБ с ДД.ММ.ГГГГ. Была уволена по пп.2 п.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, с приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Считает данный приказ незаконным и необоснованным в части. Срочный трудовой договор с ней был заключен на время нахождения в декретном отпуске юрисконсульта ФИО1 Ни одна из сторон трудового договора не обратилась с вопросом о расторжении срочного трудового договора после окончания декретного отпуска, новый срочный трудовой договор на период отпуска ФИО1 по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 3 лет не заключался из-за ошибки специалиста по кадрам. ДД.ММ.ГГГГ известила работодателя об увольнении по собственному желанию, которое планировала после отпуска ДД.ММ.ГГГГ. Заявление на отпуск было подано специалисту по кадрам ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. Дата предоставления отпуска, количество дней отпуска, согласно утвержденному графику отпусков, была согласована сторонами трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уточняла даты выхода на работу в связи с выходными днями в июне 2018 года. При согласовании даты выхода на работу специалист по кадрам знала о приобретении ею авиабилетов в <адрес> на лечение. Считает, что специалист по кадрам совместно с директором злоупотребили правом, отозвали до ДД.ММ.ГГГГ, скрыв от нее, из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ФИО1, заранее зная о том, что она по графику уходит в отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. При этом ей не была предоставлена возможность перенести отпуск на более ранний срок. В очередной раз злоупотребив правом, директор предприятия ФИО1 уволил ее ДД.ММ.ГГГГ, что не позволило ей трудоустроиться в связи с запланированным отпуском. При этом было отказано в выдаче материальной помощи к отпуску, а также не произведены все причитающиеся выплаты при увольнении. Считает, что срок и процедура уведомления о прекращении срочного трудового договора работодателем нарушены, также нарушена процедура заключения с ней срочного трудового договора на период отпусков ФИО1 по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также до 3-х лет.

Впоследствии истец отказалась в части исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнении. Уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика сумму компенсационной выплаты (материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере одного должностного оклада – <данные изъяты> рублей, часть невыплаченной13-й зарплаты по итогам работы за 2017 в размере 4 693,25 рублей, проценты (денежную компенсацию) в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере <данные изъяты> рублей, сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просит удовлетворить, взыскать с МУП «электрические сети» сумму материальной помощи к ежегодному отпуску за период работы с 17.05.2017г. по 22.05.2018г. в размере 20 568 рублей, сумму невыплаченной премии по итогам работы за 2017г. в размере 4 693,25 рублей, компенсацию морального вреда, проценты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также обратить решение суда к немедленному исполнению, поскольку невыплата премии по заработной плате осуществляется уже более двух-трех месяцев. Суду пояснила, что с 17.05.2016г. состояла в трудовых отношениях с МУП «Электрические Сети» в должности юрисконсульта, был заключен срочный трудовой договор от 17.05.2016г. на время нахождения в декретном отпуске юрисконсульта ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ 023Л/С об увольнении истца по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. 18.05.2018г. ФИО1 подала ответчику заявление о выходе на работу с ДД.ММ.ГГГГ в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет. Издан приказ 072/1 ОК от ДД.ММ.ГГГГ в связи с фактическим выхо<адрес>.05.2018г. на работу ФИО1 - считать дату 22.05.2018г. датой окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет. На момент издания приказа от 22.05.2018г. 023Л/С об увольнении истца, основной работник еще не вышел на работу, т.е. ответчик сначала уволил истца, а потом издал приказ 072/01 ОК от ДД.ММ.ГГГГ, в котором говорится о фактическом выходе на работу ФИО1 с 23.05.2018г. Досрочный выход ФИО1 был предопределен после сложившейся конфликтной ситуации между ею и директором, произошедшей на рабочем совещании ДД.ММ.ГГГГ, где присутствовали начальники служб ответчика и специалисты-исполнители служб по заключенным договорам на предмет исполнения Регламента по взысканию дебиторской задолженности. На совещании директор предъявил претензии в части затягивании сроков подачи исков в арбитражный суд. Она была крайне удивлена, поскольку все иски, к которым были подготовлены документы, были им подписаны, оплачены государственные пошлины и отправлены 23-ДД.ММ.ГГГГ<адрес> факт подтверждается регистрацией отправлений в журнале регистрации исходящей документации. ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена премия за апрель в меньшем размере. С приказом 065/01 ОК от ДД.ММ.ГГГГ о лишении премии была ознакомлена только ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ был открыт больничный лист. С 11 по 17 мая за исключением выходных дней она ежедневно, с температурой, приходила на работу, предоставляла соответствующие документы в приемную, поскольку пыталась отменить абсурдный приказ 065/01 ОК о нарушении ею якобы регламента. ДД.ММ.ГГГГ ею написаны заявление на ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ на 9 календарных дней, завизировано главным инженером ФИО1 16.05.2018г. и заявление на материальную помощь к отпуску, которые были переданы ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ее ознакомили с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о снижении премии. ДД.ММ.ГГГГ направила возражение на ответ бухгалтера. Поскольку ею был заранее запланирован отпуск на июнь и октябрь 2018г., она приобрела билеты на отдых с 13 по ДД.ММ.ГГГГ, о приобретенных ею билетах на отдых, ФИО1 (специалист по кадрам) знала, выйти с отпуска должна была ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании от 08.08.2018г. Рахимова подтвердила, что у них с ней такой устный разговор состоялся. 16.05.2018г. подняла вопрос об отмене приказа о снижении премии в связи с нарушением регламента, Кузнецов отказался отменить приказ. Больничный лист закрыли ДД.ММ.ГГГГ. В первый же день выхода с больничного ДД.ММ.ГГГГ получила уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с досрочным выходом ФИО1, от подписания уведомления отказалась, посчитала данную процедуру необязательной, был составлен акт в связи с ее отказом от подписания уведомления. Считает, ответчик нарушил ее трудовые права, в связи с незаконным приказом о прекращении с ней срочного трудового договора, уволив ее ДД.ММ.ГГГГ, а не ДД.ММ.ГГГГ, при этом отказал в предоставлении отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не полностью произвел оплату при увольнении, не выплатил материальную помощь к отпуску, премию за май, 13 зарплату. Отказ ответчика в выплате ей материальной помощи к отпуску является дискриминационным по отношению к ней и не соответствует Конституционным принципам равенства прав и свобод человека и гражданина и не может служить основанием для ограничения в трудовых правах и свободах или получения каких-либо преимуществ от того предоставлен ли ей отпуск в натуре в днях или предоставлен отпуск в виде компенсации за неиспользованный отпуск. В силу специальной нормы ч. 3 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении в связи истечение срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Таким образом, оп общему правилу письменное заявление работника требуется для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получать за него денежную компенсацию. Довод ответчика о том, что цитата «фактически выхода в очередной ежегодный отпуск не было, а, значит, право на материальную помощь к отпуску истцом утрачено» не соответствует нормам трудового законодательства, коллективному договору, трудовому договору. Ответчик, фактически отказывая в предоставлении отпуска с последующим увольнением по заявлению истца, надуманно полагал, что он таким образом сможет уклониться от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для истца, с которым он заключил трудовой договор. Стороны Коллективного договора определили, что социальная выплата в виде материальной помощи к отпуску определена исходя из ее целевого назначения – обеспечения защиты социальных и экономических прав и интересов работников, поддержания достаточного уровня жизни работников и улучшения хозяйственной деятельности МУП ЭС. Согласно п.1.3 Общих положений Коллективного договора, работодатель обязуется обеспечить приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности. Доводы ответчика о том, что он якобы понес бы ответственность в случае предоставления мне отпуска с 23.05.2018г. с последующим увольнением является также несостоятельным, поскольку в действиях ответчика не может присутствовать состав административного правонарушения, т.к. в соответствии с требованиями ст. 1.5 КоАП РФ, лицо подлежит административной ответственности за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. Действуя в интересах работника работодатель таким виновным лицом являться не может. Доводы ответчика об использовании истцом права на компенсацию морального вреда в иных целях, в том числе обогащения, также являются надуманными и несостоятельными. При этом ответчик ссылается на дату нарушения ответчиком прав истца в связи с невыплатой заработной платы, которая не имеет ничего общего с фактическим обстоятельством дела. Оспаривая дискриминационные по отношению к ней действия работодателя привели к нарушению ее трудовых прав, поэтому компенсация морального вреда в размере 5000 рублей является соизмеримой. Относительно расчета 13-ой заработной платы возражает, поскольку расчеты не соответствуют условиям коллективного договора. Согласно п.9, п.14 Положения № вознаграждение выплачивается в полном размере работникам, которые проработали весь календарный год, размер вознаграждения определяется каждому работнику исходя из начисленной за расчетный период тарифной ставки (оклада). Ответчик в своих расчетах применил цифры, которые невозможно перепроверить на предмет их объективности, следовательно, данный расчет не может быть принят как доказательство подтверждения правильности расчетов. Ответчик указал, что размер вознаграждения каждому работнику равен произведению размера вознаграждения на 1 рубль годового заработка, умноженного на его годовой заработок и на коэффициент стажевой группы, т.е. предполагается умножение годового заработка на единицу, а не на 0,0555, как указал в своих расчетах ответчик. Условие выплаты премии по итогам работы за 2017г. согласно Приказу № от 30.12.2016г. не может быть принято, поскольку вышеназванным приказом определен размер резерва на выплату премии по итогам работы за 2017г., т.к. такое условие противоречит условиям коллективного договора и не может являться обоснованным и законным. Таким образом, сумма невыплаченной премии по итогам работы за 2017г. согласно расчетам, приведенным в уточненном исковом заявлении составляет 4 963,25 руб. Возражает относительно приведенной судебной практики ответчиком, т.к. она не имеет преюдициального значения для рассматриваемого дела, поскольку порядок выплаты материальной помощи на любом предприятии регламентируется внутренними локальными актами этого предприятия с учетом принятых критерий, а размер выплачиваемой компенсации морального вреда применяется с учетом локальных актов и наличия неблагоприятных последствий нарушения. На основании вышеизложенного просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО1 суду пояснила, что срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и ответчиком, в части регулирования срока действия содержал формулировку «на время нахождения в декретном отпуске юрисконсульта ФИО1», за которой сохраняется постоянное место работы. Исполняя возложенную трудовым законодательством обязанность ответчика ДД.ММ.ГГГГ направил истцу уведомление на предоставление отпуска согласно графику отпусков работников на 2018 год, в соответствии с которым очередной ежегодный отпуск истцу должен был быть предоставлен в июне 2018 года. ДД.ММ.ГГГГ истец поставил подпись в полученном уведомлении на предоставление отпуска. Однако на предоставление отпуска и выплату материальной помощи к очередному ежегодному отпуску истец предоставил ответчику лишь ДД.ММ.ГГГГ в день, когда истец был уведомлен о прекращении с ним срочного трудового договора в связи с выходом на работу основного работника ФИО1, при этом истец злоупотребил своим правом, датировал заявление на предоставление отпуска и выплату материальной помощи к очередному ежегодному отпуску ДД.ММ.ГГГГ, т.е. днем, когда ответчик направил ему уведомление на предоставление отпуска согласно графику отпусков. В рассматриваемой ситуации ответчик, получив от истца заявление о предоставлении основного ежегодного отпуска ДД.ММ.ГГГГ (с датой начала отпуска – ДД.ММ.ГГГГ), т.е. в день прекращения с истцом срочного трудового договора, правомерно отказал в предоставлении отпуска, воспользовавшись правом предусмотренным п.3 ст. 127 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ в день прекращения с истцом срочного трудового договора от истца поступило заявление о предоставлении очередного ежегодного отпуска сроком на 23 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно графику отпусков работников на 2018 год, с которым истец был ознакомлен под роспись, очередной ежегодный отпуск истцу должен был быть предоставлен в июне 2018 года. Факт, что приняв положительное решение о предоставлении отпуска по поступившему от истца заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик нарушил бы тем самым положения ст. 136 ТК РФ, согласно которым оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. В случае оформления отпуска истцу с ДД.ММ.ГГГГ ответчик нарушил бы график предоставления отпусков работникам 2018 года, который согласно абз.2 ст. 123 ТК РФ обязателен как для работодателя, так и для работника. В соответствии с абз.1 ст. 127 ТК РФ в день увольнения истца (ДД.ММ.ГГГГ) ответчик выплатил истцу денежную компенсацию за 23 дня неиспользованного отпуска, не нарушив при этом конституционные права истца на отдых. В свою очередь, не предоставление истцу отпуска в рамках абз. 3 ст. 127 ТК РФ правомерно повлекло за собой лишение истца права на единовременную материальную помощь к отпуску в размере одного должностного оклада, предусмотренную пп.2.1 п.2 Положения о порядке оказания материальной помощи работникам. Согласно п.6.19.1 отраслевого Соглашения, п. 6.2.1 Коллективного договора МУП «Электрические сети» городского округа <адрес> на 2017-2020 годы и п.п. 2.1. п. 2 Положения о порядке материальной помощи работникам устанавливает обязанность ответчика выплачивать единовременную материальную помощь в размере одного должностного оклада при уходе работника в очередной отпуск. В рассматриваемой ситуации ответчик в рамках предоставленного ему аб.3 ст. 127 ТК РФ права отказал истцу в ежегодной оплачиваемом отпуске, соответственно, фактически выхода в очередной ежегодный отпуск не было, а значит, право на материальную помощь к отпуску истцом было утрачено. Доводы истца о нарушении ответчиком п. 6.19.1 Соглашения закрепляющего обязанность работодателя выплачивать материальную помощь при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск (не более одного раза за один рабочий го), являются несостоятельными и не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Доводы истца о том, что ответчиком не в полном объеме выплачено вознаграждение за общие результаты работы по итогам 2017 года, являются несостоятельными и основаны на неверном расчете размера указанного вознаграждения. В соответствии с расчетами и на основании Приказов №ок от ДД.ММ.ГГГГ и №ок от ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено вознаграждение по итогам 1-го полугодия 2017 года в размере 5 632,21 рублей, по итогам 2-го полугодия 2017 года в размере 6 244,17 рублей. Обстоятельства, на которые ссылается истец в обоснование факта причинения морального вреда, не имеют ничего общего с предметом заявленных исковых требований и не обосновывают суть заявленных требований о компенсации морального вреда. Ответчиком процедура увольнения истца не была нарушена, а позиция истца в части незаконности отказа ему в предоставлении очередного ежегодного отпуска является ошибочной, исковые требования о компенсации морального вреда представляются необоснованными и не подлежащими удовлетворению

Свидетель ФИО1 суду пояснил, что на заявлении от ДД.ММ.ГГГГ его подпись, завизировал задним числом, после ДД.ММ.ГГГГ, подтвердил, что юрисконсульт в его подчинение не входит, к нему обращались с заявлением на отпуск только свои сотрудники, завизировав заявление ФИО1, он не придал значение, заявление после визы куда отдают, не смог сказать, не знает порядка, наверное заносят директору, в отдел кадров поступает с визой директора.

Свидетель ФИО1 суду пояснил, что ФИО1 являлась их сотрудником, с истцом прекращены трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ по причине выхода основного сотрудника ФИО1 из отпуска по уходу за ребенком, а ФИО1 находилась по срочному трудовому договору в трудовых отношениях с предприятием на период отсутствия основного юрисконсульта. ДД.ММ.ГГГГ ко нему пришла ФИО1, до этого я с ней не был знаком, сказала, что выходит с отпуска и хочет приступить к работе. Написала заявление, он заявление сразу подписал и сказал приступать к работе. Пришла она ДД.ММ.ГГГГ, а заявление было написано с ДД.ММ.ГГГГ. О выходе основного работника истцу не было сообщено, поскольку ФИО1 находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заявление о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ истцу поступило ДД.ММ.ГГГГ по выходу ФИО1 из больничного в районе 11.00. Но на тот момент он знал о выходе основного юрисконсульта и у него возникли вопросы, и он заявление направил в службу кадров. ФИО1 пояснила ситуацию, что человек пишет заявление, приносит в отдел кадров, если есть определенные сомнения, что это заявление не будет должным образом зафиксировано в кадровой службе, то сотрудник может прийти зафиксировать дату, входящий номер у него в приемной у секретаря. Прием, по личным вопросам с истцом был. Он был зафиксирован изначально в журнале. Они дискутировали по поводу работы по регламенту с управлением дебиторской задолженности. Заявление об отпуске, на материальную помощь – этих документов он не видел. ФИО1 оформляла отпуска людей, которые не находятся непосредственно в его подчинении и это не относится к руководителям структур подразделений. Материальная поддержка сотрудников, принята в соответствии с коллективным договором, отказывают в выплате материальной помощи, если сотрудник не является уже работником предприятия. Там есть ряд причин в коллективном договоре. Не было еще споров по этому вопросу по выплате материальной помощи к отпуску. Выплата осуществляется всем работникам, уходящим в отпуск. Он прекрасно помнит, что у нее отпуск был в июне по графику. О том, что отпуск будет ранее – ни разу не слышал, документов об этом не видел. Он очень удивился, когда ДД.ММ.ГГГГ числа увидел эти документы, решил с этим делом разобраться вместе со специалистом по кадрам. Его удивило, что даты разные, и плюс он помнит, что отпуск у нее в июне по графику и они уже знали, что у них выходит основной сотрудник, последний рабочий день у нее был ДД.ММ.ГГГГ, фактически отпуск ей не был предоставлен, была произведена оплата компенсации при увольнении. именно за неиспользованный отпуск. Он работает на предприятии с 26.12.2017г. и как раньше выплачивалась 13-я зарплата сотрудникам до конца точно не знает, но они ее выплатили за 2017г. по мере того, как скопили на это средства и сочли возможным выплатить. Каких то ограничений в отношении ФИО1 нет, он не помнит чтоб они каким-то образом сокращали ей 13-ю зарплату. Пояснил, что 13-я зарплата за первое полугодие всем сотрудникам была выплачена в июле, по коллективному договору определенных сроков выплаты нет. 13-я зарплата выплачивается после формирования финансового резерва для этих целей. Когда находятся средства, тогда выплачивается, сумма большая, люди обычно с пониманием относятся. Думаю, если у ФИО1 есть какие-то вопросы, то это чисто математическая часть, там определенный коэффициент, зависящий от стажа работы, тут надо просто пояснить и показать, как рассчитывается. Он работает руководителем МУП и обязан руководствоваться нормативными документами и все свои действия проводить в соответствии с законодательством. Не может по своей инициативе взять и выплатить, это МУП, собственником является Администрация города. Четкое соблюдение регламента и норм закона – это основное, что должен делать руководитель. Лично к ФИО1 в этом плане претензий нет, если в этом деле они найдут компромисс или спор решит суд – мы выплатим без проблем. Нас периодически проверяют контрольно-счетные органы и Республиканские и Муниципальные. Мировым соглашением не хотят решить, здесь спорные вопросы, он может от этого пострадать, когда проверяют, то проверяют все от и до, все сферы деятельности, будем действовать в соответствии с решением суда.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, что определением Стерлитамакского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ от исковых требований в части, прекращено производство по делу в части о признании приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным в части даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ, обязании работодателя заменить в приказе формулировку увольнения в части даты увольнения и установить дату увольнения с даты вступления в законную силу решения суда.

17.05.2016г. между МУП «Электрические сети» городского округа <адрес> и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №, согласно которому ФИО1 обязуется выполнять обязанности по должности юрисконсульт в соответствии с должностной инструкцией и подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Трудовой договор заключен на время нахождения в декретном отпуске юрисконсульта ФИО1, за которой сохраняется постоянное место работы.

Согласно п.4 настоящего договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, в течение месячной нормы рабочего времени, Работнику гарантируется оплата должностного оклада в размере 17 631 рубля в месяц. Премия выплачивается на основании Положения о премировании. Районный коэффициент 15% оклада. Другие социальные выплаты производятся на основании коллективного договора. Последующие изменения окладов производятся в соответствии со штатным расписанием и коллективным договором. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц 10 и 25 числа.

Приказом директора МУП «Электрические сети» ФИО1 № л/с от 17.05.2016г. ФИО1 принята на работу на должность юрисконсульта на период нахождения ФИО1 в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, без срока испытания.

Согласно приказу №л/с от ДД.ММ.ГГГГ с работником ФИО1, юрисконсультом трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, на основании срочного трудового договора № и приказа №л/с от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно графику отпусков МУП «Электрические сети» городского округа <адрес> на 2018 год от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 запланирован отпуск в июне и октябре 2018 года, в количестве 9 и 14 дней соответственно.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 специалистом по кадрам МУП «Электрические сети» городского округа <адрес> ФИО1 вручено уведомление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 9 дней в июне 2018 года в соответствии с графиком отпусков. ФИО1 ознакомлена с уведомлением 15.05.2018г, о чем имеется подпись и дата истца в документа (л.д.28).

Согласно штампу МУП «Электрические сети» городского округа <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. за номером 1384 ФИО1 подано заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска сроком на 23 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ. Заявление датировано ДД.ММ.ГГГГ. За номером № ФИО1 подано заявление об оказании материальной помощи к ежегодному отпуску на оздоровление, заявление датировано ДД.ММ.ГГГГ.(входящий № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.30).

Из журнала «Прием граждан и работников по личным вопросам» следует, что ФИО1 записана на прием к директору на 16.30 час. по вопросу уменьшения премии.

Согласно выписки из журнала регистрации заявлений МУП «Электрические сети» городского округа <адрес> на 2018 год заявления ФИО1 о предоставлении ежегодного отпуска и об увольнении по собственному желанию зарегистрированы за №№ и № ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) б/н от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудовой договор прекращен (работник уволен) ДД.ММ.ГГГГ на основании истечение срока трудового договора п.2 ст.77 ТК РФ приказом (распоряжением) от ДД.ММ.ГГГГ №л/с, не использованы 23 дня отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки МУП «Электрические сети» городского округа <адрес> следует:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу;

основной ежегодный отпуск составляет 28 дней;

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ – в отпуске без сохранения зарплаты 1 день;

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ основной ежегодный отпуск 9 дней, рабочий период: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, использовано 9 дней;

ДД.ММ.ГГГГ закончился рабочий год;

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ основной ежегодный отпуск 19 дней, использовано отпуска 19 дней, из них за счет отпусков прошлых лет 19 дней;

16.20.2017 – ДД.ММ.ГГГГ основной ежегодный отпуск 5 дней, рабочий период: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, использовано отпуска 5 дней;

ДД.ММ.ГГГГ закончился рабочий год, рабочий период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ остаток отпуска – основной ежегодный отпуск 23 дня;

ДД.ММ.ГГГГ компенсировано отпуска 23 дня, расчет при увольнении сотрудника организации, основной ежегодный отпуск 23 дня; на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ подлежит компенсации 0 дней.

Из расчетного листка за май 2018 ФИО1 следует, что компенсация отпуска при увольнении по календарным дням (23 дня) оплачено в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно расчетного листка за июль 2018 года ФИО1 начислена компенсация за просрочку заработной платы (июль 18) в размере <данные изъяты> рублей, премия по итогам года (суммой) (декабрь 17) в размере <данные изъяты> рублей, месячная премия (май 18) в размере <данные изъяты>,16 рублей.

В судебном заседании истец пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ею написаны заявление на ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ на 9 календарных дней, завизировано главным инженером ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. Оригинал заявления находится у нее на руках, доказательств о предоставлении в отдел кадров данного заявления и завизированного руководством организации суду не представлено.(л.д.64).

Согласно служебной записки бухгалтер 1 категории ФИО1 доводит до сведения директора МУП «Электрические сети» ФИО1, что по результатам работы с дебиторской задолженностью за апрель 2018 выявились нарушения выполнения Регламента управления дебиторской задолженностью, введенный в действие Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ следующими сотрудниками, в том числе ФИО1, что повлекло за собой ненадлежащее исполнение обязательств контрагентов по договорам, заключенным с МУП «Электрические сети». Предлагает снизить размер премии уплачиваемой по итогам месяца, на которой наложена резолюция директора ФИО1 о подготовке приказа о снижении премиальных вознаграждений указанным сотрудникам на 5% за апрель 2018 г.

Согласно п.3.1 Положения о премировании, утвержденного генеральным директором ИУП ЭС ГО <адрес> 2017 года, начисление премии работников МУП ЭС производится по результатам работы за отчетный месяц.

В силу п.п.3.4, 3.5 данного Положения выплата премии за выполнение установленных показателей производится в отчетном месяце, за счет средств фонда заработной платы с отнесением затрат на себестоимость. Премия начисляется в установленном размере в процентах от должностного оклада, тарифной ставки с учетом доплаты и надбавок к ним (выплачиваемых из ФЗП) в соответствии с действующим законодательством, за фактически отработанное время.

В силу п.3.12 Положения директору МП ЭС предоставляется право лишать не начислять или снижать размер премии отдельным работникам, за имевшие место производственные упущения (перечень производственных упущений указан в приложении), а также увеличивать до 25% размер премии отдельным работникам, с учетом объема и сложности выполняемых ими работ по обеспечению повышенной надежности и экономичности сетевого энергетического оборудования, лишение или снижение размера премии производится за тот расчетный период, в котором это упущение было обнаружено и оформляется приказом по МУП ЭС с указание причин. Снижение размера премии за производственные упущения производится от общего процента начисленной премии за основные и дополнительные показатели, согласно Раздела 2 настоящего положения.

Согласно Положения о порядке оказания материальной помощи работникам Муниципального Унитарного предприятия «Электрические сети» городского округа <адрес> п.2.1 п.2 единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается при уходе работника в очередной отпуск.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в день прекращения срочного трудового договора (приказ №л/с от ДД.ММ.ГГГГ) от ФИО1 поступило заявление вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении очередного ежегодного отпуска сроком на 23 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ<адрес> о предоставлении отпуска ФИО1 с 23.05 2018г не издавался, приказом № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.2 ░.1 ░░.77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 23 ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ № ░/░ ░░ ░░.░░.░░░░.(░.░.52-53).

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 2 ░░. 22 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░. 1 ░░. 140 ░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 236 ░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░ 1/150 ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 237 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. ░░. 57, 129, 135, 191 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░.194-198 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░1