Решение по делу № 2-718/2024 от 09.02.2024

УИД 16RS0№-04

Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 марта 2024 года                                                                                                 <адрес>

Лаишевский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ахмадеевой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Клюевой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> РТ к ответчик о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> РТ обратился с иском в суд к <данные изъяты> о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указано, что <адрес> РТ по заявлению работников проведена проверка полноты и своевременности выплаты заработной платы в ООО «Велес». К проверке представлены трудовые договоры, которыми подтверждается возникновение трудовых отношений работников с ООО «Велес».

В ходе данной проверки установлено, что за период работы Двоеглазовой Е.Е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Велес» образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 105 171 руб.

За период работы Егоровой С.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у <данные изъяты>» образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 100 610 руб.

За период работы Костиной Е.Е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у <данные изъяты>» образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 96 896 руб.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор обратился в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

В судебном заседании истец уточнил предмет требований, уменьшил размер исковых требований, просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу Двоеглазовой Е.Е., в размере 9 205 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. в пользу Егоровой С.В., 8 806 руб. 73 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в пользу Костиной Е.Е. 8 481 руб. 63 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Ответчик на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Егоровой С. В. и ответчиком <данные изъяты>» заключен трудовой договор №, по условиям которого принята на работу по специальности швея с должностным окладом в 17 600 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между Двоеглазовой Е. Е. и ООО «Велес» заключен трудовой договор №, по условиям которого принята на работу в качестве Модельера – конструктора с должностным окладом в 13 000 рублей с повременной системой оплатой труда.

ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственной инициативе.

ДД.ММ.ГГГГ между Костиной Е. Е. и ООО «Велес» заключен трудовой договор №, по условиям которого принята на работу по специальности швея с должностным окладом в 17 600 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственной инициативе.

Установлено, что после обращения с исковым заявлением в суд, ДД.ММ.ГГГГ ответчик оплатил задолженность.

Согласно платежным поручениям №, №, №, представленные истцом, задолженность ответчика перед Двоеглазовой Е.Е., Егоровой С.В., Костиной Е.Е. произведена полная оплата задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Общий период просрочки составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентная ставка рефинансирования в этот период изменилась 1 раз, расчет суммы неустойки в пользу Двоеглазовой Е.Е. составляет 9 205 руб. 97 коп. из следующего расчета 105 171 (сумма задолженности)*31 (дней)*1/150*15% (ставка рефинансирования в этот период) = 3 260 руб. 30 коп.

105 171 (сумма задолженности) *53 (дня)*1/150*16% (ставка рефинансирования в этот период) = 5945 руб. 67 коп.

3 260 руб. 30+5945 руб. 67 коп. = 9205 руб. 97 коп.

расчет суммы неустойки в пользу Егоровой С.В., составляет 8 806 руб. 73 коп. из расчета 100 610 (сумма задолженности)*31 (дней)*1/150*15% (ставка рефинансирования в этот период) = 3 118 руб. 91 коп.

100 610 (сумма задолженности) *53 (дня)*1/150*16% (ставка рефинансирования в этот период) = 5687 руб. 82 коп.

3 118 руб. 91 коп.+ 5687 руб. 82 коп. = 8 806 руб. 73 коп.

расчет суммы неустойки в пользу Костиной Е.Е., составляет 8 481 руб. 63 коп. из расчета 96 896 (сумма задолженности)*31 (день)*1/150*15% (ставка рефинансирования в этот период) = 3 003 руб. 78 коп.

100 610 (сумма задолженности) *53 (дня)*1/150*16% (ставка рефинансирования в этот период) = 5 477 руб. 88 коп.

3 003 руб. 78 коп.+ 5 477 руб. 88 коп. = 8 481 руб. 63 коп.

Соглашаясь с расчетом, представленным истцом, и не опровергнутым ответчиком, принимая во внимание нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, в соответствии с вышеуказанной нормой Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу указанных лиц подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, исковые требования <адрес> РТ подлежат удовлетворению.

Разумные и справедливые пределы компенсации морального вреда являются оценочной категорией, четкие критерии его определения применительно к тем или иным категориям дел федеральным законодательством не предусматриваются, следовательно, в каждом случае суд определяет такие пределы с учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца и характера спорных правоотношений.

Суд, исходя из обстоятельств дела, периода нарушения прав истца конкретно в данном деле, определяет размер компенсации морального вреда в 2 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 174 руб. 83 коп.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <адрес> РТ к <данные изъяты>" о взыскании неустойки и денежной компенсации морального вреда за несвоевременные выплаты работникам удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Велес" (ИНН №) в пользу в пользу Двоеглазовой Е. Е. (паспорт №) сумму неустойки в размере 9 205 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда – 2 000 руб., в пользу Егоровой С. В. (паспорт № №) сумму неустойки в размере 8 806 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда – 2 000 руб., в пользу Костиной Е. Е. (паспорт №) сумму неустойки в размере 8 481 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с <данные изъяты> в бюджет Лаишевского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 1 174 руб. 83 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Лаишевский районный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

          Судья                                                                                            Н.Н.Ахмадеева