Решение по делу № 2-7801/2015 от 04.06.2015

Дело № 2-7801/2015                                                                                    

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск                                21 октября 2015 г.

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Шалуповой Т.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Олюнина Н.В. и Воронина Е.М. к Муниципальному унитарному предприятию «Челябметротрансстрой» о взыскании премии по итогам работы за год и компенсации морального вреда,

                                           УСТАНОВИЛ:

Истец Олюнина Н.В. обратилась в суд с иском к ответчику МУП «Челябметротрансстрой» о взыскании премии по итогам работы за 2014 год в размере *** рублей и компенсации морального вреда в размере *** рублей.

В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в МУП «Челябметротрансстрой» в должности бухгалтера 1 категории. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. В нарушение Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ей не выплачена премия по итогам работы за год. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Истец Воронина Е.М. обратилась в суд с иском к ответчику МУП «Челябметротрансстрой» о взыскании премии по итогам работы за 2014 год в размере *** рублей и компенсации морального вреда в размере *** рублей.

В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в МУП «Челябметротрансстрой» в должности заместителя главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию. В нарушение Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ей не выплачена премия по итогам работы за год. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ иски объединены в одно производство.

Истцы Воронина Е.М. и Олюнина Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика МУП «Челябметротрансстрой» - ФИО1 в судебном заседании против удовлетворения иска возражал по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими отказу в удовлетворении.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Олюнина Н.В. работала бухгалтером 1 категории в МУП «Челябметротрансстрой» с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.

Воронина Е.М. работала заместителем главного бухгалтера в МУП «Челябметротрансстрой» с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из указанных норм права, следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Согласно частям 6,7 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ на общем собрании трудового коллектива утвержден Коллективный договор между работодателем и трудовым коллективом МУП «Челябметротрансстрой» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП «Челябметротрансстрой» (далее по тексту - Положение), являющееся приложением № к Коллективному договору.

Согласно подпункту 3.2 Положения размер заработной платы работника определяется исходя из оклада по занимаемой должности, надбавок, доплат и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением и действующими нормативными актами.

Разделом 4 Положения «Премии и единовременные поощрительные начисления» предусмотрено, что в предприятии установлены следующие виды премий: премия по итогам работы за квартал, премия по итогам работы за год, премия за выполнение специальных заданий администрации, премия за ввод объектов в эксплуатацию.

Все премии на предприятии выплачиваются по представлению начальников отделов на усмотрение руководителя и по согласованию с представителем работников. Премия по итогам работы за год выплачивается в течение месяца после проведения балансовой комиссии. Премия по итогам работы за год выплачивается в случае получения предприятием по итогам работы за год чистой прибыли (пункты 4.2, 4.3.2, 4.5.1 Положения).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к коллективному договору, заключенному между работодателем и трудовым коллективом МУП «Челябметротрансстрой», внесены изменения в Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП «Челябметротрансстрой».

Согласно пункту 4.5.1 Положения в редакции от ДД.ММ.ГГГГ премия выплачивается в случае получения предприятием по итогам работы за год чистой прибыли и (или) при наличии нераспределенной прибыли; пунктом 4.5.5 Положения предусмотрено, что премия по итогам работы за год выплачивается работникам, отработавшим полный календарный год, за исключением следующих случаев: призыва работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу, признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами, смерти работника, отпуска работника по беременности и родам, отпуска работника по уходу за ребенком.

Иных условий выплаты премии по итогам работы за год Положение не содержит. Не содержат условия об обязательной выплате премии по итогам работы за год контракт, заключенный с Воронина Е.М. и ответчиком, и трудовой договор, заключенный с Олюнина Н.В. и ответчиком.

Положение в редакции от ДД.ММ.ГГГГ в силу пункта 8.2 Коллективного договора вступило в силу с момента утверждения изменений в Положение на общем собрании работников и работодателя ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с частью 2 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

Таким образом, суд приходит к выводу, что правоотношения сторон должны регламентироваться Положением в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку обязанность по выплате работникам премии по итогам 2014 года возникла у ответчика после вступления в силу изменений в Положение от ДД.ММ.ГГГГ. На момент внесения изменений в Положение право на получение премии по итогам 2014 года у работников не возникло, поскольку год еще не окончился и балансовая комиссия по рассмотрению итогов финансово-хозяйственной деятельности МУП «Челябметротрансстрой» за 2014 год не проведена.

Из правового анализа норм Положения следует, что выплата премии по итогам работы за год не является безусловной обязанностью работодателя, что эта премия не относится к постоянной части заработной платы работников МУП «Челябметротрансстрой», является стимулирующей выплатой работникам, оплачиваемой при наличии условий, предусмотренных в Положении. В отношении истцов таких условий не имеется.

Учитывая, что выплата премии по итогам года и определение ее размера является исключительной прерогативой работодателя, полный календарный год истцами не отработан, то правые основания для принятия решения о взыскании с ответчика премии по итогам работы за 2014 год, а также производных требований о взыскании компенсации морального вреда в связи с невыплатой премии по итогам работы за год отсутствуют.

Требования истцов о наказании ответчика максимальным штрафом в доход государства за неоднократное нарушение ТК РФ не могут быть предметом рассмотрения при рассмотрении гражданского дела, поскольку гражданско-процессуальное законодательство не предусматривает право и обязанность суда на применение данной меры ответственности в отношении лиц, участвующих в деле при рассмотрении гражданского дела. Кроме того, судом при рассмотрении дела не установлено нарушение трудовых прав истцов работодателем.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В иске Олюнина Н.В. и Воронина Е.М. к Муниципальному унитарному предприятию «Челябметротрансстрой» о взыскании премии по итогам работы за год и компенсации морального вреда - отказать полностью.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п                          Ю.Н. Резниченко Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

05.11.2015

Судья Центрального

районного суда г. Челябинска:                                               Ю.Н. Резниченко

Секретарь:                                                                                     Т.С. Шалупова

Решение вступило в законную силу «___»_________2015г.

Судья Центрального

районного суда г. Челябинска:                                          Ю.Н. Резниченко

Секретарь: