Решение от 05.08.2015 по делу № 2-4494/2015 от 07.04.2015

Дело № 2-4491/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Владивосток 5 августа 2015 года

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе судьи Храмцовой Л.П., при секретаре ФИО14, рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО12 Геннадьевича, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Научно-образовательный комплекс «Приморский Океанариум» (Океанариум ДВО РАН) об оплате сверхурочных работ в 2014 г. и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились с исками к Океанариум ДВО РАН об оплате сверхурочных работ в дата г. и компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что работают у ответчика в должности электрослесаря, режим работы установлен сутки через трое, в результате чего продолжительность работы в 2014 г. превысила норму рабочего времени согласно Производственному календарю. Несмотря на обращение председателя профкома по их заявлениям, ответчик уклоняется от предоставления информации для защиты трудовых прав. Просят взыскать с ответчика оплату сверх урочных работ и компенсацию морального вреда в размере по 10 000 руб. в пользу каждого истца.

Определением Фрунзенского районного суда дела по данным искам (№, №, №, №, №, №, №, №, №, №, №, №, объедены в одно производство, с присвоением номера №.

В предварительном судебном заседании ответчиком заявлено ходатайство о применении судом срока исковой давности. Считает, что истцам стало известно о нарушении их прав не позднее дата. Пояснила, что дата истцы получили заработную плату за дата г., включая все выплаты за отчетный период. Однако в суд обратились лишь в апреле дата г. Просит в иске отказать.

Представитель ответчиков пояснил, что отношения являются длящимися и срок давности истцами не пропущен.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Из материалов дела следует, что истцы в дата году работали у ответчика в должности -электрослесарь.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с моментом, когда истцу стало известно о нарушении своего права.

Исследуя заявление ответчика о пропуске срока исковой давности, приложенные к нему документы, выслушав стороны, суд приходит к выводу о пропуске истцами установленного срока.

В силу часть 3 статьи 392 ТК РФ признав причины пропуска срока уважительными, суд вправе восстановить этот срок.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как установлено в предварительном судебном заседании ответчиком дата выплачена истцам заработная плата за дата г. Иных выплат на конец отчетного периода не производилось.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации в пункте 56 Постановления N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Поскольку истцы обратились в суд с заявлением о взыскании не начисленных платежей, то они предполагают нарушение своего права при расчете с ними за отработанное время за отчетный период. Следовательно, срок обращения в суд следует исчислять с момента получения расчета истцами, то есть с дата г.

В суд с настоящим исками истцы обратились дата г., то есть по истечении 3 месяцев с момента получения расчета за спорный период.

Уважительных причин пропуска истцами срока исковой давности судом не установлено. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока истцами не заявлялось. Доказательств того, что в установленный законом срок истцы были лишены возможности обратиться в суд с иском, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцами срок исковой давности пропущен без уважительных причин.

Поскольку ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока исковой давности, предусмотренных статьей 392 ТК РФ, и судом установлен факт пропуска срока без уважительных причин, то данные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в порядке п. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 152, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1, ░░░2, ░░░3, ░░░4, ░░░12 ░░░░░░░░░░░░, ░░░5, ░░░6, ░░░7, ░░░8, ░░░9, ░░░10, ░░░11 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» (░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░) ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 2014 ░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ - 10.08.2015 ░░░░.

░░░░░                         ░.░.░░░░░░░░