Решение по делу № 2-3037/2022 от 13.04.2022

Дело № 2-3037/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2022 г.                                            г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Быковой О.М., при секретаре Белобровой Д.П. с участием истца Ульянова А.В., его представителя по устному ходатайству, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Ульянова Александра Васильевича к ООО «ГОРМЕХСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Ульянов А.В. обратился в суд с названным иском, указав, что он в период с 07.08.2019 по 25.01.2022 года работал в ООО «ГОРМЕХСТРОЙ» в должности монтажника в строительно-монтажном участке №. 25.01.2022 трудовой договор был расторгнут по собственному желанию работника. При увольнении помимо трудовой книжки истцу ответчиком были выданы справка о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год, справка о доходах и суммах налога физического лица за 2022 года, справка от 25.01.2022 о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшедствующих году прекращения работы, сведения о страховом стаже застрахованных лиц за 2022 год. На протяжении последних шести месяцев работы у ответчика заработная плата выплачивалась нерегулярно, с задержками. Расчет с истцом ответчиком не был произведен до настоящего времени. В связи с указанным, задолженность ответчика перед истцом составляет 195 311, 51 рублей, из которых 134 624,50 рублей – задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года, 60 687,01 рублей – задолженность по заработной плате за январь 2022 года.

Просит суд взыскать с ООО «ГОРМЕХСТРОЙ» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 195 311, 51 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель по устному ходатайству Ульянова И.А. на удовлетворении иска настаивали, пояснили, что 29.04.2022 года на счет Ульянова А.В. поступили денежные средства в счет заработной платы в размере 21 080, 7 рублей.

Ответчик – представитель ООО «ГОРМЕХСТРОЙ» в судебное заседание не явился, направил письменные возражения на иск, в которых пояснил, что Ульянов А.В. в период с 07.08.2019 года по 25.01.2022 года являлся штатным сотрудником ООО «ГОРМЕХСТРОЙ» в должности монтажника. В связи с трудным материальным положением ответчик не имел возможности своевременно исполнить обязательства по выплате заработной платы при увольнении и произведении с истцом окончательных расчетов. В настоящий момент ответчиком предпренимаютя все меры, чтобы погасить образовавшуюся задолженность, в частости, ведется судебная работа по взысканию дебиторской задолженности. Просил снизить сумму компенсации морального вреда до 1 000 рублей, поскольку требования истца о взыскании компенсации моральногов вреда в размере 30 000 рублей завышены, несоразмерные нарушенному праву.

Суд, выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

       В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

       В соответствии с ч.3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений истца следует, что он в период с 07.08.2019 по 25.01.2022 года работал в ООО «ГОРМЕХСТРОЙ» в должности монтажника в строительно-монтажном участке №. Данный факт подтверждается также доводами ответчика, изложенными в возражаениях ответчика.

Данный факт подтверждается также соответсвующими записями во вкладыше в трудовую книжку истца и сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 01.04.2022 года (л.д.21-25, 26-31)

25.01.2022 года трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инциативе работника.

В нарушение норм трудового законодательства в день преращения трудового договора работодатель не выплатил все суммы, причитающиеся работнику.

Так, согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год за декабрь 2021 года истцу должна была быть выплачена заработная плата в общей сумме 154 740, 81 рублей. За вычетом налога в размере 13% сумма заработной платы составила 134 624, 50 рублей (л.д.32).

За январь 2022 года истцу должно было быть выплачено 69 755, 01 рублей, за вычетом налога в размере 13% сумма заработной платы за январь 2022 года составила 60 687,01 рублей.

Непоступление заработной платы в указанном размере на счет ответчика подтверждается выпиской по счету Ульянова А.В. из Банка ВТБ (ПАО) № за перид с 01.01.2021 года по 23.05.2022 года.

Однако, как пояснил истец, и что подтверждается данной выпиской по счету, 29.04.2022 года на счет Ульянова А.В. поступили денежные средства в размере 21 080,77 рублей в счет заработной платы за декабрь 2021 года

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взыскаю заработная плата за период с 01.12.2021 года по 25.01.2022 года в разме 174 230,65 рублей (134 624, 50+60 687,01 – 21 080,7).

      В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Учитывая, что работодателем были допущены нарушения оплаты труда, он обязан понести ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, согласно которому сумма процентов составила 16 849, 96 рублей (л.д.7).

Данный расчет судом проверен, ответчиком не оспорен, он является арифметически верным и соответсвующим действующему законодательству, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в указанном размере.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как установлено, что со стороны ответчика имело место ненадлежащее исполнение трудовых обязательств, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, с учетом степени вины нарушителя и иных установленных по делу обстоятельств, степени нравственных страданий, размер компенсации морального вреда суд определяет сумму в размере 5 000 рублей

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Иск Ульянова Александра Васильевича к ООО «ГОРМЕХСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГОРМЕХСТРОЙ» в пользу Ульянова Александра Васильевича задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2021 года по 25 января 2022 года в размере 174 230,65 рублей, проценты за задержку заработной платы по состоянию на 04 апреля 2022 года в размере 16 849,96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 196 080,61 рублей.

    Иск Ульянова Александра Васильевича к ООО «ГОРМЕХСТРОЙ» о компенсации морального вреда в большем размере – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области

Судья                                                 О.М. Быкова

Решение в окончательной форме принято 14 июня 2022 г.