Решение по делу № 2-1571/2021 от 16.02.2021

Дело №

УИД: 55RS0№-71

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    Кировский районный суд <адрес> в составе

    председательствующего судьи Крутиковой А.А.,

    при помощнике судьи ФИО4,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 19 апреля 2021 года гражданское дело по иску ФИО1, ФИО12 Льва ФИО3 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по зарплате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат, взыскании суммы НДФЛ, обязании перечислить страховые взносы,

    УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО1, ФИО11 обратились в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по зарплате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат, взыскании суммы НДФЛ, обязании перечислить страховые взносы.

В обоснование требований указали, что работали у ИП ФИО2 в декабре 2020 года на должностях кладовщиков, при этом трудовой договор с ними не заключался. Между сторонами была достигнута договоренность о заработной плате в размере 30 000 руб. в месяц с графиком работы 2/2. Истцы приступили к работе, однако, ответчиком была нарушена договоренность о графике работы, в связи с чем ФИО11 сообщил об увольнении ответчику ДД.ММ.ГГГГ, после чего больше не выходил на работу. ФИО1 сообщил об увольнении ответчику ДД.ММ.ГГГГ, при этом работал до ДД.ММ.ГГГГ по настоянию ответчика. Заработная плата за весь период не была выплачена.

Полагают, что между сторонами сложились фактически трудовые отношения, которые не были оформлены работодателем надлежащим образом.

Просили установить факт трудовых отношений между ними и ИП ФИО2, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18 500 руб., в счет компенсации за задержку выплаты в размере 199,18 руб., в счет компенсации морального вреда -12 000 руб., в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате 15 500 руб., в счет компенсации за задержку выплаты -193,23 руб., в счет компенсации морального вреда - 12 000 руб.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истцы уточнили заявленные требования, просили взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму НДФЛ в размере 2 764 руб., в счет компенсации за задержку выплаты в размере 494,87 руб., в счет компенсации морального вреда 12 000 руб., в пользу ФИО11 сумму НДФЛ в размере 2 316 руб., в счет компенсации за задержку выплаты в размере 440,98 руб., в счет компенсации морального вреда -12 000 руб., обязать ответчика внести страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования в пользу ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО11 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцы ФИО1, ФИО11 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Пояснили, что ранее работали в ООО «Вайлдберрис» в должности кладовщиков на основании трудового договора, которым была предусмотрена оплата труда в размере 30 000 руб., график 2/2. После объявления о закрытии сортировочного центра ООО «Вайлдберрис», ИП ФИО2 предложил им работу на тех же условиях и должностях на складе, расположенном по адресу: <адрес>, пом. 1. Фактически приступили к работе ДД.ММ.ГГГГ, однако, график работы был не нормированный, условия труда их не устроили, о чем они оповестили ответчика. Истец ФИО11 прекратил свою трудовую деятельность у ответчика ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 -ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик обещал произвести расчет по зарплате до ДД.ММ.ГГГГ, однако расчет не был произведен. В настоящее время ИП ФИО2 погашена задолженность по заработной плате перед истцами в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, своего представителя в суд не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, отзыв на заявленные требования не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего не возражала представитель истца.

Изучив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № «О трудовом правоотношении» (далее – Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В п. 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным Графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В силу положений ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 56, ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Аналогичные положения содержатся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Как следует из п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательствам и разъяснений Верховного Суда РФ следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Как изложено в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми. должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.

Согласно ст.ст. 15, 16 ТК РФ для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1, ФИО11 указывают, что работали у ИП ФИО2 в должности кладовщиков, ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. О работе они узнали непосредственно от ответчика, который обратился к ним с предложением о сотрудничестве, условия оговорены и согласованы размер заработной платы 30 000 руб. в месяц, график работы 2/2. Однако, в нарушение положений действующего законодательства, трудовой договор между сторонами заключен не был.

В обоснование доводов истцами представлены скриншоты переписок из мессенджера «WhatsApp», из содержания которых следует, что между сторонами ведется обсуждение вопросов о графике рабочего времени рабочего времени, заработной плате (л.д. 30-56).

Из пояснений истцов следует, что трудовые договоры между ними и ответчиком не заключались, приказы о приеме ФИО1, ФИО11 на должности кладовщиков не издавались.

В судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля ФИО6 пояснил, что со слов истцов знает, что они работали по графику у ИП ФИО2 на складе. Свидетель ФИО7, дополнительно пояснил, что присутствовал во время телефонного разговора между ФИО11 и ИП ФИО2, в ходе которого они обсуждали заработную плату. Свидетель ФИО8 пояснил, что лично присутствовал при осуществлении трудовой деятельности истцов у ИП ФИО2, слышал, как он давал поручения по работе ФИО1, ФИО11

Показания данных свидетелей суд признает допустимым доказательством по делу, поскольку они согласуются с иными материалами дела, при этом сами свидетели не являются лицами, заинтересованными в исходе дела, и не состоят в родственных отношениях с истцом, предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ.

Кроме того, в материалах дела имеется справка ПАО «Сбербанк» об операции по карте, принадлежащей ФИО1, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ осуществлен входящий перевод на сумму 34 000 руб. (л.д. 98).

В судебном заседании истцы пояснили, что указанные денежные средства были перечислены ответчиком в счет погашения задолженности по заработной плате, в связи с чем последние уточнили исковые требования.

Суд полагает, что указанные действия ответчика, осуществленные после обращения ФИО1, ФИО9 в суд по сути подтверждают факт наличия трудовых отношений между сторонами.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено достаточных доказательств, которые бы опровергали доводы истцов о наличии трудовых отношений, исполнении обязанностей водителя-экспедитора.

Таким образом, суд установил, что в нарушение требований ТК РФ при приеме ФИО1, ФИО11 на работу к ИП ФИО2 трудовой договор с ними не заключался.

В силу ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Представленные в материалы дела доказательства подтверждают, что ФИО1, ФИО11 осуществляли трудовую деятельность у ИП ФИО2, при отсутствии более точных сведений, суд полагает возможным установить факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО11, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушением им срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Истцами представлен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, исходя из суммы задержанных средств, периода задержки, количества дней и процентной ставки, ответчиком данный расчет не оспорен, в связи с чем с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию- 500, 42 руб., с ИП ФИО2 в пользу ФИО11 – 445, 63 руб.

Требование истцов о взыскании с ответчика в свою пользу НДФЛ не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.ст. 12, 13 НК РФ налог на доходы физических лиц является федеральным налогом и обязателен к уплате на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ст.24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

В силу п.1 ст.226 НК РФ российские индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Пунктами 3 и 4 статьи 226 НК РФ определено, что исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст.223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам (за исключением доходов от долевого участия в организации), в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная п.1 ст.224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В соответствии с п.2 ст.230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленного, удержанного и перечисленного в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу, ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом (форма 2-НДФЛ), а также расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом (форма 6-НДФЛ).

Таким образом работодатель выплачивает налог на доходы физических лиц за счет заработной платы работника, при этом на момент рассмотрения дела заработная плата выплачена работникам в полном объеме, кроме того налог не может быть взыскан в пользу работника в связи с чем, требования истцов в данной части не подлежат удовлетворению.

ФИО1, ФИО11 также заявлено требование об обязании ответчика внести страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО11 -с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ 165 –ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

В силу пп. 2 п. 25 ст. 14 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ №- ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В силу <адрес> закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Согласно п.1 ст.22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» обязанность по уплате страховых взносов на обязательное медицинское страхование работающего населения, размер страхового взноса на обязательное медицинское страхование работающего населения и отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) указанных страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение порядка их уплаты, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу п.1 ст.419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в п.1 ст.419 НК РФ, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг и подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Плательщики, указанные в пп.1 п.1 ст.419 НК РФ представляют расчет по страховым взносам не позднее 30 числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации.

Статьями 4 и 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» установлена обязательность и порядок регистрации в качестве страхователей всех лиц, нанимающих (привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также обязательность уплаты страхователями страховых взносов.

Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма 4-ФСС), утвержденный Приказом ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, сдается в отделение Фонда.

Как установлено в судебном заседании, ответчиком вышеуказанные требования законодательства в отношении истцов не исполнялись.

Принимая во внимание положения действующего законодательства и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования о возложении на ИП ФИО2 обязанности внести страховые взносы (произвести расчет, начисление, перечислить) на обязательное пенсионное и медицинское страхование, взносы в фонд социального страхования за ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за ФИО11 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работников, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1, ФИО11 компенсации морального вреда по 2 000 руб. в пользу каждого, полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности у Индивидуального предпринимателя ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика.

Возложить на Индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность исчислить и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, взносы в фонд социального страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 из расчета заработной платы в размере 18 500 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей, в счет компенсации за задержку выплаты зарплаты 500 рублей 42 копейки.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.

Установить факт осуществления ФИО12 Львом ФИО3 трудовой деятельности у Индивидуального предпринимателя ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика.

Возложить на Индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность исчислить и перечислить страховые взносы на пенсионное и медицинское страхование, взносы в фонд социального страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ФИО12 Льва ФИО3 из расчета заработной платы в размере 15 500 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО12 Льва ФИО3 в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей, в счет компенсации за задержку выплаты зарплаты 445 рублей 63 копейки.

В удовлетворении остальной части иска ФИО12 Льва ФИО3 – отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                              А.А. Крутикова

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна

Решение (определение) не вступил (о) в законную силу

«____» _________________ 20       г.

УИД 55RS0№-71

Подлинный документ подшит в материалах дела 2-1571/2021 ~ М-842/2021

хранящегося в Кировском районном суде <адрес>

Судья __________________________Крутикова А.А.

                           подпись

Секретарь_______________________

                                  подпись