Решение от 06.11.2024 по делу № 33-12947/2024 от 22.10.2024

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Терентьева Л.В.               Дело № 33-12947/2024

УИД 24RS0017-01-2023-004166-83

2.074г

06 ноября 2024 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Киселевой А.А.

судей Беляковой Н.В., Платова А.С.    

при ведении протокола помощником судьи Корепиной А.В.

    рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

    гражданское дело по иску Евтушенко Натальи Петровны к Красноярской железной дороге – Филиал ОАО «РЖД» о защите трудовых прав

    по апелляционной жалобе Евтушенко Н.П.

    на решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 12 июля 2024 года, которым постановлено:

«Исковые требования Евтушенко Натальи Петровны к ОАО «РЖД» удовлетворить частично.

Признать незаконным дисциплинарное взыскание, наложенное приказом №АХЦ-146 от 21.07.2023 на Евтушенко Наталью Петровну в виде выговора.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу Евтушенко Натальи Петровны, 08.01.1972 г.р. (<данные изъяты>) премию за июль 2023 года в размере 17 135,94 руб., компенсацию за несвоевременную выплату премии за июль 2023 года в размере 5 320,14 руб., заработную плату за июнь 2023 года в размере 1 313,56 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2023 года в размере 462,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 3 287,60 руб., а всего 47 519,53 руб.

Исковые требования о признании недействительным акта №5 от 30.06.2023 «Об отсутствии работника на рабочем месте»; акта №6 от 03.07.2023 «Об отказе перед началом работы переодеться в средства индивидуальной защиты и от прохождения целевого инструктажа по охране труда на рабочем месте»; признании времени отсутствия на работе 30.06.2023 (4 часа) - потраченное на прохождение диспансеризации; признании периодов с 23.02.23 по 27.02.23, с 15.08.23 по 27.08.23 - невыполнения должностных обязанностей по вине работодателя; взыскании недополученной заработной платы за периоды с 23.02.23 по 27.02.23, с 15.08.23 по 27.08.23 в размере 62 443,92 руб.; взыскании недополученной выплаты за расширение зоны обслуживания в размере 202 719,51 руб.; отмене п. п. 1.5., 2.3, 2.5.3, 2.5.4, 2.5.6., 2.5.7., 2.5.8., 2.5.19., 2.5.20., 2.6., 2.5.2. - в части поддержания постоянной чистоты в вагонах; п. 2.5.5. - в части запрета закрывать торцевые и боковые двери вагона на внутренние запоры; п. 2.5.11. - в части обеспечения сохранности медицинского оборудования; п. 2.5.17. - в части указанного перечня работ «уборка территории служебного тупика, погрузочно- разгрузочные работы и т.д.» должностной инструкции №35-ДИ/2023 от 11.09.2023; взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 92 129,83 руб. и компенсации морального вреда в размере 300 000 руб., оставить без удовлетворения.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Евтушенко Н.П. обратилась в суд с требованиями к Красноярской железной дороге – Филиал ОАО «РЖД» о защите трудовых прав.

Требования мотивировала тем, что с 03.03.2022 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности проводника вагонов 2-го разряда передвижного консультативно диагностического центра «Доктор Войно-Ясенецкий» Административно-хозяйственного центра (Далее-АХЦ). Приказом №АХЦ-146 от 21.07.2023 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и Правил внутреннего трудового распорядка, в связи с чем была лишена премии в размере 100% за июль 2023 года. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужили акт № 5 от 30.06.2023 «Об отсутствии работника на рабочем месте» и акт № 6 от 03.07.2023 «Об отказе перед началом работы переодеться в средства индивидуальной защиты и от прохождения целевого инструктажа по охране труда на рабочем месте». Истец полагает, что дисциплинарное взыскание применено к ней неправомерно, без проведения служебной проверки, без учета объективных обстоятельств и мнения профсоюзного комитета, а также без учета объяснений и справок, представленных работником. Считает, что работодателем необоснованно не учтено, что 30.06.2023 она отсутствовала на рабочем месте с 11-40 до 15-40 по уважительной причине - посещала по предварительной записи офтальмологическую больницу (Глазной Центр). 27.06.2023 ею на имя начальника Центра посредством Сервисного портала «Мой РЖД» было подано заявление, согласованное с начальником поезда ФИО5, о предоставлении ей дня отдыха на 30.06.2023 без сохранения заработной платы, впоследствии ее заявление и обращение к начальнику АХЦ исчезли из личного кабинета портала. Более того, в течение нескольких дней она предупреждала бригадира поезда ФИО6 о назначенном на 30.06.2023 приеме у врача и необходимости его посещения во время работы. Истец считает, что время отсутствия на работе в течение 4 часов 30.06.2023 с целью обследования у врача офтальмолога, надлежит признать временем на прохождение диспансеризации, указанные часы подлежат оплате в размере среднего заработка. О существовании акта № 6 от 03.07.2023 она узнала 25.07.2023 из приказа № АХЦ-146 от 21.07.2023 после вынесения дисциплинарного взыскания, в связи с чем, истец полагает, что данный акт составлен задним числом. Поскольку в акте не содержится сведений о том, в какое время она находилась без спецодежды и спецобуви и не прошла целевой инструктаж, изложенные в акте № 6 от 03.07.2023 сведения не могут быть приняты как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку не содержат факта нарушения со стороны работника должностных обязанностей. Истец считает, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора не были учтены обстоятельства, при которых он был совершен, не созданы условия для выполнения должностной инструкции в части отсутствия организации трудового процесса самим работодателем (отсутствуют четкие указания о порядке выполнения должностной инструкции, не предоставлено время и место для переодевания в спецодежду, а также место и время для проведения целевого инструктажа, не выдана спецодежда в полном объеме), служебное расследование не проводилось, также не было учтено ее отношение к труду - за весь период работы в ОАО «РЖД» она не нарушила режим рабочего времени, во время работы всегда носила спецодежду и спецобувь, требований охраны труда не нарушала.

Также истец указывает, что в нарушение графика рабочего времени на 2023 год ей не предоставили работу с 23.02.2023 по 27.02.2023 - 5 смен, с 15.08.2023 по 27.08.2023 - 8 смен. Истец полагает, что указанное время является простоем и подлежит оплате не ниже среднего заработка, считает, что ей полагается возмещение недополученной заработной платы за 155 часов. Кроме того, за период с марта 2022 года по январь 2024 года ей распределяли больше одного вагона в смену, в отношении которых она осуществляла работу по охране дополнительных вагонов, в связи с чем, ей полагается оплата за расширение зоны обслуживания в размере 30% (максимально установленная доплата) за указанный период. Истец также полагает, что ей незаконно новой должностной инструкцией № 35-ДИ/2023 от 11.09.2023 вменены дополнительные трудовые функции.

С учетом уточнения исковых требований истец просила суд признать недействительным акт № 5 от 30.06.2023 «Об отсутствии работника на рабочем месте»; недействительным акт № 6 от 03.07.2023 «Об отказе перед началом работы переодеться в средства индивидуальной защиты и от прохождения целевого инструктажа по охране труда на рабочем месте»; признать время отсутствия на работе 30.06.2023 (4 часа) как время, потраченное на прохождение диспансеризации; взыскать с ответчика недополученную заработную плату (прохождение диспансеризации) за июнь 2023 года в размере 1432,96 руб.; отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом № АХЦ-146 от 21.07.2023 в виде выговора; взыскать с ответчика недополученную премию за июль 2023 года в размере 17135,95 руб.; признать периоды с 23.02.2023 по 27.02.2023 и с 15.08.2023 по 27.08.2023 периодами невыполнения должностных обязанностей по вине работодателя; взыскать с ответчика недополученную заработную плату за периоды с 23.02.2023 по 27.02.2023 и с 15.08.2023 по 27.08.2023 в размере 62443,92 руб.; недополученную выплату за расширение зоны обслуживания в размере 202719,51 руб.; отменить пункты должностной инструкции № 35-ДИ/2023 от 11.09.2023, а именно: п. п. 1.5., 2.3., 2.5.3., 2.5.4., 2.5.6., 2.5.7., 2.5.8., 2.5.19., 2.5.20., 2.6., п. 2.5.2. - в части поддержания постоянной чистоты в вагонах; п. 2.5.5. - в части запрета закрывать торцевые и боковые двери вагона на внутренние запоры; п. 2.5.11. - в части обеспечения сохранности медицинского оборудования; п. 2.5.17. - в части указанного перечня работ «уборка территории служебного тупика, погрузочно-разгрузочные работы и т.д.»; взыскать компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 92129,83 руб. до даты вынесения судом решения; компенсацию морального вреда в размере 300000 руб. и судебные расходы в сумме 3463,60 руб.

    Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

    В апелляционной жалобе Евтушенко Н.П. просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, ссылаясь на то, что суд дал неверную оценку представленным доказательствам и расчетам.

    Признав возможным рассматривать дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав Евтушенко Н.П., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с абзацами пятым и шестым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

    Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

    В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

    Как следует из материалов дела и верно установлено судом, на основании трудового договора от 01.01.2005 № 10 истец Евтушенко Н.П. была принята с 01.01.2005 на работу в эксплуатационное вагонное депо Абакана структурного подразделения - Абаканское отделение Красноярской железной дороги филиала ОАО «РЖД».

    В соответствии с пунктом 3.2.6 трудового договора от 01.01.2005 № 10, заключенного с истцом, работник обязан соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка.

    В соответствии с дополнительным соглашением от 03 марта 2022 года Евтушенко Н.П. была переведена с 03 марта 2022 года на должность проводника пассажирского вагона 2 разряда группы по обслуживанию передвижного клинико-диагностического центра «Доктор Войно-Ясенецкий» (Св.Лука)» группы по обслуживанию пассажирских вагонов административно-хозяйственного центра г. Красноярск.

    Пунктом 5.1 дополнительного соглашения от 03 марта 2022 года работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю).

    Из пункта 5.3 дополнительного соглашения от 03 марта 2022 года следует, что работнику устанавливается тарифная ставка в размере 81,31 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; надбавка (доплата), обусловленная районным регулированием оплата труда - 30%, за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях – 30%, иные надбавки (доплаты), предусмотренные ТК РФ, нормативными документами ОАО «РЖД»; выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно Положению об оплате труда, а также премии за основные результаты хозяйственной деятельности; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и нормативными документами ОАО «РЖД».

    Согласно выписке из штатного расписания административно-хозяйственного центра на 01.01.2023, тарифная ставка для проводника пассажирского вагона 2-го разряда установлена в размере 96,78 руб.

    Пунктами 7.1.6. и 7.1.7. Правил внутреннего трудового распорядка административно-хозяйственного центра – структурного подразделения Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», утвержденных Распоряжением 20.10.2022 №АХЦ-19р с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации Управления Красноярской железной дороги №138 от 14.10.2022, режим рабочего времени работников Группы по обслуживанию передвижного клинико-диагностического центра «Доктор Войно-Ясенецкий» (Св. Лука), резерва проводников регламентируется графиком сменности, утвержденным работодателем на каждый поезд с введением суммированного учета рабочего времени с продолжительностью учетного периода – год. График сменности составляется в соответствии с установленной нормой рабочего времени (12 часов) предусматривает продолжительность смены (время начала и окончания) работы и может быть сдвинут согласно фактической даты отправки прибытия поезда.

    В соответствии с пунктами 2.1.2. и 2.1.3. должностной инструкции проводника пассажирского вагона 2 разряда группы по обслуживанию передвижного клинико-диагностического центра «Доктор Войно-Ясенецкий» (Св.Лука)», утвержденной приказом начальника административно-хозяйственного центра Красноярской железной дороги филиала ОАО «РЖД» от 06 февраля 2013 года № 85, проводник обязан пройти целевой инструктаж по охране труда на рабочем месте, при необходимости внеплановый и повторный инструктажи под роспись в «Журнале инструктажа по охране труда на рабочем месте»; переодеться в специальную одежду и обувь.

    Приказом № АХЦ-146 от 21.07.2023 Евтушенко Н.П. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а именно пункта 3.2.6. трудового договора от 01 января 2005 года № 10 в части соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, пунктов 2.1.2. и 2.1.3. должностной инструкции от 06 февраля 2013 года № 85 в части прохождения целевого инструктажа по охране труда перед началом работы и нахождении при этом в спецодежде и спецобуви.

    Из содержания вышеуказанного приказа следует, что 30 июня 2023 года проводник пассажирского вагона группы ПКДЦ «Доктор Войно-Ясенецкий» Евтушенко Н.П. отсутствовала на рабочем месте с 11:40 до 15:40, о чем составлен акт № 5 от 30.06.2023, чем нарушила п. 6.2. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных распоряжением № АХЦ-6р от 27.03.2023, в части соблюдения режима рабочего времени. На запрос письменного объяснения по данному факту Евтушенко Н.П. направила письмо в онлайн-приемную начальника административно-хозяйственного центра, согласно которого в указанное время она находилась на приеме у врача.

    Кроме того, 03 июля 2023 года перед началом работы Евтушенко Н.П. пришла в класс технической учебы для прохождения целевого инструктажа, не переодевшись в специальную обувь и одежду. Так как после прохождения целевого инструктажа работник приступает к своим должностным обязанностям, бригадир группы по обслуживанию пассажирских вагонов ФИО6 предложила Евтушенко Н.П. переодеться и прийти на целевой инструктаж, на что последняя ответила отказом и приступила к своим должностным обязанностям без прохождения целевого инструктажа и применении СИЗ (спецодежды и спецобуви), чем нарушила п.п. 2.1.2. и 2.1.3. должностной инструкции от 06 февраля 2023 года. По данному факту бригадиром группы по обслуживанию пассажирских вагонов ФИО6 составлен акт № 6 от 03.07.2023.

    Также, из приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности следует, что 10 и 27 июня 2023 года перед началом работы Евтушенко Н.П. проведен повторный инструктаж по охране труда, при этом от росписи в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте она отказалась, чем нарушила п. 2.1.2. должностной инструкции от 06 февраля 2023 года.

    Рапортом от 30.06.2023 бригадир ФИО6 довела до сведения начальника административно-хозяйственного центра ФИО7, что проводник пассажирского вагона Евтушенко Н.П. 30.06.2023 в 11 час. 40 мин. самовольно ушла со своего рабочего места, на которое вернулась 30.06.2023 в 15 час. 42 мин.

    30.06.2023 инструктором поездных бригад ФИО8, в присутствии бригадира ФИО6 и проводника пассажирского вагона ФИО9 составлен акт № 5 об отсутствии работника Евтушенко Н.П. на рабочем месте в парке отстоя служебно-технических вагонов АХЦ (<адрес>, вагоны №№37828886, 37828878, 37828860, 37828951, в период с 14:40 до 15:40 30.06.2023 без уважительных причин. С данным актом истец ознакомлена 30.06.2023.

    Рапортом от 03.07.2023 бригадир ФИО6 довела до сведения начальника административно-хозяйственного центра ФИО7, что проводник пассажирского вагона Евтушенко Н.П. 03.07.2023 перед началом работы отказалась пройти целевой инструктаж на рабочем месте и переодеться в специальную одежду и обувь, а также не имела при себе личную медицинскую книжку.

    03.07.2023 в 08 час. 00 мин. бригадиром ФИО6 в присутствии инструктора поездных бригад ФИО8, механика дизельных и холодильных установок ФИО10 составлен акт № 6 об отказе Евтушенко Н.В. перед началом работы в парке отстоя служебных вагонов ст. Красноярск переодеться в средства индивидуальной защиты и от прохождения целевого инструктажа по охране труда на рабочем месте. В данном акте подпись Евтушенко Н.П. об ознакомлении отсутствует.

    03.07.2023 Евтушенко Е.П. была ознакомлена с уведомлением о необходимости предоставления письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 30.06.2023 с 14:40 до 15:40, а также по факту невыполнения приказа от 26.06.2023 № АХЦ-180 (приказ о прохождении 30.06.2023 аттестации).

    04.07.2023 Евтушенко Н.П. направила в онлайн-приемную начальника административно-хозяйственного центра письменное объяснение, в котором указала, что 30.06.2023 она находилась на приеме у врача в Краевом глазном центре по направлению врача-окулиста поликлиники №1 РЖД Медицина; приказ о назначении экзамена не выполнила по причине его необоснованности. К объяснению Евтушенко Н.П. приложила выписку из медицинской карты от 30.06.2023.

    На требование от 10.07.2023 о предоставлении объяснений по факту нарушения п.п. 2.1.2. и 2.1.3. должностной инструкции, Евтушенко Н.П. 10.07.2023 направила в онлайн-приемную начальника административно-хозяйственного центра письменное объяснение, в котором указала, что должностную инструкцию не нарушала, от целевого инструктажа и переодевания в специальную обувь и одежду не отказывалась, 03.07.2023 бригадир поезда ФИО6 отказалась провести ей целевой инструктаж.

    Из журнала регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте следует, что 10 и 27 июня 2023 года Евтушенко Н.П. отказалась от подписи о проведении ей инструктажа по охране труда.

    В связи с привлечением к дисциплинарной ответственности в виде выговора истец Евтушенко Н.П. была лишена премии за июль 2023 года.

    Также судом установлено, что согласно именному графику продолжительности работы и отдыха сменных работников Группы по обслуживанию ПКДЦ на 2023 год Евтушенко Н.П. в январе при норме часов 40, должно было быть отработано 111 часов; в феврале при норме часов 39, должно было быть отработано 96 часов; в марте при норме 175 часов, должно было быть отработано 132 часа; в апреле при норме часов 160, должно было быть отработано 135 часов; в мае при норме часов 160, должно было быть отработано 132; в июне при норме часов 168, должно было быть отработано 135 часов; в июле при номе часов 168, должно было быть отработано 204 часа; в августе при норме часов 184 должно было быть отработано 216 часов; в сентябре при норме часов 168 должно было быть отработано 180 часов; в октябре при норме часов 176 должно было быть отработано 135 часов; в ноябре при норме часов 167 должно было быть отработано 162 часа, в декабре при норме часов 168 должно было быть отработано 135 часов, а всего норма с учетом отработанных часов должна составлять 1773 часа.

    В последующем в связи с изменением графика движения поезда клинико-диагностического центра «Доктор Войне-Ясенецкий» (Св. Лука)» в вышеприведенных график внесены изменения на октябрь, ноябрь и декабрь 2023 года, в соответствии с которым Евтушенко Н.П. надлежало отработать, в указанные месяцы 123 часа, 195 часов и 184 часов соответственно.

    Истец, полагая привлечение ее на основании актов № 5 от 30.06.2023 и № 6 от 03.07.2023 к дисциплинарной ответственности и лишение премии незаконными, считая, что время ее отсутствия 30.06.2023 должно быть признано временем, потраченным на прохождение диспансеризации, и оплачено работодателем, также полагая, что ей должна быть выплачена недополученная заработная плата за периоды невыполнения должностных обязанностей по вине работодателя и недополученная заработная плата за расширение зоны обслуживания, оспаривая пункты должностной инструкции, обратилась с иском в суд.

    Также из дела видно, что после обращения Евтушенко Н.П. с иском в суд, приказом № КРАС-366 от 21.12.2023 сокращены 9 штатных единиц проводников пассажирского вагона 2-го разряда из числа группы по обслуживанию передвижного клинико-диагностического центра «Доктор Войно-Ясенецкий» (Св. Лука), в связи с чем, приказом № 90-АХЦк от 04.03.2024 истец уволена с работы с 04.03.2024 на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации).

    Разрешая требования истца о признании незаконным приказа № АХЦ-146 от 21.07.2023 о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора, судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к правомерному выводу об удовлетворении данного требования.

    При этом суд обоснованно исходил из того, что ответчиком не представлено достаточных доказательств виновного, противоправного, ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей.

    Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, так как они подробно мотивированы в решении суда, соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела.

    Так, оспаривая привлечение к дисциплинарной ответственности Евтушенко Н.П. поясняла, что она отсутствовала на рабочем месте 30.06.2023 с 11:40 до 15:40 по уважительным причинам, предоставив в подтверждение выписку из медицинской карты.

    Проверяя доводы истца и правомерность издания оспариваемого приказа, судом первой инстанции было верно установлено, что Евтушенко Н.П. отсутствовала на рабочем месте 30.06.2023 с 11:40 до 15:40 по уважительным причинам, так как находилась на приеме у врача-офтальмолога Красноярской краевой офтальмологической клинической больницы имени профессора П.Г. Макарова по направлению, выданному лечащим врачом поликлиники ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина г. Красноярска», на дату приема она повлиять не могла, при этом о необходимости посещения больницы она заблаговременно (27.06.2023) уведомила работодателя, просила предоставить ей 30.06.2023 отпуск без сохранения заработной платы, в чем ей было безмотивно отказано.

    Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются ответом ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина г. Красноярска» от 15.11.2023, из которого следует, что 26.05.2023 Евтушенко Н.П. была на приеме у врача офтальмолога ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Красноярск», ей выдано направление в Красноярскую краевую офтальмологическую клинику на прием 30.06.2023 в 14 час. 15 мин.; а также ответом Красноярской краевой офтальмологической клинической больницы имени профессора П.Г. Макарова от 17.11.2023, согласно которому Евтушенко Н.П. обращалась в ККОКБ 30.06.2023 по направлению ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина г. Красноярска», время начала и время окончания приема, согласно электронной базе: с 12 час. 40 мин. до 14 час. 21 мин.; заявлением Евтушенко Н.П. от 27.06.2023 на имя начальника административно-хозяйственного центра ФИО7, в котором истец просила предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы на 30 июня 2023 года.

    Таким образом, проанализировав имеющиеся в деле доказательства и дав им надлежащую правовую оценку, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, с которым соглашается судебная коллегия, что у работодателя не имелось оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с отсутствием на рабочем месте 30.06.2023 с 11:40 до 15:40, поскольку в указанный период времени Евтушенко Н.П. отсутствовала на рабочем месте по уважительным причинам.

    Кроме того, суд первой инстанции, проанализировав положения Правил внутреннего трудового распорядка административно-хозяйственного центра – структурного подразделения Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», утвержденных распоряжением от 20.10.2022 № АХЦ-19/р, а также положения должностной инструкции проводника пассажирского вагона 2 разряда группы по обслуживанию передвижного клинико-диагностического центра «Доктор Войно-Ясенецкий» (Св.Лука)», утвержденной приказом начальником административно-хозяйственного центра Красноярской железной дороги филиала ОАО «РЖД» от 06 февраля 2013 года № 85, исходя из графика продолжительности работы и отдыха сменных работников группы по обслуживанию ПКДЦ на 2023 год, установил, что Евтушенко Н.П. должна была 03.07.2023 к 08:00 прибыть на рабочее место, после чего (в рабочее время) пройти целевой инструктаж по охране труда, о чем расписаться в соответствующем Журнале, а затем переодеться в специальную одежду и обувь и приступить к выполнению должностных обязанностей.

    Однако, из записи, сделанной бригадиром ФИО6 03.07.2023 в Журнале целевого инструктажа, следует, что Евтушенко Н.П. перед проведением инструктажа отказалась переодеться в спецодежду; Актом № 6 от 03.07.2023, составленным в 08 час. 00 мин., то есть до того, как Евтушенко Н.П. приступила к выполнению должностных обязанностей, уже зафиксирован факт ее отказа переодеться в средства индивидуальной защиты и от прохождения целевого инструктажа по охране труда на рабочем месте.

    С учетом изложенного, достоверно установив, что у работника отсутствовала обязанность до начала рабочего времени (в данном случае до 08 час. 00 мин.) переодеваться в СИЗ и проходить целевой инструктаж, суд первой инстанции пришел к верному выводу об отсутствии у работодателя оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отказ 03.07.2023 перед началом работы переодеться в средства индивидуальной защиты и от прохождения целевого инструктажа по охране труда на рабочем месте.

    Учитывая изложенное, является правомерным вывод суда первой инстанции о наличии правовых оснований для признания незаконным приказа № АХЦ-146 от 21.07.2023 о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

    При этом, суд первой инстанции правильно не усмотрел оснований для удовлетворения требований истца о признании недействительными акта № 5 от 30.06.2023 «Об отсутствии работника на рабочем месте» и акта № 6 от 03.07.2023 «Об отказе перед началом работы переодеться в средства индивидуальной защиты и от прохождения целевого инструктажа по охране труда на рабочем месте», поскольку оспариваемые Евтушенко Н.П. акты не могут являться самостоятельным предметом судебной проверки и сами по себе прав работника не нарушают, так как являются одним из элементов процедуры применения дисциплинарного взыскания, которое признано судом незаконным.

    Признав приказ № АХЦ-146 от 21.07.2023 о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора незаконным, суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика в пользу Евтушенко Н.П. невыплаченную ей за июль 2023 года премию в размере 17135,94 руб., а также невыплаченную за 4 часа работы 30.06.2023 заработную плату в размере 1313,56 руб.

    С учетом установленной задолженности по выплате премии, которая должна была быть выплачена работодателем не позднее <дата>, а также задолженности по выплате заработной платы за 4 часа работы 30.06.2023, с учетом сроков выплаты заработной платы, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 236 ТК РФ, правильно взыскал с ОАО «РЖД» в пользу Евтушенко Н.П. денежную компенсацию за несвоевременную выплату премии за июль 2023 года за период с 14.09.2023 по 12.07.2024 (дата вынесения решения суда) в размере 5320,14 руб., а также денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2023 года за период с 14.07.2023 по 12.07.2024 в размере 462,29 руб.

    Расчеты взысканных судом сумм подробно приведены в решении, проверены судебной коллегией, являются верными.

    Поскольку истец не обращалась к работодателю с заявлением об освобождении 30.06.2023 от работы для прохождения диспансеризации, является правомерным вывод суда об отказе в удовлетворении требования Евтушенко Н.П. о признании отсутствия на работе 30.06.2023 в течение 4 часов временем, потраченным на прохождение диспансеризации.

    С учетом того, что в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем трудовых прав работника, выразившийся в необоснованном привлечении к дисциплинарной ответственности, а также в неполной выплате заработной платы и невыплате премии, учитывая все обстоятельства дела, исходя из требований разумности и справедливости, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, правомерно посчитав заявленную к взысканию сумму в размере 3000000 рублей чрезмерно завышенной.

    Кроме того, установив, что истец понесла расходы по оплате услуг по копированию и распечатыванию документов в размере 3287,60 руб., суд первой инстанции пришел к правомерному выводу о взыскании с ОАО «РЖД» в пользу Евтушенко Н.П. судебных расходов в указанном размере.

    В вышеуказанной части решение суда не обжалуется, в связи с чем, судебная коллегия в соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ проверяет законность и обоснованность решения только в пределах доводов апелляционной жалобы истца.

    Обращаясь в суд с требованием о взыскании заработной платы за расширение зоны обслуживания, Евтушенко Н.П. ссылалась на то, что в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от 10.10.2018 N 2219/р норма обслуживания пассажирских вагонов, находящихся в эксплуатационном состоянии в парках отстоя (охрана вагонов) была установлена для всех типов вагонов, кроме вагонов выставочного комплекса, вагонов аварийно-восстановительных поездов, вагонов сопровождения, - 1 проводник на 1 вагон, однако, ей в период с марта 2022 года по январь 2024 года распределяли больше 1 вагона в смену, она выполняла работу по охране дополнительных вагонов, в связи с чем, считает, что ей полагалась максимальная доплата, установленная в ОАО «РЖД», за расширение зоны обслуживания в размере 30%.

    Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за расширение зоны обслуживания в размере 202719,51 руб., суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения данных требований.

    Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, так как он основан на имеющихся доказательствах по делу и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

    Так, в соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

    Частью 1 и частью 3 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

    Согласно положениям статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

    Действительно, пунктом 4.1 раздела IV «Нормативная часть» Распоряжения ОАО «РЖД» от 10.10.2018 N 2219/р «Об утверждении Нормативов численности проводников пассажирских вагонов и норм времени на подготовку в рейс и обслуживание проводниками в пути следования пассажирских вагонов структурных подразделений ОАО «РЖД» предусмотрено, что норма обслуживания пассажирских вагонов, находящихся в эксплуатационном состоянии в парках отстоя (охрана вагонов) устанавливается: для всех типов вагонов, кроме вагонов выставочного комплекса, вагонов аварийно-восстановительных поездов, вагонов сопровождения 1 проводник на 1 вагон.

    Вместе с тем, согласно пункту 4.2 раздела IV «Нормативная часть» вышеуказанного Распоряжения ОАО «РЖД» от 10.10.2018 N 2219/р в случае применения в структурном подразделении более прогрессивных норм обслуживания, чем это предусмотрено Нормами труда, при условии соблюдения действующих в ОАО "РЖД" правил безопасности движения, пожарной безопасности, охраны и безопасности труда и нормативных документов по обеспечению безопасности пассажиров, а также выполнении работы в установленном объеме и с соответствующим уровнем качества, следует сохранить фактическую норму обслуживания, действующую в структурном подразделении ОАО "РЖД".

    Судом установлено, что пунктом 2 приказа начальника Красноярской железной дороги филиала ОАО «РЖД» от 01 июня 2011 года № 246н «О нормативах обслуживания служебных и служебно-технических вагонов» установлены, в том числе нормативы обслуживания вагонов передвижного клинико-диагностического центра «Доктор Войне-Ясенецкий» (Св. Лука)» (Приложение № 2).

    В соответствии с Приложением № 2 к вышеприведенному приказу, для охраны вагонов в пункте формирования (парк отстоя служебных вагонов) норма обслуживания составляет – 1 проводник на группу из четырех вагонов в смену, при охране вагонов в пункте формирования в летний период – с 1 июля по 15 августа, норма обслуживания – 1 проводник на группу из пяти вагонов в смену при условии нахождения вагонов на одном пути.

    Суд первой инстанции, проанализировав представленные в материалы дела

журналы приема и сдачи вагонов, достоверно установив, что ответчиком соблюдались нормативы обслуживания вагонов передвижного клинико-диагностического центра «Доктор Войне-Ясенецкий» (Св. Лука)», установленные вышеназванным приказом от 01 июня 2011 года № 246н, суд первой инстанции пришел к верному выводу, с которым соглашается судебная коллегия, об отсутствии правовых основания для удовлетворения требований Евтушенко Н.П. о взыскания заработной платы за расширение зоны обслуживания.

    Кроме того, отказывая Евтушенко Н.П. в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за расширение зоны обслуживания за период с марта 2022 года по февраль 2023 года, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении последствий которого было заявлено в ходе рассмотрения дела представителем ответчика, оснований для его восстановления не имелось.

    Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с данными выводами суда, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела, из которых следует, что в соответствии с пунктом 13.4 Правил внутреннего трудового распорядка административно-хозяйственного центра – структурного подразделения Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» окончательный расчет по заработной плате производился 12 числа месяца, следующего за отчетным, поэтому о размере начисленной заработной платы (в том числе ее составных частей) за соответствующий период истцу должно было быть известно ежемесячно, не позднее 12-го числа месяца, следующего за расчетным, однако истец обратилась в суд с требованиями о взыскании заработной платы за расширение зоны обслуживания за период с марта 2022 года по февраль 2023 года – 19.03.2024, то есть, с пропуском установленного статьей 392 ТК РФ срока, при этом доказательств уважительности причин пропуска указанного срока истцом не представлено, что как правильно указано судом, является самостоятельным основанием для отказа Евтушенко Н.П. в удовлетворении данных требований.

    Отказывая в удовлетворении требований Евтушенко Н.П. о признании периодов с 23.02.2023 по 27.02.2023, с 15.08.2023 по 27.08.2023 невыполнения должностных обязанностей по вине работодателя, взыскании задолженности по заработной плате за указанные периоды в размере 62443,92 руб. (исходя из средней заработной платы) со ссылкой на положения статьи 155 ТК РФ, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что истцом неверно толкуются нормы материального права. Суд верно указал, что в данной части права истца работодателем не были нарушены, так как отработанные Евтушенко Н.П. в феврале 2023 года смены были оплачены ответчиком в соответствии с требованиями статьи 157 ТК РФ, а неотработанные ею в связи с изменением графика движения поезда клинико-диагностического центра «Доктор Войне-Ясенецкий» (Св. Лука)» в августе 2023 года смены были перенесены на другой период октябрь-декабрь 2023 года, однако в дни рабочих смен истец не работала и согласно табелям учета рабочего времени эти дни проставлены межсменными перерывами.

    Разрешая требования истца об отмене пунктов должностной инструкции № 35-ДИ/2023 от 11.09.2023, а именно: п. п. 1.5., 2.3., 2.5.3., 2.5.4., 2.5.6., 2.5.7., 2.5.8., 2.5.19., 2.5.20., 2.6., п. 2.5.2. - в части поддержания постоянной чистоты в вагонах; п. 2.5.5. - в части запрета закрывать торцевые и боковые двери вагона на внутренние запоры; п. 2.5.11. - в части обеспечения сохранности медицинского оборудования; п. 2.5.17. - в части указанного перечня работ «уборка территории служебного тупика, погрузочно-разгрузочные работы и т.д.», суд первой инстанции пришел к верному выводу о необоснованности данных требований, поскольку оспариваемые Евтушенко Н.П. пункты должностной инструкции не нарушают ее прав как работника и не противоречат требованиям трудового законодательства, в том числе и в связи с увольнением с должности проводника пассажирского вагона 2-го разряда в связи сокращением численности штата.

    Так, судом установлено, что в соответствии с пунктом 1.5 должностной инструкции проводника пассажирского вагона 2 разряда группы по обслуживанию передвижного клинико-диагностического центра «Доктор Войно-Ясенецкий» (Св.Лука)» от 11 сентября 2023 года № 35-ДИ/2023 в период отсутствия проводника (отпуска, временной нетрудоспособности и пр.), его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение или ненадлежащее исполнение временно возложенных на него обязанностей.

    Однако, вышеуказанный пункт содержится в разделе 1 «Общие положения» должностной инструкции, и как верно указано судом, не является ни должностной обязанностью, ни трудовой функцией проводника пассажирского вагона 2 разряда группы по обслуживанию передвижного клинико-диагностического центра «Доктор Войно-Ясенецкий» (Св.Лука)», исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника возможно с соблюдением положений статьи 72.2 ТК РФ (с согласия работника и с доплатой).

    С учетом вышеизложенного, является правомерным вывод суда, что пунктом 1.5 должностной инструкции от 06 февраля 2013 года № 85, трудовые права истца не нарушаются, в связи с чем, оснований для отмены данного пункта не имеется.

    Также является верным вывод суда, что пункт 2.3 должностной инструкции от 11 сентября 2023 года № 35-ДИ/2023, в соответствии с которым в связи с производственной необходимостью проводник пассажирского вагона обязан выезжать в служебные командировки, не противоречит положениям статьи 166 ТК РФ, в которой закреплено право работодателя направлять работников в служебные командировки.

    Кроме того, судом установлено, что пунктом 2.5 должностной инструкции проводника пассажирского вагона 2 разряда группы по обслуживанию передвижного клинико-диагностического центра «Доктор Войно-Ясенецкий» (Св.Лука)» от 11 сентября 2023 года № 35-ДИ/2023, предусмотрено, что во время обслуживания вагонов в парке отстоя, в пунктах технического обслуживания и ремонта проводник обязан:

    - поддерживать постоянную чистоту и комфортную температуру воздуха в помещении вагона согласно санитарным правилам по организации пассажирских перевозок на железнодорожном транспорте (п. 2.5.2.);

    - содержать в чистоте помещения обслуживаемых вагонов, при необходимости производить влажную уборку в вагоне: в служебном помещении, коридорах салона вагона (п. 2.5.3.);

    - уборка туалетов производится один раз в смену с обязательной обмывкой полов, раковины, унитаза (п. 2.5.4.);

    - при производстве маневровых работ (прицепка, отцепка вагонов, вставление вагонов в пункт технического осмотра и ремонта, на станционные пути и пр.) проводник должен следить за положением междувагонных переходных площадок, переходная площадка должна быть поднята, торцевые двери тамбуров вагонов по концам состава, группы вагонов или отдельно выставляемого вагона закрыты на внутренние запоры («секретки») и на замок по специальный ключ; во время нахождения вагонов на путях парка отстоя и ремонта проводник должен обеспечить беспрепятственный проход работников, осуществляющих осмотр и ремонт, боковые двери рабочего тамбура закрываются только на замок под специальный ключ, запрещается закрывать торцевые дверцы на запоры («секретки») между вагонами стоящими группой в одном пути (п. 2.5.5.);

    - комплектовать и распределять постельное белье и мягкий инвентарь по вагонам согласно описи съемного имущества (п. 2.5.6.);

    - принимать участие в оборудовании и разоборудовании вагонов съемным инвентарем и погрузке – выгрузке постельного белья расходных материалов (п. 2.5.7.);

    - содержать в чистоте территорию парка отстоя (осуществлять своевременную уборку путей, на которых располагаются вагоны и прилегающей территории, в том числе, в летний период времени, удаление травы вдоль железнодорожных путей парка (п. 2.5.8.);

    - обеспечивать сохранность внутреннего оборудования, инвентаря, медицинского и дополнительного оборудования вагонов (п. 2.5.11.);

    - работы вне вагона по удалению мусора, очистке подвагонного оборудования от снега и льда, уборка территории служебного тупика, погрузочно-разгрузочные работы и т.д., проводник обязан выполнять в сигнальном жилете со светоотражающими полосами (п. 2.5.17.);

    - в зимнее и переходное время года, при отсутствии высоковольтного отопления, неисправности горелочного отопления вагона, при отсутствии возможности экипировки вагонов топливом в соответствии с технологическим процессом, проводник осуществляет экипировку вагона углем в соответствии с требованиями безопасности (предельно допустимые нормы нагрузок) (п. 2.5.19.);

    - в случае возникновения нестандартных ситуаций, незамедлительно поставить в известность бригадира, начальника поезда и вышестоящее руководство, действовать согласно «Регламента действий поездных бригад в случаях возникновения внештатных ситуаций в пути следования пассажирских поездов» (п. 2.5.20.).

    Согласно пункту 2.6 вышеуказанной должностной инструкции при подготовке вагона к сдаче перед отправлением состава в рейс проводник обязан: произвести влажную уборку коридоров салона, сухую уборку тамбуров, а также влажную уборку котельного отделения, помывку титана и ниш титана; в отопительный период: пополнить систему отопления водой; производить очистку топки и зольника котла отопления и кипятильника; при необходимости очистить ходовые части вагона, подвагонное оборудование и головки рельс от снега и наледи.

    Отказывая Евтушенко Н.П. в удовлетворении требований об отмене вышеуказанных пунктов должностной инструкции от 11 сентября 2023 года № 35-ДИ/2023, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что оспариваемые пункты должностной инструкции разработаны работодателем в соответствии с требованиями профессионального стандарта "Проводник пассажирского вагона", утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 сентября 2020 г. № 623н.

    При этом судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции обоснованно учтено, что должностная инструкция проводника пассажирского вагона 2 разряда группы по обслуживанию передвижного клинико-диагностического центра «Доктор Войно-Ясенецкий» (Св.Лука)» от 11 сентября 2023 года № 35-ДИ/2023 является локальным нормативным актом, содержащим сведения о трудовой функции, обязанностях и правах работника, не является соглашением между работодателем и работником и не подразумевает обязанность работодателя вносить туда изменения по желанию работника.

    Конкретный порядок разработки должностной инструкции нормативными правовыми актами не предусмотрен, определение ее содержания является правом работодателя в соответствии с полномочиями, предусмотренными статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации, с учет░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 11 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░ № 35-░░/2023 ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 2 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 2.5.2., 2.5.5., 2.5.8., 2.5.11., 2.5.20., 2.6. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 11 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░ № 35-░░/2023 ░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 06 ░░░░░░░ 2013 ░░░░ № 85, ░░░ ░░░░░░ 2.2.3., 2.2.9., 2.2.4., 2.2.7., 2.2.12. ░ 2.3., ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░ 2013 ░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 11 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░ № 35-░░/2023, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

    ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ 23.02.2023 ░░ 27.02.2023 ░ ░ 15.08.2023 ░░ 27.08.2023 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ № 2219/░ ░░ 10.10.2018 ░ ░ ░░░░░░░ № 246░ ░░ 01.06.2011 ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░ ░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

    ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ 12 ░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                        ░░░░░░░░ ░.░.

    ░░░░░:                                    ░░░░░░░░ ░.░.

        ░░░░░░ ░.░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 19.11.2024.