Решение по делу № 2-1809/2018 от 29.08.2018

Дело № 2-1809/2018                                

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 декабря 2018 года                                 г. Воткинск

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

судьи Бушмакиной О.М.,

при секретаре Подкиной К.Д.,

с участием: представителя истца КЕС - Гуляева В.В., действующего на основании доверенности от <дата>, зарегистрированной в реестре №***

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Завод радиотехнологического оснащения» Поляковой О.А., действующей на основании доверенности от <дата>, зарегистрированной в реестре за №***,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КЕС к обществу с ограниченной ответственностью «Завод радиотехнологического оснащения» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате листков нетрудоспособности, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и оплаты листков нетрудоспособности, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

КЕС (далее – истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Завод радиотехнологического оснащения» (далее – ответчик, ООО «Завод РТО», работодатель), с учетом увеличения и уменьшения заявленных требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), о взыскании задолженности по заработной плате и оплате листков нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> в размере 113131 руб. 34 коп., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и оплаты листков нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> в размере 16605 руб. 76 коп., денежной компенсации морального вреда в размере 10000 руб., судебных расходов в размере 20000 руб.

Исковые требования обоснованы тем, что истец работает специалистом по охране труда т промышленной безопасности в отделе №*** ООО «Завод РТО». Трудовые отношения между ней и работодателем оформлены трудовым договором №*** от <дата>. Должностной оклад составляет 18000 руб. С учетом уральского коэффициента и персональной надбавки среднемесячный заработок составляет около 22000 руб. С первого месяца работы с октября 2017 года ответчик выплачивал заработную плату не в полном размере. Кроме того, ответчик проявил в отношении истца неправомерное бездействие, заключающееся в том, что не выплатил своевременное заработную плату, выплату отпускных, предварительного медосмотра. Указанным бездействием было нарушено принадлежащее истцу право на вознаграждение каждого за труд без какой-либо дискриминации, закрепленное статьей 37 Конституции РФ, статьями 3, 4 Трудового кодекса РФ, что причинило истцу нравственные страдания, заключающиеся в претерпевании обиды, чувства незащищенности, неполноценности.

В судебное заседание истец КЕС, будучи извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, не явилась, о причинах неявки суд в известность не поставила, не просила об отложении судебного заседания, в связи с чем, и в соответствии с частью 4 статьи 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствии истца.

Представитель истца Гуляев В.В. в судебном заседании заявленные требования, с учетом увеличения и уменьшения в порядке статьи 39 ГПК РФ, поддержал, просил удовлетворить по мотивам, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ООО «Завод РТО» Полякова О.А. заявленные требования признала частично по мотивам, изложенным в уточненных отзывах на исковое заявление, согласно которым по данным бухгалтерского учета ООО «Завод РТО» задолженность по заработной плате перед истцом за период с октября 2017 года по сентябрь 2018 года по состоянию на <дата> составляла 198560 руб. 64 коп., в том числе: октябрь 2017 года - 3013 руб. 53 коп., январь 2018 года – 5715 руб. 78 коп., март 2018 года – 6073 руб. 36 коп., апрель 2018 года – 11303 руб. 54 коп., май 2018 года – 13595 руб. 12 коп., июнь 2018 года – 22002 руб. 73 коп., июль 2018 года – 26167 руб. 72 коп., август 2018 года – 25658 руб. 12 коп., сентябрь 2018 года – 85030 руб. 74 коп. Имеющуюся задолженность ответчик не оспаривает. Возникновение задолженности является следствием неплатежей со стороны заказчиков, в том числе за заказы с бюджетным финансированием, такие как военная техника, поставка на атомные станции. Общая задолженность заказчиков перед ООО «Завод РТО» с учетом невыплаченных авансов составляет более 35 млн.руб. В связи с тяжелым финансовым положением, вызванным кризисом и длительными неплатежами контрагентами по договорным обязательствам возникли финансовые трудности по оплате задолженностей и текущих платежей. Выплатить задолженность по заработной плате в соответствии со сроками, предусмотренными действующим законодательством ответчик не может по причине наложения ограничения на расчетные счета в пользу МРИФНС России № 3 по УР. Очередность списания налоговых платежей с расчетного счета – 3, очередность выплаты заработной платы – 4. Реестры на выплату заработной платы лежат в картотеке расчетного счета. Выплатить заработную плату ответчик может лишь после удовлетворения требований налоговых органов. В связи с обращением истца в ФСС для получения в фонде пособия по беременности и родам в размере 85030 руб. 74 коп. ответчиком выданы оригиналы документов, на основании которых производится выплата пособия. Таким образом, сумма задолженности ответчика перед истцом за указанный период составляет 113529 руб. 90 коп. Ответчик не согласен с требуемым истцом размером взыскания судебных издержек на оплату услуг представителя, считая, что при определении разумности учитывается объем оказанных услуг, сложность дела, время на подготовку процессуальных документов. Разумность судебных издержек не может быть обоснована известностью представителя. При рассмотрении данного дела ответчиком не оспаривалась задолженность, сбора доказательств не осуществлялось.

Заслушав пояснения участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из общепринятых принципов и норм Международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что КЕС на основании приказа от <дата> №***-К была принята на работу в ООО «Завод РТО» на должность специалиста по охране труда и промышленной безопасности в отдел №***, что подтверждается трудовой книжкой истца.

Между ООО «Завод РТО» и КЕС (до заключения брака – С) заключен трудовой договор №*** от <дата> (далее – трудовой договор) на неопределенный срок, по условиям которого истцу установлен должностной оклад в размере 18000 руб. в месяц пропорционально отработанному времени, согласно действующему «Положению об оплате труда на ООО «Завод РТО», утвержденному генеральным директором, а также надбавка (доплата и другие выплаты) (в % к тарифу, окладу, сделке), согласно «Положению о премировании рабочих, руководителей, специалистов, служащих за текущие результаты работ», утвержденному генеральным директором, премии, доплаты, надбавки за определенные виды работ (по коллективному договору), начисляется уральский коэффициент в размере 15% (пункты 1, 3.1. трудового договора).

Согласно приказу генерального директора ООО «Завод РТО» №*** от <дата> КЕС (до заключения брака – С) с <дата> установлена персональная надбавка 4000 руб.

Приказом генерального директора ООО «Завод РТО» №***-к от <дата> на специалиста по охране труда и промышленной безопасности отдела №*** КЕС с <дата> возложено исполнение обязанностей начальника бюро по работе с персоналом №*** с доплатой в размере 30% от должностного оклада отсутствующего работника на основании Положения об оплате труда (пункт 2.4).

Пунктом 3.2. трудового договора предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц, согласно пункту 3.2. утвержденных правил внутреннего трудового распорядка.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Завод РТО», утвержденными 07.07.2014 года, установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату 2 раза в месяц: 15 и 30 числа (пункт 3.2).

В соответствии с частью 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом, в силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частями 5, 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с частью 2 статьи 13 Федерального закона Российской Федерации от дата N 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 этой статьи).

Согласно пункту 1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В соответствии с пунктом 1 статьи 15 Закона N 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности (часть 5 статьи 13 Закона N 255-ФЗ и пункт 1 Приказа Минздравсоцразвития России от 26.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»).

Основанием заявленных требований явился факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя ООО «Завод РТО», выразившихся в невыплате истцу заработной платы в полном объеме и оплате листков нетрудоспособности.

В обоснование заявленных требований истцом представлены расчетные листки за период с октября 2017 года по сентябрь 2018 года.

Правильность начисления ответчиком заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности за спорный период истец не оспаривает. С учетом уменьшения исковых требований истец считает, что задолженность за указанный период составляет 113131 руб. 34 коп.

При определении размера невыплаченной ответчиком истцу заработной платы, суд исходит из следующего.

Как усматривается из имеющихся в материалах дела: справки ПАО Сбербанк о зачислении на счет КЕС заработной платы, расчетных листков на имя КЕС за период с <дата> по <дата>, представленных истцом, а также реестров ООО «Завод РТО» на зачисление денежных средств на счета сотрудников, платежных поручений, листков нетрудоспособности истца за период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, представленных стороной ответчика в материалы дела, за спорный период истцу была начислена и частично выплачена заработная плата, а также произведены начисления на оплату листков нетрудоспособности.

Так, согласно расчетному листку за <дата> истцу начислено за 20 отработанных дней 18406 руб., из которых должностной оклад - 16005 руб. 68 коп., районный коэффициент – 2400 руб. 85 коп., с учетом удержаний НДФЛ (2393 руб.) составило к выплате 16013 руб. 53 коп.

При этом перечислено истцу <дата> (п/п №***) - 10000 руб., <дата> (п/п №***) - 3000 руб. Остаток задолженности составляет 3013 руб. 53 коп.

Согласно расчетному листку за <дата> истцу начислено за 14 отработанных дней 15255 руб. 64 коп., из которых должностной оклад – 11964 руб. 07 коп., больничный – 935 руб. 60 коп., больничный за счет работодателя – 561 руб. 36 коп., районный коэффициент – 1794 руб. 61 коп., с учетом удержаний НДФЛ (1983 руб.) составило к выплате 13272 руб. 64 коп.

При этом указанная сумма перечислена истцу <дата> (п/п №***) - 1302 руб., <дата> (п/п №***) - 10000 руб., <дата> (п/п №***) – 1970 руб. 64 коп.

Согласно расчетному листку <дата> истцу начислено за 21 отработанный день 20207 руб. 14 коп., из которых должностной оклад - 17571 руб. 43 коп., районный коэффициент – 2635 руб. 71 коп., с учетом удержаний НДФЛ (2627 руб.) составило к выплате 17580 руб. 14 коп.

При этом указанная сумма перечислена истцу <дата> (п/п №***) - 10000 руб., <дата> (п/п №***) - 7580 руб. 14 коп.

Согласно расчетному листку за <дата> истцу начислено за 16 отработанных дней 23811 руб. 78 коп., из которых должностной оклад - 16941 руб. 18 коп., персональная надбавка 3764 руб. 71 коп., районный коэффициент – 3105 руб. 89 коп., с учетом удержаний НДФЛ (3096 руб.) составило к выплате 20715 руб. 78 коп.

При этом перечислено истцу <дата> (п/п №***) - 15000 руб. Остаток задолженности составляет 5715 руб. 78 коп.

Согласно расчетному листку <дата> истцу начислено за 19 отработанных дней 25300 руб. 00 коп., из которых должностной оклад - 18000 руб. 00 коп., персональная надбавка 4000 руб. 00 коп., районный коэффициент – 3300 руб. 00 коп., с учетом удержаний НДФЛ (3289 руб.) составило к выплате 22011 руб. 00 коп.

При этом указанная сумма перечислена истцу <дата> (п/п №***) - 22011 руб.

Согласно расчетному листку за <дата> истцу начислено за 12 отработанных дней 18496 руб. 04 коп., из которых должностной оклад - 10754 руб. 72 коп., больничный – 1737 руб. 30 коп., больничный за счет работодателя – 1042 руб. 38 коп., персональная надбавка 2389 руб. 94 коп., разовая премия 2011 – 600 руб., районный коэффициент – 1971 руб. 70 коп., с учетом удержаний НДФЛ (2404 руб.) составило к выплате 16092 руб. 04 коп.

При этом перечислено истцу <дата> (п/п №***) - 600 руб., <дата> (п/п №***) - 7000 руб., <дата> (п/п №***) - 2418 руб. 68 коп. Остаток задолженности составляет 6073 руб. 36 коп.

Согласно расчетному листку за <дата> истцу начислено за 9 отработанных дней 12992 руб. 54 коп., из которых должностной оклад - 7760 руб. 48 коп., больничный за счет работодателя – 1042 руб. 38 коп., персональная надбавка 1724 руб. 55 коп., пособие до 1,5 лет – 1042 руб. 38 коп., районный коэффициент – 1422 руб. 75 коп., с учетом удержаний НДФЛ (1554 руб.) составило к выплате 11438 руб. 54 коп.

Выплаты не производились. Остаток задолженности составляет 11438 руб. 54 коп.

Согласно расчетному листку за <дата> истцу начислено за 9 отработанных дней 15626 руб. 12 коп., из которых должностной оклад – 8150 руб. 94 коп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Й?&#0;&#0;?Й?j&#0;?????????J?J????Й?Й?????????J?J???????

Выплаты не производились. Остаток задолженности составляет 13595 руб. 12 коп.

Согласно расчетному листку за <дата> истцу начислено за 9 отработанных дней 25290 руб. 73 коп., из которых должностной оклад – 8150 руб. 94 коп., больничный - 1737 руб. 30 коп., отпуск очередной – 10117 руб. 10 коп., больничный за счет работодателя – 1042 руб. 38 коп., доплата за совмещение - 815 руб. 09 коп., персональная надбавка 1811 руб. 32 коп., районный коэффициент – 1616 руб. 60 коп., с учетом удержаний НДФЛ (3288 руб.) составило к выплате 22002 руб. 73 коп.

Выплаты не производились. Остаток задолженности составляет 22002 руб. 73 коп.

Согласно расчетному листку <дата> истцу начислено за 21 отработанный день 30077 руб. 72 коп., из которых должностной оклад – 17181 руб. 82 коп., доплата за совмещение - 5154 руб. 54 коп., персональная надбавка 3818 руб. 18 коп., районный коэффициент – 3923 руб. 18 коп., с учетом удержаний НДФЛ (3910 руб.) составило к выплате 26167 руб. 72 коп.

Выплаты не производились. Остаток задолженности составляет 26167 руб. 72 коп.

Согласно расчетному листку <дата> истцу начислено за 14 отработанных дней 29492 руб. 12 коп., из которых должностной оклад – 10956 руб. 52 коп., отпуск очередной – 10312 руб. 12 коп., доплата за совмещение - 3286 руб. 96 коп., персональная надбавка 2434 руб. 78 коп., районный коэффициент – 2501 руб. 74 коп., с учетом удержаний НДФЛ (3834 руб.) составило к выплате 25658 руб. 12 коп.

Выплаты не производились. Остаток задолженности составляет 25658 руб. 12 коп.

Согласно расчетному листку <дата> истцу начислено за 0 отработанных дней 85030 руб. 74 коп., из которых больничные декретниц – 84308 руб. 00 коп., пособие бер.рано встав. - 722 руб. 74 коп. Удержаний не производилось.

Согласно уведомлениям государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования РФ по УР – филиала № 6 от <дата> №*** и №***, филиалом № 6 принято решение от <дата> о предоставлении государственной услуги по назначению и выплате указанных пособий КЕС в сумме 84841 руб. 40 коп. и 722 руб. 74 коп.

Данные обстоятельства сторонами не опровергнуты, произведенные выплаты, учтенные при расчете задолженности, согласуются с представленными ответчиком ведомостями перечислений в банк: за <дата>, за <дата>, за <дата>, за <дата>, за <дата>, за <дата>, за <дата>, за <дата>, за <дата>, за <дата>, за <дата>.

При данных обстоятельствах суд находит установленным факт выплаты ответчиком истцу заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности на момент вынесения решения по делу не в полном объеме.

Учитывая, что ответчиком не была выполнена обязанность по выплате истцу заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности в установленные сроки, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате и оплате листков нетрудоспособности за спорный период с <дата> по <дата> составляет 113664 руб. 90 коп.