Решение по делу № 2-465/2020 от 17.03.2020

Дело № 2-465/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2020 года                гор. Светлогорск

Светлогорский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Севодиной О.В., при секретаре Ситишкиной Е.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙРЕСУРС» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск

УСТАНОВИЛ:

Петров Ю.В. обратился в суд с вышеуказанными требованиями, указав в обоснование, что с <Дата>. работал в обществе с ограниченной ответственностью «СТРОЙРЕСУРС» (далее по тексту - ООО «СТРОЙРЕСУРС») в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций. За период с <Дата>. ему (Петрову Ю.В.) не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 165 616 руб.

В этой связи, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 165 616 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом. Ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ООО «СТРОЙРЕСУРС» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом.

Суд, в порядке ст. 167 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК Российской Федерации), рассматривает дело в отсутствие сторон, без ведения аудиопротоколирования.

Исследовав материалы дела, и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от <Дата>. следует, что ООО «СТРОЙРЕСУРС» (ОГРН <№>) является действующей с <Дата>. организацией, с уставным капиталом в 300 000 руб., основным видом деятельности которой является «41.20 строительство жилых и нежилых зданий» (л.д. 28).

Генеральным директором с <Дата>. является <ФИО>3

<Дата>. между ООО «СТРОЙРЕСУРС» (работодатель) и Петровым Ю.В. (работник) подписан трудовой договор, по условиям которого работник принимается в структурное подразделение Обособленное подразделение в гор. Калининград на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций с окладом 30 000 руб. с испытательным сроком 3 месяца.

Данный факт также подтверждается записью в трудовой книжке Петрова Ю.В.

Согласно записи <№> в трудовой книжке Петрова Ю.В., последний уволен <Дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации по инициативе работника (приказ от <Дата>. <№>-<№>).

На момент увольнения работника работодателем за период с <Дата> года не выплачена заработная плата, что подтверждается расчетными листками, из которых следует, что долг предприятия на конец <Дата> года составляет 165 616,17 руб., в том числе сумма компенсации за неиспользованный отпуск (18,67 дня) - 25 385,60 руб.

Основанием к обращению истца Петрова Ю.В. с заявленными требованиями явилась невыплата заработной платы.

В соответствии со ст. 142 ТК Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы, в том числе в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.

Поскольку ТК Российской Федерации специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

С учётом приведенных выше норм права, обязанность доказать наличие законных оснований для неначисления заработной платы истцу либо факта выплаты истцу задолженности по заработной плате за спорный период в данном случае лежит на ответчике.

Из предоставленных истцом табелей учёта рабочего времени усматривается, что с <Дата>. истец находился в режиме приостановки трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы. Данный факт ответчиком не опровергнут.

Из справки, выданной ПАО Сбербанк, о безналичном зачислении по счёту, открытому на имя Петрова Ю.В., усматривается, что последний перевод денежных средств работодателем произведён <Дата>. с указанием основания перевода «заработная плата за <Дата>.» в размере 12 482,83 руб. (без налога НДС).

Факт перечисления истцу Обществом заработной платы за период с <Дата>. подтверждается также платежными поручениями ПАО «Сбербанк».

Оценивая требование Петрова Ю.В. в совокупности с имеющимися в деле доказательствами, суд приходит к выводу о нарушении работодателем законных прав и интересов уволенного работника.

В соответствии с нормами ст. 191 ТК Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 4.4 трудового договора установлено, что работодатель может принять решение о премировании работника за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год) в зависимости от наличия финансовых средств: за качественное исполнение отдельных заданий, поручений; за срочное выполнение комплекса работ по отдельным видам реконструкции объекта; в виде единовременных поощрительных выплат. Размер премии, подлежащей выплате работнику, определяется работодателем самостоятельно в соответствии с внутренними локально-нормативными актами, приказами и распоряжениями, действующими в Обществе.

В нарушение ст. 56 ГПК Российской Федерации, стороной ответчика Устав Общества, Положение и приказы об оплате труда и премировании не представлены.

Из представленных истцом расчётных листков усматривается, что в <Дата> года работодателем работнику начислена премия фиксированной суммой в размере 15 000 руб. ежемесячно.

Учитывая, что работодателем не представлено доказательств фактической выплаты указанной премии работнику или документа об отмене решения о выплате премии, то суд, с учётом установленных обстоятельств, приходит к выводу, что данные суммы признаны работодателем как причитающиеся к выплате работнику. В связи с чем, начисленная, но не выплаченная премия за <Дата> года в размере 15 000 руб. соответственно подлежит взысканию в пользу истца.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств указывающих на отсутствие задолженности перед Петровым Ю.В. по заработной плате на момент увольнения, то с ООО «СТРОЙРЕСУРС» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общем заявленном размере, то есть 165 616,17 руб.

Пунктом 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учётом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Поскольку суд не является органом, уполномоченным удерживать НДФЛ из взыскиваемых сумм, то взыскиваемая сумма не может быть уменьшена судом на сумму НДФЛ (13%), а подлежит удержанию ООО «СТРОЙРЕСУРС» при выплате Петрову Ю.В. присуждённых денежных средств.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ООО «СТРОЙРЕСУРС» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 4512,32 руб.

Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно в размере 105 968,34 руб., состоящей из премии за <Дата> 15 000 руб., заработной платы за <Дата> - 45 000 руб., заработной платы за <Дата> - 45 968,34 руб. (при выплате с указанной суммы подлежит удержанию подоходный налог).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Петрова Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙРЕСУРС» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙРЕСУРС» в пользу Петрова Ю.В. заработную плату за период октябрь <Дата> (включительно) в размере 165 616,17 руб. (при выплате с указанной суммы подлежит удержанию подоходный налог).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙРЕСУРС» в доход местного бюджета гор. Светлогорска государственную пошлину в размере 4512,32 руб.

Решение в части взыскании заработной платы в течение трех месяцев (<Дата>) в сумме 105 968,34 руб. подлежит немедленному исполнению (при выплате с указанной суммы подлежит удержанию подоходный налог).

Решение суда может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Светлогорский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено <Дата>.

Председательствующий:                           О.В. Севодина