Решение от 11.01.2023 по делу № 2-381/2023 (2-3565/2022;) от 23.11.2022

УИД 21RS0024-01-2022-004868-90

№ 2-381/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 января 2023 года г. Чебоксары

Калининский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Горшковой Н.И., при секретаре судебного заседания Козяковой А.Н., с участием представителя истца Владимировой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Чебоксарский электроаппаратный завод» к Митрофанову Алексею Олеговичу о взыскании задолженности по ученическому договору на профессиональное обучение,

установил:

Акционерное общество «Чебоксарский электроаппаратный завод» (далее по тесту АО «ЧЭАЗ») обратилось в суд с иском к Митрофанову А.О. о взыскании задолженности по ученическому договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в размере 12518 руб. 60 коп., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 501 рубля.

Требования мотивированы тем, что между АО «ЧЭАЗ» (работодатель) и Митрофановым А.О. (работник) ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, ДД.ММ.ГГГГ заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому АО «ЧЭАЗ» обязалось принять Митрофанова А.О., не имеющего необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии «резчик <данные изъяты> с выплатой в период ученичества стипендии в размере 12800 рублей, ответчик же обязался по окончании ученичества (срока действия договора) отработать на АО «ЧЭАЗ» не менее двух лет по окончании обучения, а в случае отказа во время учебы от обучения или невыполнения по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору, отказа от заключения трудового договора – возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию с возмещением других понесенных работодателем расходов, связанных с прохождением учеником процесса обучения профессии. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Митрофановым А.О. был расторгнут на основании приказа №. На момент расторжения трудового договора сумма задолженности по ученическому договору составила 12518 руб.60 коп. и Митрофановым А.О. погашена не была, в связи с чем истец обратился с требованием о взыскании данной задолженности в судебном порядке.

В судебном заседании представитель истца Владимирова А.А. заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, вновь привел их суду, выразив согласие на рассмотрение дела в заочном порядке.

Ответчик Митрофанов А.О., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В соответствии со ст.ст.167, 233 ГПК РФ, судом разрешен вопрос о рассмотрении дела в его отсутствие в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 240 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЧЭАЗ» (работодатель) и Митрофановым А.О. (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому Митрофанов А.О. принял на себя обязательство выполнять трудовую функцию по профессии <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Митрофанов А.О. принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу в АО «ЧЭАЗ», <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЧЭАЗ» и Митрофановым А.О. заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

Предметом данного договора являлось обязательство АО «ЧЭАЗ» принять Митрофанова А.О., не имеющего необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии <данные изъяты> с выплатой в период ученичества согласно п.2.7 договора стипендии в размере 12800 рублей.

Митрофанов А.О., именуемый ученик, в свою очередь принял на себя обязательство по окончании ученичества и получения обусловленного настоящим договором профессии, подтвержденной соответствующим квалификационным документом отработать на предприятии работодателя по полученной профессии не менее двух лет.

Срок ученичества определен пунктом 2.2. договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответственность сторон договора предусмотрена разделом 4, пунктом 4.1 которого ученик обязался возместить затраты, понесенные работодателем на обучение (выплате стипендии), другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (оплата труда инструктора производственного обучения, преподавателей теоретического обучения), в случае невыполнения работником своих обязательств по настоящему договору, в том числе в случае:

- отчисления работника по инициативе работодателя во время проведения обучения за нарушение посещаемости, правил внутреннего распорядка;

- отказа работника от прохождения обучения без уважительных причин;

- отказа работка приступить к работе по требованию работодателя;

- увольнения работника по собственному желанию (без уважительных причин), либо по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работ до истечения, установленного настоящим договором срока обязательной работы, либо по основаниям, предусмотренным п.1,4,8 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке) (п.4.2 договора).

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> Митрофанов А.О. уволен с работы по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д.16).

Согласно представленным истцом документам за период с февраля по ноябрь 2021 года были выплачены следующие денежные средства по ученическому договору на работника АО «ЧЭАЗ» Митрофанова А.О.: стипендия в размере 18735 руб.68 коп. (в феврале – 8052 руб.98 коп., в марте – 8927 руб.27 коп., в апреле - 1755 руб.43 коп.), инструктору Филиппову Ю.И. за подготовку кадров и наставничество в размере 2989 руб.69 коп. (л.д.35).

Приведенное выше свидетельствует о том, что на момент увольнения Митрофанов А.О. по завершению обучения не отработал в АО «ЧЭАЗ» в качестве квалифицированного работника два года, чем допустил нарушение принятых на себя в силу заключенного ДД.ММ.ГГГГ ученического договора, а именно пунктов 2.2 и 3.6 ученического договора, обязательств отработки.

Как указывает истец, имевшаяся по состоянию на день увольнения и заключения соглашения задолженность Митрофанова А.О. осталась неизменной и на момент рассмотрения дела судом составляет ту же сумму - 12518 руб.60 коп. Доказательств уплаты имеющейся задолженности по ученическому договору ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Направленная истцом в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ претензия №-П-51 с требованием о возмещении затрат на его обучение последним оставлено без удовлетворения (л.д.27).

Установив, что принятое на себя по ученическому договору обязательство проработать у работодателя два года с момента окончания обучения ответчик не исполнил, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулами работника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований АО «ЧЭАЗ» к Митрофанову А.О. о взыскании задолженности по ученическому договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в размере 12518 руб.60 коп.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 501 рублей, подтвержденные платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6).

Руководствуясь ст.ст. 197-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░> (░░░░░░░ №, ░░░░░ ░░.░░.░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>), ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» (░░░ 2128000600, ░░░░ 1022101129896) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ 12518 (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░░.60 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 501 (░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░