Решение по делу № 2-11010/2014 от 03.12.2014

                                                                                                                         К делу №2-11010/14

                      Р Е Ш Е Н И Е

                Именем Российской Федерации

    23 декабря 2014 года               Прикубанский районный суд

г. Краснодара в составе:

       Председательствующего               Мищенко И.А.

       При секретаре                                 Тассо Е.С.

       С участием прокурора                    Ким Н.В.

        Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Гринь Анатолия Николаевича к ООО «Энергомонтажавтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате,

    У С Т А Н О В И Л :

<адрес> в интересах Гринь А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Энергомонтажавтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя требования тем, что ответчик в нарушение требований ст.136 Трудового кодекса РФ несвоевременно выплачивает ему заработную плату.

В судебном заседании прокурор подержал исковые требования, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в заявлении, предоставил суду справку ООО «Энергомонтажавтоматика» из которой следует, что ООО «Энергомонтажавтоматика» по состоянию на 25.08.2014г. имеет задолженность по оплате труда перед ним в размере 169779,59 рублей.

     Гринь А.Н., в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

         Представитель ответчика ООО «Энергомонтажавтоматика», в судебное заседание не явился, представил заявление, согласно которому исковые требования признает в полном объеме, просил рассматривать дело в его отсутствие.

          Выслушав прокурора, исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца и день, установленный внутренним трудовым распорядком, коллективным или трудовым договором.

Как установлено судом, что между ООО «Энергомонтажавтоматика» и Гринь А.Н. был заключен трудовой договор.

         Согласно трудовому договору Гринь А.Н. принят на должность прораба. Прием на работу оформлен соответствующим приказом.

Основополагающим принципом трудового права, согласно ст.2 Трудового кодекса РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца и день, установленный внутренним трудовым распорядком, коллективным или трудовым договором

В ходе проверки установлено, что в нарушении требований ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается реже, чем раз в полмесяца.

Так, согласно справке ООО «Энергомонтажавтоматика» по состоянию на 25.08.2014г. перед Гринь А.Н. имеется задолженность по заработной плате в размере 169 779,59 рублей.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, плата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов «денежной компенсации» в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором, Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

          При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ООО «Энергомонтажавтоматика» в пользу Гринь А.Н. задолженность по заработной плате 169 779,59 рублей.

    На основании п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 4595,59 рублей.

                         Руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд

           Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Гринь Анатолия Николаевича пользу ООО «Энергомонтажавтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

            Взыскать с ООО «Энергомонтажавтоматика» в пользу Гринь Анатолия Николаевича задолженность по заработной плате в сумме 169779,59 рублей.

Взыскать с ООО «Энергомонтажавтоматика» государственную пошлину в доход государства в размере 4595,59 рублей.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ ООО «Энергомонтажавтоматика» обязан выплатить Гринь Анатолию Николаевичу денежную компенсацию в виде процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г.Краснодара в течение одного месяца.

Председательствующий: