Решение по делу № 2-353/2023 от 13.11.2023

Гражданское дело №

УИД 46RS0№-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2023 года <адрес>

Пристенский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Пеленицина Н.Н.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО4,

с участием помощника прокурора <адрес> ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> ФИО5 в защиту трудовых прав ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пристенская зерновая компания» о возложении обязанности обеспечить средствами индивидуальной защиты,

установил:

прокурор <адрес> ФИО5, в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в защиту нарушенных прав на охрану труда и здоровья сотрудника ООО «Пристенская зерновая компания» ФИО2, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Пристенская зерновая компания» о возложении обязанности обеспечить средствами индивидуальной защиты в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу, мотивируя свои требования тем, в ходе проведения проверки исполнения трудового законодательства в части охраны труда в деятельности организации на основании поручения прокуратуры <адрес> о проведении проверки исполнения законодательства в сфере охраны труда прокуратурой выявлено, что работодателем в нарушение действующего законодательства об охране труда работнику ООО «Пристенская зерновая компания» ФИО2 средство индивидуальной защиты, а именно, сапоги резиновые с защитным подноском (1 пара) не выданы.

Несоблюдение ООО «Пристенская зерновая компания» требований трудового законодательства в области охраны труда в части необеспечения работника средствами защиты нарушает права и законные интересы работника ФИО2, создает угрозу его здоровью.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО6 исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, представил суду заявление, в котором заявленные прокурором исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «Пристенская зерновая компания» в судебное заседание не явился, о слушании уведомлен заранее, надлежащим образом. Ходатайства об отложении рассмотрения дела, возражений суду не представил.

Выслушав доводы прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно положениям статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (абзац 1).

В соответствии с положениями статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

В силу статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Согласно статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

На основании статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 766н, требования которых распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников (п. 2), работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях (п.4).

В период до ДД.ММ.ГГГГ работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

Пунктом 169 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 997н (далее – Типовые нормы) установлено, что тракторист для выполнения работ должен быть обеспечен: костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), сапоги резиновые с защитным подноском (1 пара), перчатки с полимерным покрытием (12 пар), очки защитные (до износа).

Судом установлено, что прокуратурой <адрес> на основании поручения прокуратуры <адрес> о проведении проверки исполнения законодательства в сфере охраны труда проведена проверка исполнения трудового законодательства в части охраны труда в деятельности ООО «Пристенская зерновая компания», в ходе которой установлено, что основным видом деятельности организации является выращивание зерновых культур. Тракторист-машинист ООО «Пристенская зерновая компания» ФИО1 не обеспечен средством индивидуальной защиты: сапоги резиновые с защитным подноском (1 пара).

Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором №, заключенным между работодателем ООО «Пристенская зерновая компания» и работником ФИО1, который принят на работу на должность тракториста-машиниста, в соответствии с п. 6.1 Договора, работодатель обеспечивает работника спецодеждой для выполнения своих должностных обязанностей; личной карточкой учета выдачи СО, из которой усматривается, что сапоги резиновые с защитным подноском (1 пара) ФИО7 не выданы; заявлением ФИО7 в прокуратуру <адрес>.

Как следует из Выписки из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ООО «Пристенская зерновая компания» является выращивание зерновых культур.

В рапорте помощника прокурора <адрес> ФИО6 указано, что в ходе проведенной в ООО «Пристенская зерновая компания» проверки из личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты установлено, что ФИО7 не выданы работодателем в полном объеме средства индивидуальной защиты, а именно: сапоги резиновые с защитным подноском (1 пара).

Из приведенных нормативных положений следует, что на работодателя возложена обязанность по обеспечению работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, которая ответчиком не исполнена. Несоблюдение ООО «Пристенская зерновая компания» требований трудового законодательства в области охраны труда в части необеспечения ФИО7 специальными средствами защиты нарушает его права и законные интересы, создает угрозу жизни и здоровья.

В соответствии со статьёй 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; охраны здоровья.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора <адрес> в защиту нарушенных социальных прав работника ООО «Пристенская зерновая компания» ФИО7 в сфере охраны труда.

Согласно части 2 статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

В соответствии со статьёй 12 Гражданского кодекса Российской Федерации защита гражданских прав может осуществляться путем присуждения к исполнению обязанности в натуре.

В целях соблюдения баланса сторон, учитывая объем действий, который необходимо произвести ответчику, а также финансовые затраты, исходя из разумности, суд, с учетом мнения прокурора <адрес>, считает необходимым установить срок к исполнению в течение трёх месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

На основании изложенного, статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора <адрес> ФИО5 в защиту трудовых прав ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пристенская зерновая компания» о возложении обязанности обеспечить средствами индивидуальной защиты удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Пристенская зерновая компания» (ИНН/КПП: 4619004632/461901001, адрес: 306200, <адрес>) обеспечить ФИО2, средством индивидуальной защиты, установленным п. 169 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а так же на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н, а именно, сапогами резиновыми с защитным подноском (1 пара), в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Пристенский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Н.Н. Пеленицин