Решение по делу № 2-9043/2018 от 23.10.2018

Дело №

ФИО2 Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 декабря 2018 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Беловой И.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указывает, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» на должность главного инженера с окладом в размере 90 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец указывает, что ответчик ненадлежащим образом исполнял обязательства по выплате заработной платы, в связи с чем задолженность за период с февраля 2018 года по май 2018 года составляет 277 531 рубль 82 копейки.

На основании изложенного, истец обратился в суд.

Представитель истца по доверенности ФИО4 в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела усматривается, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» на должность главного инженера с окладом в размере 90 000 рублей.

Согласно копии трудовой книжки, представленной в материалах дела, трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Ответчик имеет перед истцом задолженность по оплате заработной платы за период с февраля 2018 года по май 2018 года в сумме 277 531 рубль 82 копейки, что подтверждается представленным в материалах расчетными листками.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 277 531 рубль 82 копейки.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Суд считает данное требование подлежащим частичному удовлетворению и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22 749 рублей 61 копейки

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

взыскании алиментов;

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе;

включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Согласно ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Суд считает возможным обратить настоящее решение суда к немеленому исполнению согласно ст. 211 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать в его пользу с ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» заработную плату в размере 277 531 (двести семьдесят семь тысяч пятьсот тридцать один) рубль 82 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 22 749 (двадцать две тысячи семьсот сорок девять) рублей 61 копейки, в счет компенсации морального вреда 2 000 (две тысячи) рублей.

Решение суда подлежит немедленному исполнению.

Заявление об отмене решения суда может быть подано ответчиком в Красногорский городской суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в месячный срок.

Судья И.В. Белова