Решение по делу № 33-2900/2015 от 25.02.2015

Судья Кокошкина Г.Ю. Дело № 33-2900/2015

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

06 марта 2015 года в городе Волгограде Судебная коллегия по административным делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Колгановой В.М.,

судей Сукачева Д.Ю., Марчукова А.В.,

при секретаре Бондарь А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску Перемышленниковой Е. Ю. к ГБУЗ «ЦРБ Котовского муниципального района» о признании незаконными действий работодателя и взыскании сумм,

по апелляционной жалобе представителя ответчика ГБУЗ «ЦРБ Котовского муниципального района» в лице главного врача – Абрамова Н.Б.

на решение Котовского районного суда Волгоградской области от 24 декабря 2014 года, которым постановлено:

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница» Котовского муниципального района в пользу Перемышленниковой Е. Ю. зарплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <.......> руб. <.......> коп.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница» Котовского муниципального района государственную пошлину в бюджет Котовского муниципального района <.......> руб. <.......> коп.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Сукачева Д.Ю., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Перемышленникова Е.Ю. обратилась в суд с иском к ГБУЗ «ЦРБ Котовского муниципального района» о признании незаконными действий работодателя и взыскании сумм.

В обоснование заявленных требований указала, что в ДД.ММ.ГГГГ годах она работала в государственном казенном учреждении здравоохранения «Волгоградский областной противотуберкулезный диспансер» (ГКУЗ «ВОПТД ) № <...> <адрес> в должности <.......> (на 1,0 ставку) и <.......> (на 0,5 ставки).

Пунктом «в» Раздела 5 дополнительного соглашения № <...> от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № <...> от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена выплата стимулирующего характера – повышающий коэффициент за интенсивность в работе - 3,0 от должностного оклада (что составляет <.......> рублей), и пунктом «в» Раздела 5 дополнительного соглашения № <...> от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № <...> от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена выплата стимулирующего характера – повышающий коэффициент за интенсивность в работе - 3,0 от должностного оклада (что составляет 8944,50 рублей).

В соответствии с Постановлением Правительства Волгоградской области от 09 декабря 2013 года № 717-П «О реорганизации государственных учреждений здравоохранения Волгоградской области» и приказом Министерства здравоохранения Волгоградской области от 23.12.2013 № 3559 с 01 августа 2014 года их учреждение реорганизовано путем присоединения к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная районная больница» Котовского муниципального района (ГБУЗ «ЦРБ Котовского муниципального района»), которое с 01.08.2014 года является правопреемником ГКУЗ «ВОПТД № 12» г.Котово.

ДД.ММ.ГГГГ к уже имеющимся трудовым договорам № <...> от ДД.ММ.ГГГГ и № <...> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с прежним работодателем в лице главного врача ГКУЗ «ВОПТД № 12» С.Л.В., новым работодателем в лице главного врача ГБУЗ «ЦРБ Котовского муниципального района» Абрамова Н.Б с ней заключены дополнительные соглашения № <...> и № <...>, в которых изложены изменения к трудовым договорам № <...>, № <...> в связи с реорганизацией: изменена преамбула трудовых договоров в части наименования учреждения и работодателя, вступающие в силу с ДД.ММ.ГГГГ года. При этом в пункте 2 данных дополнительных соглашений с ГБУЗ «ЦРБ Котовского муниципального района» обозначено, что условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.

Заработная плата за август ДД.ММ.ГГГГ года начислялась уже новым работодателем.

Из расчетного листка за август, представленного бухгалтерией ГБУЗ «ЦРБ Котовского муниципального района» в сентябре, следует, что начисление з/п произведено с нарушением условий дополнительных соглашений № <...> от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № <...> от ДД.ММ.ГГГГ и № <...> от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № <...> от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: не выплачены повышающие коэффициенты за интенсивность в работе.

Выплаты за сентябрь и октябрь ДД.ММ.ГГГГ года также произведены без учета повышающих коэффициентов, предусмотренных дополнительными соглашениями: № <...> от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № <...> от ДД.ММ.ГГГГ и № <...> от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № <...> от ДД.ММ.ГГГГ. В свою очередь, это повлекло и занижение сумм выходного пособия и компенсации отпуска при увольнении. Таким образом, при увольнении работодатель не выполнил требования ст. 140 ТК РФ, поскольку в день увольнения ей не были выплачены все суммы, причитающиеся от работодателя.

Согласно расчету, прилагаемому к исковому заявлению, работодатель не начислил ей <.......> рублей.

Величина НДФЛ от этой суммы составляет <.......> рублей, следовательно, к выплате причитается <.......> рублей.

С учётом уточнённых исковых требований Перемышленникова Е.Ю. просила суд, признать незаконными действия работодателя - государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница» Котовского муниципального района (ГБУЗ «ЦРБ Котовского муниципального района») в части начисления и выплаты заработной платы с августа ДД.ММ.ГГГГ года по день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), без учета условий дополнительных соглашений к трудовым договорам о выплатах стимулирующего характера, то есть повышающего коэффициента за интенсивность в работе - 3,0 от должностного оклада в размере <.......> рублей в месяц (в соответствии с дополнительным соглашением № <...> к договору № <...>) и в размере <.......> рублей в месяц (в соответствии с дополнительным соглашением № <...> к договору № <...>) за период с ДД.ММ.ГГГГ по 20 октября 2014г. Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная районная больница» Котовского муниципального района (ГБУЗ «ЦРБ Котовского муниципального района») в ее пользу <.......> коп.

Суд постановил указанное выше решение.

Не согласившись с постановленным судом решением, представитель ответчика ГБУЗ «ЦРБ Котовского муниципального района» в лице главного врача Абрамова Н.Б., обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований, в обоснование жалобы ссылаясь на нарушение судом норм материального права.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы, выслушав представителя ответчика ГБУЗ «ЦРБ Котовского муниципального района» - Мельникову Е.С., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, истца Перемышленникову Е.Ю., полагавшую, что решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с обстоятельствами дела и требованиями закона.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 5 части второй статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Согласно части первой ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе размера оклада, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе, системы оплаты труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Как следует из материалов дела и установлено судом апелляционной инстанции, на основании трудового договора № <...> от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № <...> от ДД.ММ.ГГГГ Перемышленникова Е.Ю. работала в государственном казенном учреждении здравоохранения «Волгоградский областной противотуберкулезный диспансер №12» г. Котово (ГКУЗ «ВОПТД № 12») в должности <.......> (на 1,0 ставку) и <.......> (на 0,5 ставки).

Пунктом «в» Раздела 5 дополнительного соглашения № <...> от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № <...> от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена выплата стимулирующего характера – повышающий коэффициент за интенсивность в работе - 3,0 от должностного оклада - <.......> рублей.

Пунктом «в» Раздела 5 дополнительного соглашения № <...> от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № <...> от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена выплата стимулирующего характера – повышающий коэффициент за интенсивность в работе - 3,0 от должностного оклада- <.......> рублей.

В соответствии с Постановлением Правительства Волгоградской области от 09 декабря 2013г № 717-П «О реорганизации государственных учреждений здравоохранения Волгоградской области» и Приказом Министерства здравоохранения Волгоградской области от 23.12.2013г № 3559 с 01 августа 2014 года ГКУЗ «ВОПТД № 12» г. Котово реорганизовано путем присоединения к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная районная больница» Котовского муниципального района.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ «ЦРБ» Котовского муниципального района и Перемышленниковой Е.Ю. заключены дополнительное соглашения № <...>, № <...> к трудовым договорам № <...> от ДД.ММ.ГГГГ и № <...> от ДД.ММ.ГГГГ, в которых изложены изменения к трудовым договорам в связи с реорганизацией: изменена преамбула трудовых договоров в части наименования учреждения и работодателя. Изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

В п.2 дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ указано, что условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ № <...> ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № <...> ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ № <...> ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № <...> ░░ ░░.░░.░░░░.

░░.░░.░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № № <...> ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.2 ░░.22 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ № <...> ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № <...> ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ - 3,0 ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░ «░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 67 ░░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░░░░ 2014 ░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: