Решение по делу № 2-5/2023 (2-375/2022; 2-7477/2021;) от 02.11.2021

86RS0№-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2023 года                                                    г.Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи                Байдалиной О.Н.,

при секретаре судебного заседания            Елисеевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Мирон Л. В., Камелева А. Т., К.а К. А., Фатеева Д. А., Виноградова К. Г., Гончаровой А. А., Новичихиной Т. А., Алтуниной В. М., Кузнецовой О. В., Маланина С. С.ча, Коковихина А. Д., Шатохиной О. А., Столярова Б. Б.ича к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что на основании трудового договора № от <дата>, заключенного с ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» Мирон Л.В. принята на работу, где осуществляет трудовую деятельность в должности охранника. В феврале 2021 года у нее возникли сомнения в правильности начисления заработной платы. Для определения о наличии задолженности по заработной плате, в том числе за работу в выходные дни и в период работы по совместительству, а также определения о наличии задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период работы, по своей инициативе Мирон Л.В. была проведена бухгалтерская экспертиза, по результатам бухгалтерской экспертизы установлено, что размер задолженности ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед Мирон Л.В. по выплате заработной платы (в том числе по выплате компенсации за неиспользованный отпуск) работы с <дата> по <дата>, отдельно по каждому году, исходя из размера часовой тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с МРОТ, составила: за 2017 год – 105 493,50 руб; за 2018 год – 189 860,57 руб; за 2019 год – 339 343,86 руб; за 2020 год – 812 324,99 руб, в том числе задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск (к выплате на руки) составила 135 689,60 рублей. Размер задолженности ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед Мирон Л.В. по выплате заработной платы (в том числе по выплате компенсации за неиспользованный отпуск) работы с <дата> по <дата>, отдельно по каждому году, исходя из размера часовой тарифной ставки, действовавших в Обществе за указанный период составила: за 2017 год – 81 230,41 руб; за 2018 год – 5 583,20 руб; за 2019 год – 104 831,11 руб; за 2020 год – 300 936,54 руб, в том числе задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск (к выплате на руки) составила 89 324,88 руб.

На основании трудового договора № от <дата>, заключенного с ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск», Камелев А. Т., был принят на работу, где осуществлял трудовую деятельность в должности охранника. На протяжении всей своей трудовой деятельности Камелев А.Т. добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий, дорожил своей репутацией. Для определения о наличии задолженности по заработной плате, в том числе за работу в выходные дни и в период работы по совместительству, а также определения о наличии задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период работы, по инициативе Камелева А.Т., была проведена бухгалтерская экспертиза. По результатам бухгалтерской экспертизы установлено, что размер задолженности ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед Камелевым А.Т. по выплате заработной платы (в том числе по выплате компенсации за неиспользованный отпуск) работы с января 2017 года по май 2021 года, отдельно по каждому году, исходя из размера часовой тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с МРОТ, составила: за 2017 год – 71 271,48 руб.; за 2018 год – 112 523,25 руб.; за 2019 год – 225 231,53 руб.; за 2020 год – 240 780,44 руб.; за 2021 год – 95 698,52 руб., в том числе задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск (к выплате на руки) составила 46 001,79 руб.

Размер задолженности ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед Камелевым А.Т. по выплате заработной платы (в том числе по выплате компенсации за неиспользованный отпуск) работы с января 2017 года по май 2021 года, отдельно по каждому году, исходя из размера часовой тарифной ставки, действовавших в Обществе за указанный период составила: за 2017 год – 71 271,48 руб.; за 2018 год – 21 053,13 руб.; за 2019 год – 63 494,19 руб.; за 2020 год – 82 740,01 руб.; за 2021 год – 12 842,06 руб., в том числе задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск (к выплате на руки) составила 38 035,64 руб.

На основании трудового договора № от <дата>, заключенного с обществом с ограниченной ответственностью ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск», К. К. А., был принят на работу, где осуществляет трудовую деятельность в должности охранника. При осуществлении трудовой деятельности у К.а К.А. возникли сомнения в правильности начисления заработной платы. Для определения о наличии задолженности по заработной плате, в том числе за работу в выходные дни и в период работы по совместительству, а также определения о наличии задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период работы, по инициативе К.а К.А., была проведена бухгалтерская экспертиза. По результатам бухгалтерской экспертизы установлено, что размер задолженности ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед К.ым К.А. по выплате заработной платы (в том числе по выплате компенсации за неиспользованный отпуск) работы с <дата> по <дата>, отдельно по каждому году, исходя из размера часовой тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с МРОТ, составила: за 2018 год – 118 229,65 руб.; за 2019 год – 295 268,24 руб.; за 2020 год – 448 598,75 руб.; за 2021 год – 14 443,19 руб. Размер задолженности ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед К.ым К.А. по выплате заработной платы (в том числе по выплате компенсации за неиспользованный отпуск) работы с <дата> по <дата>, отдельно по каждому году, исходя из размера часовой тарифной ставки, действовавших в Обществе за указанный период составила: за 2018 год 48 469,84 руб.; за 2019 год – 135 147,27 руб.; за 2020 год – 162 861,68 руб.; за 2021 год – 3 754,37 руб.

На основании трудового договора № от <дата>, заключенного с ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск», Фатеев Д.А. был принят на работу, где осуществлял трудовую деятельность. При осуществлении трудовой деятельности у Фатеева Д.А. возникли сомнения в правильности начисления заработной платы. Для определения наличия задолженности по заработной плате, в том числе за работу в выходные дни и в период работы по совместительству, а также определения наличия задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период работы, по инициативе Фатеева Д.А., была проведена бухгалтерская экспертиза. По результатам бухгалтерской экспертизы установлено, что размер задолженности ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» по выплате заработной платы Фатееву Д.А. на руки за период работы с мая 2015 года по сентябрь 2021 года, отдельно по каждому году, исходя из размера часовой тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с МРОТ (в случае, если ЧТС, исчисленная из МРОТ, была ниже установленной Обществом, применялась ЧТС по данным общества), составила: за 2015 год – 68 473,42 руб.; за 2016 год – 51 656,21 руб.; за 2017 год – 235 138,96 руб.; за 2018 год – 427 454,57 руб.; за 2019 год – 305 733,35 руб.; за 2020 год – 654605,14 руб.; за 2021 год – 290 146,21 руб.; Также в ходе проведения бухгалтерской экспертизы произведен расчет задолженности ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» Фатееву Д.А. исходя из размера часовых тарифных ставок, действовавших в Обществе за указанный период. Размер задолженности в таком случае составил: за 2015 год – 68 473,42 руб.; за 2016 год – 51 656,21 руб.; за 2017 год – 235 138,96 руб.; за 2018 год – 258 715,31 руб.; за 2019 год – 106 961,32 руб.; за 2020 год – 328 237,46 руб.; за 2021 год – 137 365,26 руб.

На основании трудового договора № от <дата>, заключенного с ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск», Виноградов К.Г. был принят на работу, где осуществлял трудовую деятельность. При осуществлении трудовой деятельности у Виноградова К.Г. возникли сомнения в правильности начисления заработной платы. Для определения наличия задолженности по заработной плате, в том числе за работу в выходные дни и в период работы по совместительству, а также определения наличия задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период работы, по инициативе Виноградова К.Г. была проведена бухгалтерская экспертиза. По результатам бухгалтерской экспертизы установлено, что размер задолженности ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» по выплате заработной платы Виноградову К.Г. на руки за период работы с мая 2015 года по сентябрь 2021 года, отдельно по каждому году, исходя из размера часовой тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с МРОТ (в случае, если ЧТС, исчисленная из МРОТ, была ниже установленной Обществом, применялась ЧТО по данным общества), составила: за 2015 год – 27 840,90 руб.; за 2016 год – 191 866,49 руб.; за 2017 год – 295 430,69 руб.; за 2018 год – 479 469,42 руб.; за 2019 год – 413 306,44 руб.; за 2020 год – 552032,69 руб.; за 2021 год – 279938,39 руб.; Размер задолженности ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед Виноградовым К.Г. по выплате заработной платы за период работы с мая 2015 года по сентябрь 2021 года, отдельно по каждому году, исходя из размера часовой тарифной ставки, действовавших в Обществе за указанный период составила: за 2015 год – 27 840,90 руб.; за 2016 год – 191 866,49 руб.; за 2017 год – 295 430,69 руб.; за 2018 год – 270 453,30 руб.; за 2019 год – 182 892,30 руб.; за 2020 год – 231 177,35 руб.; за 2021 год – 109 171,21 руб.

На основании трудового договора № от <дата>, заключенного с ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск», Гончарова А.А. была принята на работу, где осуществляла трудовую деятельность. При осуществлении трудовой деятельности у Гончаровой А.А. возникли сомнения в правильности начисления заработной платы. Для определения наличия задолженности по заработной плате, в том числе за работу в выходные дни и в период работы по совместительству, а также определения наличия задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период работы, по инициативе Гончаровой А.А. была проведена бухгалтерская экспертиза. Размер задолженности ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» по выплате заработной платы Гончаровой А.А. на руки (в том числе по оплате сверхурочных часов) за период работы с июля 2019 года по август 2021 года, нарастающим итогом, исходя из размера часовой тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с МРОТ, составила: на <дата> – 150 716,62 руб.; на <дата> – 575 422,70 руб.; на <дата> – 712 470,91 руб. Также в ходе проведения бухгалтерской экспертизы произведен расчет задолженности ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед Гончаровой А.А. исходя из размера часовых тарифных ставок, действовавших в Обществе за указанный период. Размер задолженности в таком случае составил: на <дата> – 38 592,58 руб.; на <дата> – 148 211,25 руб.; на <дата> – 185 608,84 руб. Компенсация, выплачиваемая работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, рассчитана исходя из задолженности по заработной плате исходя из МРОТ, и исходя из ЧТС, действовавшей у Работодателя, и составила: 41 573,57 руб.; 13 653,32 руб.

На основании трудового договора № от <дата>, заключенного с ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск», Новичихина Т.А. была принята на работу, где осуществляла трудовую деятельность. При осуществлении трудовой деятельности у Новичихиной Т.А. возникли сомнения в правильности начисления заработной платы. Для определения наличия задолженности по заработной плате, в том числе за работу в выходные дни и в период работы по совместительству, а также определения наличия задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период работы, по инициативе Новичихиной Т.А. была проведена бухгалтерская экспертиза. Размер задолженности ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» по выплате заработной платы Новичихиной Т.А. на руки (в том числе по оплате сверхурочных часов) за 2020 год, исходя из размера часовой тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с МРОТ, составила 367 249,13 руб. Также в ходе проведения бухгалтерской экспертизы произведен расчет задолженности ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед Новичихиной Т.А. исходя из размера часовых тарифных ставок, действовавших в Обществе за указанный период. Размер задолженности в таком случае составил 99 232,99 руб.

На основании трудового договора № от <дата>, заключенного с обществом с ограниченной ответственностью ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск», Алтунина В.М. была принята на работу, где осуществляла трудовую деятельность. При осуществлении трудовой деятельности у Алтуниной В.М. возникли сомнения в правильности начисления заработной платы. Для определения наличия задолженности по заработной плате, в том числе за работу в выходные дни и в период работы по совместительству, а также определения наличия задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период работы, по инициативе Алтуниной В.М. была проведена бухгалтерская экспертиза. По результатам документальной бухгалтерской экспертизы установлено следующее: Размер задолженности ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед Алтуниной В.М. по выплате заработной платы (в том числе за сверхурочную работу) за период с <дата> по июнь 2021 года, исходя из размера часовой тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с МРОТ, составил: за 2020 год – 617 725,97 руб.; за 2021 год – 368 734,66 руб. Размер задолженности ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед Алтуниной В.М. по выплате заработной платы (в том числе за сверхурочную работу) за период с <дата> по июнь 2021 года, исходя из размера часовой тарифной ставки, действовавших в Обществе за указанный период, составила; за 2020 год – 182 621,43 руб.; за 2021 год – 144 110,07 руб. Размер компенсации, выплачиваемой работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, рассчитана исходя из задолженности по заработной плате исходя из МРОТ, и исходя из ЧТС, действовавшей у Работодателя, составила: 101 627,21 руб.; 29 899,86 руб.

На основании трудового договора № от <дата>, заключенного с ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск», Кузнецова О.В. была принята на работу, где осуществляла трудовую деятельность. При осуществлении трудовой деятельности у Кузнецовой О.В. возникли сомнения в правильности начисления заработной платы. Для определения наличия задолженности по заработной плате, в том числе за работу в выходные дни и в период работы по совместительству, а также определения наличия задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период работы, по инициативе Кузнецовой О.В. была проведена бухгалтерская экспертиза. По результатам проведенной бухгалтерской экспертизы установлено, что оплата за сверхурочно отработанные часы в 2020-2021 годах Кузнецовой О.В., в соответствии с расчетными листками, не производилась. Размер задолженности ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» по выплате заработной платы Кузнецовой О.В. на руки (в том числе по оплате сверхурочных часов) за период работы с января 2020 года по июль 2021 года исходя из размера часовой тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с МРОТ, составила: за 2020 год – 269 776,66 руб.; за 2021 год – 170 237,26 руб. Также в ходе проведения бухгалтерской экспертизы произведен расчет задолженности ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед Кузнецовой О. В. исходя из размера часовых тарифных ставок, действовавших в Обществе за указанный период. Размер задолженности в таком случае составил: за 2020 год – 59 546,43 руб.; за 2021 год – 50 407,01 руб. Компенсация, выплачиваемая работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, рассчитана исходя из задолженности по заработной плате исходя из МРОТ, и исходя из ЧТС, действовавшей у Работодателя, и составила: 46 829,99 руб.; 10 270,59 руб. соответственно.

На основании трудового договора № от <дата>, заключенного с ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск», Маланин С. С.ч был принят на работу, где осуществлял трудовую деятельность. При осуществлении трудовой деятельности у Маланина С. С.ча возникли сомнения в правильности начисления заработной платы. Для определения наличия задолженности по заработной плате, в том числе за работу в выходные дни и в период работы по совместительству, а также определения наличия задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период работы, по инициативе Маланина С. С.ча, была проведена бухгалтерская экспертиза. По результатам бухгалтерской экспертизы установлено, что размер задолженности ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед Маланиным С.С. по выплате заработной платы за период работы с августа 2019 года по сентябрь 2021 года, отдельно по каждому году, исходя из размера часовой тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с МРОТ, составила: за 2019 год – 216 118,79 руб.; за 2020 год – 446 052,25 руб.; за 2021 год – 225 781,35 руб. Размер задолженности ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед Маланиным С.С. по выплате заработной платы за период работы с августа 2019 года по сентябрь 2021 года, отдельно по каждому году, исходя из размера часовой тарифной ставки, действовавших в Обществе за указанный период составила: за 2019 год – 125 348,87 руб.; за 2020 год – 168 158,21 руб.; за 2021 год – 97 414,25 руб.

На основании трудового договора № от<дата>, заключенного с ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск», Коковихин А.Д. был принят на работу, где осуществлял трудовую деятельность. При осуществлении трудовой деятельности у Коковихина А.Д. возникли сомнения в правильности начисления заработной платы. Для определения наличия задолженности по заработной плате, в том числе за работу в выходные дни и в период работы по совместительству, а также определения наличия задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период работы, по инициативе Коковихина А.Д., была проведена бухгалтерская экспертиза. По результатам бухгалтерской экспертизы установлено, что размер задолженности ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед Коковихиным А.Д. по выплате заработной платы за период работы с апреля 2018 года по сентябрь 2021 года, отдельно по каждому году, исходя из размера часовой тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с МРОТ, составила: за 2018 год – 391 020,91 руб.; за 2019 год – 524 819,87 руб.; за 2020 год – 337 986,05 руб.; за 2021 год – 325 320,52 руб. Размер задолженности ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед Коковихиным А.Д. по выплате заработной платы за период работы с апреля 2018 года по сентябрь 2021 года, отдельно по каждому году, исходя из размера часовой тарифной ставки, действовавших в Обществе за указанный период составила: за 2018 год – 234 537,43 руб.; за 2019 год – 277 304,37 руб.; за 2020 год 116 630,36 руб.; за 2021 год – 165 319,96 руб.

На основании трудового договора №от <дата>, заключенного с ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск», Шатохина О.А. была принята на работу, где осуществляла трудовую деятельность. При осуществлении трудовой деятельности у Шатохиной О.А. возникли сомнения в правильности начисления заработной платы. Для определения наличия задолженности по заработной плате, в том числе за работу в выходные дни и в период работы по совместительству, а также определения наличия задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период работы, по инициативе Шатохиной О.А. была проведена бухгалтерская экспертиза. По результатам проведенной бухгалтерской экспертизы установлено, что размер задолженности ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» по выплате заработной платы Шатохиной О.А. на руки (в том числе по оплате сверхурочных часов) за период работы с октября 2018 года по август 2021 года, нарастающим итогом, исходя из размера часовой тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с МРОТ, составила: на <дата> – 81 448,67 руб.; на <дата> – 414 697,86 руб.; на <дата> – 1 006 544,38 руб.; на <дата> – 1 051 375,28 руб. Также в ходе проведения бухгалтерской экспертизы произведен расчет задолженности ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед Шатохиной О.А. исходя из размера часовых тарифных ставок, действовавших в Обществе за указанный период. Размер задолженности в таком случае составил: на <дата> – 26 467,55 руб.; на <дата> – 117 992,42 руб.; на <дата> – 288 688,56 руб.; на <дата> – 328 078,61 руб.

На основании трудового договора № от <дата>, заключенного с ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск», Столяров Б.Б. был принят на работу, где осуществлял трудовую деятельность. При осуществлении трудовой деятельности у Столярова Б.Б. возникли сомнения в правильности начисления заработной платы. Для определения наличия задолженности по заработной плате, в том числе за работу в выходные дни и в период работы по совместительству, а также определения наличия задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск за период работы, по инициативе Столярова Б.Б. была проведена бухгалтерская экспертиза. По результатам бухгалтерской экспертизы установлено, что размер задолженности ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» по выплате заработной платы Столярову Б.Б. на руки за период работы с октября 2017 года по сентябрь 2021 года, отдельно по каждому году, исходя из размера часовой тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с МРОТ (в случае, если ЧТС, исчисленная из МРОТ, была ниже установленной Обществом, применялась ЧТО по данным Общества), составила: за 2017 год – 73 270,19 руб.; за 2018 год – 356 293,68 руб.; за 2019 год – 316 724,58 руб.; за 2020 год – 264 574,82 руб.; за 2021 год – 153 349,26 руб. Также в ходе проведения бухгалтерской экспертизы произведен расчет задолженности ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» Столярову Б.Б. исходя из размера часовых тарифных ставок, действовавших в Обществе за указанный период. Размер задолженности в таком случае составил: за 2017 год – 73 270,19 руб.; за 2018 год – 158 015,84 руб.; за 2019 год – 119 697,53 руб.; за 2020 год – 83 211,87 руб.; за 2021 год – 59 439,40 руб.

Просят взыскать с ответчика: в пользу истца Мирон Л. В. задолженность по выплате заработной платы (в том числе по выплате компенсации за неиспользованный отпуск) за период работы с <дата> по <дата>, в размере 1 582 712 рублей 52 копейки.

в пользу истца Камелева А. Т. задолженность по выплате заработной платы (в том числе по выплате компенсации за неиспользованный отпуск) за период работы с января 2017 года по май 2021 года, в размере 791 507 рублей 01 копейки.

в пользу истца К.а К. А. задолженность по выплате заработной платы (в том числе по выплате компенсации за неиспользованный отпуск) за период работы с <дата> по <дата>, в размере 876 539 рублей 83 копейки.

в пользу истца Фатеева Д. А. задолженность по выплате заработной платы за период работы с мая 2015 года по сентябрь 2021 года, в размере 2 033 207 рублей 86 копеек.

в пользу истца Виноградова К. Г. задолженность по выплате заработной платы за период работы с мая 2015 года по сентябрь 2021 года, в размере 2 239 885 рублей 02 копейки.

в пользу истца Гончаровой А. А. задолженность по выплате заработной платы, в том числе по оплате сверхурочных часов, за период работы с июля 2019 года по август 2021 года, в размере 754 044 рубля 48 копеек.

в пользу истца Новичихиной Т. А. задолженность по выплате заработной платы, в том числе по оплате сверхурочных часов, за 2020 год, в размере 367 249 рублей 13 копеек.

в пользу истца Алтуниной В. М. задолженность по выплате заработной платы, в том числе за сверхурочную работу, за период с <дата> по июнь 2021 года, в размере 986 460 рублей 63 копейки.

в пользу истца Кузнецовой О. В. задолженность по выплате заработной платы, в том числе по оплате сверхурочных часов, за период работы с января 2020 года по июль 2021 года, в размере 486 843 рубля 91 копейки.

в пользу истца Маланина С. С.ча задолженность по выплате заработной платы за период работы с августа 2019 года по сентябрь 2021 года, в размере 887 952 рубля 39 копеек.

в пользу истца Коковихина А. Д. задолженность по выплате заработной платы за период работы с апреля 2018 года по сентябрь 2021 года, в размере 1 579 147 рублей 35 копеек.

в пользу истца Шатохиной О. А. задолженность по выплате заработной платы, в том числе по оплате сверхурочных часов, за период работы с октября 2018 года по август 2021 года, в размере 1 051 375 рублей 28 копеек.

в пользу истца Столярова Б. Б.ича задолженность по выплате заработной платы за период работы с октября 2017 года по сентябрь 2021 года, в размере 1 164 212 рублей53 копейки.

В судебном заседании истец Гончарова А.А. и её представители по доверенности Михальчук О.Д. и Огнев И.С. на исковых требованиях настаивали в полном объеме.

Истцы Мирон Л.В., Камелев А.Т., К. К.А., Фатеев Д.А., Виноградов К.Г., Новичихина Т.А., Алтунина В.М., Кузнецова О.В., Маланин С.С., Коковихин А.Д., Шатохина О.А., Столяров Б.Б. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в соответствии со ст.113 гражданского процессуального кодекса РФ. На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело без их участия.

Представитель истцов по доверенностям Шихалиев М.Ш. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме, по изложенным в иске доводам, считает, что существуют уважительные причины пропуска истцами срока для обращения в суд и просит его восстановить.

Представители ответчика ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск», действующие на основании доверенности Коникова Н.А., Хасанова Г.Х., в судебном заседании с иском не согласились по доводам, изложенным в возражениях на иск, объясняя суду, что законодательно определен годичный срок для обращения в суд. Истцами не представлено документов уважительности причин пропуска срока. Возражали против восстановления срока. По существу исковых требований также не согласны, так как экспертное заключение, представленное истцами проведено без учёта локальных нормативных документов ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск», часовая тарифная ставка рассчитана раздроблено по часам. В обществе суммированный учет рабочего времени – год. Работа по основному месту работы и по совместительству отличаются не только по своему правовому статусу, но и содержанием, нормой часов. Истцы работали по внутреннему совместительству по вакантным должностям на период отсутствия основного работника в свои свободные смены. Таким образом, расчеты эксперта не состоятельны. Просили в иске отказать в связи с пропуском срока без уважительной причины.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, подтверждается трудовым договором № от <дата> и дополнительными соглашениями от <дата>, <дата>, от <дата>, № от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата> к нему, что Гончарова А.А. работает в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» в должности охранника 2 категории в отделе охраны объектов АО «Самотлорнефтегаз» (т.3 л.д.145, 146-148, 149, 150, 151, 152, 153, 154, 155).

Согласно п.1.4 трудового договора, работа по трудовому договору является для работника основной.

Трудовой договор заключается на срок с <дата> по <дата>, по направлению Нижневартовского центра занятости населения, согласно договору, до истечения срока действия договора оказания охранных услуг на 2019 год; в соответствии с п.7 ч.1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации; работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком (п.1.5, 1.7 трудового договора).

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере – 50,63 рублей в час, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент к заработной плате – 70%, премия в размерах, утвержденных внутренними локальными нормативными документами, иные выплаты предусмотренные действующим законодательством.

Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору № от <дата>, трудовой договор с истцом был заключен на неопределенный срок с <дата>.

В 2020 году истцу установлена часовая тарифная ставка – 53,29 рубля, в 2021 году – 61,44 рубль.

В течение спорного периода, между истцом и ООО ЧОП «РН-Охрана Нижневартовск» были заключены договоры о работе истца по внутреннему совместительству: № от <дата> на период с <дата> по <дата> ; № от <дата> на период с <дата> по <дата>, о чем издавались приказы о приеме: №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, и прекращении трудового договора: №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от 08.06.2021(т.4 л.д. 115-129).

Таким образом, в судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что Гончарова А.А. в спорный период работала у ответчика по основному месту работы, а также по совместительству в качестве охранника.

Трудовой договор с истцом не расторгнут, она продолжает трудовую деятельность у ответчика в прежней должности.

Судом установлено, подтверждается трудовым договором № от <дата> и дополнительными соглашениями № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, от <дата>, от <дата>, № от <дата> к нему, что Мирон Л.В. работала в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» в должности охранника 1 категории в отделе охраны № г.Нижневартовск, сектор по охране стационарных объектов, отдел охраны № <адрес>, сектор по охране вахтовых объектов, с <дата> – охранником 2 категории отдел охраны объектов ПАО «Варьеганнефтегаз» и АО «Нижневартовское нефтеперерабатывающее предприятие» (т.4 л.д.200, 202, 227, 228, 229, 230, 231, 232, 233, 234).

Согласно п.1.4 трудового договора, работа по трудовому договору является для работника основной.

Трудовой договор заключается с <дата> на неопределенный срок; работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком (п.1.5, 1.7 трудового договора).

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере – 46,24 рублей, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент к заработной плате – 70%, премия в размерах, утвержденных внутренними локальными нормативными документами, иные выплаты предусмотренные действующим законодательством.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору с <дата> установлена часовая тарифная ставка – 47,16 рубля, с <дата> – 48,57 рублей, с <дата> – 49,54 рублей, с <дата> – 50,63 рубля, с <дата> – 53,29 рублей.

В течение спорного периода, между истцом и ответчиком были заключены договоры о работе истца по внутреннему совместительству: № от <дата> на период с <дата> по <дата>, № от <дата> на период с <дата> по <дата>, № от <дата> на период с <дата> по <дата>, № от <дата> на период с <дата> по <дата>, № от <дата> на период с <дата> по <дата>; № от <дата> на период с <дата> по <дата>, № от <дата> на период с <дата> по <дата>, № от <дата> на период с <дата> по <дата>, о чем издавались соответствующие приказ о приеме на работу и прекращении трудового договора (т.4 л.д.179-199, 203-226, 235, 236, 237).

Таким образом, в судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что Мирон Л.В. в спорный период работала у ответчика по основному месту работы, а также по совместительству в качестве охранника.

Согласно приказу трудовой договор с работником Мирон Л.В. в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового договора РФ (по инициативе работника) был расторгнут с <дата>.

Судом установлено, подтверждается трудовым договором № от <дата> и дополнительными соглашениями к нему, что с <дата> по <дата> Камелев А.Т. работал в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» в должности старшего охранника Отдела охраны № <адрес>, ВНГ ГМП Верхнеколик_Еганское м/р; трудовым договором № от <дата> и дополнительными соглашениями к нему, что с <дата> по <дата> Камелев А.Т. работал у ответчика старшим охранником отдела охраны № <адрес>, сектор по охране вахтовых объектов; трудовым договором № от <дата> и дополнительными соглашениями к нему, что истец работал у ответчика с 01 января 207 года по <дата> старшим охранником отдела охраны № <адрес>, сектор по охране вахтовых объектов; трудовым договором № от <дата> и дополнительными соглашениями к нему, что с <дата> по <дата> истец работал у ответчика с <дата> по <дата> охранником 1 категории отдела охраны объектов ПАО «Варьеганнефтегаз» и АО «Нижневартовское нефтеперерабатывающее предприятие»; трудовым договором № от <дата> и дополнительными соглашениями к нему, что с <дата> по <дата> истец работал у ответчика охранником 1 категории охраны объектов ПАО «Варьеганнефтегаз» и АО «Нижневартовское нефтеперерабатывающее предприятие» (т.5 л.д. 138-140, 141-143, 147-149, 153-155, 162-164, 165-181).

Согласно п.1.4 трудового договора, работа по трудовому договору является для работника основной.

Трудовой договор заключается на один год, до истечения действия договора на оказание услуг, в соответствии с п.7 ч.1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации; работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком (п.1.5, 1.7 трудового договора).

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере – 48,35 рублей, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент к заработной плате – 70%, премия в размерах, утвержденных внутренними локальными нормативными документами, иные выплаты предусмотренные действующим законодательством.

В 2015 году истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 46,00 рублей, в 2017 году – 49,32 рубля, в 2018 году – 50,80 рублей, с <дата> – 51,82 рубль, с <дата> – 52,96 рубля, в 2020 – 55,74 рублей, в 2021 году – 64,26 рубля.

В течение спорного периода, между истцом и ООО ЧОП «РН-Охрана Нижневартовск» были заключены договоры о работе истца по внутреннему совместительству: № от <дата> на период с <дата> по <дата>; № от <дата> на период с <дата> по <дата>; № от <дата> на период с <дата> по <дата>, № от <дата> на период с <дата> по <дата>, о чем выносились приказы о приеме на работу и прекращении трудового договора (т.5 л.д.130, 131, 132, 133, 134, 135, 136, 137, 144-146, 150-152, 156-158, 159-161).

Таким образом, в судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что Камелев А.Т. в спорный период работал у ответчика по основному месту работы, а также по совместительству в качестве охранника.

Согласно приказу трудовой договор с работником Камелевым А.Т. в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового договора РФ (по инициативе работника) был расторгнут с <дата>.

Судом установлено, подтверждается трудовым договором № от <дата> и дополнительными соглашениями к нему, что К. К.А. работает в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» в должности охранника 1 категории в отделе охраны объектов ПАО «Варьеганнефтегаз» и АО «Нижневартовское нефтеперерабатывающее предприятие» (т.6 л.д.42-44, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60)

Согласно п.1.4 трудового договора, работа по трудовому договору является для работника основной.

Трудовой договор заключается с <дата> <дата>, в соответствии с п.7 ч.1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации; работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком (п.1.5, 1.7 трудового договора).

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере – 51,82 рублей, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 0%, районный коэффициент к заработной плате – 70%, премия в размерах, утвержденных внутренними локальными нормативными документами, иные выплаты предусмотренные действующим законодательством.

Дополнительным соглашением от <дата> тарифная ставка установлена на 2019 года в размере 52,96 рубля, с <дата> истцу установлена процентная надбавка за работу в местностях, приравненных в районам крайнего севера в размере 50 %, с <дата> часовая тарифная става – 55,74 рублей.

В течение спорного периода, между истцом Керимовым А.Т. и ответчиком были заключены договоры о работе истца по внутреннему совместительству: № от <дата> на период с <дата> по <дата>, № от <дата> на период с <дата> по <дата>; № от <дата> на период с <дата> по <дата>, о чем выносились приказы о приеме на работу и прекращении трудового договора (т.6 л.д.37-41, 45-47, 48-50, 51, 52, 53).

Таким образом, в судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что К. К.А. в спорный период работал у ответчика по основному месту работы, а также по совместительству в качестве охранника, трудовые отношения продолжаются.

Судом установлено, подтверждается трудовым договором № от <дата> и дополнительными соглашениями к нему от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, 29,03.2018, <дата>, <дата>, <дата>, что Фатеев Д.А. работал в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» в должности старшего охранника отдела охраны № г.Нижневартовск, сектор по охране ДКП и ГМП (т.6 л.д. 205-207, 208, 209, 210, 211, 212, 213, 239, 240).

Согласно п.1.4 трудового договора, работа по трудовому договору является для работника основной.

Трудовой договор заключается с <дата> по <дата>, до истечения срока оказания охранных услуг на 2016 год, в соответствии с п.7 ч.1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации; работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком (п. 1.5, 1.7 трудового договора).

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере – 49,32 рублей, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент к заработной плате – 70%, премия в размерах, утвержденных внутренними локальными нормативными документами, иные выплаты предусмотренные действующим законодательством.

Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору № от <дата>, трудовой договор с истцом был заключен на неопределенный срок.

С <дата> истцу установлена часовая тарифная ставка – 50,80 рублей, с <дата> – 63,49 рубля, с <дата> – 51,82 рубля, с <дата> – 52,96 рубля.

В течение спорного периода, между истцом Фатеевым Д.А. и ответчиком были заключены договоры о работе истца по внутреннему совместительству: № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, о чем выносились приказы о приеме: №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, № от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, № от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, и прекращении трудового договора: №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, № от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата> (т.6 л.д. 214-216, 218-220, 221-223, 224-226, 227-229, 230-232, 233-235, 236-238, 188-190, 192-194, 195-197, 198-200, 202-204, 150, 151, 152, 153, 154, 155, 156, 157, 158, 159, 160, 161, 162, 163, 164, 165, 166, 167, 168, 169, 170, 171, 172, 173, 174, 175, 176, 177, 178).

Таким образом, в судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что Фатеев Д.А. в спорный период работал у ответчика по основному месту работы, а также по совместительству в качестве охранника и продолжает работать в настоящее время.

Судом установлено, подтверждается трудовым договором № от <дата> и дополнительными соглашениями к нему от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, от <дата>, от <дата>, что Виноградов К.Г. работал в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» в должности старшего охранника отдела охраны № г.Нижневартовск, СНГ-ГМП-3/2 ЦДНГ-3, Самотлорское м/р (т.8 л.д.48-50, 51, 52, 53, 54, 55, 56).

Согласно п.1.4 трудового договора, работа по трудовому договору является для работника основной.

Трудовой договор заключается с <дата> по <дата>, до истечения срока оказания охранных услуг на 2015 год, в соответствии с п.7 ч.1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации; работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком (п.1.5, 1.7 трудового договора).

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере – 46,00 рублей, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент к заработной плате – 70%, премия в размерах, утвержденных внутренними локальными нормативными документами, иные выплаты предусмотренные действующим законодательством.

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору № от <дата>, трудовой договор с истцом был заключен на неопределенный срок.

С <дата> истцу установлена часовая тарифная ставка – 48,35 рублей, с <дата> – 50,80 рубля, с <дата> – 51,82 рубль, с <дата> – 52,96 рубля.

В течение спорного периода, между истцом Виноградовым К.Г. и ответчиком были заключены договоры о работе истца по внутреннему совместительству: № от <дата> на период с <дата> по <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, о чем выносились приказы о приеме: №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, и прекращении трудового договора: №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата> (т.8 л.д.1, 2, 9, 10, 11, 12, 19, 20, 21, 22, 23, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33-35, 39-41, 42-44, 45-47, 57-59, 61-63, 65-67, 68-70, 71-73, 74-76, 77-79, 81-83, 84-86, 88-90, 92-94, 96-98, 99-101).

Таким образом, в судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что Виноградов К.Г. в спорный период работал у ответчика по основному месту работы, а также по совместительству в качестве охранника и продолжает работать в настоящее время.

Судом установлено, подтверждается трудовым договором № от <дата> и дополнительным соглашением от <дата> к нему, что Новичихина Т.А. работала в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» в должности охранника 2 категории в отделе охраны объектов АО «Самотлорнефтегаз» (т.9 л.д.121-123, 124).

Согласно п.1.4 трудового договора, работа по трудовому договору является для работника основной.

Трудовой договор заключается с <дата> по <дата>, до истечения срока действия договора оказания охранных услуг на 2019 год, в соответствии с п.7 ч.1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации; работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком (п.1.5, 1.7 трудового договора).

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере – 51,74 рублей, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент к заработной плате – 70%, премия в размерах, утвержденных внутренними локальными нормативными документами, иные выплаты предусмотренные действующим законодательством.

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору № от <дата>, трудовой договор с истцом был заключен на неопределенный срок.

В течение спорного периода, между истцом Новичихиной Т.А. и ответчиком были заключены договоры о работе истца по внутреннему совместительству: № от <дата> на период с <дата> по <дата>, № от <дата> на период с <дата> по <дата>, о чем выносились приказы о приеме: №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, прекращении трудового договора: №-лс от <дата>, №лс от <дата>, №-лс от <дата> (т.9 л.д.114-116, 119, 120, 129-131, 132, 133, 134, 135).

Таким образом, в судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что Новичихина Т.А. в спорный период работала у ответчика по основному месту работы, а также по совместительству в качестве охранника.

Согласно приказу №-лс от <дата> трудовой договор с работником Новичихиной Т.А. в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового договора РФ (по инициативе работника) был расторгнут с <дата>.

Судом установлено, подтверждается трудовым договором № от <дата> и дополнительными соглашениями от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата> к нему, что Алтунина В.М. работала в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» в должности охранника 1 категории в отделе охраны № г.Нижневартовск, сектор по охране стационарных объектов (т.9 л.д.205-207, 208, 209, 210, 211, 212, 213).

Согласно п.1.3 трудового договора, работа по трудовому договору является для работника основной.

Трудовой договор заключается с <дата>, на неопределенный срок; работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком (п.1.6, 1.7 трудового договора).

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере – 46,24 рублей, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент к заработной плате – 70%, премия в размерах, утвержденных внутренними локальными нормативными документами, иные выплаты предусмотренные действующим законодательством.

В течение спорного периода, между истцом Алтуниной В.М. и ответчиком были заключены договоры о работе истца по внутреннему совместительству: № от <дата> на период с <дата> по <дата>, № от <дата> на период с <дата> по <дата>, № от <дата> на период с <дата> по <дата>, о чем выносились приказы о приеме на работу: №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, и прекращении трудового договора: №-лс от <дата>, №-лс от <дата> (т.9 л.д.190-192, 193-195, 196-198, 203, 204, 214, 215, 216).

Таким образом, в судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что Алтунина В.М. в спорный период работала у ответчика по основному месту работы, а также по совместительству в качестве охранника.

Согласно приказу №-лс от <дата> трудовой договор с работником Алтуниной В.М. в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового договора РФ (по инициативе работника) был расторгнут с <дата>.

Судом установлено, подтверждается трудовым договором № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, и дополнительными соглашениями от <дата>, <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата> к нему, что Кузнецова О.В. работала в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» в должности охранника 2 категории в отделе охраны объектов АО «Самотлорнефтегаз» (т.10 л.д.60-62, 63-65, 78-80, 81-83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95).

Согласно п.1.3 трудового договора, работа по трудовому договору является для работника основной.

Трудовой договор заключается с <дата>, на срок с <дата> по <дата>, по соглашению сторон с поступающим на работу пенсионером по возрасту, в соответствии с п.2 ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ; работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком (п.1.6, 1.7 трудового договора).

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере – 47,16 рублей, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент к заработной плате – 70%, премия в размерах, утвержденных внутренними локальными нормативными документами, иные выплаты предусмотренные действующим законодательством.

В течение спорного периода, между истцом Кузнецовой О.В. и ответчиком были заключены договоры о работе истца по внутреннему совместительству: № от <дата>, №-лс от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, о чем выносились приказы о приеме на работу: №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, и прекращении трудового договора: №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата> (т.10 л.д.35,36, 37, 38, 42, 43, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 54, 55, 66-68, 69-71, 72-74, 75-77).

Таким образом, в судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что Кузнецова О.В. в спорный период работала у ответчика по основному месту работы, а также по совместительству в качестве охранника.

Согласно приказу №-лс от <дата> трудовой договор с работником Кузнецовой О.В. в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового договора РФ (по инициативе работника) был расторгнут с <дата>.

Судом установлено, подтверждается трудовым договором № от <дата> и дополнительными соглашениями от <дата>, <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата> к нему, что Маланин С.С. работал в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» в должности охранника 1 категории в отделе охраны объектов АО «Самотлорнефтегаз» (т.10 л.д.161-163).

Согласно п.1.3 трудового договора, работа по трудовому договору является для работника основной.

Трудовой договор заключается с <дата>, на срок с <дата> по <дата>, до истечения срока действия договора оказания охранных услуг на 2019 год, в соответствии с п.7 ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ; работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком (п.1.5, 1.7 трудового договора).

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере – 52,96 рублей, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент к заработной плате – 70%, премия в размерах, утвержденных внутренними локальными нормативными документами, иные выплаты предусмотренные действующим законодательством.

В течение спорного периода, между истцом Маланиным С.С. и ответчиком были заключены договоры о работе истца по внутреннему совместительству: № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, о чем выносились приказы о приеме на работу: №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, № от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс гот <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата> (т.10 л.д.160, 164-166, 167-169, 170, 171-173, 174, 175-177, 178, 179-181, 182, 183-185, 186, 187, 188, 198-200).

Таким образом, в судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что Маланин С.С. в спорный период работал у ответчика по основному месту работы, а также по совместительству в качестве охранника.

Согласно приказу №-лс от <дата> трудовой договор с работником Маланиным С.С. в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового договора РФ (по инициативе работника) был расторгнут с <дата>.

В судебном заседании установлено, подтверждается трудовым договором № от <дата> и дополнительными соглашениями к нему, что Коковихин А.Д. работал в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» в должности охранника 1 категории в отделе охраны объектов АО «Самотлорнефтегаз» (т.11 л.д.50-52)

Согласно п.1.4 трудового договора, работа по трудовому договору является для работника основной.

Трудовой договор заключается с <дата> по <дата>, до истечения срока договора оказания охранных услуг на 2018 года, в соответствии с п.7 ч.1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации; работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком (п. 1.5, 1.7 трудового договора).

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере – 51,82 рублей, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент к заработной плате – 70%, премия в размерах, утвержденных внутренними локальными нормативными документами, иные выплаты предусмотренные действующим законодательством.

В течение спорного периода, между истцом Коковихиным А.Д. и ответчиком были заключены договоры о работе истца по внутреннему совместительству: № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>? № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от 11.08. 2021, о чем выносились приказы о приеме: №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от 31.12,2019, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата> (т.11 л.д.53-55, 56-58, 59-61, 62-64, 65-67, 68-70, 71-73, 74-76, 77-79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 87).

Таким образом, в судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что Коковихин А.Д. в спорный период работал у ответчика по основному месту работы, а также по совместительству в качестве охранника и продолжает работать в настоящее время.

В судебном заседании установлено, подтверждается трудовым договором № от <дата> и дополнительными соглашениями от <дата>, от <дата>, от <дата> к нему, что Шатохина О.А. работала в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» в должности охранника 2 категории в отделе охраны объектов АО «Самотлорнефтегаз» (т.11 л.д.240-242, т.12 л.д.10, 11, 12).

Согласно п.1.4 трудового договора, работа по трудовому договору является для работника основной.

Трудовой договор заключается с <дата> по <дата>, до истечения срока действия договора оказания охранных услуг на 2018 год, в соответствии с п.7 ч.1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации; работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком (п. 1.5, 1.7 трудового договора).

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере – 49,54 рублей, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент к заработной плате – 70%, премия в размерах, утвержденных внутренними локальными нормативными документами, иные выплаты предусмотренные действующим законодательством.

В течение спорного периода, между истцом Шатохиной О.А. и ответчиком были заключены договоры о работе истца по внутреннему совместительству: № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, о чем выносились приказы о приеме: №-лс от <дата> (т.11 л.д.236, 243-246, 246-248, т.12 л.д.1-3, 4-6, 7-9).

Таким образом, в судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что Шатохина О.А. в спорный период работала у ответчика по основному месту работы, а также по совместительству в качестве охранника, продолжает работать в настоящее время.

В судебном заседании установлено, подтверждается трудовым договором № от <дата> и дополнительными соглашениями от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>,    к нему, что Столяров Б.Б. работал в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» в должности охранника 1 категории в отделе охраны объектов АО «Самотлорнефтегаз» (т.12 л.д.131, 137-138, 139, 140, 141 ).

Согласно п.1.4 трудового договора, работа по трудовому договору является для работника основной.

Трудовой договор заключается с <дата> по <дата>, до истечения срока договора оказания охранных услуг на 2017 год, в соответствии с п.7 ч.1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации; работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком (п.1.5, 1.7 трудового договора).

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере – 50,80 рублей, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент к заработной плате – 70%, премия в размерах, утвержденных внутренними локальными нормативными документами, иные выплаты предусмотренные действующим законодательством.

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору № от <дата>, трудовой договор с истцом был заключен на неопределенный срок.

С <дата> часовая тарифная ставка составляет – 51,82 рубль, с <дата> тарифная частая ставка составляет – 52,96 рубля,

В течение спорного периода, между истцом Столяровым Б.Б. и ответчиком были заключены договоры о работе истца по внутреннему совместительству: № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от 16.01,2019, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, о чем выносились приказы о приеме: №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, и прекращении трудового договора: №-лс от <дата> (т.12 л.д.30, 132-134, 135-136, 142-143, 144-145, 146-147, 148-149, 150-151, 153-154, 155-156, 157-158, 160, 161, 162, 163, 170, 171, 173, 176, 177, 178, 179, 181-183, 189).

Таким образом, в судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что Столяров Б.Б. в спорный период работал у ответчика по основному месту работы, а также по совместительству в качестве охранника, продолжает работать в настоящее время.

По мнению истцов, работа в одной должности по основному месту и по совместительству фактически подменяла сверхурочную работу, которая истцам оплачена не была, в связи с чем они обратились в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы и по основному месту работы, и по совместительству каждый за соответствующий период.

Представителем ответчика в судебном заседании было заявлено о пропуске истцами срока обращения в суд с требованиями о взыскании недоплаченной заработной платы за указанные периоды.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от <дата> № 272-ФЗ и действующей к правоотношениям, возникшим с <дата>) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам срока, установленного статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, он может быть восстановлен судом.

Статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Положением № П2-03 Р-0001 ЮЛ-752 об оплате труда и социальной защищенности в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск», утвержденным приказом № от <дата> с изменениями, внесенными последним приказом от <дата> №, (п.3.1.8) установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца – первая часть заработной платы; 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем – окончательный расчет.

Пунктами 3.1.6, 3.4.1.1, 3.4.1.2 указанного Положения, предусмотрено, что для работников, работающих в сменном режиме, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> (один) год.

При выплате заработной платы работникам выдаются расчетные листки (пункт <дата> Положения).

С настоящим иском истцы обратились в суд <дата>, таким образом, срок давности по требованию о взыскании заработной платы за период до <дата> истцами пропущен.

В судебном заседании истец Гончарова А.А., её представители, представитель остальных истцов Шихалиев М.Ш. ходатайствовали о восстановлении пропущенного срока, поскольку истцы не обладали познаниями в области бухгалтерии и не могли знать, что им не доплачивают за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, о нарушенном праве узнали после получении бухгалтерской экспертизы, проведенной по собственной инициативе.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1,2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст. 392 ТК ТРФ).

Согласно п.5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № (ред. от <дата>) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как отмечено в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ <дата>), работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Принимая во внимание, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития РФ от <дата> № «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени»), истцы Алтунина В.М. Камелев А.Т., Кузнецова О.В., Маланин С.С., Мирон Л.В., Новичихина Т.Т., Шатохина О.А. прекратили трудовые отношения с ответчиком <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, соответственно; Виноградов К.Г., Гончарова А.А., К. К.А., Коковихин А.Д., Столяров Б.Б. и Фатеев Д.А. осуществляют трудовую деятельность у ответчика по настоящее время, о нарушенном праве могли узнать только после проведения бухгалтерской экспертизы, учитывая ограничительные мероприятия в целях противодействия распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в период с апреля 2020 года и на период 2021 года, суд полагает, что истцами срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен по уважительной причине и считает возможным его восстановить.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст.103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

В силу ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По смыслу положений статей 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство определено как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, определен ст.285 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

По смыслу ст.ст.99 и 285 Трудового кодекса Российской Федерации в отличие от сверхурочной работы, работа по совместительству возможна только по инициативе самого работника, с согласия работодателя, на основании трудового договора, заключаемого наряду с трудовым договором по месту основной работы, на условиях, определенных договором о внутреннем совместительстве.

При этом, согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указывалось выше, положением об оплате труда и социальной защищенности в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск», утвержденным приказом № от <дата> (п.3.1.8) установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца – первая часть заработной платы; 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем – окончательный расчет.

Пунктами 3.1.6, 3.4.1.1 и 3.4.1.2 указанного Положения, действующего у ответчика, предусмотрено, что для работников, работающих в сменном режиме, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год.

Ежемесячная премия каждому работнику при достижении установленных критериев премирования устанавливается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) и составляет 30 %. По решению генерального директора, при наличии средств на эти цели, на основании представления руководителей структурных подразделений, отдельным работникам премия может быть выплачена в большем размере, но не более 100 % должностного оклада (тарифной ставки за расчетный период).

С целью правильного и объективного рассмотрения и разрешения настоящего дела, в виду необходимости установления количества отработанного истцом времени в должности охранника, суммы подлежащие выплате и выплаченные ответчиком, судом определением от <дата> по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено ООО «Югра-Аудит».

ООО «Югра-Аудит» представлено заключение эксперта, согласно выводам которого:

По истцу Мирон Л. В. по вопросу «Определить наличие/отсутствие задолженности по выплате заработной платы ответчика ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед истцом Мирон Л. В. за период работы с <дата> по <дата>, с учетом всех составляющих заработной платы, предусмотренных трудовыми соглашениями и локальными актами предприятия, в том числе компенсации на неиспользованный отпуск, оплате сверхурочной работы, оплаты работы по совместительству. Расчет заработной платы произвести помесячно исходя из предоставленных табелей учета рабочего времени. Расчет оплаты за работу в сверхурочное время произвести с учетом установленного суммированного учета рабочего времени». Соответствует ли размер заработной платы МРОТ?»

В результате исследования установлено, что задолженность по заработной плате перед Мирон Л. В. составляет: за 2017 год в сумме 40 192,12 руб., в том числе НДФЛ 5 225,00 руб. Сумма к выплате 38204,80 рублей; за 2018 год в сумме 36 621,76 руб., в том числе НДФЛ 4 762,00 руб. Сумма к выплате 31 859,76 руб; За 2019 год в сумме 81 464,97 руб., в том числе НДФЛ 10 589,00 руб. Сумма к выплате 70 875,97 руб; За 2020 год в сумме 208 040,60 руб., в том числе НДФЛ 27 045,00 руб. Сумма к выплате 181 886,61 руб.

    В ходе исследования установлено, что часовой заработок был ниже минимального размера оплаты труда в 2018 году и в 2019 году, 2020 году. Доплате подлежит сумма (с учетом районного коэффициента и северной надбавки): за 2018 год 4429,89 руб., в том числе НДФЛ 13% в сумме 576,00 руб., сумма к выплате 3853,89 руб; За 2019 год 728,86 руб., в том числе НДФЛ 13% в сумме 95,00 руб., сумма к выплате 633,86 руб; За 2020 год 8,78 руб., в том числе НДФЛ 13% в сумме 1,00 руб., сумма к выплате 7,78 руб; Сумма задолженности по доплате до достижения заработка до минимального размера оплаты труда включена в общую сумму задолженности.

По истцу Камелеву А. Т. по вопросу «Определить наличие/отсутствие задолженности по выплате заработной платы ответчика ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед истцом Камелевым А.Т. за период работы с января 2017 года по май 2021 года, с учетом всех составляющих заработной платы, предусмотренных трудовыми соглашениями и локальными актами предприятия, в том числе компенсации на неиспользованный отпуск, оплате сверхурочной работы, оплаты работы по совместительству. Расчет заработной платы произвести помесячно исходя из предоставленных табелей учета рабочего времени. Расчет оплаты за работу в сверхурочное время произвести с учетом установленного суммированного учета рабочего времени. Соответствует ли размер заработной платы МРОТ?»

    В результате исследования установлено, что задолженность по заработной плате перед Камелевым А.Т. составляет: За 2017 год в сумме 27 115,21 руб., в том числе НДФЛ 3 524,00 руб. Сумма к выплате 23 591,21 руб; за 2018 год в сумме 10 619,03 руб., в том числе НДФЛ 1 381,00 руб. Сумма к выплате 9 238,03 руб; За 2019 год в сумме 73 745,60 руб., в том числе НДФЛ 9 586,00 руб. Сумма к выплате 64159,60 руб; За 2020 год в сумме 39 154,98 руб., в том числе НДФЛ 5 090,00 руб. Сумма к выплате 34 064,98 руб; За 2021 год в сумме 35 319,97 руб., в том числе НДФЛ 4 589,00 руб. Сумма к выплате 30 730,97 руб; В ходе исследования установлено, что заработок истца был выше минимального размера оплаты труда.

По истцу К.у К. А. по вопросу «Определить наличие/отсутствие задолженности по выплате заработной платы ответчика ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед истцом К.ым К.А. за период с <дата> по <дата>, с учетом всех составляющих заработной платы, предусмотренных трудовыми соглашениями и локальными актами предприятия, в том числе компенсации на неиспользованный отпуск, оплате сверхурочной работы, оплаты работы по совместительству. Расчет заработной платы произвести помесячно исходя из предоставленных табелей учета рабочего времени. Расчет оплаты за работу в сверхурочное время произвести с учетом установленного суммированного учета рабочего времени. Соответствует ли размер заработной платы МРОТ?»

В результате исследования установлено, что задолженность по заработной плате перед К.ым К.А. составляет: За 2018 год в сумме 8 562,45 руб., в том числе НДФЛ 1 113,00 руб. Сумма к выплате 7 449,45 руб; За 2019 год в сумме 89 985,34 руб., в том числе НДФЛ 11 697,00 руб. Сумма к выплате 78 288,34 руб; За 2020 год в сумме 186 039,04 руб., в том числе НДФЛ 24 186,00 руб. Сумма к выплате 161 53,04 руб; За 2021 год в сумме 1 849,10 руб., в том числе НДФЛ 240,00 руб. Сумма к выплате 1 609,10 руб. В ходе исследования установлено, что в 2018 и 2020 году заработок был меньше МРОТ. Доплате подлежит: За 2018 год 219,17 руб., в том числе НДФЛ 28,00 руб., сумма к выплате 191,17 руб, За 2020 год 8 864,07 руб., в том числе НДФЛ 1 152,00 руб., сумма к выплате 7 712,07 руб. Сумма задолженности по доплате до достижения заработка до минимального размера оплаты труда включена в общую сумму задолженности.

По истцу Фатееву Д. А. по вопросу «Определить наличие/отсутствие задолженности по выплате заработной платы ответчика ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед истцом Фатеевым Д.А. за период с мая 2015 года по сентябрь 2021 года, с учетом всех составляющих заработной платы, предусмотренных трудовыми соглашениями и локальными актами предприятия, в том числе компенсации на неиспользованный отпуск, оплате сверхурочной работы, оплаты работы по совместительству. Расчет заработной платы произвести помесячно исходя из предоставленных табелей учета рабочего времени. Расчет оплаты за работу в сверхурочное время произвести с учетом установленного суммированного учета рабочего времени. Соответствует ли размер заработной платы МРОТ?»

В результате исследования установлено, что задолженность по заработной плате перед Фатеевым Д.А. составляет: За 2015 год в сумме 29 122,40 руб., в том числе НДФЛ 3 785,00 руб. Сумма к выплате 25 337,40 руб; За 2016 год в сумме 48 759,44 руб., в том числе НДФЛ 6 339,00 руб. Сумма к выплате 42 420,44 руб; За 2017 год в сумме 168 620,18 руб., в том числе НДФЛ 21 920,00 руб. Сумма к выплате 146 700,18 руб; За 2018 год в сумме 251 224,90 руб., в том числе НДФЛ 32 659,00 руб. Сумма к выплате 218 565,90 руб; За 2019 год в сумме 251 829,22 руб., в том числе НДФЛ 32 739,00 руб. Сумма к выплате 219 090,22 руб; За 2020 год в сумме 324 816,31 руб., в том числе НДФЛ 42 225,00 руб. Сумма к выплате 282 591,31 руб; За 2021 год в сумме 110 197,04 руб., в том числе НДФЛ 14 326,00 руб. Сумма к выплате 95 871,04 руб. В ходе исследования установлено, что заработок истца был выше минимального размера оплаты труда.

По истцу Виноградову К. Г. по вопросу «Определить наличие/отсутствие задолженности по выплате заработной платы ответчика ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед истцом Виноградовым К.Г. за период с мая 2015 года по сентябрь 2021 года, с учетом всех составляющих заработной платы, предусмотренных трудовыми соглашениями и локальными актами предприятия, в том числе компенсации на неиспользованный отпуск, оплате сверхурочной работы, оплаты работы по совместительству. Расчет заработной платы произвести помесячно исходя из предоставленных табелей учета рабочего времени. Расчет оплаты за работу в сверхурочное время произвести с учетом установленного суммированного учета рабочего времени. Соответствует ли размер заработной платы МРОТ?»

В результате исследования установлено, что задолженность по заработной плате перед Виноградовым К.Г. составляет: За 2015 год в сумме 13 239,63 руб., в том числе НДФЛ 1 721,00 руб. Сумма к выплате 11 518,63 руб; За 2016 год в сумме 196 376,53 руб., в том числе НДФЛ 25 527,00 руб. Сумма к выплате 170 849,53 руб; За 2017 год в сумме 276 523,96 руб., в том числе НДФЛ 35 947,00 руб. Сумма к выплате 240 576,96 руб; За 2018 год в сумме 303 852,90 руб., в том числе НДФЛ 39 502,00 руб. Сумма к выплате 264 350,90 руб; За 2019 год в сумме 316 101,95 руб., в том числе НДФЛ 41 094,00 руб. Сумма к выплате 275 007,95 руб; За 2020 год в сумме 263 762,13 руб., в том числе НДФЛ 34 289,00 руб. Сумма к выплате 229 473,13 руб; За 2021 год в сумме 105 652,71 руб., в том числе НДФЛ 13 735,00 руб. Сумма к выплате 91 917,71 руб. В ходе исследования установлено, что часовой заработок был ниже минимального размера оплаты труда в 2020 году. Доплате подлежит сумма (с учетом районного коэффициента и северной надбавки): За 2020 год 7022,38 руб., в том числе НДФЛ 13% в сумме 913,00 руб., сумма к выплате 6109,38 руб. Сумма задолженности по доплате до достижения заработка до минимального размера оплаты труда включена в общую сумму задолженности.

    По истцу Гончаровой А. А. по вопросу «Определить наличие/отсутствие задолженности по выплате заработной платы ответчика ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед истцом Гончаровой А.А. за период с июля 2019 года по август 2021 года, с учетом всех составляющих заработной платы, предусмотренных трудовыми соглашениями и локальными актами предприятия, в том числе компенсации на неиспользованный отпуск, оплате сверхурочной работы, оплаты работы по совместительству. Расчет заработной платы произвести помесячно исходя из предоставленных табелей учета рабочего времени. Расчет оплаты за работу в сверхурочное время произвести с учетом установленного суммированного учета рабочего времени. Соответствует ли размер заработной платы МРОТ?»

В результате исследования установлено, что задолженность по заработной плате перед Гончаровой А.А. составляет: за 2020 год в сумме 83 381,85 руб., в том числе НДФЛ 10 839,00 руб. Сумма к выплате 72 542,85 рублей. За 2021 год в сумме 31 954,20 руб., в том числе НДФЛ 4154,00 руб. Сумма к выплате 27 800,20 руб. В ходе исследования установлено, что в исследуемом периоде заработок истца был выше МРОТ.

По истцу Новичихиной Т.А. по вопросу «Определить наличие/отсутствие задолженности по выплате заработной платы ответчика ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед истцом Новичихиной Т.А. за 2020 год, с учетом всех составляющих заработной платы, предусмотренных трудовыми соглашениями и локальными актами предприятия, в том числе компенсации на неиспользованный отпуск, оплате сверхурочной работы, оплаты работы по совместительству. Расчет заработной платы произвести помесячно исходя из предоставленных табелей учета рабочего времени. Расчет оплаты за работу в сверхурочное время произвести с учетом установленного суммированного учета рабочего времени. Соответствует ли размер заработной платы МРОТ?»

В результате исследования установлено, что задолженность по заработной плате перед Новичихиной Т.А. составляет: За 2020 год в сумме 65 734,65 руб., в том числе НДФЛ 8 545,00 руб. Сумма к выплате 57 189,65 руб. В ходе исследования установлено, что в исследуемом периоде заработок истца был выше МРОТ

По истцу Алтуниной В.М. по вопросу «Определить наличие/отсутствие задолженности по выплате заработной платы ответчика ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед истцом Алтуниной В.М. за период ее работы с <дата> по июнь 2021 года, с учетом всех составляющих заработной платы, предусмотренных трудовыми соглашениями и локальными актами предприятия, в том числе компенсации на неиспользованный отпуск, оплате сверхурочной работы, оплаты работы по совместительству. Расчет заработной платы произвести помесячно исходя из предоставленных табелей учета рабочего времени. Расчет оплаты за работу в сверхурочное время произвести с учетом установленного суммированного учета рабочего времени. Соответствует ли размер заработной платы МРОТ?»

В результате исследования установлено, что задолженность по заработной плате перед Алтуниной В.М. составляет: За 2020 год в сумме 159 135,71 руб., в том числе НДФЛ 20 689,00 руб. Сумма к выплате 138 446,71 руб; За 2021 год в сумме 152 725,24 руб., в том числе НДФЛ 19 855,00 руб. Сумма к выплате 132 870,24 руб.

В ходе исследования установлено, что часовой заработок был ниже минимального размера оплаты труда в 2020 году. Доплате подлежит сумма (с учетом районного коэффициента и северной надбавки): За 2020 год 359,36 руб., в том числе НДФЛ 13% в сумме 47,00 руб., сумма к выплате 312,36 руб. Сумма задолженности по доплате до достижения заработка до минимального размера оплаты труда включена в общую сумму задолженности.

По истцу Кузнецовой О.В. по вопросу «Определить наличие/отсутствие задолженности по выплате заработной платы ответчика ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед истцом Кузнецовой О.В. за период работы с января 2020 года по июль 2021 года, с учетом всех составляющих заработной платы, предусмотренных трудовыми соглашениями и локальными актами предприятия, в том числе компенсации на неиспользованный отпуск, оплате сверхурочной работы, оплаты работы по совместительству. Расчет заработной платы произвести помесячно исходя из предоставленных табелей учета рабочего времени. Расчет оплаты за работу в сверхурочное время произвести с учетом установленного суммированного учета рабочего времени. Соответствует ли размер заработной платы МРОТ?»

В результате исследования установлено, что задолженность по заработной плате перед Кузнецовой О.В. составляет: За 2020 год в сумме 42 507,17 руб., в том числе НДФЛ 5 524,00 руб. Сумма к выплате 36 983,17 руб; За 2021 год в сумме 40 522,45 руб., в том числе НДФЛ 5 268,00 руб. Сумма к выплате 35 254,45 руб. В ходе исследования установлено, что часовой заработок был ниже минимального размера оплаты труда в 2020 году. Доплате подлежит сумма (с учетом районного коэффициента и северной надбавки): За 2020 год 5215,44 руб., в том числе НДФЛ 13% в сумме 678,00 руб., сумма к выплате 4537,44 руб. Сумма задолженности по доплате до достижения заработка до минимального размера оплаты труда включена в общую сумму задолженности.

    По истцу Маланину С.С. по вопросу «Определить наличие/отсутствие задолженности по выплате заработной платы ответчика ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед истцом Маланиным С.С. за период работы с августа 2019 года по сентябрь 2021 года, с учетом всех составляющих заработной платы, предусмотренных трудовыми соглашениями и локальными актами предприятия, в том числе компенсации на неиспользованный отпуск, оплате сверхурочной работы, оплаты работы по совместительству. Расчет заработной платы произвести помесячно исходя из предоставленных табелей учета рабочего времени. Расчет оплаты за работу в сверхурочное время произвести с учетом установленного суммированного учета рабочего времени. Соответствует ли размер заработной платы МРОТ?»

В результате исследования установлено, что задолженность по заработной плате перед Маланиным С.С. составляет: За 2019 год в сумме 79 396,20 руб., в том числе НДФЛ 11 118,00 руб. Сумма к выплате 68 278,20 руб; За 2020 год в сумме 207 779,80 руб., в том числе НДФЛ 27 012,00 руб. Сумма к выплате 180 767,80 руб; За 2021 год в сумме 172 483,88 руб., в том числе НДФЛ 23 387,00 руб. Сумма к выплате 149 096,88 руб. В ходе исследования установлено, что часовой заработок был ниже минимального размера оплаты труда в 2020 году. Доплате подлежит сумма (с учетом районного коэффициента и северной надбавки): За 2020 год 850,74 руб., в том числе НДФЛ 13% в сумме 111,00 руб., сумма к выплате 739,74 руб. Сумма задолженности по доплате до достижения заработка до минимального размера оплаты труда включена в общую сумму задолженности.

По истцу Коковихину А.Д. по вопросу «Определить наличие/отсутствие задолженности по выплате заработной платы ответчика ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед истцом Коковихиным А.Д. за период работы с апреля 2018 года по сентябрь 2021 года, с учетом всех составляющих заработной платы, предусмотренных трудовыми соглашениями и локальными актами предприятия, в том числе компенсации на неиспользованный отпуск, оплате сверхурочной работы, оплаты работы по совместительству. Расчет заработной платы произвести помесячно исходя из предоставленных табелей учета рабочего времени. Расчет оплаты за работу в сверхурочное время произвести с учетом установленного суммированного учета рабочего времени. Соответствует ли размер заработной платы МРОТ?»

В результате исследования установлено, что задолженность по заработной плате перед Коковихиным А.Д. составляет: За 2018 год в сумме 216 209,37 руб., в том числе НДФЛ 28 107,00 руб. Сумма к выплате 188 102,37 руб; За 2019 год в сумме 246 809,80 руб., в том числе НДФЛ 32 352,00 руб. Сумма к выплате 214 457,80 руб; За 2020 год в сумме 157 936,67 руб., в том числе НДФЛ 20 530,00 руб. Сумма к выплате 137 406,67 руб. За 2021 год в сумме 66 231,07 руб., в том числе НДФЛ 8 609,00 руб. Сумма к выплате 57 622,07 руб. В ходе исследования установлено, что часовой заработок был ниже минимального размера оплаты труда в 2018 году и 2020 году. Доплате подлежит сумма (с учетом районного коэффициента и северной надбавки): За 2018 год 444,91 руб., в том числе НДФЛ 13% в сумме 58,00 руб., сумма к выплате 386,91 руб; За 2020 год 57,57 руб., в том числе НДФЛ 13% в сумме 7,00 руб., сумма к выплате 50,57 руб. Сумма задолженности по доплате до достижения заработка до минимального размера оплаты труда включена в общую сумму задолженности.

По истцу Шатохиной О.А. по вопросу «Определить наличие/отсутствие задолженности по выплате заработной платы ответчика ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед истцом Шатохиной О.А. за период работы с октября 2018 года по август 2021 года, с учетом всех составляющих заработной платы, предусмотренных трудовыми соглашениями и локальными актами предприятия, в том числе компенсации на неиспользованный отпуск, оплате сверхурочной работы, оплаты работы по совместительству. Расчет заработной платы произвести помесячно исходя из предоставленных табелей учета рабочего времени. Расчет оплаты за работу в сверхурочное время произвести с учетом установленного суммированного учета рабочего времени. Соответствует ли размер заработной платы МРОТ?»

В результате исследования установлено, что задолженность по заработной плате перед Шатохиной О.А. составляет: За 2018 год в сумме 31 657,09 руб., в том числе НДФЛ 4116,00 руб. Сумма к выплате 27 541,09 руб; За 2019 год в сумме 77 292,72 руб., в том числе НДФЛ 10 047,00 руб. Сумма к выплате 67 245,72 руб; За 2020 год в сумме 216 978,18 руб., в том числе НДФЛ 28 209,00 руб. Сумма к выплате 188 769,18 руб; За 2021 год в сумме 3 819,46 руб., в том числе НДФЛ 496,00 руб. Сумма к выплате 3 323,46 руб; В ходе исследования установлено, что заработок истца был выше МРОТ.

По истцу Столярову Б.Б. по вопросу «Определить наличие/отсутствие задолженности по выплате заработной платы ответчика ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед истцом Столяровым Б.Б. за период работы с октября 2017 года по сентябрь 2021 года, с учетом всех составляющих заработной платы, предусмотренных трудовыми соглашениями и локальными актами предприятия, в том числе компенсации на неиспользованный отпуск, оплате сверхурочной работы, оплаты работы по совместительству. Расчет заработной платы произвести помесячно исходя из предоставленных табелей учета рабочего времени. Расчет оплаты за работу в сверхурочное время произвести с учетом установленного суммированного учета рабочего времени. Соответствует ли размер заработной платы МРОТ?»

В результате исследования установлено, что задолженность по заработной плате перед Столяровым Б.Б. составляет: За 2017 год в сумме 46 901,20 руб., в том числе НДФЛ 7 121,00 руб. Сумма к выплате 39 780,20 руб; За 2018 год в сумме 282 991,88 руб., в том числе НДФЛ 36 789,00 руб. Сумма к выплате 246 202,88 руб; За 2019 год в сумме 290 336,84 руб., в том числе НДФЛ 37 743,00 руб. Сумма к выплате 252 593,84 руб; За 2020 год в сумме 91 875,60 руб., в том числе НДФЛ 11 945,00 руб. Сумма к выплате 79 930,60 руб; За 2021 год в сумме 29 179,65 руб., в том числе НДФЛ 3 793,00 руб. Сумма к выплате 25 386,65 руб.

Определением суда от <дата> по делу назначена дополнительная экспертиза, проведение которой также поручено экспертам ООО «Югра-Аудит», согласно выводам которых:

По истцу Мирон Л. В. по вопросу« Определить наличие/отсутствие задолженности по выплате заработной платы ответчика ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед истцом Мирон Л.В. за период работы с <дата> по <дата>, с учетом всех составляющих заработной платы, предусмотренных трудовыми соглашениями и локальными актами предприятия, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, оплате работы по совместительству. Расчет задолженности по выплате заработной платы за работу по совместительству произвести помесячно, отдельно от заработной платы по основному месту работы.

В результате исследования установлено, что задолженность по заработной плате перед Мирон Л.В. составляет: По основному месту работы: За 2017 год в сумме 7 775,98 руб., в том числе НДФЛ 1 011,00 руб. Сумма к выплате 6 764,98 руб; За 2018 год в сумме 16 512,37 руб., в том числе НДФЛ 2146,00 руб. Сумма к выплате 14 366,37 руб; За 2019 год в сумме 10 002,31 руб., в том числе НДФЛ 1 300,00 руб. Сумма к выплате 8 702,31 руб; За 2020 год в сумме 74 272,62 руб., в том числе НДФЛ 10 921,00 руб. Сумма к выплате 73 085,70 руб;

По внутреннему совместительству: За 2017 год в сумме 3 529,57 руб., в том числе НДФЛ 458,00 руб. Сумма к выплате 3 071,57 руб; За 2018 год в сумме 25 602,96 руб., в том числе НДФЛ 3 328,00 руб. Сумма к выплате 22 274,98 руб; За 2019 год в сумме 28 094,40 руб., в том числе НДФЛ 3 652,00 руб. Сумма к выплате 24 442,40 руб; За 2020 год в сумме 108 067,75 руб., в том числе НДФЛ 14 049,00 руб. Сумма к выплате 94 018,75 руб.

Общая сумма задолженности: За 2017 год в сумме 11 305,55 руб., в том числе НДФЛ 1 469,00 руб. Сумма к выплате 9 836,55 руб; За 2018 год в сумме 42115,35 руб., в том числе НДФЛ 5 474,00 руб. Сумма к выплате 36 641,35 руб; За 2019 год в сумме 38 096,71 руб., в том числе НДФЛ 4 952,00 руб. Сумма к выплате 33144,71 руб; За 2020 год в сумме 192 074,45 руб., в том числе НДФЛ 24 970,00 руб. Сумма к выплате 167104,45 руб; Всего 283 592,06 руб., в том числе НДФЛ 36 865,00 руб. Сумма к выплате 246 727,06 руб.

По истцу Камелеву А.Т. по вопросу «Определить наличие/отсутствие задолженности по выплате заработной платы ответчика ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед истцом Камелевым А.Т. за период работы с января 2017 года по май 2021 года, с учетом всех составляющих заработной платы, предусмотренных трудовыми соглашениями и локальными актами предприятия, в том числе компенсации на неиспользованный отпуск, оплате сверхурочной работы, оплаты работы по совместительству. Расчет задолженности по выплате заработной платы за работу по совместительству произвести помесячно, отдельно от заработной платы по основному месту работы.

В результате исследования установлено, что задолженность по заработной плате перед Камелевым А.Т. составляет: По основному месту работы: За 2017 год в сумме 26 546,49 руб., в том числе НДФЛ 3 451,00 руб. Сумма к выплате 23 095,49 руб; За 2018 год в сумме 28 435,42 руб., в том числе НДФЛ 3 696,00 руб. Сумма к выплате 24 739,42 руб; За 2019 год в сумме 34 784,85 руб., в том числе НДФЛ 4 522,00 руб. Сумма к выплате 30 242,85 руб; За 2020 год в сумме 39154,98 руб., в том числе НДФЛ 5 088,00 руб. Сумма к выплате 34 066,98 руб; За 2021 год в сумме 35 319,97 руб., в том числе НДФЛ 4 590,00 руб. Сумма к выплате 30 729,97 руб.

По внутреннему совместительству: За 2017 год в сумме 33 934,08 руб., в том числе НДФЛ 4 411,00 руб. Сумма к выплате 29 523,08 руб; За 2018 год в сумме 5 051,46 руб., в том числе НДФЛ 656,00 руб. Сумма к выплате 4 395,46 руб; За 2019 год в сумме 23 393,14 руб., в том числе НДФЛ 3 042,00 руб. Сумма к выплате 20 351,14 руб.

Общая сумма задолженности: За 2017 год в сумме 60 480,57 руб., в том числе НДФЛ 7 862,00,00 руб. Сумма к выплате 52 618,57 руб; За 2018 год в сумме 33 486,87 руб., в том числе НДФЛ 4 352,00 руб. Сумма к выплате 29134,37 руб.; За 2019 год в сумме 58157,99 руб., в том числе НДФЛ 7 584,00 руб. Сумма к выплате 50 593,99 руб.; За 2020 год в сумме 39154,98 руб., в том числе НДФЛ 5 088,00 руб. Сумма к выплате 34 066,98 руб.; За 2021 год в сумме 35 319,97 руб., в том числе НДФЛ 4 590,00 руб. Сумма к выплате 30 729,97 руб.

Всего 226 600,39 руб., в том числе НДФЛ 29 456,00 руб. Сумма к выплате 197 144,39 руб.

По истцу К.у К.А. по вопросу «Определить наличие/отсутствие задолженности по выплате заработной платы ответчика ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед истцом К.ым К.А. за период с <дата> по <дата>, с учетом всех составляющих заработной платы, предусмотренных трудовыми соглашениями и локальными актами предприятия, в том числе компенсации на неиспользованный отпуск, оплате сверхурочной работы, оплаты работы по совместительству. Расчет задолженности по выплате заработной платы за работу по совместительству произвести помесячно, отдельно от заработной платы по основному месту работы.

В результате исследования установлено, что задолженность по заработной плате перед К.ым К.А. составляет:

По основному месту работы: За 2018 год в сумме 11 835,33 руб., в том числе НДФЛ 1 539,00 руб. Сумма к выплате 10 296,33 руб; За 2019 год в сумме 26 997,01 руб., в том числе НДФЛ 3 510,00 руб. Сумма к выплате 23 487,01 руб.; За 2020 год в сумме 14 584,54 руб., в том числе НДФЛ 1 896,00 руб. Сумма к выплате 12 688,54 руб.; За 2021 год в сумме 1 849,10 руб., в том числе НДФЛ 240,00 руб. Сумма к выплате 1 609,10 руб.;

По внутреннему совместительству: За 2018 год в сумме 48 491,49 руб., в том числе НДФЛ 6 303,00 руб. Сумма к выплате 42 188,49 руб.; За 2019 год в сумме 22 491,95 руб., в том числе НДФЛ 2 925,00 руб. Сумма к выплате 19 566,95 руб.; За 2020 год в сумме 149114,12 руб., в том числе НДФЛ 19 385,00 руб. Сумма к выплате 129 729,12 руб.

Общая сумма задолженности: За 2018 год в сумме 60 326,82 руб., в том числе НДФЛ 7 842,00 руб. Сумма к выплате 52 484,82 руб.; За 2019 год в сумме 49 488,96 руб., в том числе НДФЛ 6 435,00 руб. Сумма к выплате 43 053,96 руб.; За 2020 год в сумме 163 698,66 руб., в том числе НДФЛ 21 281,00 руб. Сумма к выплате 142 417,66 руб.; За 2021 год в сумме 1 849,10 руб., в том числе НДФЛ 240,00 руб. Сумма к выплате 1 609,10 руб.; Всего 275 363,54 руб., в том числе НДФЛ 35 798,00 руб. Сумма к выплате 239 565,54 руб.

По истцу Фатееву Д.А. по вопросу «Определить наличие/отсутствие задолженности по выплате заработной платы ответчика ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед истцом Фатеевым Д.А. за период с мая 2015 года по сентябрь 2021 года, с учетом всех составляющих заработной платы, предусмотренных трудовыми соглашениями и локальными актами предприятия, в том числе компенсации на неиспользованный отпуск, оплате сверхурочной работы, оплаты работы по совместительству. Расчет задолженности по выплате заработной платы за работу по совместительству произвести помесячно, отдельно от заработной платы по основному месту работы.

В результате исследования установлено, что задолженность по заработной плате перед Фатеевым Д.А. составляет: По основному месту работы: За 2015 год в сумме 11 789,24 руб., в том числе НДФЛ 1 532,00 руб. Сумма к выплате 10 257,34 руб.; За 2016 год в сумме 16 054,27 руб., в том числе НДФЛ 2 088,00 руб. Сумма к выплате 13 966,27 руб.; За 2017 год в сумме 26 503,23 руб., в том числе НДФЛ 3 444,00 руб. Сумма к выплате 23 069,28 руб.; За 2018 год в сумме 15 310,20 руб., в том числе НДФЛ 1 991,00 руб. Сумма к выплате 13 319,20 руб.; За 2019 год в сумме 20 325,10 руб., в том числе НДФЛ 2 642,00 руб. Сумма к выплате 17 683,10 руб.; За 2020 год в сумме 25 023,65 руб., в том числе НДФЛ 3 252,00 руб. Сумма к выплате 21 771,65 руб.; За 2021 год в сумме 28 845,30 руб., в том числе НДФЛ 3 750,00 руб. Сумма к выплате 25 096,30 руб.

По внутреннему совместительству: За 2015 год в сумме 1 564,50 руб., в том числе НДФЛ 203,00 руб. Сумма к выплате 1 361,50 руб.; За 2016 год в сумме 1 876,51 руб., в том числе НДФЛ 243,00 руб. Сумма к выплате 1 633,51 руб.; За 2017 год в сумме 24 897,80 руб., в том числе НДФЛ 3 237,00 руб. Сумма к выплате 21 660,80 руб.; За 2018 год в сумме 104 071,61 руб., в том числе НДФЛ 13 530,00 руб. Сумма к выплате 90 541,61 руб.; За 2019 год в сумме 77 923,42 руб., в том числе НДФЛ 10 139,00 руб. Сумма к выплате 67 794,42 руб.; За 2020 год в сумме 141 870,30 руб., в том числе НДФЛ 18 442,00 руб. Сумма к выплате 123 428,30 руб.; За 2021 год в сумме 18471,14 руб., в том числе НДФЛ 2 401,00 руб. Сумма к выплате 16 070,14 руб.

Общая сумма задолженности: За 2015 год в сумме 13 363,74 руб., в том числе НДФЛ 1 735,00 руб. Сумма к выплате 11 618,74 руб. За 2016 год в сумме 17 930,78 руб., в том числе НДФЛ 2 331,00 руб. Сумма к выплате 15 599,78 руб.; За 2017 год в сумме 51 401,08 руб., в том числе НДФЛ 6 681,00 руб. Сумма к выплате 44 730,08 руб.; За 2018 год в сумме 119 381,81 руб., в том числе НДФЛ 15 521,00 руб. Сумма к выплате 103 860,81 руб.; За 2019 год в сумме 98 248,52 руб., в том числе НДФЛ 12 771,00 руб. Сумма к выплате 85 477,52 руб.; За 2020 год в сумме 166 893,96 руб., в том числе НДФЛ 21 694,00 руб. Сумма к выплате 145199,96 руб; За 2021 год в сумме 47 316,44 руб., в том числе НДФЛ 6151,00 руб. Сумма к выплате 41 165,44 руб.

Всего 514 526,34 руб., в том числе НДФЛ 66 884,00 руб. Сумма к выплате 447 642,34 руб.

По истцу Виноградову К.Г. по вопросу «Определить наличие/отсутствие задолженности по выплате заработной платы ответчика ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед истцом Виноградовым К.Г. за период с мая 2015 года по сентябрь 2021 года, с учетом всех составляющих заработной платы, предусмотренных трудовыми соглашениями и локальными актами предприятия, в том числе компенсации на неиспользованный отпуск, оплате сверхурочной работы, оплаты работы по совместительству. Расчет задолженности по выплате заработной платы за работу по совместительству произвести помесячно, отдельно от заработной платы по основному месту работы.

В результате исследования установлено, что задолженность по заработной плате перед Виноградовым К.Г. составляет: По основному месту работы: За 2015 год в сумме 12 344,57 руб., в том числе НДФЛ 1 604,00 руб. Сумма к выплате 10 740,57 руб.; За 2016 год в сумме 15198,29 руб., в том числе НДФЛ 1 978,00 руб. Сумма к выплате 13 223,29 руб.; За 2017 год в сумме 47 670,79 руб., в том числе НДФЛ 6197,00 руб. Сумма к выплате 41 473,79 руб.; За 2018 год в сумме 28 041,02 руб., в том числе НДФЛ 3 847,00 руб. Сумма к выплате 24 394,02 руб.; За 2019 год в сумме 18 220,40 руб., в том числе НДФЛ 2 369,00 руб. Сумма к выплате 15 851,40 руб.; За 2020 год в сумме 19 084,31 руб., в том числе НДФЛ 2 482,00 руб. Сумма к выплате 16 602,31 руб.; За 2021 год в сумме 32 833,48 руб., в том числе НДФЛ 4 269,00 руб. Сумма к выплате 28 564,48 руб.

По внутреннему совместительству: За 2015 год в сумме 223,13 руб., в том числе НДФЛ 29,00 руб. Сумма к выплате 194,13 руб.; За 2016 год в сумме 30 824,99 руб., в том числе НДФЛ 4 005,00 руб. Сумма к выплате 26 819,99 руб.; За 2017 год в сумме 72 374,83 руб., в том числе НДФЛ 9 408,00 руб. Сумма к выплате 62 966,83 руб.; За 2018 год в сумме 147 311,66 руб., в том числе НДФЛ 19 1 50,00 руб. Сумма к выплате 128161,66 руб.; За 2019 год в сумме 109 385,16 руб., в том числе НДФЛ 14 220,00 руб. Сумма к выплате 95165,16 руб.; За 2020 год в сумме 101 733,48 руб., в том числе НДФЛ 13 229,00 руб. Сумма к выплате 88 504,48 руб.; За 2021 год в сумме 41 431,16 руб., в том числе НДФЛ 5 384,00 руб. Сумма к выплате 36 047,16 руб.

Общая сумма задолженности: За 2015 год в сумме 12 567,69 руб., в том числе НДФЛ 1 633,00 руб. Сумма к выплате 10 934,69 руб.; За 2016 год в сумме 46 023,28 руб., в том числе НДФЛ 5 980,00 руб. Сумма к выплате 40 043,28 руб.; За 2017 год в сумме 120 045,62 руб., в том числе НДФЛ 15 605,00 руб. Сумма к выплате 104 440,62 руб.; За 2018 год в сумме 175 352,67 руб., в том числе НДФЛ 22 797,00 руб. Сумма к выплате 162 555,67 руб.; За 2019 год в сумме 127 605,67 руб., в том числе НДФЛ 16 589,00 руб. Сумма к выплате 111 016,57 руб.; За 2020 год в сумме 120 817,79 руб., в том числе НДФЛ 15 711,00 руб. Сумма к выплате 105106,79 руб.; За 2021 год в сумме 74 264,84 руб., в том числе НДФЛ 9 653,00 руб. Сумма к выплате 64 611,84 руб.; Всего 676 677,26 руб., в том числе НДФЛ 87 968,00 руб. Сумма к выплате 588 709,26 руб.

По истцу Гончаровой А.А. по вопросу «Определить наличие/отсутствие задолженности по выплате заработной платы ответчика ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед истцом Гончаровой А.А. за период с июля 2019 года по август 2021 года, с учетом всех составляющих заработной платы, предусмотренных трудовыми соглашениями и локальными актами предприятия, в том числе компенсации на неиспользованный отпуск, оплате сверхурочной работы, оплаты работы по совместительству. Расчет задолженности по выплате заработной платы за работу по совместительству произвести помесячно, отдельно от заработной платы по основному месту работы.

В результате исследования установлено, что задолженность по заработной плате перед Гончаровой А.А. составляет:

По основному месту работы: За 2019 год в сумме 5 704,59 руб., в том числе НДФЛ 742,00 руб. Сумма к выплате 4 962,59 руб.; За 2020 год в сумме 15 936,06 руб., в том числе НДФЛ 2 072,00 руб. Сумма к выплате 13 864,06 руб.; За 2021 год в сумме 819,02 руб., в том числе НДФЛ 1 404,00 руб. Сумма к выплате 9 415,02 руб.

По внутреннему совместительству: За 2019 год в сумме 1 540,56 руб., в том числе НДФЛ 201,00 руб. Сумма к выплате 1 339,56 руб.; За 2020 год в сумме 66 068,61 руб., в том числе НДФЛ 8 589,00 руб. Сумма к выплате 57 479,61 руб.; За 2021 год в сумме 447,64 руб., в том числе НДФЛ 59,00 руб. Сумма к выплате 388,64 руб.;

Общая сумма задолженности: За 2019 год в сумме 7 245,15 руб., в том числе НДФЛ 943,00 руб. Сумма к выплате 6 302,15 руб.; За 2020 год в сумме 82 004,67 руб., в том числе НДФЛ 10 661,00 руб. Сумма к выплате 71 343,67 руб.; За 2021 год в сумме 11 266,66 руб., в том числе НДФЛ 1 463,00 руб. Сумма к выплате 9 803,66 руб.; Всего 100 516,48 руб., в том числе НДФЛ 13 067,00 руб. Сумма к выплате 87 449,48 руб.

По истцу Новичихиной Т.А. по вопросу «Определить наличие/отсутствие задолженности по выплате заработной платы ответчика ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед истцом Новичихиной Т.А. за 2020 год, с учетом всех составляющих заработной платы, предусмотренных трудовыми соглашениями и локальными актами предприятия, в том числе компенсации на неиспользованный отпуск, оплате сверхурочной работы, оплаты работы по совместительству. Расчет задолженности по выплате заработной платы за работу по совместительству произвести помесячно, отдельно от заработной платы по основному месту работы.

В результате исследования установлено, что задолженность по заработной плате перед Новичихиной Т.А. составляет:

По основному месту работы: За 2020 год в сумме 11 216,47 руб., в том числе НДФЛ 1 460,00 руб. Сумма к выплате 9 756,47 руб.

По внутреннему совместительству: За 2020 год в сумме 90 121,64 руб., в том числе НДФЛ 11 716,00 руб. Сумма к выплате 78 405,64 руб.

Общая сумма задолженности: За 2020 год в сумме 101 338,12 руб., в том числе НДФЛ 13 176,00 руб. Сумма к выплате 88162,12 руб.

По истцу Алтуниной В.М. по вопросу «Определить наличие/отсутствие задолженности по выплате заработной платы ответчика ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед истцом Алтуниной В.М. за период ее работы с <дата> по июнь 2021 года, с учетом всех составляющих заработной платы, предусмотренных трудовыми соглашениями и локальными актами предприятия, в том числе компенсации на неиспользованный отпуск, оплате сверхурочной работы, оплаты работы по совместительству. Расчет задолженности по выплате заработной платы за работу по совместительству произвести помесячно, отдельно от заработной платы по основному месту работы.

В результате исследования установлено, что задолженность по заработной плате перед Алтуниной В.М. составляет:

По основному месту работы: За 2020 год в сумме 17 170,96 руб., в том числе НДФЛ 2 232,00 руб. Сумма к выплате 14 938,96 руб.; За 2021 год в сумме 11 235,22 руб., в том числе НДФЛ 1 461,00 руб. Сумма к выплате 9 774,32 руб.

По внутреннему совместительству: За 2020 год в сумме 57 354,40 руб., в том числе НДФЛ 7 456,00 руб. Сумма к выплате 49 898,40 руб.; За 2021 год в сумме 37 976,35 руб., в том числе НДФЛ 4 937,00 руб. Сумма к выплате 33 039,35 руб.

Общая сумма задолженности: За 2020 год в сумме 74 525,36 руб., в том числе НДФЛ 9 688,00 руб. Сумма к выплате 64 837,36 руб.; За 2021 год в сумме 49 211,66 руб., в том числе НДФЛ 6 398,00 руб. Сумма к выплате 42 813,66 руб.

Всего 123 737,02 руб., в том числе НДФЛ 16 086,00 руб. Сумма к выплате 107 651,02 руб.

По истцу Кузнецовой О.В. по вопросу «Определить наличие/отсутствие задолженности по выплате заработной платы ответчика ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед истцом Кузнецовой О.В. за период работы с января 2020 года по июль 2021 года, с учетом всех составляющих заработной платы, предусмотренных трудовыми соглашениями и локальными актами предприятия, в том числе компенсации на неиспользованный отпуск, оплате сверхурочной работы, оплаты работы по совместительству. Расчет задолженности по выплате заработной платы за работу по совместительству произвести помесячно, отдельно от заработной платы по основному месту работы.

В результате исследования установлено, что задолженность по заработной плате перед Кузнецовой О.В. составляет:

По основному месту работы: За 2020 год в сумме 19 066,56 руб., в том числе НДФЛ 2 480,00 руб. Сумма к выплате 16 586,56 руб.; За 2021 год в сумме 9141,25 руб., в том числе НДФЛ 1 189,00 руб. Сумма к выплате 7 952,25 руб.

По внутреннему совместительству: За 2020 год в сумме 24 784,84 руб., в том числе НДФЛ 3 223,00 руб. Сумма к выплате 21 561,84 руб.; За 2021 год в сумме 4 307,68 руб., в том числе НДФЛ 560,00 руб. Сумма к выплате 3 747,68 руб.

Общая сумма задолженности: За 2020 год в сумме 43 851,40 руб., в том числе НДФЛ 5 703,00 руб. Сумма к выплате 38 148,40 руб.; За 2021 год в сумме 13 448,93 руб., в том числе НДФЛ 1 749,00 руб. Сумма к выплате 11 699,93 руб.

Всего 57 300,34 руб., в том числе НДФЛ 7 452,00 руб. Сумма к выплате 49 848,34 руб.

По истцу Маланину С.С. по вопросу «Определить наличие/отсутствие задолженности по выплате заработной платы ответчика ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед истцом Маланиным С. С.чем за период работы с августа 2019 года по сентябрь 2021 года, с учетом всех составляющих заработной платы, предусмотренных трудовыми соглашениями и локальными актами предприятия, в том числе компенсации на неиспользованный отпуск, оплате сверхурочной работы, оплаты работы по совместительству. Расчет задолженности по выплате заработной платы за работу по совместительству произвести помесячно, отдельно от заработной платы по основному месту работы.

В результате исследования установлено, что задолженность по заработной плате перед Маланиным С.С. составляет:

По основному месту работы: За 2019 год в сумме 10 966,09 руб., в том числе НДФЛ 1 425,00 руб. Сумма к выплате 9 541,09 руб; За 2020 год в сумме 28 689,91 руб., в том числе НДФЛ 3 729,00 руб. Сумма к выплате 24 960,91 руб; За 2021 год в сумме 13106,40 руб, в том числе НДФЛ 1 706,00 руб. Сумма к выплате 11 400,40 руб.

По внутреннему совместительству: За 2019 год в сумме 26 938,07 руб, в том числе НДФЛ 3 501,00 руб. Сумма к выплате 23 435,07 руб.; За 2020 год в сумме 125860,98 руб, в том числе НДФЛ 16 382,00 руб. Сумма к выплате 109 498,98руб.; За 2021 год в сумме 29181,18 руб, в том числе НДФЛ 3 794,00 руб. Сумма к выплате 25 387,18 руб.

Общая сумма задолженности: За 2019 год в сумме 37 902,16 руб, в том числе НДФЛ 4 926,00 руб. Сумма к выплате 32 976,16 руб.; За 2020 год в сумме 154 550,89 руб, в том числе НДФЛ 20 091,00 руб. Сумма к выплате 134 459,89; За 2021 год в сумме 42 287,57 руб, в том числе НДФЛ 5 500,00 руб. Сумма к выплате 36 787,57 руб

Всего 234 740,62 руб. в том числе НДФЛ 30 517,00 руб. Сумма к выплате 204 223,62 руб

По истцу Коковихину А.Д. по вопросу «Определить наличие/отсутствие задолженности по выплате заработной платы ответчика ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед истцом Коковихиным А.Д. за период работы с апреля 2018 года по сентябрь 2020 года, с учетом всех составляющих заработной платы, предусмотренных трудовыми соглашениями и локальными актами предприятия, в том числе компенсации на неиспользованный отпуск, оплате сверхурочной работы, оплаты работы по совместительству. Расчет задолженности по выплате заработной платы за работу по совместительству произвести помесячно, отдельно от заработной платы по основному месту работы.

В результате исследования установлено, что задолженность по заработной плате перед Коковихиным А.Д. составляет:

По основному месту работы: За 2018 год в сумме 13 950,15 руб, в том числе НДФЛ 1 814,00 руб. Сумма к выплате 12136,15 руб.; За 2019 год в сумме 20 585,37 руб, в том числе НДФЛ 2 677,00 руб. Сумма к выплате 17 908,37 руб.; За 2020 год в сумме 22 504,84 руб, в том числе НДФЛ 2 926,00 руб. Сумма к выплате 19 578,94 руб.; За 2021 год в сумме 20 033,06 руб, в том числе НДФЛ 2 605,00 руб. Сумма к выплате 17 428,06 руб.

По внутреннему совместительству: За 2018 год в сумме 107 406,98 руб, в том числе НДФЛ 13 964,00 руб. Сумма к выплате 93 442,98 руб; За 2019 год в сумме 57 228,96 руб, в том числе НДФЛ 7 440,00 руб. Сумма к выплате 49 788,96 руб.; За 2020 год в сумме 32 044,71 руб, в том числе НДФЛ 4165,00 руб. Сумма к выплате 27 879,71 руб.; За 2021 год в сумме 109 969,72 руб, в том числе НДФЛ 14 297,00 руб. Сумма к выплате 95 672,72 руб.

Общая сумма задолженности: За 2018 год в сумме 121 357,13 руб, в том числе НДФЛ 15 778,00 руб. Сумма к выплате 105 579,13 руб.; За 2019 год в сумме 77 814,33 руб, в том числе НДФЛ 10 117,00 руб. Сумма к выплате 67 697,33 руб.; За 2020 год в сумме 54 549,54 руб, в том числе НДФЛ 7 091,00 руб. Сумма к выплате 47 458,54 руб.; За 2021 год в сумме 130 002,77 руб, в том числе НДФЛ 16 902,00 руб. Сумма к выплате 113100,77 руб.

Всего 383 723,79 руб. в том числе НДФЛ 49 888,00 руб. Сумма к выплате 333 835,79 руб.

По истцу Шатохиной О.А. по вопросу «Определить наличие/отсутствие задолженности по выплате заработной платы ответчика ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед истцом Шатохиной О.А. за период работы с октября 2018 года по август 2021 года, с учетом всех составляющих заработной платы, предусмотренных трудовыми соглашениями и локальными актами предприятия, в том числе компенсации на неиспользованный отпуск, оплате сверхурочной заботы, оплаты работы по совместительству. Расчет задолженности по выплате заработной платы за работу по совместительству произвести помесячно, отдельно от заработной платы по основному месту работы.

В результате исследования установлено, что задолженность по заработной плате перед Шатохиной О.А. составляет:

По основному месту работы: За 2018 год в сумме 3 271,38 руб, в том числе НДФЛ 425,00 руб. Сумма к выплате 2 846,38 руб.; За 2019 год в сумме 13 928,47 руб, в том числе НДФЛ 1 812,00 руб. Сумма к выплате 12116,47 руб; За 2020 год в сумме 16 518,20 руб, в том числе НДФЛ 2147,00 руб. Сумма к выплате 14 371,20 руб.; За 2021 год в сумме 10 479,30 руб, в том числе НДФЛ 1 363,00 руб. Сумма к выплате 9116,30 руб.

По внутреннему совместительству: За 2018 год в сумме 31 208,50 руб, в том числе НДФЛ 4 057,00 руб. Сумма к выплате 27151,50 руб.; За 2019 год в сумме 7 655,23 руб, в том числе НДФЛ 997,00 руб. Сумма к выплате 6 658,23 руб.; За 2020 год в сумме 94 335,11 руб, в том числе НДФЛ 12 266,00 руб. Сумма к выплате 82 069,11 руб.; За 2021 год в сумме 4 991,86 руб, в том числе НДФЛ 648,00 руб. Сумма к выплате 4 343,86 руб.

Общая сумма задолженности: За 2018 год в сумме 34 479,88 руб, в том числе НДФЛ 4 482,00 руб. Сумма к выплате 29 997,88 руб.; За 2019 год в сумме 21 583,70 руб, в том числе НДФЛ 2 809,00 руб. Сумма к выплате 18 774,70 руб.; За 2020 год в сумме 110 853,32 руб, в том числе НДФЛ 14 413,00 руб. Сумма к выплате 96 440,32 руб.; За 2021 год в сумме 15 471,16 руб, в том числе НДФЛ 2 011,00 руб. Сумма к выплате 13 460,16 руб.

Всего 182 388,06 руб. в том числе НДФЛ 23 715,00 руб. Сумма к выплате 158 673,06 руб.

    По истцу Столярову Б.Б. по вопросу «Определить наличие/отсутствие задолженности по выплате заработной платы ответчика ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» перед истцом Столяровым Б.Б. за период работы с октября 2017 года по сентябрь 2021 года, с учетом всех составляющих заработной платы, предусмотренных трудовыми соглашениями и локальными актами предприятия, в том числе компенсации на неиспользованный отпуск, оплате сверхурочной работы, оплаты работы по совместительству. Расчет задолженности по выплате заработной платы за работу по совместительству произвести помесячно, отдельно от заработной платы по основному месту работы.

    В результате исследования установлено, что задолженность по заработной плате перед Столяровым Б.Б. составляет:

По основному месту работы: За 2017 год в сумме 3 227,63 руб, в том числе НДФЛ 420,00 руб. Сумма к выплате 2 807,63 руб.; За 2018 год в сумме 23 666,91 руб, в том числе НДФЛ 3 076,00 руб. Сумма к выплате 20 590,91 руб.; За 2019 год в сумме 22112,97 руб, в том числе НДФЛ 2 874,00 руб. Сумма к выплате 19 238,97 руб.; За 2020 год в сумме 20 982,63 руб, в том числе НДФЛ 2 729,00 руб. Сумма к выплате 18 253,63 руб.; За 2021 год в сумме 20 420,19 руб, в том числе НДФЛ 2 650,00 руб. Сумма к выплате 17 770,19 руб.

    По внутреннему совместительству: За 2017 год в сумме 20 035,85 руб, в том числе НДФЛ 2 605,00 руб. Сумма к выплате 17 430,85 руб.; За 2018 год в сумме 136 314,47 руб, в том числе НДФЛ 17 722,00 руб. Сумма к выплате 118 592,47 руб.; а 2019 год в сумме 66 785,80 руб, в том числе МДФЛ 8 679,00 руб. Сумма к выплате 58106,80 руб.; За 2020 год в сумме 7 340,98 руб, в том числе НДФЛ 953,00 руб. Сумма к выплате 6 387,98 руб.; За 2021 год в сумме 12 949,78 руб, в том числе НДФЛ 1 683,00 руб. Сумма к выплате 11 266,78 руб.

    Общая сумма задолженности: За 2017 год в сумме 23 263,48 руб, в том числе НДФЛ 3 025,00 руб. Сумма к выплате 20 238,48 руб.; За 2018 год в сумме 159 981,38 руб, в том числе НДФЛ 20 798,00 руб. Сумма к выплате 139183,38 руб.; За 2019 год в сумме 88 898,77 руб, в том числе НДФЛ 11 553,00 руб. Сумма к выплате 77 345,77 руб; За 2020 год в сумме 28 323,61 руб, в том числе НДФЛ 3 682,00 руб. Сумма к выплате 24 641,61 руб.; За 2021 год в сумме 33 369,96 руб, в том числе НДФЛ 4 333,00 руб. Сумма к выплате 29 036,96 руб.;

    Всего 333 837,20 руб. в том числе НДФЛ 43 391,00 руб. Сумма к выплате 290 446,20 руб.

По смыслу положений ст.86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заключение судебной экспертизы является только одним из видов доказательств по делу, а потому суд при наличии в материалах рассматриваемого дела заключения эксперта не может пренебрегать иными представленными сторонами доказательствами. В связи с этим законодателем в ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закреплено правило о том, что ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а в ч. 3 ст. 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отмечено, что заключение эксперта для суда необязательно и оценивается наряду с другими доказательствами.

Расчеты эксперта, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Верховного суда РФ, изложенной в «Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 года» трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Структура заработной платы определяется организацией самостоятельно.

При расчете эксперт не принял во внимание п. 3.4.1.1 Положения об оплате труда в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск», согласно которому премирование устанавливается в процентах от должностного оклада, по его заключению премия рассчитывается на тарифную ставку, а также на надбавки за сложность и напряженность труда, доплату за ночные часы, доплату за сверхурочные часы, доплату за праздничные дни, что противоречит действующему в Обществе положению.

Согласно ч.1 ст.60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с ч.ч.3, 5 ст.282 Трудового кодекса Российской Федерации работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Вывод эксперта о наличии у истцов ежемесячной переработки относительно нормы рабочего времени противоречит п.3.1.6 «Положения ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» об оплате труда и социальной защищенности работников», которым для работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год.

Штатной расстановкой, представленной ответчиком за период с 2015 года по 2021 год, установлено, что действительно в указанный период в обществе имелись вакантные должности охранников. Выписками из штатного расписания за спорный период, графиками работы подтверждено, что истцы работали по внутреннему совместительству на 0,5 часовой тарифной ставки.

Положения трудового законодательства не препятствуют истцам работать охранниками в свободное от основной работы время у того же работодателя. Исходя из чего материалами дела вывод эксперта о том, что работа истцов по внутреннему совместительству прикрывала ежемесячную сверхурочную работу, не подтвержден.

С учетом изложенного, заключение эксперта содержит ошибочные выводы по предмету спора, следовательно, подлежит отклонению.

Между тем, нельзя не учесть, что материалами дела и заключением эксперта подтверждены указанные в исковом заявлении и расчете истцов обстоятельства, на которых основаны исковые требования о неполном оплате работодателем отработанного времени.

Оценив имеющиеся в деле доказательства, суд принимает во внимание представленный ответчиком расчет, согласно которому:

По истцу Алтуниной В.М. задолженность за период с 01,01.2020 по <дата> составляет 58 716,25 рублей (за сверхурочную работу по совместительству – 58 33,69 руб, доплата до МРОТ – 362,56 руб);

По истцу Виноградову К.Г. задолженность за период с <дата> по <дата> – 298 907,45 рублей (за сверхурочную работу по совместительству – 286 149, 85 руб, доплата до МРОТ по основному месту работы – 6 175,03 руб, доплата до МРОТ по совместительству – 6582,58 рублей );

По истцу Гочаровой А.А. задолженность за период с <дата> по <дата> – 41 385,01 рублей (за сверхурочную работу по совместительству).

По истцу Камелеву А.Т. задолженность за период с <дата> по <дата> – 32 241,25 рублей (за сверхурочную работу по совместительству);

По истцу К.у К.А. задолженность за период с <дата> по <дата> – 127 971,86 рублей (за сверхурочную работу по совместительству – 117 284,84 руб, доплата до МРОТ по основному месту работы – 1625,49 руб, доплата до МРОТ по совместительству – 9061,54 руб);

По истцу Коковихину А.Д. задолженность за период с <дата> по <дата> – 132 625,22 руб (за сверхурочную работу по совместительству – 132 057,62 руб, доплата до МРОТ по основному месту работы – 567,60 руб),

По истцу Кузнецовой О.В. задолженность за период с <дата> по <дата> – 20 350,99 рублей (за сверхурочную работу по совместительству – 14 831,98 руб, доплата до МРОТ по основному месту работы – 5006,85 руб, доплата до МРОТ по совместительству – 512,16 руб);

По истцу Маланину С.С. задолженность за период с <дата> по <дата> – 110 453,93 рублей (за сверхурочную работу по основному месту работы – 5725,57 руб, за сверхурочную работу по совместительству – 103 877,95 руб, доплата до МРОТ по основному месту работы – 583,97 руб, доплата до МРОТ по совместительству – 266,44 руб);

По истцу Мирон Л.В. задолженность за период с <дата> по <дата> – 141 598,85 рублей (за сверхурочную работу по основному месту работы – 4560,78 руб, за сверхурочную работу по совместительству – 131 625,47 руб, доплата до МРОТ по основному месту работы – 4300,36 руб, доплата до МРОТ по совместительству – 1112,23 руб);

По истцу Новичихиной Т.А. задолженность за период с <дата> по <дата> – 40 071,94 руб (за сверхурочную работу по совместительству).

По истцу Столярову Б.Б. задолженность за период с <дата> по <дата> – 144 316,49 рублей (за сверхурочную работу по совместительству).

По истцу Фатееву Д.А. задолженность за период с <дата> по <дата> – 175 637,76 рублей (за сверхурочную работу по основному месту работы – 76,05 руб, за сверхурочную работу по совместительству – 175 656,26 руб, доплата до МРОТ по основному месту работы – 57,55 руб);

По истцу Шатохиной О.А. задолженность за период с <дата> по <дата> – 81 342,99 руб (за сверхурочную работу по совместительству).

Учитывая изложенное, суд полагает, что требование истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежит частичному удовлетворению.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленным истцами Гончаровой А.А. и Кцзнецовой О.В., компенсацию за задержку выплата заработной платы составляет 55 226,89 рублей, и 57 100,58 рублей соответственно.

Проверив расчеты истцов, суд считает их выполненными неверно, поскольку в них неверно определении размере задолженности.

В настоящем случае, суд полагает возможным принять расчету, выполненные ответчиком, поскольку проверив их суд полагает их выполненными верно, в связи с чем с ответчика в пользу истца Гончаровой А.А. подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 17 615,75 рублей с <дата> по <дата> в размере 3 690,66 рублей, всего в общем размере 21 306,41 рублей; в пользу истца Кузнецовой О.В. подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в общем размере 2 733,73 рубля.

Остальные доводы истцов, в силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает несостоятельными, основанными на неверном толковании норм права.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет города Нижневартовска государственная пошлина в размере    15 390 рублей 27 копеек.

Руководствуясь ст.ст.198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мирон Л. В., Камелева А. Т., К.а К. А., Фатеева Д. А., Виноградова К. Г., Гончаровой А. А., Новичихиной Т. А., Алтуниной В. М., Кузнецовой О. В., Маланина С. С.ча, Коковихина А. Д., Шатохиной О. А., Столярова Б. Б.ича к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск (ИНН 8603214896) в пользу Алтуниной В. М. (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 58 716 рублей 25 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск (ИНН 8603214896) в пользу Виноградова К. Г. (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 298 907 рублей 45 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» (ИНН 8603214896) в пользу Гончаровой А. А. (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 41 385 рублей 01 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 21 306 рублей 41 копейка, всего взыскать сумму в размере 62 691 рубль 42 копейки.

Взыскать с ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» (ИНН 8603214896) в пользу Камелева А. Т. (ИНН № задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 33 241 рубль 25 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» (ИНН 8603214896) в пользу Виноградова К. Г. (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 298 907 рублей 45 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск (ИНН 8603214896) в пользу К.а К. А. (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 127 971 рубль 86 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск (ИНН 8603214896) в пользу Коковихина А. Д. (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 132 625 рублей 22 копейки.

Взыскать с ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск (ИНН 8603214896) в пользу Кузнецовой О. В. (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 20 350 рублей 99 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 128 рублей 11 копеек, всего взыскать сумму в размере 30 479 рублей 10 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» (ИНН 8603214896) в пользу Маланина С. С.ча (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 110 453 рубля 93 копейки.

Взыскать с ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» (ИНН 8603214896) в пользу Мирон Л. В. (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 141 598 рублей 85 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» (ИНН 8603214896) в пользу Новичихиной Т. А. (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 40 071 рубль 94 копейки.

Взыскать с ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» (ИНН 8603214896) в пользу Столярова Б. Б.ича (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 144 316 рублей 49 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» (ИНН 8603214896) в пользу Фатеева Д. А. (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 175 637 рублей 76 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» (ИНН 8603214896) в пользу Шатохиной О. А. (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 81 342 рубля 99 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Мирон Л. В., Камелева А. Т., К.а К. А., Фатеева Д. А., Виноградова К. Г., Гончаровой А. А., Новичихиной Т. А., Алтуниной В. М., Кузнецовой О. В., Маланина С. С.ча, Коковихина А. Д., Шатохиной О. А., Столярова Б. Б.ича к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» о взыскании задолженности по заработной плате, - отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» (ИНН 8603214896) в доход государства государственную пошлину в размере 15 390 рублей 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья                                                         О.Н. Байдалина

Мотивированное решение составлено <дата>

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ О.Н. Байдалина

Секретарь с/з _________ О.В. Елисеева

« ___ » _____________ 2023 года

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №

Секретарь с/з __________ О.В. Елисеева