Решение от 14.09.2021 по делу № 2-1521/2021 от 03.08.2021

УИД 19RS0002-01-2021-002484-03                  Дело № 2-1521/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2021 года г. Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия

в составе председательствующего Дмитриенко Д.М.,

при секретаре Бойко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» к Воротникову Александру Игоревичу о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Общество с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» (далее – ООО «СК «Звезда», Общество) обратилось в суд с иском к Воротникову А.И. о взыскании денежных средств в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки в сумме 135 899 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 24.11.2020 по дату фактического исполнения обязательства по уплате задолженности (2 493,67 руб. за период с 24.11.2020 по 19.04.2021) и расходов по уплате государственной пошлины в размере 3 967 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что 03.06.2020 ответчик был принят на работу в Общество на должность начальника бюро труда и заработной платы блока корпусных производств и окрасочной камеры на основании трудового договора от 03.06.2020 № 357/1, заключенного на неопределенный срок. Согласно п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору ответчик является участником подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2020-2027 годы», утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 24.12.2019 № 870-па. В рамках указанной программы ответчику предоставлены меры поддержки в виде компенсации найма жилого помещения в размере 40 000 руб., единовременной выплаты в размере 50 000 руб., компенсации расходов на обучение в размере 29 200 руб., компенсации расходов на обустройство на новом месте жительства в размере 16 699 руб. С учетом удержания НДФЛ общая сумма полученных ответчиком денежных средств составила 130 699 руб. 23.11.2020 трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании п. 10 ст. 22 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», п. 3 дополнительного соглашения от 06.07.2020 к трудовому договору, п. 6.4 положения ООО «СКК «Звезда» «О порядке выплаты компенсации работникам ООО «СКК «Звезда», участвующим в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2012-2021 годы» (утв. приказом Общества от 04.02.2019 № 68), в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника до истечения одного года со дня его заключения работник обязан не позднее дня увольнения возместить работодателю расходы на предоставление мер поддержки в размере фактически полученных выплат. Направленное 17.05.2021 в адрес ответчика требование о возмещении денежных средств им до настоящего времени не исполнено. На основании ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации на сумму неправомерно удерживаемых денежных средств подлежат начислению проценты, размер которых за период с 24.11.2020 по 19.04.2021 составляет 2 493,67 руб.).

В судебное заседание стороны не явились, представитель истца Атанова О.Г. направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Направленные в адрес ответчика судебные извещения возвращены организацией почтовой связи в связи с истечением сроков хранения.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В пунктах 63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом изложенного выше ответчик считается надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем на основании ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил приступить к рассмотрению дела в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 03.06.2020 Воротников А.И. принят на работу в ООО «СК «Звезда» на должность начальника бюро труда и заработной платы блока корпусных производств и окрасочной камеры (трудовой договор от 03.06.2020 № 357/1, приказ № 357/1-ПР от 03.06.2020).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.3).

06.07.2020 ответчик обратился к работодателю с заявлением о включении его в число участников подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2020-2027 годы» и заключении дополнительного соглашения к трудовому договору о предоставлении мер финансовой поддержки при переезде в г. Большой Камень Приморского края из другого субъекта Российской Федерации.

06.07.2020 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.06.2020 № 357/1Ю, в соответствии с которым на основании Соглашения от 04.04.2019 № 26/19-1/2019, заключенного между Обществом и Министерством труда и социальной политики Приморского края, ответчик включен в указанную выше подпрограмму, предусматривающую предоставление работнику и членам его семьи мер поддержки за счет средств краевого бюджета, полученных в соответствии с Сертификатом на привлечение трудовых ресурсов, в размере не более 300 000 руб., в том числе: выплата единовременного пособия работнику в размере 50 000 руб. и единовременного пособия на каждого прибывающего члена семьи работника в размере 20 000 руб.; оплату стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа до г. Большой Камень; выплата на финансовое обеспечение, связанное с наймом жилого помещения, не более 15 000 руб. в месяц; оплата стоимости проезда работника и членов его семьи к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно при предоставлении работнику очередного отпуска; обустройство работника и членов его семьи на новом месте жительства (приобретение мебели и бытовой техники) по фактическим расходам; оплата стоимости обучения (переобучения) работника и членов его семьи; приобретение земельного участка на территории Приморского края и строительство на нем индивидуального жилого дома.

На основании заявлений Воротникова А.И. от 02.09.2020, 23.09.2020, 02.10.2020 и приложенных к ним документов, подтверждающих несение ответчиком указанных выше видов расходов, Общество выплатило Воротникову А.И. денежные средства в качестве мер поддержки в общей сумме 135 899 руб., в том числе 40 000 руб. в качестве компенсации найма жилого помещения, 50 000 руб. в качестве единовременной выплаты, 29 200 руб. в качестве компенсации расходов на обучение, 16 699 руб. в качестве компенсации расходов на обустройство на новом месте жительства.

С учетом удержания налога на доходы физических лиц Воротникову А.И. фактически выплачено 130 699 руб., что подтверждается платежными поручениями №№ 11723 от 18.09.2020, 11735 от 18.09.2020, 13508 от 20.10.2020, 13512 от 20.10.2020, реестрами на перечисление денежных средств №№ 1454 от 18.09.2020, 1463 от 18.09.2020, 1739 от 20.10.2020, 1746 от 20.10.2020, справкой 2-НДФЛ за 2020 год от 09.04.2021, расчетными листками за сентябрь и октябрь 2020 года.

На основании заявления Воротникова А.И. от 18.11.2020 он уволен из Общества 23.11.2020 в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), что подтверждается приказом № 694-У от 19.11.2020.

01.02.2021 в адрес Общества поступило требование Министерства труда и социальной политики Приморского края от 28.01.2021 № 26/1123 о возврате субсидий, предоставленных на оказание мер социальной поддержки уволившимся работникам, в том числе Воротникову А.И.

Направленное истцом в адрес ответчика требование о необходимости возврата денежных средств от 01.02.2021 № 2311 Воротниковым А.И. не получено и 11.03.2021 возвращено в связи с истечением срока хранения (отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80080157262519).

В соответствии с п.п. 1, 2 ст. 22.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" органы государственной власти субъекта Российской Федерации в области содействия занятости населения содействуют работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов. Особенности реализации региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов в субъектах Российской Федерации, включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации, а также содействия работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации этих региональных программ устанавливаются статьей 22.3 настоящего Закона.

Работодателю, участвующему в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, в целях привлечения для трудоустройства работников из других субъектов Российской Федерации предоставляется финансовая поддержка.

Порядок предоставления работодателю финансовой поддержки устанавливается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

Средства финансовой поддержки используются работодателем на предоставление мер поддержки работнику, привлеченному в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации.

Пунктом 9 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" установлено, что с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления.

Согласно п. 10 ст. 22.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, за исключением случаев, установленных соглашением в соответствии с подпунктом 4 пункта 8 настоящей статьи и включенных в трудовой договор, работник обязан возместить работодателю расходы в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.

Аналогичное положение закреплено в пункте 3 заключенного между сторонами 06.07.2020 дополнительного соглашения к трудовому договору от 03.06.2020 № 357/1Ю.

Выплата подлежащих возврату сумм производится работником не позднее дня его увольнения (пункт 3 дополнительного соглашения от 06.07.2020, пункт 6.4 положения ООО «СКК «Звезда» «О порядке выплаты компенсации работникам ООО «СКК «Звезда», участвующим в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2012-2021 годы», утвержденного приказом Общества от 04.02.2019 № 68).

Поскольку Обществом доказан факт перечисления ответчику мер поддержки, при этом доказательств наличия обстоятельств, при которых спорные денежные средства не подлежат возмещению работником, ответчиком в материалы дела в порядке ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено, требование ООО «СКК «Звезда» о взыскании с Воротникова А.И. денежных средств в размере 135 899 руб. является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Оснований для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами суд не находит по следующим мотивам.

Пунктом 1 статьи 395 ГК РФ определено, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 г. N 7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", проценты, предусмотренные пунктом 1 статьи 395 ГК РФ, подлежат уплате независимо от основания возникновения обязательства (договора, других сделок, причинения вреда, неосновательного обогащения или иных оснований, указанных в ГК РФ).

Применение положений статьи 395 ГК РФ в конкретных спорах зависит от того, являются ли спорные имущественные правоотношения гражданско-правовыми, а нарушенное обязательство - денежным, а если не являются, то имеется ли указание законодателя о возможности их применения к спорным отношениям (пункт 3 мотивировочной части определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 апреля 2001 г. N 99-О).

Из изложенного следует, что положения статьи 395 ГК РФ предусматривают ответственность за нарушение денежного обязательства гражданско-правового характера и определяют последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, в силу которого на должника возлагается обязанность уплатить деньги, вернуть долг.

В соответствии с преамбулой к Закону Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" настоящий Закон определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы.

В данном случае спорные отношения связаны с реализацией гражданином права на получение субсидии, предоставляемой за счет бюджетных средств в качестве меры поддержки работающих граждан, в целях реализации их права на труд и решения вопросов занятости населения.

Эти отношения регулируются нормами специального законодательства, в частности, Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", который не предусматривает возможность взыскания с работника процентов за пользование чужими денежными средствами и определяет, что порядок и условия возмещения работником работодателю расходов в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, указываются в трудовом договоре (ч. 11 ст. 22.2 Закона).

В дополнительном соглашении от 06.07.2020 к трудовому договору с Воротниковым А.И. возможность взыскания с работника процентов за пользование чужими денежными средствами также не предусмотрена.

Таким образом, поскольку отношения по предоставлению ответчику мер социальной поддержки в рамках специального правового регулирования не носят гражданско-правового характера и не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами статьи 395 ГК РФ, взыскание с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами как меры ответственности за неисполнение денежного обязательства на основании статьи 395 ГК РФ противоречит нормативным положениям специального законодательства, подлежащим применению к спорным отношениям.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ в связи с частичным удовлетворением иска с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований (98,2 %) в сумме 3 895,6 руб.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 134-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 135 899 ░░░. 00 ░░░. ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 895 ░░░. 60 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 139 794 ░░░. 60 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░              ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 21.09.2021.