Решение по делу № 33-151/2024 от 11.01.2024

Судья Шационок И.И.     № 2-4089/2023

Докладчик Выскубова И.А.                  № 33-151/2024

54RS0006-01-2023-003064-21

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

Председательствующего Зиновьевой Е.Ю.,

Судей Выскубовой И.А., Илларионова Д.Б.,

При секретаре: Миловановой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новосибирске 06.02.2024 гражданское дело по иску ВОС к обществу с ограниченной ответственностью «Эко Транс-Н» об индексации заработной платы,

по апелляционной жалобе истца ВОС на решение Ленинского районного суда г.Новосибирска от 05.07.2023.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Выскубовой И.А., объяснения истца ВОС и ее представителя ПАВ, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ВОС (далее ВОС обратилась в суд с иском, в котором с учетом уточнений просила взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эко Транс-Н» (далее – ООО «ЭкоТранс-Н») сумму задолженности по индексации заработной платы за период с марта по август 2022 года в размере 114 647, 60 руб., компенсацию за задержку выплаты сумм индексации в размере 21 023,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование требований указано, что с 19.11.2020 истец была принята на работу в ООО «ЭкоТранс-Н» на должность финансового директора, трудовой договор прекращен с 11.08.2022. За период работы индексация заработной платы в организации не осуществлялась, что подтверждено выявленными в 2022 году Государственной инспекцией труда в Новосибирской области нарушениями.

Решением Ленинского районного суда г.Новосибирска от 05.07.2023 исковые требования удовлетворены частично, с ООО «Эко Транс-Н» в пользу ВОС взыскана сумма задолженности по индексации заработной платы за период с марта август 2022 года в размере 88741,15 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 18139,37 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

С решением суда истец ВОС не согласилась, в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять новое, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме, по доводам, изложенным в апелляционной жалобе, истец не согласна с применением судом помесячного индекса, считает, что применению подлежит средний индекс потребительских цен в размере 110,4% за 2022 год. Также выражает несогласие с размером компенсации морального вреда.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав лиц участвующих в деле, проверив материалы дела в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит изменению, в соответствии с п. 3, 4 ч.1 ст.330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела и нарушением норм материального права.

Представителем ответчика заявлено ходатайство об отложении рассмотрения апелляционной жалобы по причине участия представителя в ином гражданском деле в Арбитражном суде Новосибирской области. Судебная коллегия оснований для удовлетворения ходатайства представителя ответчика не усмотрела, так как ответчик является юридическим лицом и не был лишен возможности обеспечить явку другого представителя в судебное заседание суда апелляционной инстанции, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Разрешая спор и частично удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции применил помесячный индекс потребительских цен в 2022 году, с чем не может согласиться судебная коллегия, доводы апелляционной жалобы в указанной части заслуживают внимания.

По делу установлено, что согласно трудовому договору ВОС с 19.11.2020 по 08.11.2022 работала в Территориальном управлении Новосибирск-Центр ООО «ЭкоТранс-Н» в должности финансового директора, договором установлен оклад 184000 руб., районный коэффициент 1,25.

Из представленных расчетных листков следует, что ВОС в период работы с 19.11.2020 по 08.11.2022 ежемесячно выплачивался оклад в размере 180000 руб., сумма районного коэффициента. В феврале 2021 года единоразово выплачивалась персональная надбавка, исходя из фиксированной суммы 9000 руб.

В мае 2022 в ходе проверки исполнения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Новосибирской области в ООО «ЭкоТранс-Н» выявлено, что вопреки требованиям ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации в организации отсутствует утвержденный порядок индексации заработной платы, решение об индексации заработной платы не принималось, в связи с чем, организации и ее руководитель привлечены 30.05.2022 к административной ответственности.

По делу установлено, что локальными актами ответчика не определен механизм и порядок проведения индексации заработной платы.

Разрешая требования истца, суд пришел к правильному выводу о том, что в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, требования которой ответчиком не исполнена, заработная плата истца подлежала индексации.

Вместе с тем, судом неправильно произведен расчет - использованы при индексации ежемесячные индексы потребительских цен в соответствующем месяце начисления заработной платы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен конкретный порядок индексации заработной платы для коммерческих организаций, данный вопрос должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, однако ответчиком порядок индексации заработной платы работников установлен не был.

В соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 №2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Принципы индексации денежных доходов граждан в условиях роста цен на потребительские товары и услуги (потребительских цен) были установлены Основами законодательства Союза ССР и республик об индексации доходов населения, принятых Верховным Советом СССР 25.06.1991 №2266-1, (далее - Основы) и подлежащих применению в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации как не противоречащие этому Кодексу.

В соответствии со статьей 2 Основ индексации подлежат денежные доходы граждан, не носящие единовременного характера: государственные пенсии, пособия, стипендии, оплата труда (ставки, оклады), суммы возмещения ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Повышенный в связи с индексацией размер денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен (статья 3 Основ).

В силу статьи 4 Основ индекс потребительских цен исчисляется по единой методологии в соответствии с порядком, установленным законодательством, по фиксированному набору товаров и услуг, принятому для расчета минимального потребительского бюджета в республике. Наблюдение за изменением потребительских цен, исчисление индекса этих цен осуществляют государственная служба регистрации цен, ее органы в республиках и на местах.

Согласно статье 5 Основ порядок повышения денежных доходов населения определяется в отношении оплаты труда (ставок, окладов) работников предприятий, учреждений и организаций, состоящих на хозяйственном расчете, - предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в соответствии с соглашениями и коллективными договорами.

Размеры оплаты труда (ставок, окладов), государственных пенсий, пособий, стипендий и других денежных доходов повышаются в установленном порядке в связи с их индексацией за истекший период (статья 10 Основ).

Из указанных норм следует, что индексация заработной платы должна производиться путем увеличения ставок, окладов работников и при отсутствии иного нормативного регулирования подлежат применению официально установленные индексы потребительских цен за истекший, а не за текущий период.

Указанные положения законодательства при расчете сумм индексации судом первой инстанции применены не были.

С учетом того, что индекс потребительских цен за 2022 год составил 110,4%, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по индексации заработной платы за период с марта 2022 года по август 2022 года в размере 114 627,60 рублей подлежали удовлетворению, так как расчет произведен истом правильно исходя из годового индекса и начислен только на заработную плату истца (оклад+районный коэффициент) (л.д.56).

С учетом изменения решения суда в указанной части, судебная коллегия приходит к выводу, что изменению подлежит так же размер компенсации морального вреда, взысканный с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена, так же как и не предусмотрена ответственность направленная на возможные будущие правоотношения, ввиду чего ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации должна применяться только до момента вынесения решения суда, в связи с чем оснований для возложения на ответчика обязанности по дальнейшему начислению процентов после принятия решения судом, не имеется.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что требования истца удовлетворены в части индексации в полном объеме, в связи с чем решение суда изменено в указанной части судом апелляционной инстанции, с учетом требований разумности и справедливости, срока нарушения прав истца ответчиком (невыплата индексации за 6 месяцев 2022 года), вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степени перенесенных работником страданий, в связи с неполной и несвоевременной выплатой в полном объеме заработной платы, судебная коллегия определяет компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебной коллегией не установлено оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, с учетом обстоятельств дела и периода нарушения прав истца (индексация не выплачивалась 6 месяцев).

Поскольку расчет индексации заработной платы произведен судом первой инстанции неверно, выводы суда о размере компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, взыскании госпошлины в доход местного бюджета, как производные требования, также нельзя признать правомерными.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку размер индексации увеличен судом апелляционной инстанции увеличению подлежит и компенсация за несвоевременную выплату до 22972,06 руб. С учетом изложенного решение суда подлежит изменению, апелляционная жалоба, удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Ленинского районного суда г.Новосибирска от 05.07.2023 изменить в части взысканных сумм.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эко Транс-Н» в пользу ВОА сумму задолженности по индексации заработной платы за период с марта 2022 года по август 2022 года в размере 114 627 (сто четырнадцать тысяч шестьсот двадцать семь) рублей 60 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 22 972 (двадцать две тысячи девятьсот семьдесят два) рубля 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эко Транс-Н» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 252 (четыре тысячи двести пятьдесят два) рубля 39 копеек.

Председательствующий

Судьи