Решение по делу № 2-1421/2020 от 08.09.2020

Дело № 2-1421/2020

УИД 42RS0013-01-2020-002438-34

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Белобородовой Е.Ю., при секретаре Еременко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании 14 октября 2020 года в гор. Междуреченске Кемеровской области гражданское дело по исковому заявлению Филиппова А. Г. к акционерному обществу «Разрез Томусинский» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Филиппов А.Г. (далее истец) обратился в суд с исковым заявлением к АО «Разрез Томусинский» (далее ответчик) о взыскании единовременного вознаграждения и морального вреда, судебных расходов.

Требования истца мотивированы тем, что в организациях угольной промышленности истец работал более 35 лет. Непосредственно в АО «Разрез Томусинский» истец работал с ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию ДД.ММ.ГГГГ.

Приобретение им права на пенсионное обеспечение и работа в угольной отрасли являются основанием к выплате единовременного пособия в соответствии с ФОС по угольной промышленности, Коллективным договором.

В соответствии с Положением «О порядке выплаты работникам АО «Разрез Томусинский» единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности» истец относится к категории лиц, имеющих право на указанное вознаграждение.

В связи с увольнением и наличием у истца права на получение указанного вознаграждения истец обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения.

Однако единовременное вознаграждение до настоящего времени не выплачено. В соответствии со справкой, выданной работодателем, сумма единовременного вознаграждения составляет 267 193 руб. 63 коп.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу единовременное вознаграждение в размере 267 193 руб. 63 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей., расходы на оплату услуг адвоката в размере 2 500 руб.

В судебное заседание истец Филиппов А.Г. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 63).

Представитель ответчика – Нестеренко А.Г., действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 40-42), не явилась, направив в адрес суда письменные возражения на исковое заявление, содержащие просьбу о рассмотрении дела в отсутствие представителя (л.д. 50-51), суть которых сводится к тому, что согласно    пункта 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы, в случае если ранее Работник ранее не воспользовался правом на выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, вознаграждение подлежит выплате Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения предусмотрена пунктом 10.1.3., 10.1.4. Коллективного договора АО «Разрез Томусинский» на 2020-2022 годы в соответствии с которыми порядок назначения, расчет выплаты вознаграждения устанавливаются в Положении о порядке выплаты работникам АО «Разрез Томусинский» единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.

Порядок выплаты данного вознаграждения определяется Положением о порядке выплаты работникам АО «Разрез Томусинский», разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности, Коллективным Договором, Положением не установлен срок выплаты вознаграждения, регламентирован только порядок обращения работника за выплатой, который соблюден ответчиком - заявление принято, суммы начислены.

Таким образом, между АО «Разрез Томусинский» и Филипповым А.Г. не урегулированные разногласия по выплате вознаграждения отсутствуют.

    Затраты по выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности Российской Федерации работнику, получившему право на пенсионное обеспечение, предусмотренного отраслевым тарифным соглашением по угольной промышленности, не связано с трудовыми результатами, а обусловлено возникновением у работника права на пенсионное обеспечение. Такие затраты не относятся к расходам на оплату труда, учитываемым в целях налогообложения прибыли.

Кроме того, по мнению ответчика, данный спор является имущественным и возможность компенсации морального вреда, связанного с нарушением прав физического лица на выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % за годы работы в угольной промышленности, действующим законодательством РФ не предусмотрена.

Таким образом, основания, предусмотренные ст. 151 ГК РФ для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

Ответчик также считает судебные расходы в размере 2 500 руб. завышенными, поскольку они не соответствуют сложности дела и размеру расходов, взыскиваемых судами при удовлетворении подобных исковых требований.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, изучив материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 150 ч. 2 ГПК РФ суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются в том числе коллективным договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения (пункт 1.5).

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы, Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя – правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

один раз за весь период работы в угольной промышленности;

на основании письменного заявления работника;

в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Согласно пункту 10.1.3 Коллективного договора АО «Разрез Томусинский» работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя – правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением (л.д. 55).

В случае если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя – правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и работодателем.

Согласно пункту 10.1.4 Коллективного договора порядок назначения, расчета выплаты вознаграждения устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам Общества единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (л.д. 53-54).

В соответствии с пунктом 2.1. Положения «О порядке выплаты работникам АО «Разрез Томусинский» единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ» право на получение вознаграждения имеет следующая категория лиц - работники общества, имеющие стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и получившие право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе (п. 2.1.1.).

Согласно п.2.2 Положения следует, что в Положении под пенсионным обеспечением понимается:

2.2.1 Право на пенсионное обеспечение по старости.

2.2.2 Право на пенсионное обеспечение по инвалидности.

Согласно п. 4.1 Положения следует, что выплата вознаграждения, лицам указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период с работы в угольной промышлености на основании личного заявления, после наступления у них права на пенсионное обеспечение, при прекращении трудовых отношений с Обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

Согласно п. 4.4 Положения следует, что среднемесячная заработная плата для выплаты вознаграждения исчисляется по выбору работника за последние 12 месяцев, предшествующих дате прекращения трудовых отношений, либо за 12 месяцев, предшествующих наступления у работника права на пенсионное обеспечение (л.д. 56-58).

Судом установлено, что Филиппов А.Г. с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в АО «Разрез Томусинский», ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 6-10, записи №), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником (л.д. 52).

В период работы у работодателя у истца возникло право на пенсию, которым он воспользовался, в связи с чем и был уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, что сторонами не оспаривается.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации в соответствии с п. 5.3 ФОС по угольной промышленности на 2019-2021 годы, так как судом установлено, что:

- на дату увольнения истец состоял в трудовых отношениях с предприятием угольной промышлености (это обстоятельство не оспаривается ответчиком);

- имел стаж работы на предприятиях угольной промышленности более 35 лет;

- в период работы на угледобывающем предприятии ответчика истец достиг пенсионного возраста 50 лет, на дату увольнения выработал стаж работы в подземных условиях и имел право на пенсионное обеспечение.

Так как истец получил право на пенсионное обеспечение в период работы на угледобывающее предприятии ответчика, следовательно, именно ответчик обязан выплатить ему единовременное вознаграждение за годы работы в угольной промышленности, единовременное вознаграждение за годы работы в угольной промышленности выплачивается работникам только на основании личного заявления.

ДД.ММ.ГГГГ Филиппов А.Г. обращался к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% за годы работы в угольной промышленности в связи с выходом на пенсию (л.д. 31), что также подтверждается составленным ответчиком расчетом среднедневного заработка для расчета единовременного пособия за стаж работы в угольной отрасли (при увольнении), переданным истцу, в котором ответчиком указан размер пособия – 267 193,63 рублей (л.д. 32).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами по делу.

В соответствии с п. 2.1. и 4.1. Положения о порядке выплаты, прямо предусмотрено право на указанную выплату возникает у работников предприятий получивших право на пенсионное обеспечение по старости в период работы у данного работодателя, имеющих стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, и только при прекращении трудовых отношений с Обществом, на основании личного заявления.

На основании изложенного, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности и взыскать с ответчика в пользу истца единовременное вознаграждение за годы работы в угольной промышленности в размере 267 193,63 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 25 000 рублей, суд полагает необходимым отказать по следующим основаниям.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу п. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Таким образом, компенсация морального вреда производится в случае причинения физического или нравственного страдания, или в случае, когда такая компенсация прямо установлена законом.

В рассматриваемом споре, связанном с нарушением прав физического лица на выплату единовременного вознаграждения в размере 15% за годы работы в угольной промышленности, действующим законодательством возможность компенсации морального вреда не предусмотрена. Оснований, предусмотренных ст. 151 ГК РФ, для взыскания компенсации морального вреда, не установлено, поскольку факт нарушения ответчиком личных неимущественных прав или нематериальных благ истца не доказан; заявленный истцом спор является имущественным. В силу указанных обстоятельств в возмещении морального вреда должно быть отказано.

Истец, заявляя о взыскании компенсации морального вреда, ссылается на ст. 237 ТК РФ, тем самым неверно толкуя нормы материального права.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В то же время, согласно приведенным нормам права, предоставление единовременного пособия в размере пятнадцати процентов среднего заработка за каждый год работы в организациях по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) сверх установленных законодательством Российской Федерации о труде мер социальной поддержки работникам таких предприятий, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением, отнесено к мерам социальной поддержки; правоотношения по выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением не регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а потому рассматриваемые требования не являются индивидуальным трудовым спором, в связи с чем возражения ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд также не основано на законе.

Согласно ст. ст. 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу, понесенные судебные расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 500 руб., указанные расходы подтверждены квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33).

На основании ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 5 871,94 рублей.

На основании изложенного выше, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Филиппова А. Г. к акционерному обществу «Разрез Томусинский» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Разрез Томусинский» в пользу Филиппова А. Г. единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности в сумме 267 193,63 руб., расходы по оказанию юридических услуг в сумме 2 500 руб., всего 269 693 (двести шестьдесят девять тысяч шестьсот девяносто три) рубля 63 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Разрез Томусинский» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 871 рублей 94 копейки.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через в Междуреченский городской суд.

Судья:                          подпись                          Е.Ю. Белобородова

Резолютивная часть решения провозглашена 14 октября 2020 года.

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 19 октября 2020 года.

    Копия верна, подлинник решения подшит в деле № 2-1421/2020 Междуреченского городского суда Кемеровской области.

Судья:                                                Е.Ю. Белобородова