Решение от 21.12.2021 по делу № 2-1440/2021 от 13.10.2021

Дело №2-1440/2021

УИД 75RS0015-01-2021-002529-10

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря2021 годаКраснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Першутова А.Г.,

с участием прокурора Лелекова М.В.,

при секретаре Веригиной А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Краснокаменскегражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах Зиминой ФИО10 кОбществу с ограниченной ответственностью «Забайкальский тепловик» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Краснокаменский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Зиминой ФИО11 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Забайкальский тепловик» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее.

Межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению работников ООО «Забайкальский тепловик» по факту невыплаты заработной платы, в ходе которой установлено, что Зимина Т.А. работает по трудовому договору в ООО «Забайкальский тепловик» в должности машиниста насосных установок. Место работы – <адрес>. Факт работы Зиминой Т.А. подтверждается табелями учета рабочего времени за июнь – август 2021 года у указанного работодателя. Установлено, что Зиминой Т.А. не выплачена заработная плата за июнь – август 2021 года в размере <данные изъяты> рублей.

Прокурор, ссылаясь на данные обстоятельства, статьи 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статью 45 Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации, просит суд взыскать с ООО «Забайкальский тепловик» в пользу Зиминой ФИО12 начисленную и невыплаченную заработную плату за июнь – август 2021 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, обязать ООО «Забайкальский тепловик» начислить и выплатить Зиминой ФИО14 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечен конкурсный управляющий ООО «Забайкальский тепловик» Шапошников П.В..

В судебном заседании прокурор Лелеков М.В. иск поддержал в полном объеме, настаивал на его удовлетворении.

ИстицаЗимина Т.А., будучи надлежащим образом уведомленной о рассмотрении дела, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила.

Ответчики ООО «Забайкальский тепловик», конкурсный управляющий ООО «Забайкальский тепловик» Шапошников П.В., будучи надлежащим образом уведомленными о рассмотрении дела, о чем имеется почтовое уведомление о вручении, в судебное заседание не явились, представителя не направили, об уважительности причин неявки суду не сообщили, не просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд на основании частей3, 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие материального истца и ответчиков.

Заслушав прокурора Лелекова М.В., изучив материалы дела, и дав им правовую оценку, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из материалов дела следует, что Зимина Т.А. в июне, июле, августе 2021 года работала по трудовому договору в ООО «Забайкальский тепловик» в должности машиниста насосных установок в <адрес>.

Данные обстоятельства подтверждаются заявлением Зиминой Т.А. в прокуратуру, справкой о задолженности по заработной плате,трудовым договором, табелями учета рабочего времени (л.д. 6, 7, 8-14, 15-16).

Из справки бухгалтера ООО «Забайкальский тепловик» следует, что Зимина Т.А. работала в ООО «Забайкальский тепловик» в должности машиниста насосных установок. Перед ней имеется задолженность по заработной платев <данные изъяты>

Ответчиком доказательств выплаты Зиминой Т.А. задолженности по заработной плате за июнь, июль, август 2021 года в размере <данные изъяты> не представлено, доводы стороны истца о наличии трудовых отношений с Зиминой Т.А. за спорный период и наличии перед ней задолженности по заработной плате стороной ответчика не опровергнуты.

Суд соглашается с расчетом задолженности по заработной плате Зиминой Т.А., представленным стороной истца, так как он основан на справке, выданной работодателем, ответчиком не опровергнут, и приходит к выводу о взыскании с ООО «Забайкальский тепловик»в пользу Зиминой Т.А. задолженности по заработной плате заиюнь, июль, август 2021 года в <данные изъяты>

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в нарушение вышеприведенных норм закона ООО «Забайкальский тепловик» заработную плату Зиминой Т.А. за июнь, июль, август 2021 года своевременно не выплатил, исковые требования в части обязания ответчика начислить и выплатить Зиминой Т.А. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

В пункте № 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом фактических обстоятельств и нравственных страданий истца, выразившихся в неполучении причитающееся ему заработной платы, срока не выплаты заработной платы, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ООО «Забайкальский тепловик» в пользу Зиминой Т.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Иск прокурором заявлен в пределах его полномочий, предусмотренных статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

С ООО «Забайкальский тепловик» на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

В соответствии со статьей 211Гражданского процессуального кодекса Российской Федерациинемедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 211Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░17 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░, ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ –

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░