Решение по делу № 33-5722/2023 от 04.08.2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

5 сентября 2023 года                                                                   город Ханты-Мансийск

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ишимова А.А.,

судей Галкиной Н.Б., Максименко И.В.,

при секретаре Зинченко Н.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по искам (ФИО)10 Яны Вячеславовны, (ФИО)11 Светланы Анатольевны к АО «Управление теплоснабжения и инженерных сетей» о разрешении индивидуальных трудовых споров,

по апелляционным жалобам (ФИО)8 Яны Вячеславовны, (ФИО)12 Светланы Анатольевны на решение Ханты-Мансийского районного суда от 18.05.2023, которым отказано в удовлетворении требований.

Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

(ФИО)13 Я.В. и (ФИО)14 С.А. обратились в суд с исками к АО «Управление теплоснабжения и инженерных сетей» о взыскании премии по итогам работы за 2021 год в размере 30 741,93 руб. в пользу (ФИО)15 Я.В., 25 241,76 руб. – (ФИО)16 С.А.; компенсации морального вреда по 20 000 руб. Требования мотивированы тем, что (ФИО)17 Я.В. работала в АО «Управление теплоснабжения и инженерных сетей» с 15.05.2014 по 17.08.2022, (ФИО)18 С.А. с 14.01.2019 по 14.06.2022. В июне 2022 года генеральным директором издан приказ о премировании всех работников АО «Управление теплоснабжения и инженерных сетей» за исключением нескольких работников, в том числе истцов. 30.06.2022 произведена выплата премии всем работникам. 22.11.2022 истцам частично выплачена премия по итогам работы за 2021 год: (ФИО)19 Я.В. – 20 241,68 руб., (ФИО)20 С.А. – 14 657,05 руб. По мнению истцов, выплаченные им суммы являются недостаточными, просят взыскать оставшуюся часть причитающейся премии.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционных жалобах (ФИО)21 Я.В. и (ФИО)22 С.А. оспаривают законность и обоснованность решения. Суд не учел протокол заседания Совета директоров АО «Управление теплоснабжения и инженерных сетей» от 27.05.2022 (номер) о распределении прибыли на премирование работников. Аналогичное решение принято единственным акционером 29.06.2022 о распределении прибыли в размере 4 460 705 руб. на материальные поощрения работников. Таким образом, организация имела финансовую возможность для премирования работников. Кроме того, материалами дела подтверждена ежегодная выплата работникам премии по итогам работы за год. Полагают, что суд необоснованно отклонил ходатайство об истребовании документов о выплате премий в июне 2022 года другим работникам для выяснения факта выплаты премии по итогам работы за 2021 год.

В возражениях на апелляционные жалобы ответчик АО «Управление теплоснабжения и инженерных сетей» указывает на несостоятельность изложенных в них доводов.

В суде апелляционной инстанции (ФИО)23 Я.В. и ее представитель (ФИО)24 М.В. просили отменить решение по доводам жалоб.

Представитель ООО «Управление теплоснабжения и инженерных сетей» (ФИО)25 Н.А. просила оставить без изменения решение суда. Пояснила, что в организации не выплачивалась премия по итогам работы за 2021 год.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционных жалоб и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно установил значимые обстоятельства, надлежаще проверил доводы и возражения сторон и правомерно пришел к изложенным в решении выводам.

С 15.05.2014 (ФИО)26 Я.В. работала в ООО «Управление теплоснабжения и инженерных сетей» начальником юридического отдела. 24.01.2018 была переведена заместителем начальника юридического отдела. 17.08.2022 уволена.

(ФИО)27 С.А. с 14.01.2019 работала в ООО «Управление теплоснабжения и инженерных сетей» юрисконсультом. Уволена 14.06.2022.

Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу закона, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении спора работника и работодателя по вопросу выплаты премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к полномочиям работодателя.

Поскольку трудовые отношения носят личный характер, гарантированной выплатой может считаться премия за личное достижение работником заранее утвержденных работодателем показателей, в связи с чем, у работодателя возникает обязанность выплатить премию.

Принимая решение об отказе в удовлетворении иска, суд первой инстанции пришел к выводу, что требуемая истцами премия по итогам работы за 2021 год является негарантированной выплатой, которую работодатель вправе, но не обязан выплачивать работникам.

Условиями трудовых договоров с истцами не предусмотрена премия по итогам работы за год.

В соответствии с «Положением об оплате труда работников АО «Управление теплоснабжения и инженерных сетей» фонд заработной платы состоит из постоянной (фиксированной) и переменной частей. Постоянная часть ФЗП, связана с гарантированными (обязательными) выплатами работникам и не зависит от результатов производственной деятельности общества в учетном периоде. Постоянная часть ФЗП расходуется на оплату труда по часовым тарифным ставкам и окладам, в соответствии с Трудовым кодексом РФ ст. 135 ТК РФ (п. 3.1). Переменная часть ФЗП предназначена для стимулирования работников к выполнению производственных показателей и регулируется в зависимости от степени их выполнения и применяется для выплаты стимулирующих надбавок, и доплат к должностным окладам и часовым тарифным ставкам, и премированию работников общества за результаты производственной и иной деятельности (п. 3.2). В обществе предусматривается текущее, единовременное премирование за результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности (п. 5). Текущее премирование осуществляется по итогам работы за любой период текущего года на основании приказа генерального директора общества (п. 5.1). Единовременное премирование осуществляется по факту выполнения работы, задания или поручения внедрения мероприятий и по итогам успешной работы предприятия при соблюдении следующих условий: экономия ФЗП и получение прибыли (п. 5.2.1). Единовременное премирование может осуществляться в отношении работника, состоящего в трудовых отношениях по основному месту работы, на основании приказа генерального директора общества за: рациональное использование техники, материальных ресурсов и улучшение производственных показателей; высокое профессиональное мастерство, добросовестное отношение к труду, успешное выполнение сменных заданий; подготовку кадров, молодых специалистов, наставничество; выполнение дополнительных функций и поручений руководства предприятия; достижение высоких производственных показателей и отличное выполнение возложенных на работника задач; по итогам успешной работы предприятия за год; своевременное получение паспорта готовности предприятия к осенне-зимнему периоду; уменьшение количества аварий (положительная динамика) в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом; работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий аварий, пожаров и других стихийных бедствий; за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности, обнаружение незаконного потребления тепловой энергии и горячего водоснабжения и совершения, связанных с этим административных действий; к праздничным, профессиональным датам и иным видам премирования; за выполнение дополнительного объема работ (п. 5.2.2); размер единовременного поощрения устанавливается Приказом Генерального директора Общества на основании служебной записки руководителя структурного подразделения (п. 5.2.3); при получении прибыли обществом в целом в пределах средств, предусмотренных на эти цели, единовременное премирование в размере не менее 3,96 должностного оклада за полный год, осуществляется при наличии финансовой возможности общества (п. 5.2.4); при определении размера премии учитываются: отношение работника к выполнению своих должностных обязанностей; личный вклад в выполнение отделом организации возложенных на него задач; отсутствие у работника дисциплинарных взысканий, соблюдение правил трудовой дисциплины (п. 5.3); работникам не выплачивается премия в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, а также несоблюдения правил трудовой дисциплины, при наличии дисциплинарных взысканий. Основанием для невыплаты является служебная записка руководителя отдела (п. 5.4).

Согласно протоколу заседания Совета директоров АО «Управление теплоснабжения и инженерных сетей» от 27.05.2022 (номер) запланировано распределение прибыли по результатам работы за 2021 год.

В соответствии с решением единственного акционера АО «Управление теплоснабжения и инженерных сетей» от 29.06.2022 (номер) прибыль по результатам работы за 2021 год распределена, в том числе на выплату дивидендов.

Из материалов дела следует, что требования истцов о выплате премии по итогам работы за 2021 года связаны с изданием работодателем приказа от 28.06.2022 (номер) о единовременном премировании отдельных работников за отличное выполнение возложенных задач и достижение высоких производственных показателей. Между тем, данный приказ не регулирует выплату премии по итогам работы за 2021 год.

Согласно выписке из журнала регистрации приказов в июне 2022 года работодателем не издавался приказ о выплате премии по итогам работы за 2021 год.

В ходе производства по делу истцы ходатайствовали запросить сведения о выплаченных денежных средствах другим работникам. Между тем, трудовые отношения носят личный характер, интерес истцов к оплате труда иных работников организации является неправомерным, поэтому суд правильно отказал в запросе информации.

Решением Ханты-Мансийского районного суда от 01.07.2022 с АО «Управление теплоснабжения и инженерных сетей» в пользу (ФИО)28 Я.В. взыскана премия в размере 23 265,68 руб., компенсация морального вреда 5 000 руб.; в пользу (ФИО)29 С.А. – премия в размере 16 699,68 руб., компенсация морального вреда 5 000 руб. Решение вступило в законную силу 04.10.2022.

Суд первой инстанции обоснованно отклонил доводы истцов о частичной выплате им премии по итогам работы за 2021 год, поскольку выплаты произведены на основании решения Ханты-Мансийского районного суда от 01.07.2022 с учетом НДФЛ.

Не имеют значения для разрешения спора ссылки истцов на выплату годовых премий за прошлые периоды работы, поскольку согласно «Положению об оплате труда работников АО «Управление теплоснабжения и инженерных сетей» не гарантируется выплата премии по итогам работы за год.

Требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании премии, в удовлетворении которых отказано, поэтому не подлежат удовлетворению и производные требования.

Доводы апелляционных жалоб направлены на переоценку обстоятельств, правильно установленных судом первой инстанции, поэтому жалобы не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Ханты-Мансийского районного суда от 18.05.2023 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Мотивированное определение составлено 08.09.2023.

Председательствующий	Ишимов А.А.
Судьи	Галкина Н.Б.
Максименко И.В