Решение от 02.10.2024 по делу № 33-2965/2024 от 19.08.2024

    УИД 14RS0016-01-2024-000717-79

    дело № 2-594/2024                                                           № 33-2965/2024

    судья Воронов С.А.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Якутск                                                                 2 октября 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе

председательствующего судьи Топорковой С.А.,

судей Головановой Л.И., Петуховой О.Е.

при секретаре Осиповой Е.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании с использованием средств видеоконференц-связи гражданское дело по иску Ендржеевского А.Ю. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 15» о признании действий работодателя по непредоставлению очередного отпуска незаконными, взыскании компенсации морального вреда по апелляционной жалобе истца на решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 27 июня 2024 года.

Заслушав доклад судьи Топорковой С.А., пояснения истца Ендржеевского А.Ю., представителя муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 15» Григоркина Е.В., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия)

установила:

Ендржеевский А.Ю. обратился в суд к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №15» (далее по тексту – МКОУ «СОШ № 15») с иском о признании действий работодателя по непредоставлению очередного отпуска незаконными, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 16 сентября 2013 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности ********, по совместительству в должности ******** и ********, что следует из условий трудового договора от 16 сентября 2013 года. 22 марта 2024 года в период весенних каникул обратился с заявлением о предоставлении отпуска с 26 марта 2024 года по 1 апреля 2024 года с оплатой проезда в связи с прохождением медицинского обследования в г. ........... Однако в удовлетворении заявления работодателем отказано. Считает данный отказ незаконным, нарушающим его право на отдых. Указывает на неознакомление с графиком отпусков на 2024 год.

Просит признать незаконным бездействие ответчика в непредоставлении ему отпуска, взыскать компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Решением Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 27 июня 2024 года отказано в удовлетворении иска Ендржеевского А.Ю.

Не согласившись с решением суда, истец обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда и вынести новое решение об удовлетворении исковых требований, указывая, что суд не исследовал по существу фактические обстоятельства дела, а ограничился лишь формальным изложением правовых норм Трудового кодекса Российской Федерации и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в мотивировочной части решения. В решении суда отсутствуют ссылки на исследованные доказательства, а также их оценка и выводы. Считает, что отказ в непредоставлении отпуска является незаконным, поскольку им был выбран период отпуска во время школьных каникул. Ранее ответчик также отказывал истцу в предоставлении отпуска, что является ущемлением трудовых прав работника. Также указывает, что график отпусков, утвержденный якобы 10 января 2024 года на указанную дату, не существовал. Данный факт подтверждается информацией в Информационно-коммуникационной образовательной платформе «********» группе школы «********» от 15 апреля 2024 года, а также ответом Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) от 7 мая 2024 года № ..., в котором указано, что график отпусков утвержден 15 апреля 2024 года.

В возражении на апелляционную жалобу представитель ответчика просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, возражении на нее, выслушав стороны, судебная коллегия приходит к следующему.

По смыслу статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции (пункт 37 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года №16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции»).

В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения при рассмотрении настоящего дела судом не допущены.

Частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Из части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (часть 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (части 2, 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу 4 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

Особенности правового регулирования труда педагогических работников как отдельной категории работников, ограничивающие применение общих норм трудового законодательства, устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами (статья 5, части 6 статьи 11, статьи 252, главы 52 Трудового кодекса Российской Федерации).

К педагогическим работникам относится физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности (пункт 21 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее по тексту – Закон № 273-ФЗ)).

На организации, осуществляющие обучение, и индивидуальных предпринимателей, на их обучающихся, на педагогических работников, занятых в организациях, осуществляющих обучение, или у индивидуальных предпринимателей, распространяются права, социальные гарантии, обязанности и ответственность образовательных организаций, обучающихся и педагогических работников таких образовательных организаций (часть 2 статьи 21 Закона № 273-ФЗ).

Правовой статус педагогического работника подразумевает под собой совокупность прав и свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством РФ и субъектов РФ, а также дополнительных мер государственной поддержки и социальных гарантий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов публичной власти федеральной территории «Сириус» и муниципальными правовыми актами (часть 1 статьи 47 Закона № 273-ФЗ).

При этом на педагогических работников возлагается обязанность, в частности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Федеральным законом, а также они несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и случаях, которые установлены федеральными законами (пункты 11, 12 части 1, часть 4 статьи 48 Закона № 273-ФЗ).

Статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска предусмотрены для замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей согласно Приложению.

Должности педагогических работников предусмотрены в разделе II номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 года № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций». В названную номенклатуру должностей включена должность учителя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Ендржеевский А.Ю. состоит в трудовых отношениях с МКОУ «СОШ № 15» должности ********, что следует из трудового договора № ... от 16 сентября 2013 года.

Приказом МКОУ «СОШ № 15» № ... от 1 сентября 2023 года Ендржеевскому А.Ю. добавлена педагогическая нагрузка по предмету ********.

Общая педагогическая нагрузка, установленная истцу Ендржеевскому А.Ю. на 2023/2024 учебный год составила 33-недельных учебных часа. При переводе учебной нагрузки в часы работы в каникулярное время – 5,5 часов рабочего времени.

Помимо преподавательской деятельности на Ендржеевского А.Ю. возложена функция классного руководителя ******** класса согласно приказу МКОУ «СОШ № 15» № ... от 31 августа 2023 года, Положению о классном руководстве, утвержденному протоколом педагогического совета МКОУ «СОШ № 15» № ... от 10 октября 2023 года.

Приказом работодателя № ... от 23 мая 2023 года истцу Ендржеевскому А.Ю. за период работы с 17 октября 2022 года по 16 октября 2023 года предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 6 июня 2023 года по 2 августа 2023 года, дополнительный оплачиваемый отпуск с 3 августа 2023 года по 18 августа 2023 года в количестве 72 календарных дней. Основанием для издания приказа явились: заявление работника от 16 ноября 2022 года, график отпусков.

5 июня 2023 года Ендржеевский А.Ю. обратился с заявлением о предоставлении льготного проезда по маршруту .......... – .......... – .......... – .......... – .......... – .......... – .......... – ...........

5 июня 2023 года работодателем издан приказ № ... об оплате проезда в отпуск Ендржеевскому А.Ю. за счет средств АК «********» (ПАО) по маршруту .......... – .......... – .......... – .......... – .......... – .......... – .......... – ...........

4 сентября 2023 года истец Ендржеевский А.Ю. на имя директора МКОУ «СОШ № 15» обратился с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 5 сентября 2023 года по 9 сентября 2023 года и с 11 сентября 2023 года по 13 сентября 2023 года в связи со сложившимися семейными обстоятельствами. В заявлении проставлена виза директора МКОУ «СОШ № 15» – предоставить.

15 ноября 2023 года истец Ендржеевский А.Ю. обратился с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 15 июня 2024 года на 80 календарных дней.

10 января 2024 года работодателем составлен график отпусков № ..., с которым истец Ендржеевский А.Ю. ознакомлен под личную подпись (том 1 л.д. 48-50).

28 мая 2024 года истец Ендржеевский А.Ю. на имя директора МКОУ «СОШ № 15» обратился с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 июля 2024 года в количестве 53 календарных дней за период работы с 17 октября 2023 года по 16 октября 2024 года. В заявлении проставлена виза директора МКОУ «СОШ № 15» – предоставить.

В материалах дела имеется график консультаций в период с 23 по 30 марта 2024 года, утвержденный директором МКОУ «СОШ № 15» Г. При этом в графике указан ******** Ендржеевский А.Ю. в качестве лица проводящего консультации для учащихся ******** классов (том 1 л.д. 47).

19 марта 2024 года директором МКОУ «СОШ № 15» утвержден график работы сотрудников МКОУ «СОШ № 15» на период весенних каникул с 23 марта 2024 года по 1 апреля 2024 года (том 1 л.д. 64).

В соответствии с пунктом 1 графика определено, что педагогический персонал МКОУ «СОШ № 15» с 09:00 и по учебной нагрузке, например: «Сотрудник 1» имеет нагрузку 18-недельных часов, ежедневно отрабатывает 3 часа (18 часов : 6 рабочих дней = 3 часа). Выходной день – воскресенье.

21 марта 2024 года директором МКОУ «СОШ № 15» утвержден план работы МКОУ «СОШ № 15» п. .......... на каникулах (том 1 л.д. 80).

Согласно плану определено, что 23.03.2024 года запланированы внеклассные игровые программы «Весна красна», ответственным является классный руководитель (пункт 2); с 25 марта 2024 года по 26 марта 2024 года с 1 класса по 11 класс запланированы мероприятия: лыжные прогулки в весенний лес, ответственным лицом является классный руководитель (пункт 8); с 25 марта 2024 года по 29 марта 2024 года с 9 класса по 11 класс – подготовка к ГИА. Консультации по предметам, ответственными лицами являются учителя-предметники (пункт 10); с 25 марта 2024 года по 29 марта 2024 года с 1 класса по 11 класс – дополнительные занятия с учениками, имеющими неудовлетворительные оценки за четверть, ответственными лицами являются учителя-предметники (пункт 10); 25 марта 2024 года – участие в работе районных методических объединений, ответственными лицами являются учителя-предметники (пункт 12); с 25 марта 2024 года по 29 марта 2024 года с 5 класса по 11 класс – ********, ответственными лицами являются классные руководители (пункт 13).

22 марта 2024 года истец Ендржеевский А.Ю. обратился с заявлением о предоставлении отпуска с 26 марта 2024 года по 1апреля 2024 года с необходимостью медицинского обследования и оплате проезда по маршруту .......... – .......... – .......... – .......... – .......... – .......... – .......... – ........... В заявлении имеется отметка работодателя – не предоставлять по причине учебно-воспитательного процесса. Согласован и утвержден график работы на каникулах.

В удовлетворении указанного заявления работодателем отказано, в связи с чем истцом был инициирован настоящий спор.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований истца о признании действий работодателя по непредоставлению очередного отпуска незаконными, взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, руководствуясь положениями трудового законодательства, исходил из того, что при составлении графика отпусков работодателем было изначально принято во внимание желание работника о предоставлении ему очередного отпуска в другое время, а при рассмотрении заявления о предоставлении части очередного отпуска суд принял во внимание установленную необходимость участия истца в учебном процессе в отсутствие доказательств, подтверждающих необходимость выезда истца для проведения медицинских обследований.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции основанными на правильном толковании норм материального права с учетом установленных существенных обстоятельств дела и полагает необходимым отметить следующее.

Так, в соответствии с пунктом 21 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим работником является физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

Согласно пункту 9 статьи 2 Закона образовательная программа – комплекс основных характеристик образования (объем, содержание, планируемые результаты) и организационно-педагогических условий, который представлен в виде учебного плана, календарного учебного графика, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), иных компонентов, оценочных и методических материалов, а также в предусмотренных настоящим Федеральным законом случаях в виде рабочей программы воспитания, календарного плана воспитательной работы, форм аттестации.

В силу пункта 1 части 1 статьи 48 Закона педагогические работники обязаны осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания.

Из статьи 334 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» установлены особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, правила регулирования режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников, замещающих должности, поименованные в номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 года № 225 (Собрание законодательства Российской Федерации, 28.02.2022, № 9 (часть I), ст. 1341.

Пунктом 1.2. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящими Особенностями с учетом:

а) режима деятельности организации, связанного с круглосуточным пребыванием обучающихся, пребыванием их в течение определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями работы организации;

б) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 февраля 2015 г., регистрационный № 36204) (далее – приказ № 1601), а также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям;

в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы) педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом № 1601;

г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;

д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.

Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 4.1).

В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящих Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).

Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке (пункт 4.2.).

В соответствии с пунктом 6.7 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 – 2026 годы предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период. Регулирование продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителя образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Данная государственная гарантия на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации, также закреплена и в пункте «в» части 1 статьи 7 Закона Республики Саха (Якутия) от 14 июня 1995 года № 67-I «Об учителе». Продолжительность удлиненного отпуска зависит от вида образовательной организации и категории детей, с которыми он работает. Продолжительность дополнительных отпусков зависит от условий работы.

Аналогичные положения содержатся в пункте 5.2.2.14 Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2024 – 2026 годы.

Пунктом 4.6 указанного Приказа установлено, что режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.

30 ноября 2021 года директором МКОУ «СОШ № 15» утвержден коллективный договор между работодателем и работниками МКОУ «СОШ № 15» на 2022-2024.

Согласно пункту 5.15 Коллективного договора время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Согласно пункту 6.3. Коллективного договора МКОУ «СОШ № 15» на 2022 – 2024 годы педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».

Пунктом 6.6. Коллективного договора определено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две недели до его начала (пункт 6.7. договора).

Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ (пункт 6.8 договора).

С графиком отпусков № ... от 10 января 2023 года истец Ендржеевский А.Ю. был ознакомлен лично под роспись, что подтверждается самим графиком отпусков (том 1 л.д. 48-50). Данный график соответствует ранее написанному истцом заявлению от 15 ноября 2023 года о предоставлении ему отпуска в летнее время с 15 июня 2024 года.

Между тем, основанием для обращения истца Ендржеевского А.Ю. в суд послужил отказ работодателя представить ему отпуск в весеннее время в период учебного процесса, что истец полагает незаконным и нарушающим его право на отпуск.

В соответствии с пунктом 6.3. Должностной инструкции учителя, утвержденной директором МКОУ «СОШ № 15» от 20 января 2021 года, во время каникул, не приходящихся на отпуск, учитель привлекается администрацией школы к педагогической, методической или организационной деятельности в пределах времени, не превышающего учебной нагрузки до начала каникул. График работы педагога во время каникул утверждается приказом директора.

Согласно абзацу третьему пункта 8.1 Правил внутреннего распорядка для работника МКОУ «СОШ № 15», утвержденному директором МКОУ «СОШ № 15» от 1 сентября 2023 года рабочее время педагогических работников образовательной организации определяется графиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств, обязанностями, предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.

Пунктом 8.33 Правил предусмотрено, что образовательная организация при составлении графиков работы педагогических и иных работников исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами.

Из пункта 8.39 Правил следует, что периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся образовательной организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством РФ.

В силу пункта 8.45 Правил режим рабочего времени всех работников образовательной организации в каникулярное время регулируется локальными актами образовательной организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.

Из материалов дела следует, что 15 ноября 2023 года истец обратился в адрес директора с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 15 июня 2024 года на 80 календарных дней, то есть данное заявление поступило в адрес работодателя перед составлением графика отпусков. Данное заявление свидетельствует о желании истца Ендржеевского А.Ю. по включению в график отпусков именно в указанный период времени, исходя из полагающихся ему 80 календарных дней отпуска, в связи с чем неутверждение ответчиком графика отпусков до 1 января 2024 года и утверждение его более поздней датой, что следует из заключения инспектора Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия) и представленного графика отпусков, не свидетельствует о нарушении прав истца Ендржеевского А.Ю. на отпуск, так как в момент написания истцом заявления о внеочередном предоставлении ему отпуска в период с 26 марта 2024 года по 1 апреля 2024 года его право на отпуск нельзя считать наступившим даже в отсутствие графика отпусков, как утверждает Ендржеевский А.Ю., при наличии ранее поданного заявления о предоставлении отпуска в летнее время с 15 июня 2024 года.

Следует отметить, что в деле имеется график от 10 января 2024 года, с которым истец был ознакомлен. Из пояснений представителя ответчика следует, что в график вносились изменения, в связи с чем в Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия) был предоставлен график отпусков с внесенными изменениями, датированный датой внесения изменений. Данные пояснения ответчика судебной коллегией проверены и нашли свое подтверждение.

Так, в порядке пункта 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 июня 2021 года № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» судебной коллегией истребованы с ответчика дополнительные доказательства по делу, в частности, график отпусков, утвержденный 15 апреля 2024 года. При сравнительном анализе данного графика с графиков отпусков, утвержденным работодателем от 10 января 2024 года, действительно установлено, что графики отпусков отличаются внесенными позднее 15 апреля 2024 года изменениями в пунктах 10 (по учителю химии и биологии), 22 (по учителю начальных классов) и обслуживающему персоналу, что не исключает право работодателя внести изменения в график отпусков, утвержденный ранее, в порядке статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом следует отметить, что дата запланированного отпуска истца не изменялась и в обоих графиках указан летний период отпуска истца, что не свидетельствует о нарушении его прав.

Более того, на весенние каникулы работодателем составлен график консультаций в период с 23 по 30 марта 2024 года, где указан ******** Ендржеевский А.Ю. в качестве лица, проводящего консультации для учащихся ******** классов (том 1 л.д. 47).

19 марта 2024 года директором МКОУ «СОШ № 15» утвержден график работы сотрудников МКОУ «СОШ № 15» на период весенних каникул с 23 марта 2024 года по 1 апреля 2024 года (том 1 л.д. 64).

Согласно плану определено, что с 25 марта 2024 года по 29 марта 2024 года в МКОУ «СОШ № 15» запланированы классные мероприятия, консультации по предметам, дополнительные занятия с учениками, имеющими неудовлетворительные оценки за четверть, участие в работе районных методических объединений, где ответственными лицами являются классные руководители и учителя-предметники (том 1 л.д. 80).

В данном случае истец Ендржеевский А.Ю. являлся как классным руководителем ******** класса, так и учителем-предметником, следовательно, на него распространялись вышеуказанные локальные акты директора МКОУ «СОШ № 15», подтверждающие его педагогическую нагрузку и необходимость проведения педагогической работы в каникулярное время, что исключало возможность предоставления ему отпуска вне графика отпусков и вне учебного плана.

Утверждение Ендржеевского А.Ю. о неознакомлении с данными графиками работы не исключает обязанность по выполнению своих трудовых обязанностей по еженедельной педагогической нагрузке в период весенних каникул.

Кроме того, как указано в пункте 6.15 Коллективного договора на основании ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам ВОВ, работающим пенсионерам по старости (по возрасту); родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших и умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы); работающим инвалидам.

Между тем, при обращении истца Ендржеевского А.Ю. в адрес работодателя с заявлением о предоставлении ему отпуска в период с 26 марта 2024 года по 1 апреля 2024 года с необходимостью медицинского обследования и оплате проезда работник не предоставил доказательств, а именно медицинских документов, дающих основания для предоставления отпуска по медицинским показаниям.

Кроме этого, в судебном заседании от 20 июня 2024 года истец Ендржеевский А.Ю. пояснил, что необходимость выезда для медицинского обследования касалась не его лично, а его супруги, в связи с чем подтверждающие документы к заявлению не прилагались, что подтверждается протоколом судебного заседания от 20 июня 2024 года.

То обстоятельство, что требовался выезд по медицинским показаниям для его супруги не обязывает работодателя по обязательному предоставлению отпуска истцу. Более того, не подтверждено также и то, что супруге истца требовалось сопровождение в период поездки. Никаких медицинских документов истцом не предоставлялось.

Таким образом, в Коллективном договоре МКОУ «СОШ № 15», Правилах внутреннего распорядка для работника нашло отражение соглашение работодателя с профсоюзом (работниками) об установлении графика отпусков с учетом специфики работы учреждения образования. Истец, заключив с ответчиком трудовой договор, добровольно принял на себя обязанности педагогического работника, со всеми вытекающими из специфики этой работы правами и обязанностями; приказ о предоставлении отпуска в спорный период работодателем не издавался, доказательств с достоверностью свидетельствующих о том, что истцу необходимо было выехать в г. .......... ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░; ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 56, 59, 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ – 10 ░░░░░░ 2024 ░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░)

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░ 27 ░░░░ 2024 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 15» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 08.10.2024.