Решение от 07.02.2024 по делу № 2-156/2024 (2-2137/2023;) от 05.09.2023

66RS0051-01-2023-002061-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Серов Свердловская область                                          07 февраля 2024 года

Серовский районный суд Свердловской области в составе председательствующего Холоденко Н.А., при секретаре судебного заседания Бухорской Е.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-156/2024 по иску

Еремина Юрия Алексеевича к Нижнетагильскому Автотранспортному предприятию №6 ОАО ПТК «Свердловскстройтранс» об установлении количества рабочего времени за работу в выходные дни

с участием истца Еремина Ю.А., представителя истца Панишевой О.В., действующей на основании ходатайства,

УСТАНОВИЛ:

Еремин Ю.А. обратился в Серовский районный суд Свердловской области с вышеуказанным исковым заявлением.

В обоснование исковых требований указал о том, что с 07.07.1986 по 11.07.1987 работал в ПОГАТ ПСМО «Тагилстрой» в автоколонне №6 в качестве водителя автомобиля 3 класса по графику предприятия 5-дневной рабочей недели, 8-часового рабочего дня в 2 смены. После его увольнения наименование предприятия - работодателя неоднократно менялось. Последнее наименование предприятия - Нижнетагильское Автотранспортное Предприятие №6 филиал ОАО ПТК «Свердловскстройтранс». В период трудовых отношений с ответчиком он, являясь военнообязанным, был призван на специальные воинские сборы для работ по ликвидации аварии на ЧАЭС и проходил воинскую службу в в/ч 44332 с 15.10.1986 по 21.01.1987. Согласно «Инструкции о порядке материального обеспечения граждан СССР при призыве на действительную воинскую службу и прохождении службы в запасе» от 22 апреля 1982 г. №95/4-132 ему выплачивали средний заработок по месту работы за период воинских сборов, рассчитанный за последние 2-а месяца (август, сентябрь 1986 г.). С 12.03.1998 по настоящее время получает выплаты по возмещению вреда здоровью, рассчитанные из выплат за работу при ликвидации аварии на ЧАЭС, начисленных из заработка за август, сентябрь 1986г., что подтверждается справочной карточкой, табельный №, соответственно выплаты по возмещению вреда здоровью зависят от заработка в августе, сентябре 1986 г. На консультации у юриста узнал, что в справочной карточке Т№ (лицевые счета) за август, сентябрь 1986г. не указаны часы работы сверх нормального рабочего времени в выходные дни и соответственно нет доплаты за работу в выходные дни, что противоречит определению СК ВС РФ от 19.08.2019 №-КГ 19-77. Для установления количества часов работы в выходные дни с целью произведения расчета оплаты по ним и соответственно перерасчета выплат по возмещению вреда здоровью запросил у ответчика ряд документов, связанных с трудовой деятельностью, в том числе:    табель учета работы в выходные дни по распоряжению администрации предприятия, которые хранятся 75 лет (Приказ РОС АРХИВ А п.434). Часть запрашиваемых документов ответчиком ему была выслана, но документы, играющие существенную роль для расчета часов работы в выходные дни, выданы не были. В связи с чем, обращался в Серовский районный суд <адрес> с исковым заявлением, просил суд установить фактический, существовавший в 1986г. график работы и существующий по настоящее время водителей предприятия (ответчика) АП № ПОГАТ ПСМО «Тагилстрой» (Нижнетагильское Автотранспортное Предприятие № ОАО ПТК «Свердловскстройтранс») и обязать выдать недостающие документы. 22.06.2023 Серовский районный суд вынес решение по гражданскому делу №, в требованиях было отказано в полном объеме. Но при этом ряд фактов о моей трудовой деятельности судом был установлен. Судом установлено и следует из материалов дела, что в период 07.07.1986 по 11.07.1987 он работал в ПОГАТ ПСМО «Тагилстрой» в автоколонне № водителем автомобиля 3 класса, что подтверждается справкой от 17.03.2022 № и трудовой книжкой. Судом установлены и факты переименования предприятия (ответчика). Также установлено, что в справочной карточке Т№1568 (лицевой счет) не указаны часы работы сверх нормального рабочего времени и доплаты за работу в выходные дни ответчиком за август, сентябрь 1986г., что подтверждается справочной карточкой №. Ответчиком не отрицалось, что он работал по пятидневной рабочей неделе 8 -ми часовому рабочему графику в две смены и судом не опровергнуто. Исходя из того, что в Календаре по графику 5-дневной рабочей недели в августе 1986г. заложены 168 часов, а в представленной работодателем суду информации указаны отработанные им часы за август 1986г - 211,5 часов, следовательно, работа в выходные дни составила 43,5 часа. За сентябрь по представленному календарю 1986г. заложены 176 часов по графику 5-дневной рабочей недели, в представленной же суду информации указаны отработанные им часы в сентябре 249,9, следовательно, им было отработано в выходные дни 73, 9 часов. Работа в выходные дни в соответствии со ст. 113 ТК РФ должна оплачиваться не менее, чем в двойном размере, но как установлено Серовским районным судом (гр. дело №) оплата за работу в выходные дни работодателем произведена не в полном объеме, без доплаты за работу в выходные дни.

Просит суд: установить количество часов его работы в выходные дни в Нижнетагильском Автотранспортном Предприятие № ОАО ПТК «Свердловскстройтранс» - ПОГАТ ПСМО «Тагилстрой» в автоколонне №, в количестве: за август 1986 г.-43,5 часа; за сентябрь 1986 г. - 73,9 часа.

В судебном заседании истец Еремин Ю.А. требования и доводы, изложенные в обоснование требований в исковом заявлении, поддержал. Также суду пояснил, что работал по графику 5-дневной рабочей недели в две смены, 1 неделю с утра вторую вечером, каждую пятницу приходил начальник автоколонны и просил выйти в выходные, он всегда соглашался, каждую субботу и воскресенье выходил, начальник писал распоряжение, без него машину не выпускали, но ему оплату производили как простые часы. В карточке также ведутся расчеты как в рабочие дни.

Представитель истца Панишева О.В. требования Еремина Ю.А. поддержала, указала, что из представленных документов невозможно сделать вывод как работал истец, исходя из карточки можно сделать вывод, что он работал на пятидневном графике в две смены. Ответчик уклоняется и скрывает достоверные сведения, не предоставляет иной график. Считает, что нет оснований для применения срока исковой давности, при этом, просит учесть возраст истца, наличие у него инвалидности, он доверял работодателю, но потом от близких людей узнал, что получает недостаточные льготы по своей инвалидности. Из их расчета и представленной карточки видно, что Ереминым Ю.А. работа осуществлялась в выходные дни. Попытка работодателя говорить о том, что истец работал по сдельному графику, не соответствует действительности, в представленной карточке видна разница, и это работа в выходные дни, других доказательств, опровергающих их доводы, не представлено.

Представитель ответчика ОАО Промышленно-транспортная компания «Свердловскстройтранс» не явился в судебное заседание, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте его проведения, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что с требованиями Еремина Ю.А. не согласен в полном объёме. Факт работы истца в выходные дни в августе и сентябре 1986 г. не представляется возможным подтвердить. График работы предприятия, Положения об оплате труда водителя и табель учета рабочего времени (соответственно и работы Еремина Ю.А.), в связи с истечением сроков хранения данных документов, представить для судебного рассмотрения не представляется возможным. Есть единый документ – табель учета рабочего времени, а табеля учета работы в выходные дни как отдельного документа, не существует. Указал, что возражает относительно утверждения истца о пятидневной рабочей неделе и 8-часовом рабочем графике. При рассмотрении гражданского дела №2-554/2023 по иску Еремина Ю.А. ответчик никаких пояснений и утверждений по данному поводу не представлял. По данному графику трудовую деятельность осуществляют работники, находящиеся на установленном окладе. Работа водителей автомобильного транспорта оплачивается всегда по сдельной системе оплаты труда и зависит от марки автомобиля и количества отработанного времени. Заработная плата, отраженная в лицевой карточке истца, начислена верно и в полном объёме. Также истец уже обращался в Серовский суд с исковым заявлением 24.12.2022 с теми же требованиями (дело №2-554/2023), в удовлетворении иска ему было отказано.

Суд, заслушав истца и его представителя, оценив представленный ответчиком письменный отзыв, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 42 Кодекса законов о труде Российской Федерации (далее - КЗоТ РФ, Кодекс), действовавшего в период спорных правоотношений, устанавливалось о том, что нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 46 указанного Кодекса для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (статьи 42 - 45).

Статьей 54. того же Кодекса было установлено ограничение сверхурочных работ, установлено, что сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (статьи 46 и 52).

Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством и статьей 55 настоящего Кодекса. Сверхурочные работы могут производиться лишь с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации.

Как было установлено статьей 56. названного Кодекса сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Администрация предприятия, учреждения, организации обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Статьей 58. указанного Кодекса устанавливалось о том, что при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов. (ст. 59 КЗоТ РФ)

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, учреждения, организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. (ст. 60 КЗоТ РФ)

Статьей 63. Кодекса устанавливалось запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни.

Согласно названной норме работа в выходные дни запрещается.

Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации и лишь в исключительных случаях, определяемых законодательством и частью третьей настоящей статьи.

Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в следующих исключительных случаях: 1) для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества; 3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия, учреждения, организации с соблюдением ограничений, установленных статьями 157, 162 и 177 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 64. Кодекса работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 89 настоящего Кодекса.

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, подтверждается трудовой книжкой, приказами №/к от 07.07.1986 и №/к от 30.06.1987, не опровергнуто ответчиком, что в период с 07.07.1986 по 11.07.1987 Еремин Ю.А. работал водителем автоколонны №6 Производственного объединения грузового автотранспорта строительно-монтажного объединения «Тагилстрой», в настоящее время, согласно справке ОАО ПТК «Свердловскстройтранс» от 11.01.2024 №1 – ОАО Промышленно-транспортная компания «Свердловскстройтранс».

Как указал истец в исковом заявлении, в судебном заседании, в вышеуказанный период он осуществлял трудовую деятельность по графику 5-дневной рабочей недели, 8-часового рабочего дня в 2 смены.

В период трудовых отношений с ответчиком Еремин Ю.А. был призван на специальные воинские сборы для работ по ликвидации аварии на ЧАЭС и проходил воинскую службу в в/ч 44332 с 15.10.1986 по 21.01.1987.

Ему выплачивали средний заработок по месту работы за период воинских сборов, рассчитанный за последние 2 месяца (август, сентябрь 1986 г.).

С 12.03.1998 по настоящее время получает выплаты по возмещению вреда здоровью, рассчитанные из выплат за работу при ликвидации аварии на ЧАЭС, начисленных из заработка за август, сентябрь 1986 года.

Еремин Ю.А. считает, что в справочной карточке № по расчетам с работником за август, сентябрь 1986г. не указаны часы работы сверх нормального рабочего времени в выходные дни и соответственно отсутствует доплата за работу в выходные дни.

В связи с чем, просит суд установить количество часов его работы в выходные дни в Нижнетагильском Автотранспортном Предприятие № ОАО ПТК «Свердловскстройтранс» - ПОГАТ ПСМО «Тагилстрой» в автоколонне №, в количестве: за август 1986 г.- 43,5 часа; за сентябрь 1986 г. - 73,9 часа.

При этом, Еремин Ю.А. ссылается на решение Серовского районного суда Свердловской области от 22.06.2023 по делу №2-544/2023 по его иску к Нижнетагильскому Автотранспортному Предприятию №6 ОАО ПТК «Свердловскстройтранс» о выдаче документов, связанных с его трудовой деятельностью.

Данным решением в удовлетворении исковых требований Еремина Ю.А. о возложении на ответчика обязанности представить истцу документы, связанные с трудовой деятельностью, отказано в связи с истечением срока их хранения.

Еремин Ю.А. считает, что поскольку в Календаре по графику 5-дневной рабочей недели в августе 1986г. заложены 168 часов, а в представленной работодателем справочной карточке № указаны отработанные им часы за август 1986г - 211,5 часов, то он выполнял работу в выходные дни, и соответственно, отработал 43,5 часа.

За сентябрь, по представленному календарю 1986г., заложены 176 часов по графику 5-дневной рабочей недели, в указанной выше карточке, указаны отработанные им часы в сентябре 249,9, следовательно, им было отработано в выходные дни 73, 9 часов.

Считает, что работа в выходные дни в соответствии со ст. 113 ТК РФ должна оплачиваться не менее, чем в двойном размере, но как установлено Серовским районным судом Свердловской области (гр. дело № 2-554/2023) оплата за работу в выходные дни работодателем произведена ему произведена не в полном объеме, без доплаты за работу в выходные дни.

Между тем, как следует из мотивировочной части решения Серовского районного суда Свердловской области от 22.06.2023 по делу №2-554/2023, судом исследовалась справочная карточка по расчетам с работником за август – сентябрь 1986-1987 г., и отмечено, что в ней «не указаны сверхурочные часы и соответственно нет оплаты сверхурочных часов».

Однако, по мнению суда это не говорит о том, что данный факт действительно был установлен, это лишь описание того, что отражено в карточке – указаны месяц работы, количество отработанных часов, заработная плата, при этом, действительно отсутствует указание на работу в сверхурочное время и оплату за данное время.

Действительно, в Календаре по графику 40-часовой рабочей недели в августе 1986г. норма рабочего времени составляла 168 часов. В справочной карточке № указаны отработанные Ереминым Ю.А. часы за август 1986г - 211,5 часов.

В сентябре 1986 года норма рабочего времени составляла 176 часов по графику 5-дневной рабочей недели, в представленной карточке истцом отработано 249,9 часов.

При этом, с достоверностью установить, что Еремин Ю.А. в августе –сентябре 1986 года осуществлял трудовую деятельность именно в выходные дни, не представляется возможным, каких-либо документов, подтверждающих данные обстоятельства, у ответчика не сохранилось, что подтверждено решением суда от 22.06.2023, вступившим в законную силу.

Допустимых доказательств, подтверждающих привлечение Еремина Ю.А. именно к работе в выходные дни, истцом не представлено. В судебном заседании истец не оспаривал факт того, что в карточке указаны все часы, которые он отработал, сверхурочная работа ему была оплачена.

Доказательств привлечения истца к работе в выходные дни, в материалах дела не представлено.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований Еремина Ю.А. суд не усматривает.

В удовлетворении иска Еремину Ю.А. следует отказать.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ №6 ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░, – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 25 ░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░          ░.░. ░░░░░░░░░