Решение по делу № 2-1658/2016 от 07.10.2016

Дело № 2-1658/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 ноября 2016г.                                                          г. Партизанск

Партизанский городской суд Приморского края в составе: председательствующий судья Балаховская О.И., при секретаре Костиной О.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Купцова Д.А. к ООО «Приморская строительная компания» о взыскании заработной платы, процентов, морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Приморская строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, указывая, что согласно срочного трудового договора №___ от <Дата>. он был принят на работу <данные изъяты> для работы вахтовым методом в ООО «Приморская строительная компания». Согласно трудового договора №___ и дополнительного соглашения к нему, ему был установлен оклад (тарифная ставка) <данные изъяты> руб., надбавка за работу вахтовым методом <данные изъяты> руб., ежемесячная премия в размере <данные изъяты> руб., в соответствии со штатным расписанием №___ от <Дата>. ему установлена доплата за сложность и напряженность работ на объекте в размере <данные изъяты> руб., дальневосточная надбавка <данные изъяты>%. <Дата> он был уволен в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ. Расчет по заработной плате за период с <Дата>. по <Дата>. в день увольнения произведен в полном объеме не был. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., <данные изъяты> руб. в возмещение морального вреда, <данные изъяты> судебных расходов.

В судебное заседание истец не явился, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика с иском не согласна, представила письменные возражения на исковое заявление, согласно которым Купцов Д.А. работал в ООО «ПСК» с <Дата>. по <Дата>. <данные изъяты> вахтовым методом на строительном участке месторождения «Светлое» Охотского района Хабаровского края. Согласно п. 2.2.2 срочного трудового договора №___ от <Дата>. окончательный срок выплаты заработной платы за отработанный месяц – <данные изъяты> число следующего месяца. Ссылаясь на ст. 392 ТК РФ, просит применить последствия пропуска истцом срока для обращения в суд с требованиями о выплате заработной платы за период с <Дата>. по <Дата>. Кроме того, указывает, что ООО «ПСК» не имеет задолженности по заработной плате перед истцом, исковое заявление и расчет иска, представленные истцом, содержат неверные утверждения и суммы. За период работы истцу была начислена заработная плата за фактически отработанное время (согласно табелей) <данные изъяты> коп. и единовременная премия <данные изъяты> руб., итого <данные изъяты> коп., за вычетом НДФЛ в размере <данные изъяты> руб. Истец взял товар в магазине на сумму <данные изъяты> руб., остальные денежные средства были перечислены ему на банковский счет. В своем расчете истец не указал полученные денежные средства в размере <данные изъяты> руб. (платежное поручение от <Дата>.), что подтверждается и выпиской из банковского счета.

Истец в своем расчете производит начисление по окладу при полном отработанном месяце, хотя месяц заезда на вахту и месяц выезда с вахты не отработаны истцом полностью. В <Дата> истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, т.е. не работал, несмотря на это, начислил себе в расчете за <Дата> <данные изъяты> руб. Также считает, что истец неверно использует в своем расчете надбавку за вахтовый метод без учета фактического количества пребывания дней на вахте и необоснованно использует в своем расчете премию в размере <данные изъяты> руб. за каждый месяц, Приказом №___ от <Дата>. на предприятии ООО «ПСК» была введена единовременная разовая премия в размере <данные изъяты> руб., которая выплачивалась один раз за первый месяц работы работникам, принятым на работу вахтовым методом на строительные участки в районах Крайнего Севера. Эта премия являлась выплатой, стимулирующей за добросовестный труд вновь принимаемых работников, не входила в фонд оплаты труда, не являлась составляющей частью заработной платы, выплачивалась только один раз одновременно с заработной платой за первый месяц работы. Поскольку ООО «ПСК» задолженности по заработной плате перед истцом не имеет, его трудовых прав не нарушало, в связи с чем, нет оснований для выплаты ему денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Размер предъявленных к компенсации расходов на оплату юридических услуг считает завышенным.

Кроме того, они пересчитали доплату за сложность и напряженность за <Дата>. и сумму в размере <данные изъяты> коп. перечислили Купцову Д.А., выплатили надбавку за вахтовый метод работы в сумме <данные изъяты> коп. и перечислили Купцову Д.А., также Купцову Д.А. дополнительно были перечислены суммы в размере <данные изъяты> коп. и <данные изъяты> коп. – компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Заслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно срочного трудового договора №___ от <Дата>. Купцов Д.А. принят в ООО «Приморская строительная компания» на должность <данные изъяты> с окладом согласно штатного расписания, на работу вахтовым методом, работник обязан приступить к работе с <Дата>., срок действия договора на срок выполнения строительно-монтажных работ,

Из дополнительного соглашения к договору №___ от <Дата>. следует, что организация предоставляет работнику оклад согласно штатного расписания, месячную премию в размере <данные изъяты> руб., проезд к месту работы и обратно, питание, проживание и спецодежду за счет организации за весь период вахты.

В соответствии с п. 2.2.2 срочного трудового договора №___ от <Дата>. Общество обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц в сроки: аванс не позднее <Дата> числа текущего месяца, заработная плата не позднее <Дата> числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем выдачи наличных денег или перечислением на указанный работником счет в банке.

Приказом генерального директора ООО «Приморская строительная компания» Пестова А.В. №___-С от <Дата>. Купцов Д.А. - <данные изъяты>, направлен в командировку в поселок Охотск ООО «Светлое» сроком на <данные изъяты> календарных дней, с <Дата>г. по <Дата>г, командировка за счет средств ООО «ПСК», с целью выполнения строительно-монтажных работ.

Согласно приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) №___-У от <Дата>. трудовой договор от <Дата> №___ с Купцовым Д.А. прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В обоснование требований о наличии задолженности ООО «ПСК» по заработной плате перед истцом, а также размера данной задолженности, истцом представлен расчет суммы заработной платы, расчет выплаченных сумм заработной платы согласно выписке сбербанка, расчет задолженности по заработной плате, расчет процентов по ст. 236 ТК РФ. В соответствии с представленными расчетами, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> коп., денежная компенсация за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> коп., при этом, несмотря на отработанные в <Дата>. <данные изъяты> дней, включая время нахождения в пути (Согласно копии электронного билета от <Дата> на имя Купцова Д.А., выданного КГУП ХАБАВИА, Купцов Д.А. вылетел из <адрес> в <адрес> <Дата>.), в <Дата>. – <данные изъяты> дней, включая время нахождения в пути (Согласно копии электронного билета от <Дата>г. на имя Купцова Д.А., выданного КГУП ХАБАВИА, Купцов Д.А. вылетел из <адрес> <Дата>г. чартерным рейсом в <адрес> с прибытием в <адрес> <Дата>г.), в <Дата>. – не работал (согласно личного заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы), истец в указанные месяцы начисляет себе заработную плату в полном объеме: за <данные изъяты> рабочих дня соответственно.

Указанные обстоятельства подтверждаются также табелями учета рабочего времени:

- в <Дата>. Купцов Д.А. отработал <данные изъяты> рабочих дней при норме <данные изъяты> день;

- в <Дата>. Купцов Д.А. отработал <данные изъяты> рабочих дней при норме <данные изъяты> дней;

- в <Дата> г. Купцов Д.А. отработал <данные изъяты> рабочий день при норме <данные изъяты> день;

- в <Дата> г. Купцов Д.А. отработал <данные изъяты> рабочих дней, при норме <данные изъяты> день;

- в <Дата>. Купцов Д.А. не работал.

В соответствии с расчетом заработной платы Купцова Д.А., представленного ООО «Приморская строительная компания»:

за <Дата> Купцову Д.А. при норме <данные изъяты> день, факт - <данные изъяты> дней, начислено по окладу <данные изъяты>, доплата за сложность и напряженность <данные изъяты>; итого начислено <данные изъяты>%, на руки <данные изъяты>

за <Дата> г. Купцову Д.А. при норме <данные изъяты> дней, факт <данные изъяты> дней, начислено по окладу – <данные изъяты>; доплата за сложность и напряженность <данные изъяты> % надбавка <данные изъяты>; итого начислено <данные изъяты>, НДФЛ 13% - <данные изъяты>, на руки <данные изъяты>;

за <Дата>. Купцову Д.А. при норме <данные изъяты> день, факт – <данные изъяты> день, начислено по окладу <данные изъяты>; доплата за сложность и напряженность <данные изъяты> РК <данные изъяты> % надбавка (<данные изъяты> итого начислено <данные изъяты> НДФЛ <данные изъяты>, на руки <данные изъяты>;

за <Дата> г. Купцову Д.А. при норме <данные изъяты>, факт – <данные изъяты> дней; начислено (по окладу) (<данные изъяты>; доплата за сложность и напряженность – <данные изъяты>; РК <данные изъяты>; % надбавка <данные изъяты>; премия – <данные изъяты>; перерасчет з/п – <данные изъяты>.

Итого начислено <данные изъяты>, НДФЛ <данные изъяты>; на руки <данные изъяты>; удержано за товар – <данные изъяты>

Дополнительно Купцову Д.А. произведен перерасчет доплаты за сложность и напряженность за <Дата>. в сумме <данные изъяты> руб., выплачена надбавка за вахтовый метод работы за <Дата>. в сумме <данные изъяты> коп., выплачена компенсация за задержку заработной платы в сумме 193 руб. 32 коп. и компенсация за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> коп.

Расчеты доплаты за сложность и напряженность за <Дата>., надбавки за вахтовый метод работы за <Дата>., компенсаций за задержку заработной платы судом проверены и являются верными.

Таким образом, Купцову Д.А. заработная плата выплачена в полном объеме, за исключением премии в размере <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика указывает, что премия в размере <данные изъяты> руб. является единовременной, ссылаясь при этом на приказ №___ от <Дата> о единовременном премировании вновь принятых работников в ООО «Приморская строительная компания», согласно которого, вновь принятым работникам установлено единовременное премирование первого месяца работы в размере <данные изъяты> руб. для работы вахтовым методом на строительных участках в районах Крайнего Севера, указанная премия не входит в фонд оплаты труда и начисляется из чистой прибыли предприятия после вычета налогов, выплата указанной месячной премии производится в день выплаты основной заработной платы за первый месяц работы работника на предприятии, на выплату указанной месячной премии издается отдельный приказ относительно каждого работника для осуществления соответствующего начисления.

Между тем, доказательств ознакомления Купцова Д.А. с вышеуказанным приказом представителем ответчика не представлено, одновременно, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору №___ от <Дата>., заключенному между Купцовым Д.А. и ООО «ПСК», организация предоставляет, в числе прочего, месячную премию в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч.1 ст. 431 ГК РФ, при толковании условий договора, судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

Из содержания п. 1.2 дополнительного соглашения к трудовому договору следует, что организация выплачивает премию в размере <данные изъяты> руб., при этом, указания на её единовременный характер дополнительное соглашение не содержит. Таким образом, из толкования указанного условия соглашения, применительно к приведенным выше правовым нормам, следует, что установленная пунктом 1.2 соглашения премия является ежемесячной.
Согласно расчета заработной платы и платежных поручений, премия в размере <данные изъяты> руб. выплачена Купцову Д.А. за <Дата>.

Представитель ответчика просила применить последствия пропуска истцом срока для обращения в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей в момент возникновения спорных правоотношений, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 2.2 срочного трудового договора №___ от <Дата>., заключенному между Купцовым Д.А. и ООО «ПСК», окончательный срок выплаты заработной платы за отработанный месяц – <Дата> число следующего месяца.

Исковое заявление истцом направлено в суд <Дата>

Таким образом, срок для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за <Дата>. истек <Дата>., за <Дата>. истек <Дата>

Поскольку за <Дата>. премия в размере <данные изъяты> руб. истцу выплачена, с ответчика подлежит взысканию премия за <Дата>. в размере <данные изъяты> руб. и компенсация за её несвоевременную выплату в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, в редакции, действующей в момент возникновения спорных правоотношений.

Размер компенсации составляет: <данные изъяты>.: <данные изъяты>., где <данные изъяты>- сумма задолженности, <данные изъяты> количество дней просрочки с <Дата>г. по <Дата>. (согласно расчета иска), <данные изъяты>% - ставка рефинансирования.

Районный коэффициент и дальневосточная надбавка на размер премии начислению не подлежат, поскольку из приказа ООО «ПСК» о премировании сотрудников ООО «ПСК» следует, что премия в размере <данные изъяты> руб. не входит в фонд оплаты труда.

В статьях 129 и 164 Трудового кодекса РФ дано понятие заработной платы (оплаты труда работника), компенсационных и стимулирующих выплат, включаемых в систему оплаты труда. В силу статей 316 и 317 ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляется к заработной плате. Поскольку премия в размере <данные изъяты> руб. в состав фонда оплаты труда не включается, то районный коэффициент и дальневосточная надбавка на размер премии начислению не подлежат.

Кроме того, согласно расчета, представленного представителем ответчика, из заработной платы Купцова Д.А. произведено удержание за товар в сумме <данные изъяты> руб. Представитель ответчика, обосновывая произведенное удержание за товар, ссылается на получение заработной платы Купцовым Д.А. в натуральной форме, поскольку вахтовый поселок, в котором работал Купцов Д.А., расположен вдали от населенных пунктов, и в целях обеспечения работников предметами личной гигиены, сигаретами и т.п., ООО «ПСК» заключило агентский договор с ООО «Светлое», которое через ООО «Норд Стар Охотск» реализовывало работникам ООО «ПСК» товары. О том, что Купцов Д.А. действительно получил товары на сумму <данные изъяты> руб., свидетельствуют его подписи в карточке магазина ООО «Норд Стар Охотск».

Между тем, срочный трудовой договор №___ от <Дата>. и дополнительное соглашение к данному договору не содержат условий о выплате заработной платы в натуральной форме.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 137 ТК РФ не содержит такого основания удержания из заработной платы, как удержание за товар.

Таким образом, удержание за товар в сумме <данные изъяты> руб. из заработной платы Купцова Д.А. произведено незаконно.

Вместе с тем, в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Требований о возврате суммы, удержанной за товар, исковое заявление не содержит, поэтому суд принимает решение по заявленным требованиям. Оснований для выхода за пределы заявленных требований, предусмотренных федеральными законами, не имеется.

Кроме того, истец просит взыскать <данные изъяты> руб. в возмещение морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из принципов разумности и справедливости, установленных ст.1101 ГК РФ, характера физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, степени нарушения трудовых прав работника и считает необходимым взыскать в пользу истца 1000 рублей.

Также истец просит взыскать в возмещение судебных расходов <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец просил взыскать с ответчика <данные изъяты>

Судом удовлетворены требования на сумму <данные изъяты>

Судебные расходы составляют <данные изъяты> руб. Размер судебных расходов пропорционально удовлетворенных требований составляет <данные изъяты>.

В соответствии с п.8 ч.1 ст. 333.20 Налогового Кодекса, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Поскольку истец в соответствии с п/п 1 п.1 ст. 333.36 Налогового Кодекса освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в сумме <данные изъяты> руб. за удовлетворение имущественных требований и в сумме <данные изъяты> руб. за удовлетворение неимущественных требований, всего <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Вместе с тем, поскольку заработная плата истцу выплачена в полном объеме, не выплачена премия, не входящая в состав фонда оплаты труда, данное решение немедленному исполнению не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Купцова Д.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Приморская строительная компания» в пользу Купцова Д.А. невыплаченную премию в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату премии в сумме <данные изъяты> коп., <данные изъяты> руб. судебных расходов, <данные изъяты> руб. в возмещение морального вреда, всего <данные изъяты> коп.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с ООО «Приморская строительная компания» в доход бюджета Партизанского городского округа <данные изъяты> руб. государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Приморского краевого суда в течение одного месяца со дня его вынесения через Партизанский городской суд.

В окончательной форме решение изготовлено 16 ноября 2016г.

Судья О.И. Балаховская