Решение от 30.10.2018 по делу № 33-12984/2018 от 05.10.2018

Судья: Галиуллина Р.Г.                                             гр. дело № 33-12984 /2018

                                          (номер дела суда первой инстанции 2-1816/2018)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

     г. Самара                                                                      30 октября 2018 года

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего - Акининой О.А.,

судей – Ефремовой Л.Н., Ромасловской И.М.

при секретаре – Ивановой О.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ОАО «РЖД» на решение Железнодорожного районного суда г. Самары от 24 июля 2018 года, которым постановлено:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к Михайлову А.М. о взыскании задолженности по фактическим затратам на целевую подготовку – оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Акининой О.А., выслушав объяснение представителя ОАО «РЖД» - Росляковой А.А., по доверенности, поддержавшей доводы жалобы, возражение относительно доводов жалобы представителя Михайлова А.М. – Срыбной Е.А., по доверенности судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось с иском к Михайлову А.М. о взыскании задолженности по фактическим затратам на целевую подготовку, указав, что 28 января 2011г. между ГОУВПО «Самарский государственный университет путей сообщения», ОАО «Российские железные дороги» и Михайловым А.М. заключен договор № КБШ 08-18-11 о целевой подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием. Согласно раздела 1,2 данного договора исполнитель обязан подготовить студента по учебному плану в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности «Электроснабжение железных дорог», а заказчик обязан возместить исполнителю затраты на целевую подготовку студента в соответствии с договором и дополнительным соглашением на оказание образовательных услуг о целевой подготовке специалистов между Самарским государственным университетом путей сообщения и ОАО «РЖД».

Расчеты ОАО «РЖД» с Самарским государственным университетом путей сообщения за 2010 г. - 2011 г. учебный год осуществлялись по договору № 01 от 5 февраля 2010 г. и дополнительному соглашению № 02 (Д-86НОК/НЮ-2) от 2 марта 2011 г. согласно которому оплата за каждого студента по очной форме обучения составляла 25 000 руб. в год.

Расчеты за 2011 г. - 2012 г. учебный год осуществлялись по дополнительному соглашению № 03 от 1 февраля 2012 г. к договору Д-86НОК/НЮ-3 согласно, которому оплата за каждого студента по очной форме обучения составляла 25 000 руб. в год.

Расчеты за 2012 г. - 2013 г. учебный год осуществлялись по договору Д-30 ДИК/ДИ от 15 октября 2012 г., согласно которому оплата за каждого студента по очной форме обучения составляла 28 000 руб. в год.

Расчеты за 2013 г. - 2014 г. учебный год осуществлялись по дополнительному соглашению Д-30 ДИК/ДИ-1 от 31 октября 2013 г. согласно, которому оплата за каждого студента по очной форме обучения составляла 28 000 руб. в год.

Расчеты за 2014 г. - 2015 г. учебный год осуществлялись по дополнительному соглашению Д-784 ДИК/ДИ от 13 октября 2014 г. согласно, которому оплата за каждого студента по очной форме обучения составляла 28 000 руб. в год.

В период обучения в Самарском государственном университете путей сообщения Михайлову А.М. перечислялась доплата к стипендии за период с 2011г. -2013 г., общая сумма которой составила 66 000 руб.

Согласно п.2.2.6 договора о целевой подготовке специалистов студент должен прибыть в Инзерскую дистанцию электроснабжения в течение месяца после окончания учебного заведения и заключить трудовой договор сроком на 3 года.

Однако, в нарушение условий договора, студент Михайлов А.М. по окончанию высшего учебного заведения не явился и уклонился от заключения трудового договора с Инзерской дистанцией электроснабжения.

В соответствии с п.2.2.10 договора студент обязан, возместить заказчику за весь срок обучения расходы на его целевую подготовку и расходы на доплаты к стипендии в случае неявки студента по окончании учебного заведения в структурное подразделение заказчика или отказа заключить с ним трудовой договор и отработать указанный срок.

Ссылаясь на изложенное, указав в качестве правового основания статью 309 ГК РФ, истец просил суд взыскать с ответчика Михайлова А.М. сумму задолженности за обучение в сумме 200 000 руб., государственную пошлину – 5 200 руб.

Суд первой инстанции, придя к выводу, что истцом пропущен срок для обращения в суд с настоящим иском, постановил решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе представитель ОАО «РЖД» просит отменить судебное решение, полагая, что судом сделаны выводы не соответствующие установленным обстоятельствам, и неправильно применены нормы материального права.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав доводы сторон, считает решение подлежащим отмене, как постановленное с неправильным применением норм материального права.

В соответствии со статьями 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Из материалов дела следует, что 28 января 2011 г. между ГОУВПО «Самарский государственный университет путей сообщения»- исполнитель, ОАО «Российские железные дороги» - заказчик и Михайловым А.М. –студент заключен договор № КБШ 08-18-11 о целевой подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием в Самарском государственном университете путей сообщения, по специальности 190401 «Электроснабжение железных дорог». Согласно п.2.2.6 договора Михайлов А.М. должен прибыть в Инзерскую дистанцию электроснабжения в течение месяца после окончания учебного заведения и заключить трудовой договор сроком на 3 года. В случае невыполнения условий предусмотренных п. 2.2.6 по неуважительным причинам Михайлов А.М. обязуется возместить заказчику все суммы, установленные в п. 2.2.10 договора (л.д.10-16).

ОАО «РЖД», в соответствии с условиями основного договора, а также условиями дополнительных соглашений, произвело оплату за обучение Михайлова А.М. в полном объеме в общей сумме – 134 000 рублей, а также выплатило Михайлову А.М. 66 000 рублей в качестве стипендии, что подтверждается платежными поручениями (л.д.23-131).

Согласно пункту 2.2.10 Михайлов А.М. обязался полностью возместить ОАО «РЖД» денежные средства, перечисленные в оплату обучения, а также стипендию, полученную от ОАО «РЖД» за время обучения в случае его неявки по окончании учебного заведения в структурное подразделение заказчика, указанное в п. 2.26 Договора или отказа заключить с ним трудовой договор и отработать указанный срок.

В 2015 г. Михайлов А.М. окончил обучение по программе, получил диплом, в соответствии с условиями договора № КБШ 08-18-11. Однако, в срок установленный договором (не позднее 01.08.2015 года) не был трудоустроен, поскольку 20 июня 2015 г. призван в ряды Российской армии для прохождения срочной службы, уволен из рядов Российской армии – 22 июня 2016 года.

В соответствии с п. 2.28 Договора студент получает отсрочку от исполнения обязанности, предусмотренной     п. 22.6 Договора в случае призыва на военную или альтернативную службу, на период прохождения этой службы.

После увольнения 22.06.2016 г. из рядов Российской армии ответчик в течение одного месяца не обратился в Инзерскую дистанцию электроснабжения с заявлением о трудоустройстве.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик Михайлов А.М. не указал причин, по которым он не прибыл в Инзерскую дистанцию электроснабжения в течение месяца после демобилизации из рядов Российской армии, равно как не представил доказательств, подтверждающих уважительность причин неявки к месту трудоустройства.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что Михайлов А.М. без уважительных причин не исполнил условия договора от 28 января 2011г.

В соответствии с пунктом 2.2.10 договора студент обязан, возместить заказчику за весь срок обучения расходы на его целевую подготовку и расходы на доплату к стипендии в случае неявки студента по окончании учебного заведения в структурное подразделение заказчика или отказа заключить с ним трудовой договор и отработать указанный срок.

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований, пришел к выводу, что истцом пропущен годичный срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение которого работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

При этом, судом сделан вывод, что правоотношения между сторонами регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации, с ограничениями, установленными гл. 23 ТК РФ, поскольку по мнению суда между ОАО «РЖД» - работодателем и Михайловым А.М., как лицом, ищущим работу, заключен ученический договор.

Однако, судебная коллегия считает, что выводы суда не соответствуют установленным обстоятельствам, и сделаны при неправильном применении норм материального права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (статьи 9,11 ТК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производитс░ ░░ ░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░ 198 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░); ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░).

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 199 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░: ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░; ░░░░ ░░░░░░░░░░░; ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░ 1); ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░ 2).

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 32 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ – 134 000 ░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ 66 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░ 200 000 ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 392 ░░ ░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 392 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░ «░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 196 ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 200 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 22 ░░░░ 2016 ░., ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 22 ░░░░ 2016░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 200 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328-330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░ ░░ 24 ░░░░ 2018 ░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ 28 ░░░░░░ 2011 ░. № ░░░ 08-18-11 ░ ░░░░░ ░░░░░ 200 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 200 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░