Решение от 13.07.2016 по делу № 02-3177/2016 от 27.04.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата Кузьминский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3177/16 по иску  фио к наименование организации о выдаче трудовой книжки, документов, связанных с работой,  взыскании заработной платы , компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, за задержку выплаты заработной платы, за задержку выдачи трудовой книжки, расходов на оказание юридической помощи 

                                         установил:

Истец обратился в суд с требованиями к ответчику наименование организации о выдаче трудовой книжки, документов, связанных с работой,  взыскании заработной платы с дата по дата, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, за задержку выплат по заработной плате,  неиспользованный отпуск, оказание юридической помощи , ссылаясь на то, что ответчик с дата перестал выплачивать заработную плату, дата он направил ответчику заявление об увольнении с дата и выдаче трудовой книжки, однако ответчик до настоящего времени трудовую книжку не выдал, с приказом  об увольнении не знакомил и не направил.

Ответчик наименование организации извещен судом о времени и месте судебного заседания в установленном порядке по юридическому адресу согласно выписки из ЕГРЮЛ надлежащим образом, в суд представитель ответчика не явился, письменных возражений по иску не представил, сведений о причинах своей неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика согласно ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению .

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется  на его счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ТК РФ между работником и работодателем заключается трудовой договор, т.е. соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. При этом трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором от дата № ...***, согласно которого истец был принят на работу к ответчику на должность инженера-сметчика в производственное структурное подразделение и ему был установлен должностной оклад в размере сумма  дата издан приказ о приеме на работу \л.д.16\.

Дополнительным соглашением от дата заработная плата истцу  согласно штатного расписания была установлена сумма.

Доказательств тому факту, что истцу заработная плата за проработанное время с дата выплачена полностью, ответчик, на которого законом возложено бремя доказывания по трудовому спору, не представил в суд.

Оснований не доверять объяснениям истца, которые в силу ст.55 ГПК РФ являются одним из видов доказательств, у суда не имеется. На л.д. 33 имеется справка о состоянии вклада истца, куда перечислялась заработная плата ответчиком.  Имеется только одно перечисление дата в размере сумма, и как объяснил истец, он согласен, что это денежные выплаты за три месяца дата дата, с дата заработная плата не выплачивалась.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за период с дата по дата подлежат удовлетворению. На л.д. 28 имеется  заявление истца, в котором он просит уволить его по собственному желанию, данное заявление получено директором ответчика.

Размер заработной платы за период с дата по дата ,невыплаченная истцу в период работы у ответчика  составит сумма (сумма х 6 месяцев + сумма за дата).

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, которая составила сумма \ сумма заработная плата за отработанное время : 9 месяцев: 29,3 х 28\.

В соответствии со ст.234 ТК РФ  работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного  лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, задержка работодателем выдачи трудовой книжки.

Истец просит возместить ему заработок за время задержки выдачи трудовой книжки, т.е. за период с дата по день вынесения решения судом, т.е. дата. Неполученный работником заработок составит сумма  \ сумма : 201 отработанный день х 96 дней вынужденного прогула \.

 В соответствии со ст.236 ТК РФ  при нарушении работодателем  установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов  в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального наименование организации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты. Данная  компенсация составит15.927 руб.96 коп. \ сумма х0.036% х 348 дней просрочки \.

 Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик нарушил требования трудового законодательства, не выплатил заработную плату за проработанное время, т.е. совершил неправомерные действия, чем причинил истцу  нравственные страдания, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере сумма.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истец вынужден был обраться в юридическую консультацию для составления  искового заявления и консультации в результате возникшего трудового спора. Данные издержки подлежат взысканию с ответчика. На л.д. 34 имеются квитанции об оплате юридических услуг, за составление претензии ,искового заявления, консультацию оплачено сумма Данную сумму суд считает разумной и подлежащей взысканию, поскольку именно незаконные действия ответчика привели к необходимости обращения в суд.

В соответствии со ст.62 ТК РФ  по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования, копии документов, связанных с работой. Поскольку ответчик уклоняется от выдачи данных документов, суд считает необходимым обязать работодателя  выдать истцу трудовую книжку и справку о заработной плате.

Руководствуясь ст.ст.телефон ГПК РФ, суд

                                                      решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░  ░░░  ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░,  ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

          ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ 

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░