Решение по делу № 2-3538/2018 от 27.08.2018

Дело 2-3538(2018)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 ноября 2018 г.

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Опря Т.Н.,

при секретаре Якимовой Л.Е.,

с участием истца Распоповой А.Ю., представителя истца Дмитриевой Н.С, представителя ответчика Богдановой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Распоповой Анастасии Юрьевны к ТСЖ «Ивана Франко 44» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Распопова А.Ю. обратилась в суд с иском к ТСЖ «Ивана Франко, 44» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав в заявлении, что между истцом и ответчиком на неопределенный срок заключен трудовой договор № от 01.10.2012 г. По условиям указанного трудового договора, с учетом внесенных в него изменений, истец обязалась выполнять обязанности по должности главный бухгалтер в ТСЖ «Ивана Франко-44» по адресу: <адрес>, согласно Приложению № 1 к трудовому договору, а работодатель обязуется обеспечить истцу необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы за выполненную работу, необходимые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором (п. 1.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения № 2 от 29.03.2013 г.). Пунктом 5.1 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения № 2 от 29.03.2013 г.) установлено: «Режим работы нормальная продолжительность рабочего времени. Приемные часы собственников – второй и четвертый вторник каждого месяца с 19.00 час. до 21.00 час. местного времени. Режим работы при выполнении обязанностей согласно приложению № 1 к трудовому договору на усмотрение работника». Ответчик обязан был обеспечить реальную возможность осуществления истцом фактического объема работ обусловленного трудовым договором (т.е. выполнения истцом обязанностей по профессии (должности( главный бухгалтер). Перечень возложенных на истца обязанностей по профессии (должности) главный бухгалтер, конкретизирован в приложении № 1 к трудовому договору: составление бухгалтерской отчетности, составление налоговой отчетности, подготовка сведений по персонифицированному учету в Управлении ПФ РФ, оформление заявлений, пояснительных записок в ИФНС РФ. Подготовка сведений в ФСС РФ, подготовка сведений в статистическое управление РФ, ведение бухгалтерского и налогового учета ТСЖ, составление актов-сверок по расчетам с контрагентами и населением, начисление жилищно-коммунальных услуг, предоставление информации для формирования бюджета, финансовых отчетов ТСЖ. Для выполнения перечисленных обязанностей истцу необходимы документы и информация, которые ведутся ТСЖ и которых у ней нет. Для выполнения обязанностей необходимо, как минимум: по п. 1 «составление бухгалтерской отчетности», п. 2 «составление налоговой отчетности», п. 3 «подготовка сведений по персонифицированному учету в Управлении ПФР РФ», по п. 4 «оформление заявлений, пояснительных записок в ИФНС РФ», п. 5 «подготовка сведений в Фонд Социального страхования РФ», по п. 6 «подготовка сведений в Статистическое управление РФ»: Отчеты, предоставленные в ИФНС по Мотовилихинскому району г. Перми, УПФ РФ по Мотовилихинскому району г. Перми, ФСС РФ, ТОГС по Пермскому краю. Расчеты начислений ФОТ, удержаний, пособий и прочих выплат в пользу работников; по п. 7 «ведение бухгалтерского и налогового учета ТСЖ» учетная политика ТСЖ «Ивана Франко-44», оборотно-сальдовые ведомости по счетам, субсчетам бухгалтерского учета по месяцам, в разрезе контрагентов, обороты счетов бухгалтерского учета, первичные документы от поставщиков ТСЖ «Ивана Франко-44», документы, отраженные в бухгалтерском учете по коммерческой деятельности ТСЖ, в том числе аренда общедомового имущества; по п. 8 «составление актов-сверок по расчетам с котрагентами и населением» договоры, начисления, оплата, акты выполненных работ, претензии, акты осмотра (и т.п. акты); по п. 9 «начисление жилищно-коммунальных услуг» ведомости по показаниям индивидуальных приборов учета в разрезе квартир, нежилых помещений, по месяцам, ведомости по показаниям общедомовых приборов учета по месяцам, сведения о количестве собственников и жителей каждого жилого помещения, площадь помещений, площадь общедомового имущества, сделанные ТСЖ работы (договоры, акты выполненных работ), решения общих собрания об установлении тарифов, взносов, фондов; по п. 10 «предоставление информации для формирования бюджета, финансовых отчетов ТСЖ» информацию о начислении и оплате жилищно-коммунальных услуг, взносов на капитальный ремонт в разрезе собственников, по месяцам. Ни один из документов, для выполнения истцом обязанностей по профессии (должности) главный бухгалтер), конкретизирован в приложении № 1 к трудовому договору, истцу предоставлены не были. Самостоятельно получить сведения и документы, необходимые для выполнения ее обязанностей по профессии (должности) главный бухгалтер, истец не может, т.к. нет доступа в помещение правления ТСЖ. У истца нет доступа к банку ТСЖ, в бухгалтерскую программу в которой ведется бухгалтерский и налоговый учет ТСЖ. Считает необходимым отметить тот факт, что на территории ТСЖ у истца нет оборудованного рабочего места. Таким образом, истец не может выполнять обязанности по профессии (должности) главный бухгалтер, по вине работодателя. Для случаев, когда работодатель не может выполнить обязанность предоставить соответствующую работу, законом предусмотрен особый порядок оплаты труда, регламентированный ст. 155, 157 ТК РФ. Таким образом, исходя из всего вышесказанного следует, что по вине работодателя истец находилась в простое. Следовательно, при начислении и выплаты истцу заработной платы подлежат применению нормы ч. 1 ст. 157 ТК РФ: время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В периоде с 03.06.2016 г. по 02.12.2017 г. истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 07.11.2017 г. истец подала в ТСЖ заявление о том, что собирается приступить к работе, согласно условиям трудового договора. 04.12.2017 г. истец пришла в ТСЖ в помещение правления, для выполнения своих трудовых обязанностей. В помещении правления находились председатель правления ФИО4, представитель ТСЖ ФИО1, бухгалтер ТСЖ ФИО6, управляющий ТСЖ ФИО3 В нарушение условий трудового договора и положений ТК РФ в предоставлении рабочего места и документов для выполнения обязанностей истцу было категорически отказано. Документы и рабочее место не предоставлены до сих пор. В связи с этим, истцу должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере № от установленного оклада, что составляет 9 200 рублей в месяц. Таким образом, задолженность по заработной плате за период декабрь 2017 г. – август 2018 г. составила 52 490,83 рублей, которая подлежит взысканию с ТСЖ «Ивана Франко-44» в пользу истца. Кроме того, с ТСЖ «Ивана Франко-44»подлежит взысканию проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику в соответствии с ст. 236 ТК РФ. В силу ст. 237 ТК РФ, с ТСЖ «Ивана Франко-44» подлежит взысканию в мою пользу моральный вред, причиненный мне неправомерными действиями и бездействием ТСЖ, в размере 20 000 рублей.

Просит взыскать с ТСЖ «Ивана Франко-44» в пользу Распоповой А.Ю. задолженность по заработной плате в размере 52 490,83 рублей, проценты в размере 2295,13 рублей, моральный вред в размере 20 000 рублей.

Впоследствии истцом исковые требования были уточнены в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, согласно уточненного искового заявления, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 58 294,64 рублей, проценты в размере 3691,80 рублей, моральный вред в размере 20 000 рублей.

Истец в судебном заседании доводы, изложенные в заявлении, и уточненные исковые требования, поддержала, пояснила, что она работала в ТСЖ «Ивана Франко-44» главным бухгалтером с 01.10.2012 г., 29.03.2013 г. между ней и ответчиком было подписано дополнительное соглашение с графиком работы, в апреле 2013 г. она ушла в декретный отпуск, 07.11.2017 г. она уведомила ответчика о намерении выйти из декрета на работу. 04.12.2017 г. она пришла на работу в ТСЖ, ей рекомендовали написать заявление на увольнение, и подписать дополнительное соглашение, - работать с 09-00 час. до 18-00 час., место работы указали на комнату консьержа. Она отказалась подписывать данное соглашение, написала заявление на отпуск, приказ об отпуске издан не был, после чего она ушла на больничный. После выхода с больничного, ее направили работать на прием граждан. 25.12.2017 г. она подала председателю ТСЖ подробный список документов, который ей был необходим для работы, 27.03.2018 г. ей был озвучен приказ о новом режиме работы и место работы, с которым она ознакомилась, но не согласилась. На работу она стала приходить к приемные часы в помещение ТСЖ. Поскольку ранее с бывшим председателем была достигнута договоренность, что она свою работу выполняет дома, ей так удобнее выходила только на приемные часы. В период с 03.05.2018 г. по 07.05.2018 г. она приходила на работу, однако двери были закрыты, председатель на телефонные звонки не отвечал. 22.05.2018 г. она написала заявление о предоставлении ей отпуска, отпуск ей предоставлен не был. С не потребовали дать письменные объяснений об отсутствии на рабочем месте. 28.08.2018 г. был подписан приказ о предоставлении ей отпуска. В период с 04.12.2017 г. по настоящее время заработная плата ответчиком выплачивает с опозданием, и не в полном объеме. Считает, что за весь период у нее возник простой по вине работодателя, который им не был оплачен в полном объеме. Ее режим работы был свободный, поскольку бухгалтер может работать удаленно, после указания на график работы, место ей не предоставили, в связи с чем исполнять свои трудовые обязанности она не имела возможности. С правила внутреннего трудового распорядка она ответчиком ознакомлена не была. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, и пояснения истца, поддержала, дополнила, что в трудовом договоре не имеется ссылок на то, что истец должна по время рабочего дня находится в ТСЖ, бухгалтер может работать удаленно. Просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании с иском не согласилась, поддержала доводы письменных возражений по иску (л.д. 31-37), пояснила, что 01.10.2012 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок. По условиям трудового договора ответчик обязалась выполнять обязанности главного бухгалтера, согласно должностной инструкции с подчинением трудовому распорядку. В соответствии с договором истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не превышает 40 часов в неделю, при 5-дневной рабочей неделе, с двумя выходными днями. Дополнительным соглашением от 29.03.2013 г. к трудовому договору сторонами дополнительно установлены приемные часы собственников – второй и четвертый вторник каждого месяца, с 19-00 час. до 21-00 час. местного времени. При этом режим работы при выполнении обязанностей согласно приложению № 1 к договору определяется на усмотрение работника. Однако, истец не исполняла свою обязанность по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, графика работы, игнорируя необходимость явки на рабочее место с течение недели, являлась только по вторникам и четвергам в часы приема собственников. 04.12.2017 г. в целях уточнения как места работы, так и напоминания режима работы в день, который истец сама определила как первый день выхода на рабочее место, и не явившись в период рабочего времени в комнаты ТСЖ, что подтверждается актом № 1 от 04.12.2018 г., было составлено дополнительное соглашение № 3 от 04.12.2017 г., в котором истцу было письменно указано на предоставляемое ей рабочее место в помещение консьержной комнаты подъезда №, 1 этажа по адресу: <адрес>. С указанным дополнительным соглашением истец ознакомилась и получила 04.12.2017 г. в 22-10 час. Ответчиком обязанность по предоставлению истцу работы, рабочего места, и надлежащих условий труда, исполняется. Однако истец не является на рабочее место с иные дни, кроме второго и четверного вторника месяца, на часы приема. Остальные рабочие дни, в которые истец должна также находится на рабочем месте, отмечаются в табеле как прогулы, поскольку истец на рабочее место не является. В связи с чем простоя по вине работодателя не возникало, а кроме того, в период простоя сотрудник в рабочее время должен находится на своем рабочем месте, чего истцом не было осуществлено. Кроме того. Истцом не соблюдаются правила внутреннего трудового распорядка, в которыми она была ознакомлена под роспись при приеме на работу. Оплата истице произведена в соответствии с часами работы. оснований для взыскания заработной платы как за простой не имеется. Просила отказать в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что с 25.04.2011 г. ТСЖ «Ивана Франко-44» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 21-30 том 1).

На основании личного заявления истца (л.д. 115 том 1), 01.10.2012 г. между ТСЖ «Ивана Франко-44» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор № (л.д. 12-15, 116-119 том 1), согласно которого работник обязуется выполнить обязанности (трудовую функцию) по профессии (должности) главный бухгалтер в ТСЖ «Ивана Франко, 44» по адресу: <адрес>, согласно должностной инструкции с подчинением трудовому распорядку работодателя, а работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы за выполненную работу (должностные обязанности), необходимые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором (п. 1.1).

В соответствии с п. 1.2 указанного трудового договора, работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка организации и соответствующей должностной инструкцией (должностными обязанностями).

Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Работник исполняется трудовые функции согласно соответствующей должностной инструкции (должностным обязанностям) (п. 2.1).

Работник подчиняется непосредственно председателю правления ТСЖ (п. 2.4).

Работник обязан, в том числе: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, закрепленные в должностной инструкции, утвержденной председателем правления ТСЖ; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ТСЖ, графика работы, утвержденного работодателем, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда… (п. 3.2).

Работодатель имеет право в том числе: изменять и расторгать трудовой договора, требовать от работника исполнение им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации… (п. 3.3).

Согласно раздела 4, 5, 6 трудового договора условия труда определены как, - нормальные, режим работы, - нормальная продолжительность рабочего времени, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемы отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, должностной инструкцией, работнику устанавливается: оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты в соответствии с утвержденным штатным расписанием, действующим законодательством РФ, оклад в размере 8000 рублей в месяц, другие выплаты и социальные льготы, предусмотренные действующим законодательством РФ. Труд работника оплачивается на основе оклада за фактически отработанное время. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы.

Как следует из личной подписи истца в трудовом договоре, с должностной инструкцией она ознакомлена, с трудовыми обязанностями согласна (л.д. 15, 119 том 1).

01.10.2012 г. ТСЖ «Ивана Франко-44» издан приказ № 1 о приеме истца на работу на должность бухгалтера с тарифной ставкой (окладом) 8000 рублей (л.д. 114 том 1).

Согласно свидетельства о заключении брака, 27.07.2012 г. ФИО2 сменила фамилию на Распопову А.Ю. (л.д. 11 том 1).

Как следует из должностной инструкции главного бухгалтера от 29.04.2011 г. (л.д. 13-15 том 2) представленной истцом, главный бухгалтер является работником ТСЖ «Ивана Франко-44» (п. 1.1), подчиняется непосредственному руководителю, указанному в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем (п. 1.3). Если иное не указано в трудовом договоре, то рабочее место главного бухгалтера находится вне месте нахождения работодателя: в любом месте, которое, по мнению работника, является удобным и оборудованным для выполнения обязанностей главного бухгалтера (п. 1.5).

29.03.2013 г. между ТСЖ «Ивана Франко-44» и Распоповой А.Ю. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 01.10.2012 г. (л.д. 17-18, 120 том 1), согласно которого п. 1.1 договора изложен в следующей редакции: «По настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности (трудовую функцию) по профессии (должности) главный бухгалтер в ТСЖ «Ивана Франко-44» по адресу: <адрес>, согласно приложения № 1 к трудовому договору, а работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы за выполненную работу, необходимые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором».

Пункт 1.2 договора изложен в следующей редакции: «Работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка организации и приложением № 1 к трудовому договору». Пункт 2.1 трудового договора изложен в следующей редакции: трудовой договор заключается на неопределенный срок, работник исполняет трудовые функции согласно приложения № 1 к трудовому договору.

Пункт 3.2 трудового договора не изменен в части обязанностей работника указанных выше.

Пункт 5.1, - изложен в следующей редакции: режим работы – нормальная продолжительность рабочего времени. Приемные часы собственников, - второй и четвертый вторник каждого месяца с 19-00 час. до 21-00 час. местного времени. Режим работы при выполнении обязанностей согласно приложения № 1 к трудовому договору на усмотрение работника.

Пункт 6.1, - изложен в новой редакции в части размера оклада – 12 000 рублей, а в соответствии с новой редакцией п. 6.2 трудового договора: труд работника оплачивается на основе оклада.

Приложением № 1 к трудовому договору № 2 от 01.10.2012 г., председателем правления ТСЖ «Ивана Франко-44» утверждены обязанности главного бухгалтера: составление бухгалтерской отчетности, составление налоговой отчетности, подготовка сведений по персонифицированному учету в Управлении ПФ РФ, оформление заявлений, пояснительных записок в ИФНС РФ, подготовка сведений в ФСС РФ, подготовка сведений в статистическое управление РФ, ведение бухгалтерского и налогового учета ТСЖ, составление актов-сверок по расчетам с контрагентами и населением, начисление жилищно-коммунальных услуг, предоставление информации для формирования бюджета, финансовых отчетов ТСЖ (л.д. 16, 121 том 1).

Как следует из пояснений истца, в период с апреля 2013 г. по 02.12.2017 г. она находилась в декретном отпуске, 07.11.2017 г. уведомила ответчика о своем выходе на работу с 04.12.2017 г., однако придя на работу ей рабочего места и документов для выполнения обязанностей предоставлено не было.

Установлено, что истица 04.12.2017г. пришла на работу в вечернее время, где ей предложено для подписания дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 122 том 1), в соответствии с которым п. 1.1. трудового договора изложен в следующей редакции: « По настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять обязанности (трудовую функцию) по профессии (должности) главный бухгалтер в ТСЖ «Ивана Франко-44» по адресу: <адрес>, а работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы за выполненную работу, необходимые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. Определить рабочее место <адрес>, подъезд № 3, этаж 1, помещение консьержной комнаты».

Пункт 5.1, - изложен в следующей редакции: «Режим работы нормальная продолжительность рабочего времени, то есть 40 часовая 5-ти дневная рабочая неделя (рабочие дни понедельник-пятница, выходные дни суббота, воскресенье). Режим рабочего времени с 09-00 час. по 18-00 час., обед с 12-00 час. до 14-00 час.». Соглашение вступает в законную силу с момента его подписания.

Распопова А.Ю. получила указанное выше дополнительное соглашение 04.12.2017 г. в 22-10 час., о чем имеется ее личная подпись.

В связи с тем, что истец Распопова А.Ю. после получения дополнительного соглашения от 04.12.2017 г., на работу являлась нерегулярно, иногда лишь в часы приема собственников. Представителями ТСЖ «Ивана-Франко-44» были составлены акты об отсутствии Распововой А.Ю. на рабочем месте, подписанные председателем правления, управляющей и консьержем ТСЖ, за период с декабря 2017 г. по август 2018 г. (л.д. 123-233 том 1, 47-48 том 2), а также за период сентябрь-октябрь 2018 г.

Кроме того, согласно актам № от 25.10.2018 г., 109 от 26.10.2018 г., 110 от 29.10.2018 г., Распопова А.Ю. трудовые обязанности по поручениям работодателя не выполнила, результат работ ответчику не представила.

Согласно представленных документов, табелей учета рабочего времени, актов, следует, что за спорный период ответчиком производилась оплата истице по отработанному ей времени.

Истец, возражая доводам представителя ответчика о неисполнении трудовых обязанностей, указывает, что она неоднократно запрашивала у председателя правления документы, необходимые ей для работы, и рабочее оборудованное место, однако такие документы и рабочее место ей предоставлены не были, что подтверждается заявлениями от 25.12.2017 г., от 09.01.2018 г., от 27.03.2018 г., от 08.05.2018 г., от 10.05.2018 г., от 24.07.2018 г., 15.08.2018 г., 10.10.2018 г., 12.10.2018 г. (л.д. 16, 17, 18, 23, 24, 27, 28, 31-33, 35-36 том 2), и квитанциями о направлении заявлений почтовым отправлением от 03.04.2018 г., от 07.05.2018 г., от 10.05.2018 г., 15.08.2018 г., 26.09.2018 г., 10.10.2018 г., 12.10.2018 г. (л.д. 19-20, 21, 22, 26, 29, 30, 34 том 2).

В период с мая 2018 г. по октябрь 2018 г. истцом неоднократно от ответчика были получены требования о предоставлении объяснений по факту совершенных прогулов (л.д. 45, 49, 51), на которые Распоповой А.Ю. были даны объяснения (л.д. 37-38, 50, 52, 54 том 2).

Приказом № 01-дв от 25.10.2018 г. главному бухгалтеру Распоповой А.Ю. объявлен выговор за нарушение п. 3.2 трудового договора № 2 от 01.10.2012 г., п. 4.1 правил внутреннего трудового распорядка ТСЖ «ТВана-Франко-44», поскольку Распопова А.Ю. 25.09.2018 г., 26.09.2018 г., 27.09.2018 г., 05.10.2018 г., 08.10.2018 г. отсутствовала без уважительных причин на рабочем месте (л.д. 40-42).

В соответствии с п. 4.1 правил внутреннего трудового распорядка, в соответствии с действующим законодательством для работников ТСЖ устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливаются для работников ТСЖ с учетом производственной деятельности и определяются графиками работы, утвержденными общим собранием членов ТСЖ, трудовым договором (л.д. 55-59 том 2).

С 30.04.2018 г. в действие введены изменения в правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом № от 27.03.2018 г., согласно которого, рабочим местом (местом работы) административно-управленческого персонала определена комната ТСЖ, расположенная в подъезде № на 1 этаже многоквартирного дома <адрес>, нормальная продолжительность рабочего времени- 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), с 09-00 час. до 18-00 час, перерыв с 13-00 час. до 14-00 час. Распопова А.Ю. с указанным приказом была ознакомлена, не согласна, что подтверждается ее личной подписью (л.д. 43).

Как следует из штатного расписания № от 01.01.2018 г. на период с 01.01.2018 г. по 31.12.2018 г., главный бухгалтер является штатной единицей ТСЖ «Ивана Франко-44» и входит в структурное подразделение – администрация (л.д. 44).

09.10.2018 г. Распоповой А.Ю. был вручен акт о разъяснении работнику определения ее места для осуществления трудовой функции, согласно которого такое место находится в помещении, указанном в дополнительном соглашении № от 04.12.2017 г. (л.д. 46 том 2), с указанным актом Распопова А.Ю. не согласилась, о чем имеется ее личная запись и подпись.

Представитель ответчика, возражая относительно требований истца о взыскании заработной платы исходя положений ст. 157 ТК РФ, указывает, что заработная плата была начислена и выплачена истцу исходя из фактически отработанного времени, поскольку истец, в нарушение трудового распорядка дня, ежедневно на работу не приходила, появляясь на рабочем месте лишь в дни приема собственников.

Так, в соответствии с таблицей, содержащей свод начислений заработной платы Распоповой А.Ю. за период с декабря 2017 г. по август октябрь 2018 г., заработная плата истцу была начислена исходя из фактически отработанного времени: декабрь 2017 г. – 3 часа, январь 2018 г. – 4 часа, февраль 2018 г. – 4 часа, март 2018 г. – 2 часа, апрель 2018 г. – 2 часа, май 2018 г. – 2 часа, июнь 2018 г. – 2 часа, июль 2018 г. – 4 часа, август 2018 г. – 2 часа (л.д. 44), сентябрь – 2 часа, октябрь 18,5 часов.

Аналогичные сведения о количестве отработанных часов и выплаченных сумм за указанный период содержат:

табеля учета рабочего времени за период с декабря 2017 г. по август 2018 г. (л.д. 93-101), за сентябрь 2018 г., за октябрь 2018 г.;

справка о до начисленных суммах уральского коэффициента за период с декабря 2017 г. по апрель 2018 г. (л.д. 45);

расчетный листок за декабрь 2017 г. (л.д. 47), за январь 2018 г. (л.д. 52), за февраль 2018 г. (л.д. 54), за март 2018 г. (л.д. 61), за апрель 2018 г. (л.д. 66), за май 2018 г. (л.д. 74), за июнь 2018 г.(л.д. 77); за июль 2018 г. (л.д. 82), за август 2018 г. (л.д. 85), за сентябрь 2018 г., за октябрь 2018 г.;

справка-расчет о начисленной заработной плате за декабрь 2017 г. (л.д. 48), за январь 2018 г. (л.д. 53), февраль 2018 г. (л.д. 55), за март 2018 г. (л.д. 62), за апрель 2018 г. (л.д. 67), за апрель 2018 г. (л.д. 75); за май 2018 г. (л.д. 75); за июнь 2018 г.(л.д. 78), за июль 2018 г. (л.д. 83), за август 2018 г. (л.д. 86), за сентябрь 2018 г., за октябрь 2018 г.;

справка-расчет о начислениях за больничный лист с 05.12.2017 г. по 19.12.2018 г. (15 дней) (л.д. 90), за период с 20.12.2017 г. по 22.12.2017 г. (3 дня) (л.д. 48), за период с 21.01.2018 г. по 05.02.2018 г. (10 дней) (л.д. 56), за период с 06.02.2018 г. по 09.02.2018 г. (3 дня) (л.д. 57),за период с 19.03.2018 г. по 23.03.2018 г. (5 дней) (л.д. 68), за период с 26.03.2018 г. по 30.03.2018 г. (5 дней) (л.д. 63), за период со 02.04.2018 г. по 09.04.2018 г. (8 дней) (л.д. 71), за период с 16.04.2018 г. по 20.04.2018 г. (5 дней), за период с 23.04.2018 г. по 28.04.2018 г. (5 дней), за период с 30.05.2018 г. по 01.06.2018 г. (3 дня) (л.д. 79), за период с 06.08.2018 г. по 10.08.2018 г. (6 дней) (л.д. 87), за период с 28.09.2018 г. по 06.10.2018 г. (9 дней), за период с 15.10.2018 г. по 24.10.2018 г. (10 дней); больничные листы за указанный выше период (л.д. 102-113);

платежное поручение № 8 от 15.01.2018 г. о перечислении пособия по временной нетрудоспособности за декабрь 2017 г. (л.д. 50); платежные поручения о перечислении истцу заработной платы за декабрь 2017 г. (л.д. 51), за январь 2018 г. (л.д. 58), за февраль 2018 г. (л.д. 60), за март 2018 г. (л.д. 64-65, 72); за апрель 2018 г. (л.д. 72-73), за май 2018 г. (л.д. 76, 81), за июнь 2018 г.(л.д. 80), за июль 2018 г. (л.д. 84), за август 2018 г. (л.д. 88-89).

Истец не согласна с таким начислением заработной платы, указывает, что в соответствии с заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору она должна была присутствовать на рабочем месте в приемные часы два раза в месяц, остальное рабочее время она работала удаленно. Кроме того, при выходе 04.12.2017 г. на работу ей рабочее место предоставлено не было, в связи с чем она не могла осуществлять свои трудовые обязанности по вине работодателя, и приостановила работу. Поскольку она находилась в простое по вине ответчика, заработная плата должна исчислять по правилам ст. 157 ТК РФ.

По факту нарушений трудовых прав истца, а именно не представления ей рабочего места, не выплаты заработной платы в полном объеме, а также не предоставления отпуска, Распопова А.Ю. обращалась в инспекцию по труду.

Как следует из ответов Государственной инспекции по труду в Пермском крае, в ходе проверки выявлены нарушения, выразившиеся в выплате заработной платы за декабрь 2017 г., январь-февраль 2018 г. один раз в месяц в нарушение ст. 136 ч. 6 ТК РФ, в не указании работодателем продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, что подтверждается актом проверки от 03.08.2018 г. №-И, и постановлением о назначении административного наказания от 15.10.2018 г. №, иных нарушений трудового законодательства не выявлено.

В судебном заседании были допрошены свидетели.

Свидетель ФИО3 пояснила, что является управляющей ТСЖ «Ивана Франко-44», 04.12.2017 г. Распопова А.Ю. пришла на работу около 21-20 час., в это время ведется прием граждан, истице было вручено для подписи дополнительное соглашение об определении рабочего места и графика работы, истцу было разъяснено все, где она должна работать и во сколько приходить, она расписалась. Истцу было выделено рабочее место в 3 подъезде в комнате консьержа, место полностью оборудовано. По факту прогулов истцом, свидетель с утра приходила и уточняла у консьержа, выходила или истец на работу и если выходила до какого времени истец находилась, после чего составлялся акт. В октябре 2018 г. истцу были даны разъяснения о графике и месте ее работы, после чего Распопова А.Ю. стала появляться на рабочем месте, однако также нерегулярно. Непосредственным руководителем истца является председатель правления, который уполномочил ее на учет рабочего времени истца. Специально для истца было оборудовано рабочее место в помещении консьержа.

Свидетель ФИО5 пояснила, что является консьержем ТСЖ «Ивана Франко-44», истец работает бухгалтером в ТСЖ, с октября 2018 г. истец вышла на работу и рабочее место у нее в 3 подъезде, в комнате консьержа, рабочий стол истца стоит с ее столом. Акты о неявки Распоповой А.Ю. на работу она подписывала. Кроме того, в журнале входящих лиц, она отражает явку истца на работу.

В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

Время простоя по вине работника не оплачивается.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ следует, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Анализируя представленные доказательства по делу в их совокупности, пояснения сторон, показания свидетелей, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с декабря 2017 г. по октябрь 2018 г. в размере 58 294,64 рублей в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Доводы истицы, что она исходя из трудового договора и должностной инструкции от 29.04.2011г имела право по своему выбору решать, где она будет исполнять трудовые обязанности, и ей удобно это делать дома, а не на территории ответчика, судом во внимание не принимается.

Место работы определяется в трудовом договоре в соответствии со ст. 57 ТК РФ.

Суд считает, что должностная инструкция, на которую ссылается истца, как на согласование ее места работы, с работодателем по своему усмотрению, вне ТСЖ, не может является тем документом которое регламентирует место работы истца. Должностная инструкция - инструкция, указывающая круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее определенную должность в организации.

Действительно при заключении договора от 01.10.2012г.,, указано, что истица обязуется выполнять обязанности главного бухгалтера в ТСЖ «Ивана Франко 44» согласно должностной инструкции, согласно должностной инструкции на которую ссылается истица следует, что если иное не указано в трудовом договоре, то рабочее место находиться вне места нахождения работодателя, которое является удобным по мнению работника.

В связи с чем истица определила свое рабочее место вне ТСЖ «Ивана Франко 44».

Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору от 29.03.2013г., п.1.1 изложен в другой редакции, согласно которой следует, что работник обязуется выполнять обязанности главного бухгалтера в ТСЖ «Ивана Франко44» по адресу <адрес>. согласно приложения 1, в котором оговорены трудовые функции работника. Согласно трудового договора, работник также ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, уже на март 2013г. истцу было известно, что ее рабочее место находиться на территории ТСЖ «Ивана Франко 44».

Пунктом 5.1 договора установлена нормальная продолжительность рабочего времени

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При этом ссылка истца, что этим же пунктом установлено, что режим работы при выполнение обязанностей согласно приложению 1 к трудовому договору на усмотрение работника, не свидетельствует о том, что рабочее место истцом определяется самостоятельно, по ее усмотрению и находиться за пределами ТСЖ.

Следует отметить, что несмотря на то обстоятельство, что работодатель предложил истице подписать как дополнительное соглашение от 04.12.2017г. № 3, где подробно изложил как режим работы истца, так и где находиться ее рабочее место, и несмотря на то что истица его не подписала, однако была ознакомлена с данным соглашением, где четко указано, где она должна исполнять свои трудовые обязанности, и в какое время.

Истица достоверно зная, куда ей надо прийти на работу, также зная режим работы, на рабочее место не выходила, что зафиксировано представленными ответчиками актами и не оспаривалось самой истицей.

При этом доводы истицы, что ответчиком не предоставлялось рабочее место, работа судом во внимание не принимается, и опровергается иными собранными по делу доказательствами.

Доводы истца, что о том, куда ей явиться давала указания управляющая, а не председатель правления, не имеет значения. Поскольку управляющей ФИО3 имеется доверенность выданная председателем правления, на представление интересов ТСЖ в том числе и с физическими лицами, подписывать документацию по персоналу.

Доводы истца, что она неоднократно обращалась к ответчику о предоставлении ей рабочего места, что следует из ее заявлений, о принятии которых стоит подпись председателя Правления, не свидетельствует о том, что истице рабочее месте не предоставлялась. Поскольку установлено, что истица несмотря на то, что ей изначально было разъяснено куда и во сколько ей необходимо явиться для выполнения своей трудовой функции, в установленное время на работу не являлась. При этом несогласие истицы с тем, где работодатель определил рабочее место истца, не является основанием утверждать, что у истица возник простой по вине работодателя.

Суд считает, что отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате рассчитанной в соответствии со ст. 157 ТК РФ, истица не выходила на работу и не исполняла обязанности по своей инициативе.

Соответственно не подлежат удовлетворению и производные требований о взыскании компенсации за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца со стороны ТСЖ «Ивана Франко-44», то отсутствуют основания и для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, на основании ст. 237 ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Распоповой Анастасии Юрьевне к ТСЖ «Ивана Франко 44» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда-отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

     Судья подпись копия верна Судья