Решение по делу № 2-430/2023 (2-6201/2022;) от 02.08.2022

УИД 52RS0001-02-2022-005849-63

Дело № 2-430/23

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд г.Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи Дудукиной Т.Г.

с участием прокурора Дурниной С.В.

при секретаре Батуновой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наубатова А.В. к ООО [ Х ] о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что в период с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] работал в ООО [ Х ] в должности специалиста отдела закупок автокомпонентов. Уволен приказом директора по персоналу по доверенности [ФИО 3] № [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. считает данное увольнение незаконным, в силу следующего. Приблизительно [ДД.ММ.ГГГГ] с ним общались представители работодателя [ФИО 4] и [ФИО 1] Во время диалога ими заявлялось о том, что принято решение об увольнении истца. В период своей трудовой деятельности он добросовестно выполнял свои функциональные обязанности согласно должностным инструкциям, работая над своим профессиональным уровнем. дорожил своим рабочим местом. однократное употребление ненормативной лексики в отношении своего коллегии, пролитие воды на клавиатуру от компьютера являются основанием для депремирования, наложения дисциплинарного взыскания, но не основанием для увольнения. [ДД.ММ.ГГГГ] около 18 час. истцу пришло приглашение на встречу с непосредственным руководителем [ФИО 4], заместителем директора департамента производственных закупок [ФИО 1] и директором по персоналу [ФИО 5] [ДД.ММ.ГГГГ] истцом подано заявление об оставлении его на прежней должности с текущим окладом. представители работодателя оказывали на истца давление с целью подписания заявления на увольнение. В течение часа на его просьбу предоставить несколько дней отвечали отказом, в противном случае обещали привлекать несколько раз к дисциплинарному взысканию по надуманным основаниям и уволить по п.5 ч. 2 ст. 81 ТК РФ. Угроз со стороны работодателя являлась реальной, в связи с чем истец, опасаясь, что не подписав заявление на увольнение по собственному желанию, может быт в последующем быть уволен по неблагоприятному основанию. в ходе разговора на вопрос какие есть претензии к результатам его работы истец не получил мотивированного ответ. На основании изложенного, с учетом ст. 39 ГПК РФ [ ... ]) истец просит признать приказ директора по персоналу (по доверенности) [ФИО 5] № [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] об увольнении истца незаконным и отменить его, восстановить истца в ООО [ Х ] в должности специалиста отдела закупок автокомпонентов, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с [ДД.ММ.ГГГГ] по день восстановления на работе, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В судебном заседании истец Наубатов А.В., представитель истца Волкова Т.С. иск поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика Баринова С.В. в судебном заседании иск не признала, суду пояснила, что [ДД.ММ.ГГГГ] истцом было написано заявление об увольнение с [ДД.ММ.ГГГГ]. Поскольку воля истца об увольнении была выражена с [ДД.ММ.ГГГГ], именно с указанной даты и издан приказ об увольнении. Истец на протяжении нескольких месяцев, предшествующих его увольнению, не выполнял индивидуальный план работы, что, скорее всего и послужило основанием для написания заявления на увольнение по собственному желанию. Представлена письменная позиция по делу [ ... ]

Выслушав объяснения сторон, представителя истца, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что [ДД.ММ.ГГГГ] между ООО «[ Х ] и Наубатовым А.В. заключен трудовой договор [Номер] в соответствии с условиями которого Наубатов А.В. принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности специалист в структурном подразделении Отдел закупок автокомпонентов (п. 1.3. договора). Договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу со дня его подписания (п. 2.1). Дата начала работы – [ДД.ММ.ГГГГ]

[ДД.ММ.ГГГГ] Наубатовым А.В. на имя генерального директора ООО [ Х ] написано заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с [ДД.ММ.ГГГГ] [ ... ]

Приказом от [ДД.ММ.ГГГГ] № [Номер] о прекращении (расторжении трудового договора) с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер], Наубатов А.В. уволен из отдела закупок автокомпонентов с должности специалиста на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления от [ДД.ММ.ГГГГ] ([ ... ]). С приказом Наубатов А.В. ознакомлен [ДД.ММ.ГГГГ].

Обращаясь в суд с настоящим иском, Наубатов А.В. ссылался на вынужденный характер увольнения, в связи с оказанным на него работодателем психологического воздействия быть уволенным, в связи с совершением дисциплинарного проступка.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

В подп. "а" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Из материалов дела следует, что приказом № [Номер] о применении дисциплинарного взыскания от [ДД.ММ.ГГГГ] за ненадлежащее исполнение Наубатовым А.В. по вине трудовых обязанностей, выразившихся в невыполнении распоряжения, а именно [ДД.ММ.ГГГГ] не явился на встречу с директором по персоналу, назначенную на 13.00 к Наубатову А.В. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания ([ ... ] До применения дисциплинарного взыскания [ДД.ММ.ГГГГ] Наубатовым А.В. получено уведомление о даче объяснения ([ ... ]). Наубатовым А.В. даны письменные объяснения, в соответствии с которыми он не был уведомлен о встрече с директором по персоналу.

Также [ДД.ММ.ГГГГ] работодателем с Наубатова А.В. запрошены письменные уведомления объяснения по факту ситуации, произошедшей [ДД.ММ.ГГГГ], выраженной в использовании ненормативной лексики, в переписке по рабочим вопросам с коллегой ([ ... ]). [ДД.ММ.ГГГГ] Наубатовым А.В. даны письменные объяснения ([ ... ]

Согласно представленному истцом, нотариально удостоверенному переводу с китайского языка на русский язык с платформы для корпоративного общения и сотрудничества [ ... ], [ДД.ММ.ГГГГ] на обращение истца отображено, что [ ... ] [ ... ]») обеспечивает эксклюзивный контроль безопасности; Вы уволились из холдинговой корпорации [ ... ] Ваша внутренняя интерактивная переписка во время пребывания в должности была удалена. Если у Вас имеются какие-либо вопросы просим обращаться к администратору» [ ... ]

Письмом от [ДД.ММ.ГГГГ] на имя [ФИО 2] Наубатов А.В. сообщает об оказываемом на него психологическом давлении со стороны руководства с целью его увольнения ([ ... ]). Факт получения указанного письма сторонами не оспаривался.

Претензиями от [ДД.ММ.ГГГГ] в адрес работодателя Наубатов А.В.просил его оставить не работе ([ ... ] Претензии направлены [ДД.ММ.ГГГГ].

В служебной записке от [ДД.ММ.ГГГГ] в адрес работодателя Наубатов А.В. указывает на невозможность составления отчета, в виду закрытия доступа к учетной записи компьютера, корпоративной почте, рабочему чату в [ ... ] [ ... ]

Заявление об увольнении по собственному желанию написано Наубатовым А.В. [ДД.ММ.ГГГГ] ([ ... ]

Приказом от [ДД.ММ.ГГГГ] № [Номер] о прекращении (расторжении трудового договора) с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер], Наубатов А.В. уволен из отдела закупок автокомпонентов с должности специалиста на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления от [ДД.ММ.ГГГГ] ([ ... ] С приказом Наубатов А.В. ознакомлен [ДД.ММ.ГГГГ].

Оценивая, представленные истцом доказательства, суд исходит из неоднократного истребования письменных объяснений и дачи Наубатовым А.В. служебных записок и привлечения к дисциплинарной ответственности в короткий промежуток времени, при том, что ранее каких-либо претензий со стороны работодателя к нему не имелось, а также удаление на дату [ДД.ММ.ГГГГ] с платформы для корпоративного общения и сотрудничества [ ... ] внутренней интерактивной переписки с истцом во время пребывания в должности в связи увольнением, по мнению суда, свидетельствует о сложившейся между истцом и руководством организации ситуации, которая могла повлиять на принятие истцом решения о написании заявления об увольнении и не свидетельствует о добровольности таких действий.

При этом, судом учитывается факт обращения истца до даты написания заявления об увольнении с обращением об оказываемом на него психологическом давлении со стороны руководства с целью его увольнения ([ ... ] и просьбой его не увольнять ([ ... ]). Между тем, при наличии таких обращений, материалы дела не содержат доказательств того, выяснялись ли руководством организации причины подачи Наубатовым А.В. [ДД.ММ.ГГГГ] заявления об увольнении по собственному желанию, разъяснились ли работодателем истцу последствия написания заявления об увольнении по инициативе работника, на увольнение по собственному желанию по истечении двух недель с момента подачи заявления и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в какие сроки, а также вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю исходя из его семейного и материального положения, в связи с чем суд приходит к выводу том, что нормативные положения, регулирующие порядок увольнения работника по собственному желанию, применены работодателем неправильно, поскольку совокупность установленные судом обстоятельства свидетельствуют о вынужденном характере данного волеизъявления истца и об отсутствии добровольного и осознанного волеизъявления истца на увольнение.

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу вышеизложенного, требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование о взыскании с ответчика суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, суд учитывает следующее.

В соответствии с положениями ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку период вынужденного прогула составит для истца с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. ввиду трудоустройства истца к другому работодателю [ДД.ММ.ГГГГ]., суд считает возможным взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ].

Как следует из разъяснений в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. N 63) средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации.

На основании ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Порядок исчисления средней заработной платы утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

В соответствии с пунктом 9 указанного Порядка при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В базу для расчета среднего заработка включается только заработная плата работника за расчетный период. Оплата отпуска, компенсация отпуска и пособие по временной нетрудоспособности не учитывается поскольку в указанный период истец не работал.

Поскольку истец проработал менее 12 месяцев, то при расчете его среднего заработка принимается во внимание фактически отработанное время из расчета пятидневной рабочей недели, и полученный за него заработок. Заработок истца определяется на основании справки 2-НДФЛ (за исключением выплат под кодом 2013-компенсация за отпуск, 2300-больничный лист, 2510- оплата за налогоплательщика организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика, 4800 - иные доходы). При этом, суд учитывает, что с [ДД.ММ.ГГГГ] истец трудоустроен в АО [ ... ] За период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. заработок истца составил 544638,88 руб.

Таким образом, средний заработок истца составил 3835,50 руб. (544638,88/142 раб дня).

За период [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ] согласно производственному календарю 31 рабочий день при пятидневной рабочей неделе.

Таким образом, средний заработок истца за период вынужденного прогула с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ] составил: 3835,50 * 31 дн. = 118900,5 руб. которые подлежат взысканию с ответчика.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывает конкретные обстоятельства дела, представленную истцом медицинскую документацию, требования разумности и справедливости, факт нарушения ответчиком трудового законодательства.

Исходя из того, что увольнение истца произведено без законного основания, суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой оценивает в размере 40000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина 3689,71 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 103, 194-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Наубатова А.В. к ООО [ Х ] о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично

Признать незаконным приказ ООО [ Х ] № [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] о прекращении (расторжении) трудового договора с Наубатовым А.В..

Восстановить Наубатова А.В. в должности специалиста в отдел закупок автокомпонентов ООО [ Х ]

Взыскать с ООО [ Х ] в пользу Наубатова А.В. средний заработок за период вынужденного прогула с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ]. в размере 109485,6 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований Наубатова А.В. отказать.

Взыскать с ООО «[ Х ] в доходместного бюджета государственную пошлину в размере 3689,71руб.

Решение в части восстановления на работе Наубатова А.В. привести в исполнение немедленно.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г. Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Т.Г.Дудукина