Решение от 05.02.2018 по делу № 2-383/2018 от 29.11.2017

Дело № 2-383/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2018 года

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего О.И. Иванниковой,

при секретаре А.А. Савкиной,

с участием прокурора О.А. Ануфриевой,

      рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Бийска в интересах Крюковой Н.А. к ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении и компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

    Прокурор г. Бийска обратился в суд в интересах Крюковой Н.А. с иском к ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» (далее по тексту – ОАО «БКХ»), в котором просит суд взыскать с ответчика в пользу Крюковой Н.А. задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 72943 рубля 55 копеек, компенсацию за задержку выплаты в сумме 922 рубля 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

    В обоснование заявленных требований указывает, что прокуратурой г. Бийска Алтайского края проведена проверка по обращению Крюковой Н.А. о нарушении ответчиком трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме оплаты труда. Проверкой установлено, что Крюкова Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ОАО «БКХ». Администрацией ответчика истцу начислен окончательный расчет при увольнении в размере 72 943 рубля 55 копеек.

    В соответствии с п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Крюкова Н.А. в день своего увольнения работала, поэтому все причитающиеся при увольнении денежные средства должны быть выплачены соответственно ДД.ММ.ГГГГ.

    Ответчиком обязанность по выплате Крюковой Н.А. окончательного расчета в установленные сроки не исполнена, от погашения задолженности работодатель уклоняется.

    Также истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в сумме 922 рубля 74 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Кроме того, нарушением права на оплату труда ответчик причинил истцу моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины ОАО «БКХ» оценивает в размере 20000 рублей.

    Материальный истец Крюкова Н.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, что не препятствует рассмотрению дела в ее отсутствие.

    В ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержала, дополнительно пояснила, что в связи с задержкой выплаты окончательного расчета при увольнении вынуждена была вступать в кредитные обязательства.

            Процессуальный истец - участвующий в деле помощник прокурора г. Бийска Алтайского края О.А. Ануфриева - настаивала на удовлетворении иска в полном объеме по основаниям, в нем изложенным.

            Ответчик ОАО «БХК» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, каких-либо ходатайств не заявлял, сведений об уважительности причин неявки не представил, что не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие.

    Выслушав пояснения процессуального истца - помощника прокурора г. Бийска Алтайского края О.А. Ануфриева, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    Судом установлено, что Крюкова Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ОАО «БКХ», что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, карточкой формы Т2, копией приказа об увольнении (л.д. №

    Согласно справке ОАО «БКХ» задолженность ответчика перед Крюковой Н.А. по оплате окончательного расчета при увольнении составила 72 943 рубля 55 копеек (л.д. №

        Определением Арбитражного суда Алтайского края от 02 сентября 2016 года по делу № А03-11308/2016 в отношении ОАО «БКХ» введена процедура внешнего управления сроком на 18 месяцев, внешним управляющим назначен Щенев Д.М.

        Определением Арбитражного суда Алтайского края от 06 марта 2017 года по делу № А03-11308/2015 Щенев Д.М. освобожден от исполнения обязанностей внешнего управляющего ОАО «БКХ». Внешним управляющим ОАО «БКХ» утверждена Метла А.С.

        Ст. 2 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» (далее по тексту – Закон о банкротстве) признает работников организации кредиторами (в части требования выплаты выходного пособия и оплаты труда). На удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий (ст. 95 Закона о банкротстве).

    Согласно п. 1 ст. 64 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.

    На основании п. 1 ст. 5 Закона о банкротстве в целях настоящего Закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

    Исходя из положений ч. 3 ст. 127 и ч. 1 ст. 223 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – АПК РФ) датой возбуждения производства по делу о банкротстве является дата вынесения определения о принятии заявления о признании должника банкротом.

    В соответствии с п. 2 ст. 5 Закона о банкротстве требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

    Согласно абз. 2 п. 11 ст. 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

    Данная правовая позиция также изложена Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума от 22 июня 2012 года № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» (абз. 2 п. 33).

    Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

        В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    На основании ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Крюкова Н.А. работала, ей был начислен, однако, не выплачен окончательный расчет при увольнении.

    Данное обстоятельство подтверждается справкой работодателя (л.д. №

    Учитывая, что доказательств выплаты окончательного расчета при увольнении в полном объеме до судебного заседания ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ОАО «БКХ» в пользу Крюковой Н.А. следует взыскать задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 72943 рубля 55 копеек.

    В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты. Последним днем - дата фактической выплаты зарплаты.

    Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении, истец вправе требовать от ОАО «БКХ» денежной компенсации за задержку указанной выплаты за каждый день просрочки.

        В соответствии с постановлением Правительства РФ от 08 декабря 2015 года № 1340 «О применении с 01 января 2016 года ключевой ставки Банка России» установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства РФ, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 01 января 2016 года вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с информацией Центрального банка РФ от 27 октября 2017 года, начиная с 30 октября 2017 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25% годовых.

        Компенсация за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении составляет 922 рубля 74 копейки из расчета: 72 943 рубля 55 копеек (сумма задолженности по окончательному расчету) : 150 x 23 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) x 8,25 (размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ) = 922 рубля 74 копейки, которая подлежит взысканию с ответчика в указанном размере.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

    Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

    В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

        В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение окончательного расчета при увольнении является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов – продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей, что, в свою очередь, свидетельствует о причинении работнику определенных нравственных переживаний.

        Также суд учитывает, что ответчик не производил с истцом расчет на протяжении длительного времени.

    При таких обстоятельствах, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

            В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований прокурора города Бийска Алтайского края, действующего в интересах Крюковой Н.А., суд отказывает, поскольку взимание компенсации морального вреда в большей сумме не соответствует критерию разумности.

    В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

    На основании п.п.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет 2415 рублей 99 копеек, по требованию о взыскании компенсации морального вреда - 300 рублей, всего – 2715 рублей 99 копеек, данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск.

    На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

        РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 72943 ░░░░░ 55 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 922 ░░░░░ 74 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2715 ░░░░░░ 99 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                                                             ░.░. ░░░░░░░░░░