Решение от 26.04.2021 по делу № 2-580/2021 от 17.03.2021

Дело № 2-580/2021

42RS0016-01-2021-000682-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк                                        26 апреля 2021 года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области - Кузбасса в составе председательствующего судьи Аксиненко М.А.,

при секретаре судебного заседания Жуковой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Андрюшенко Игорю Владимировичу о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод», в лице представителя ФИО5, действующего на основании доверенности, обратилось в суд с иском о взыскании с Андрюшенко И.В. причиненного ущерба в размере 17 777,10 руб., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 711,08 руб.

Требования мотивированны тем, что с 13.11.2019 г. по 09.01.2020 г. Андрюшенко И.В. работал в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в должности слесаря механосборочных работ 4 разряда. Трудовой договор с Андрюшенко И.В. расторгнут по инициативе истца на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В период работы в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» Андрюшенко И.В. на основании его личных заявлений получил компенсационные выплаты в сумме 10000 руб. на обустройство на новом месте жительства, а также 7 777,10 руб., в связи с переездом. В соответствии с п. 4.1 Положения «Организация действий по временному размещению, благоустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее – Положение 1850-003-2019) работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсации и выплат в случае, если он увольняется до истечении двенадцати месяцев работы на предприятии. Поскольку период работы Андрюшенко И.В. в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» составил менее двенадцати месяцев (с 13.11.2019 г. по 09.01.2020 г.), у него возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» компенсационные выплаты. Не исполнив данную обязанность, Андрюшенко И.В. причинил АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ущерб на общую сумму 17 777,10 руб.

Представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод», ответчик Андрюшенко И.В., в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств в суд не представили, о причинах неявки не сообщили (л.д. 39-42).

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует и установлено судом, что 13.11.2019 г. Андрюшенко И.В. был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность слесаря механосборочных работ 4 разряда участка выпуска экспортного литья цеха обрубки и термической обработки производственной дирекции центролит, что подтверждается приказом о приеме на работу № и трудовым договором №-Т от 13.11.2019 г. (л.д. 5, 6-9).

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора Андрюшенко И.В. обязался добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе, с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора).

В соответствии с Положением 1850-003-2019 Андрюшенко И.В. на основании его личных заявлений было выплачено 10 000 рублей в качестве единовременной выплаты на обустройство на новом месте жительства и 7 777 руб. 10 коп. – за переезд из г. Новокузнецка, что подтверждается расчетным листком, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежным поручением по перечислению заработной платы (л.д. 11-19). Сумма выплаченных денежных средств на основании заявлений работника ответчиком не оспорена.

09.01.2020 г. трудовой договор с Андрюшенко И.В. был расторгнут по инициативе работодателя на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N № от 20.02.2020 г. (л.д. 10)

В соответствии со статьей 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства (ч. 1). Конкретные размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 4).

Обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, данной нормой не урегулирована.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статьи 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником. Исходя из императивного характера содержания данной статьи, соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Положением "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на АО "ТВСЗ", о применении которого указано в статье 8 трудового договора.

Андрюшенко И.В. ознакомлен с Положением 1850-003-2019 под роспись (л.д. 8 оборотная сторона).

Пунктом 4.1 Положения 1850-003-2019 предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (кроме случаев, предусмотренных п.п. 1, 2, 4 указанной статьи)

Оснований считать Положение о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения 12 месяцев работы, не подлежащим применению, в соответствии со ст. 8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

Какого-либо ограничения в отношении срока, в течение которого полученные денежные средства, должны быть возвращены работником предприятию, трудовым законодательством не предусмотрено.

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений. Следовательно, в соответствии со статьей 423 ТК РФ следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 (ред. от 12.06.1989) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (далее Постановление).

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Как следует из материалов дела, ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее 12 месяцев, увольнение произведено по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении.

В период работы в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 10 000 руб. на обустройство на новом месте жительства и 7 777,10 руб. за переезд на основании заявлений от 13.11.2019 г. Как следует из заявлений, с обязанностью о возврате единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства и за переезд в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии ответчик был ознакомлен (л.д. 15, 16).

Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств, действиями ответчика истцу был причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 17 777 руб. 10 коп., в том числе в размере компенсационной выплаты на обустройство 10000 рублей и компенсационной выплаты за переезд 7 777,10 руб.

Статьей 232 ТК РФ определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 ТК РФ).

Частью 1 ст. 238 ТК РФ установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Ответчику в уведомлении от 27.03.2020 г. было предложено возвратить причиненный АО «ТВСЗ» ущерб в сумме 17 777,10 руб. в соответствии с п. 4.1 Положения 1850-003-2019, в случае несогласия - представить письменное объяснение. Однако, до настоящего времени сумма ущерба Андрюшенко И.В. не возмещена.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований АО "ТВСЗ" к Андрюшенко И.В. о возмещении ущерба, причиненного работником в размере 17 777,10 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Так как при подаче иска АО "ТВСЗ" была уплачена госпошлина в размере 711,08 рублей, исковые требования судом удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в указанном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 17 777 ░░░░░░ 10 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 711 ░░░░░░ 08 ░░░░░░, ░░░░░ 18 488 (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 18 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                        ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30.04.2021 ░.