Решение по делу № 33-2588/2024 от 10.01.2024

Судья Малкова Я.В. УИД 16RS0046-01-2023-005127-34

Дело № 2-4409/2023

Дело № 33-2588/2024

Учет № 046 г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

28 марта 2024 года город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Насретдиновой Д.М.,

судей Новосельцева С.В. и Субботиной Л.Р.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Земдихановым Н.Д.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Субботиной Л.Р. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» – Филипповой С.Е. на решение Вахитовского районного суда города Казани от 31 октября 2023 года, которым постановлено:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Федеральная пассажирская компания» лице вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала в пользу Денисовой Анны Александровны 142 298 рублей 82 копейки в счет компенсации за сверхурочную работу, 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с АО «Федеральная пассажирская компания» лице вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала государственную пошлину в бюджет в размере 4 345 рублей 98 копеек.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения представителя ответчика акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» – Алексеевой Т.М., поддержавшей доводы жалобы, представителя истца Денисовой А.А. – Мильченко Н.И., возражавшего доводам жалобы, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Денисова А.А. обратилась в суд к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (далее – Горьковский филиал АО «ФПК») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указала, что по настоящее время она работает у ответчика по трудовому договору – в спорный период начальником пассажирского поезда. Ответчиком в 2022 году ей произведена оплата сверхурочных работ, за период с января 2022 года по 30 ноября 2022 года в количестве 522,53 часа сверхурочная работа оплачена ей в полуторном размере вместо двойного размера, в декабре 2022 года отработанное ею время сверхурочных работ в количестве 299,91 часов оплачено в одинарном размере вместо двойного размера. По мнению истца, за весь 2022 год недоплата сверхурочных работ составила 155 420 рублей 55 копеек. На основании изложенного истец просила взыскать компенсацию за сверхурочную работу за указанный период в размере 155 420 рублей копеек и 100 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель истца, поддержав заявленные требования, пояснил, что при заключении с истцом трудового договора ей был установлен суммированный учет рабочего времени с установлением учетного периода равным 1 кварталу. В дальнейшем при заключении дополнительных соглашений к трудовому договору период учетный период суммированного учета сторонами трудового договора не менялся, с локальными нормативными актами, изменяющими период учета суммированного учета рабочего времени ее никто не ознакомил, поэтому истец полагает, что при расчете сверхурочных работ должен применяться период учета суммированного рабочего времени равный 1 кварталу.

Представители ответчика исковые требований не признали, указывая, что в трудовом законодательстве отсутствует нормативное регулирование правил оплаты сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени. Поэтому для работников АО «ФПК» данный порядок определен локальными нормативными актами Компании: Положением о системе оплаты труда, утвержденный приказом от 12 декабря 2017 года № 961 р (далее Методика расчета), Методикой расчета заработной платы в АО «ФПК», утвержденной приказом от 31 декабря 2015 года № 1701 р (далее Методика расчета).

Судом постановлено решение о частичном удовлетворении исковых требований в приведенной выше формулировке.

В апелляционной жалобе представитель ответчика акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» – Филиппова С.Е. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Полагает, что судом не учтены доводы ответчика в части применения локальных нормативных актов АО «ФПК» в рамках действующих норм трудового законодательства по оплате труда за сверхурочную работу. Указывает, что оплата часов сверхурочной работы за 2022 года Денисовой А.А. произведена в соответствии с требованиями локальных нормативных актов компании. Таким образом, расчет суммы оплаты часов, отработанных сверх нормы, исходя из суммированного учета с учетным периодом – квартал, является неверным и противоречит действующим локальным нормативным актам, принятым в компании. Учитывая факт начисления и выплаты заработной платы истцу в полном объеме, взыскание компенсации морального вреда, взыскание убытков, связанных с судебными расходами с АО «ФПК» и возмещения заработной платы за сверхурочную работу истца также неправомерно.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика АО «ФПК» – Алексеева Т.М. доводы апелляционной жалобы поддержала.

Представитель истца Денисовой А.А. – Мильченко Н.И. возражал против удовлетворения жалобы.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в жалобе (часть 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Положениями статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 11 октября 2021 года № 339 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 4 апреля 2010 года между Денисовой А.А. и АО «ФПК» в лице Вагонного участка Казань, структурное подразделение Горьковского филиала АО «ФПК» заключен трудовой договор № 49, в соответствии с которым она принята на должность начальника пассажирского поезда с 4 ноября 2019 года, с нормальной продолжительностью рабочего времени, не более 40 часов в неделю. Должностной оклад установлен в размере 19 929 рублей в месяц с квартальным учетом суммированного рабочего времени (пункт 12 Трудового договора).

Для регулирования трудовых отношений у ответчика приняты следующие локальные акты:

– Положение о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений, утвержденное распоряжением от 12 октября 2017 года № 961 р,

- Методика расчета заработной платы в АО «ФПК», утвержденная приказом от 31 декабря 2015 года № 1701 р (далее Методика расчета) (указанные документы регулируют порядок оплаты сверхурочных, ночных работ, порядок исчисления рабочего времени),

- Правила внутреннего трудового распорядка для работников вагонного участка Казань Горьковского филиала АО «ФПК», утвержденного 11 марта 2020 года, в силу которых для работников поездных бригад установлен суммированный учет рабочего времени, работа в соответствии с графиком сменности. Продолжительность учетного периода составляет один год.

В ходе судебного разбирательства ответчиком доказательства об ознакомлении истца с указанными документами либо дополнительное соглашение к трудовому договору, которым изменяется пункт 12 Трудового договора № 49 от 4 апреля 2010 года, а также документы об изменении истцу оклада в период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года, документы, подтверждающие соблюдения порядка принятия локальных нормативный актов, изменяющих учетный период суммированного учета рабочего времени не были предоставлены.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Горьковского филиала АО «ФПК» от 11 марта 2020 года, для поездных работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником поездных бригад, в том числе и отработанных сверх нормы, производится в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Отработанные часы проводников пассажирских вагонов отражаются в маршруте формы ФТУ-33. Расчет заработной платы производится автоматизировано в программе ЕКАСУТР.

Указывая, что работодателем оплата за сверхурочную работу произведена не в полном размере, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Разрешая требования истца и удовлетворяя их частично, суд первой инстанции пришел к выводу, что ответчиком оплата за сверхурочную работу произведена с нарушением норм трудового законодательства.

Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда первой инстанции, признавая доводы апелляционной жалобы представителя ответчика несостоятельными, исходя из следующего.

Так, из положений Приказа Минтранса России от 09 марта 2016 года № 44 (в редакции от 1 августа 2019 года) «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов», действовавшего в спорный период, и до 1 сентября 2022 года (отменен в связи с изданием Приказа Минтранса России от 11 октября 2021 года №339), следует, что данный приказ разработан в соответствии со статьей 329 Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» и устанавливал: ежемесячный, квартальный и годовой учет рабочего времени допускается только при наличии утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха на весь месяц, квартал и год соответственно. В целях обеспечения непрерывности производственного процесса работы организации допускается изменение графиков сменности в течение учетного периода (пункт 3). Продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов. При непрерывной круглосуточной работе продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, не сокращается, переработка сверх нормы учетного периода при суммированном учете рабочего времени компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, в соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 4). Для работников организаций железнодорожного транспорта, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) работников, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно), а также работников с разделенным на части рабочим днем, устанавливается суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и работе по четырехсменным графикам работы с двенадцатичасовой продолжительностью. Продолжительность смен в ночное время не сокращается (пункт 18). Работникам железнодорожного транспорта в соответствии с перечнем должностей, определенных коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, может быть установлен режим работы с ненормированным рабочим днем, за исключением работников поездных бригад пассажирских поездов, несущих сменные дежурства (пункт 35). Дни еженедельного непрерывного отдыха работников, работающих на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени, указываются в графике сменности. Число дней еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода (пункт 38). В период массовых пассажирских перевозок (июнь - сентябрь) работодателем с учетом мнения представительного органа работников может устанавливаться особый режим времени отдыха работников бригад пассажирских поездов, кассиров билетных на железнодорожном транспорте, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы с их письменного согласия предоставляется в размере не менее половины времени отдыха, определяемого в порядке, предусмотренном пунктом 44 настоящих Особенностей. Указанное сокращенное время междусменного отдыха не может составлять менее: у работников бригад пассажирских поездов - двое суток, кассиров билетных на железнодорожном транспорте - 12 часов. Особый режим времени отдыха устанавливается в порядке, определенном правилами внутреннего трудового распорядка. Неиспользованное время междусменного отдыха, определяемое в порядке, предусмотренном пунктом 44 настоящих Особенностей, должно быть компенсировано работникам поездных бригад пассажирских поездов, кассирам билетным на железнодорожном транспорте, предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее 1 мая следующего календарного года или присоединено к ежегодному отпуску (пункт 48).

В спорный период у ответчика действовали Правила внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Казань Горьковского филиала АО «ФПК», утвержденного распоряжением от 11 марта 2020 года, Положение о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденного распоряжением от 12 октября 2017 года № 961р, в силу которых для работников поездных бригад установлен суммированный учет рабочего времени, работа в соответствии с графиком сменности. Продолжительность учетного периода составляет один год.

Кроме того, применяется методика расчета заработной платы, разработанная на основании Указания МПС СССР от 15 декабря 1989 года № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени», согласно которой при суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы осуществляется следующим образом: в полуторном размере оплачиваются часы работы в количестве равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на 2; остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.

В соответствии с пунктом 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка центрального направления – структурного подразделения АО «ФПК», утвержденного распоряжением от 12 октября 2017 года № 961р (далее – Положение), сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели, умноженному на два, остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

По требованию суда ответчиком представлены табели учета рабочего времени за спорный период, датированные 11 июля 2023 года. Поскольку с указанными документами истец согласен, возражений по их содержанию не заявил, свои доводы мотивировал, основываясь на их содержании, документы согласуются с расчетными листами суд счел доказанными сведения, изложенные в них.

Поэтому при определении учетного периода рабочего времени суд первой инстанции исходил из пункта 12 Трудового договора № 49 от 4 апреля 2010 года, заключенного между истцом и ответчиком, при определении размеров оклада в расчетные месяцы 2022 года – из размера оклада указанных в расчетных листках истца за 2022 года, представленных ответчиком, а по определению сведений о сверхурочных работ-неоспариваемыми сторонами табелями учета рабочего времени истца за 2022 год. Принимая для расчета сверхурочных работ размеры окладов, указанные в расчетных листках истца, суд первой инстанции исходил из того, что указанные размеры окладов сторонами не оспариваются, по ним истцу выплачена заработная плата, то есть информация, указанная в указанных табелях, считается судом установленной.

В расчетных листках истца, представленных ответчиком указаны следующие размеры окладов за 2022 год: январь, февраль – 40 369 рублей, март – 42 064 рублей, апрель, май – 43 277 рублей, июнь – 45 277 рублей, май - декабрь – 47 713 рублей.

В 2022 году истцом отработаны часы, указанные в таблице

Расчетный месяц	Отработано	Больничные в рабочих днях/час	Отпуск в рабочих днях/часах	Работа в праздничные дни
январь	224,05	-	-	0
февраль	101,53	-	-	0
март	132,65	-	10 дней/80 часов	13,03
апрель	103	10 дней 80 часов	-	0
май	131,95	3 дня 24 часа	-	0
июнь	226,10	-	-	14,34
июль	231,96	-	-	0
август	287,95	5 дней 40 часов	-	0
сентябрь	113,05	-	10 дней/80 часов	0
октябрь	163,37	-	1 день/8 часов	0
ноябрь	160,86	-	5 дней/40 часов	11,75
декабрь	299,91	-	0
2176,38	144	208	39,12

март отпуск с 16 по 29 (выходные 19, 20, 26, 27)

апрель дни больничные с 18 по 30 (выходные 23, 24, 30)

май больничные с 1 по 6 (1-3 выходные)

август с 25 по 31 (выходные 27, 28)

сентябрь отпуск с 19 по 30 (выходные 24, 25)

октябрь отпуск с 1 по 3 (выходные 1,2)

ноябрь больничные с 07 по 11 (выходных нет).

Определяя количество часов нахождения на листе нетрудоспособности и отпуске, суд первой инстанции исходил из общих норм права, данных производственного календаря на 2022 года, поэтому количество часов дней нахождения на листе нетрудоспособности отличается от числа указанных дней по расчету ответчика.

Квартал	Норма часов по производственному календарю	Расчет индивидуальной нормы часов истца в квартал	Количеств часов, отработанных истцом без праздничных дней	Сверхурочные работа в часах
1 квартал	454	454 - 80 = 374	458,23 - 13,03 = 445,2	445,2 - 374 = 71,2
2 квартал	480	480 - 104 = 376	461,05 - 14,34 = 446,71	446,71 - 376 = 70,71
3 квартал	528	528 - 120 = 408	632,96	632,96 - 408 = 224,96
4 квартал	511	511 - 48 = 463	624,14 - 11,75 = 612,39	612,39 - 463 = 149,39
всего	1973	1621	2 137,26	516,26

По расчету ответчика сверхурочные часы истца за 2022 в год составляют 2176,38 - 39,12 - (1973 - 146 - 212 = 1615) = 522,26 часа.

По расчету суда сверхурочные часы истца за 2022 в год составляют 2176,38 - 39,12 - (1973 - 144 - 208 = 1621) = 516,26 часов.

Суд счел необходимым положить в основу следующий расчет:

Квартал	Расчет сверхурочных в полуторном размере	Расчет сверхурочных в двойном размере	Всего
1 квартал	оклад март 42064 часов 175 1 час = 240,37	721,11	69,2 х 240,37 х 2 = 33 267,1	33 988,21
2 квартал	оклад июнь 45441 часов 168 1 час = 270,48	811,44	68,71 х 270,48 х 2 = 37 169,36	37 980,8
3 квартал	оклад сентябрь 47713 часов 176 1 час = 271,1	813,3	222,96 х 271,1 х 2 = 120 888,91	121 702,21
4 квартал	оклад декабрь 47713 часов 176 1 час = 271,1	813,3	147,39 х 271,1 х 2 = 79 914,86	807 28,16
всего	3159,15	274 399,38

Оплачено ответчиком 70 788 рублей 28 копеек + 81 305 рублей 60 копеек = 152 093 рублей 88 копеек.

Разница недоплаченных сверхурочных работ по окладу составляет 274 399 рублей 38 копеек - 152 093 рублей 88 копеек = 122 305 рублей 5 копеек.

Судебная коллегия соглашается с таким расчетом, поскольку является арифметически верным и произведен в соответствии с нормами трудового законодательства.

Кроме того, составной частью начальника пассажирского поезда является работа в ночное время, часть из которых осуществлялась в сверхурочные работы.

Размер доплаты в ночное время в АО «ФПК» установлен ответчиком в пункте 6.5 Методикой расчета заработной платы в АО «ФПК», утвержденной приказом от 31 декабря 2015 года № 1701 р (далее Методика расчета) и нашел отражение в расчетных листках истца за спорный период, поэтому указанный размер доплаты суд счел установленным.

В силу статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства Российской Федерации № 554 от 22 июля 2008 года «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» постановлено установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Поскольку сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, то и составляющие компенсационные выплаты за такую работу также должны оплачиваться в том же размере.

Указанный вывод подтверждается выводами Конституционного суда Российской Федерации, изложенными в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина Иваниченко С.А.».

В пункте 6.4. указанного постановления Конституционным судом Российской Федерации сделан следующий вывод: сложившееся в правоприменительной практике понимание положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации как допускающих оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной, причем зачастую наименьшей, составляющей заработной платы – тарифной ставки или оклада (должностного оклада), даже если при этом их размер значительно меньше, чем минимальный размер оплаты труда, обусловлено в первую очередь отсутствием явно выраженной воли законодателя относительно конкретного порядка исчисления оплаты такой работы (в том числе относительно состава входящих в структуру заработной платы выплат, подлежащих увеличению в полтора либо в два раза). Такое понимание выходит за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод человека и гражданина, не согласуется с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда (статья 19, части 1 и 2; статья 55, часть 3; статья 75.1 Конституции Российской Федерации) и с правом на справедливую оплату труда, предполагающим как установление заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации), так и повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В силу изложенного положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации следует признать не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Из изложенного следует, что работа в ночное время также оплачивается в повышенном размере и следует правилу, установленному статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из табелей учета рабочего времени в спорный период работа истца в ночное время происходила после прохождения 2 часов дневного времени сверхурочных работ.

Поэтому работа в ночное время с периода, указанного в каждом квартале спорного периода должна оплачиваться в двойном размере.

3 квартал

Сверхурочные с 16 августа 2022 года

Квартал	Начало течения сверхурочных работ	Количество часов сверхурочных работ по табелю рабочего времени, в час.	Сумма недоплаченных сверхурочных работ в ночное время, в рублях
1 квартал	Сверхурочные с 21 марта 2022 года	Март - 21,36	4072,75 / 42,36 х 21,36 = 2053,68
2 квартал	Сверхурочные с 21 июня 2022 года	Июнь - 27,93	9581,56 / 88,56 х 27,93 = 3021,83

Август - 39,12

Сентябрь - 44,28

10001,06 / 96,42 х 39,12 = 4057,68

Сентябрь - 4801,66
4 квартал	Сверхурочные с 19 декабря 2022 года	Декабрь - 55,87	11 570,10 / 106,7 х 5587 = 6058,47
Всего	19 993,32

Таким образом, к доплате за работу в ночное время подлежит 19 993 рублей 32 копейки.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к верному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы в размере 142 298 рублей 82 копейки (274 399 рублей 38 копеек - 152 093 рублей 88 копеек = 122 305 рублей 5 копеек + 19 993 рублей 32 копеек).

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом первой инстанции не учтена позиция ответчика, а также положения локальных нормативных актов, в частности о применении пункта 6.3 в АО «ФПК» Методики расчета заработной платы, утвержденной 31 декабря 2015 года № 1701, разработанной на основании Указания МПС СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» от 15 декабря 1989 года № Г2967у и письма Министерства транспорта Российской Федерации от 24 апреля 2008 года № 03/1234, не могут быть приняты во внимание.

Применяемый порядок оплаты сверхурочной работы для работников поездных бригад АО «ФПК» при суммированном учете рабочего времени, означающий зависимость доплаты за сверхурочную работу от количества рабочих дней в учетном периоде, ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит.

Кроме того, Указание МПС СССР, на основании которого разработана Методика расчета заработной платы в АО «ФПК», носит рекомендательный характер, о чем разъяснено письмом Департамента государственной политики в области железнодорожного транспорта Министерства транспорта Российской Федерации от 24 апреля 2019 года № Д4-136-ПГ.

Установив нарушение трудовых прав истца действиями ответчика, суд первой инстанции определил подлежащим взысканию с ответчика в качестве компенсации морального вреда сумму в размере 10 000 рублей, которая, по мнению суда, отвечает общеправовым принципам разумности и справедливости.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с суммой взысканной компенсации морального вреда, не может являться основанием для изменения решения суда в данной части, поскольку при определении суммы компенсации морального вреда суд первой инстанции дал надлежащую оценку обстоятельствам, влияющим на размер взыскиваемой компенсации, оснований для несогласия с которой у судебной коллегии не имеется.

С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что оснований для отмены обжалуемого решения по доводам апелляционной жалобы не имеется, решение суда соответствует собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

Руководствуясь статьями 199, 328 и 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Вахитовского районного суда города Казани от 31 октября 2023 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» – Филипповой С.Е. – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 29 марта 2024 года.

Председательствующий

Судьи